Post de Aven Valais

L’Union Départementale du Val-de-Marne (UD94) de la CFE-CGC joue un rôle crucial dans la représentation et la défense des intérêts des cadres et des agents de maîtrise au niveau départemental. Voici quelques-unes de ses principales missions : ➡ Accueil et Information : L’UD accueille les adhérents, les informe sur leurs droits et les conseille sur diverses questions professionnelles. ➡ Représentation : Elle représente les salariés dans les organismes publics, sociaux et professionnels, et défend leurs intérêts dans les instances de négociation collective. ➡ Assistance Juridique : L’UD offre un soutien juridique, notamment par le biais de conseillers prud’homaux et de conseillers du salarié, pour aider les adhérents dans leurs démarches et litiges. ➡ Formation : Elle organise des sessions de formation pour les représentants syndicaux afin de renforcer leurs compétences et leur efficacité dans leurs rôles respectifs. ➡ Développement et Communication : L’UD travaille à développer le syndicat au niveau local et à communiquer efficacement avec les adhérents et les partenaires sociaux. 📧ud94@cfecgc.fr ☎️ 01 49 80 05 15

Le leadership est une qualité qui est souvent admirée et respectée. C’est aussi une approche, une vision et un ensemble de valeurs qui guident les autres dans leurs actions et leurs interactions. Le programme Rebelleyus Leadership se distingue de par son IMPACT. Nous briserons la glace mardi! #leadership #rh #grh #vision #impact

J'ai le plaisir de vous informer de mon agrément comme médiateur en matières civiles, commerciales et sociales par la Commission fédérale de médiation, aboutissement de deux années d'une formation passionnante à UCLouvain Saint-Louis Bruxelles Remettre le dialogue au centre des relations humaines dans le monde du travail me semble essentiel pour les redynamiser, permettre aux travailleurs de retrouver du sens au travail et aider les entreprises dans leurs transformations.

Vous êtes dans une structure où la Direction et les Représentants du Personnel n’arrivent plus à trouver ensemble des solutions aux problèmes auxquels est confrontée votre entreprise, votre association ? Vous souhaitez (r)établir un dialogue social de qualité dans l’entreprise ? La vocation du dispositif #ARESO est d'accompagner les acteurs d’entreprise (direction, encadrement, représentants du personnel, personnel non-encadrant) à construire, renforcer et/ou restaurer leur capacité à dialoguer de manière constructive et sereine, dans le cadre des instances représentatives ou des relations professionnelles du quotidien. Vous voulez en savoir plus ? https://lnkd.in/ej-dvria A regarder https://lnkd.in/eSCzmaQa Medef Martinique CPME Martinique (ex CGPME Martinique) Confédération des Petites et Moyennes Entreprises FRBTP MARTINIQUE URASS Martinique URSIAE Martinique FEHAP Antilles-Guyane CCI Martinique CRESS de la Martinique 972 @chambre des métiers et de l'artisanat de martinique Martinique Développement Contact-Entreprises #DEETS Martinique

📢 [Permanence Bazas] Vous avez besoin de conseil ou d’accompagnement ? Vous souhaitez découvrir les services de la FFB Gironde - Fédération Française du Bâtiment de la Gironde (33) ?  Cécile Prat Mention et Stella Cornand vous proposent de prendre rendez-vous avec elles lors de la permanence qu’elles animeront à Bazas le 4 juin prochain sur les thématiques concernant le droit social, l'emploi, la formation etc... ! 👇 Lien d'inscription dans le premier commentaire ! Thierry Leblanc Maxime Bonpays

🔎 [RAPPORT D'ACTIVITE 2023] Le rapport d'activité 2023 du CDG42 est disponible ! Si nous devions résumer les faits marquants de 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 3️⃣ , nous dirions : ✔ Le développement de l’externalisation des payes ✔ La fin de l’organisation des concours ✔ La mutualisation du référent déontologue et laïcité ✔ Le recrutement d’un second juriste et d’une psychologue du travail ✔ La formation de deux responsables à la médiation ✔ Le renforcement de la communication Mais aussi : de nouvelles missions et services proposés aux collectivités ! ➕ Conseil en organisation ➕Assistance au recrutement ➕Accompagnement à l’évolution professionnelle ➕ Service « Secrétaire de marie itinérant » Retrouvez l'activité 2023 du CDG42 sur le document ci-dessous 👇

🎯 RDV FROMONT BRIENS | Comment intégrer le sport en entreprise dans sa politique RH ?   La seconde édition des RDV FROMONT BRIENS a eu lieu ce matin avec l’intervention de Edouard Gintrand, Avocat counsel, et de Simon Gintrand, Médecin du sport. 🥇🥇 Bravo à eux ! 👏   Merci aux participants pour les échanges et leurs questions 🙏   #fromontbriens #droitsocial #rh #avocats #QVTC #RSE

Dans la ville de Eschau en Alsace dans le Bas-Rhin comme dans le reste de la France, toute entreprise de plus de 11 salariés est tenue par la loi de mettre en place un Comité Social et Économique (CSE) dans sa structure. Le CSE, alors, agit comme une instance chargée de représenter le personnel. Il s’agit en effet d’une structure chargée de représenter le personnel qui peut, selon la taille d’une entreprise, cumuler de nombreuses charges inhérentes à la représentation du personnel. Or, une telle attribution requiert nécessairement que les élus du comité puissent être aptes à exercer leurs fonctions. Ces fonctions, en effet, sont autrement plus exigeantes qu’il y paraît et nécessitent de maîtriser de nombreux domaines de compétence. On ne s’improvise pas représentant du personnel sans bénéficier des connaissances pointues à ce sujet. D’autant que la gestion d’un comité implique de cumuler d’innombrables responsabilités qui ne sauraient être accomplies sans de solides connaissances. Le code du travail, à ce titre, définit scrupuleusement les charges et obligations du Comité Social et Économique en entreprise. Au terme de la formation économique, les membres du comité seront alors en mesure de dialoguer avec l’employeur de manière méthodique et professionnelle, comme cela peut être attendu de tout bon représentant du personnel. Prévoyez vos formations à venir... https://lnkd.in/gkwg-X9n

⏳Mobilisation du réseau pour diffuser une consultation de Troyes Champagne Métropole pour la Cité de l'emploi. Le délai de réponse est fixé au 22 mai 17h. https://lnkd.in/eD9CfRxU Conformément à l’article L2113-10 du Code de la commande publique, la présente consultation est allotie comme suit : - Lot n°1 : Accompagnement des participants de la Cité de l’emploi à la réalisation d’interview de professionnels - Lot n°2 : Réalisation et montage de vidéos - Lot n°3 : Coaching collectif et individuel pour lever les freins du retour à l’emploi - Lot n°4 : Accompagnement de personnes sur la maîtrise du français pour l’examen du code de la route - Lot n°5 : Leçons de conduite - Lot n°6 : Accompagnement psychologique.

| COMITE SYNDICAL | Les Elus du SEVEDE se sont réunis, hier, en Comité syndical. A l'ordre du jour : ▶ Création de poste pour le service Communication du SEVEDE et mise à jour du tableau des effectifs ▶ Recours au contrat d’apprentissage pour le service finances ressources humaines, à compter de septembre 2024 ▶ Remboursement, par les adhérents, des indemnités que le SEVEDE pourrait payer dans le cadre d'un contentieux – hors frais de représentation en justice ▶ Validation du document unique d’évaluation des risques professionnels Centre de transfert de Fécamp - Avenant n°1 au marché d’exploitation –FCS-2023-04 ▶ Retours et mises en place de différentes commissions du Sevede #comite #reunion #elus #dechets #decision #deliberation #conseilsyndical #comitesyndical Caux Seine agglo Le Havre Seine Métropole Yvetot Normandie Communauté de Communes Coeur Côte Fleurie Communauté de communes Terre d'Auge Agglo Fécamp Virginie Carolo-Lutrot Florent Saint Martin Hubert Dejean de la Batie Virginie Blandin