Le mois de juin chez Bain & Company France a été marqué par la fierté et la célébration ! Nous avons clôturé le #PrideMonth 🏳🌈 avec notre Summer Party annuelle, organisée cette année par le groupe Pride at Bain. C'était l'occasion idéale de célébrer nos collègues et alliés LGBTQ+ dans une ambiance festive et inclusive ✨ Nous avons également eu l'immense privilège d'accueillir Manny Maceda, notre Worldwide Managing Partner sortant, qui terminait sa visite des bureaux mondiaux ici, à Paris. Quel symbole fort de passer ses derniers jours en tant que Worldwide Managing Partner lors de notre événement Pride at Bain ! Manny a toujours montré un engagement indéfectible envers les sujets de diversité, d'équité et d'inclusion, en les plaçant au cœur de notre stratégie : pour nos clients, nos communautés et, avant tout, nos collaborateurs. Une belle façon de débuter l’été, merci à tous ceux qui ont rendu cette Summer Party mémorable ! ☀
Post de Bain & Company France
Plus de posts pertinents
-
Les groupes affinitaires sont essentiels pour renforcer un sentiment d'#inclusion et d'appartenance au sein de la communauté Bain. C’est le cas pour Pride at Bain, qui propose quatre niveaux d'engagement permettant à chacun de s'impliquer selon ses préférences. Alice Beccegato est Consultante et membre active du réseau Pride at Bain. À l’occasion du #PrideMonth 🏳🌈, elle partage son expérience chez Bain et l'impact du réseau sur son épanouissement professionnel. ➡ Peux-tu citer un moment où Pride t’a aidée dans ton expérience à Bain ? 💬 « Pride a contribué à mon intégration facile et rapide dans le cabinet, notamment grâce au soutien que nous avons entre les membres. C’est aussi une inspiration : c’est grâce à Pride que j’ai pu me décider à me présenter directement comme ayant une partenaire dans chacun de mes nouveaux cas, quand l’occasion se présentait. Et ça marche : ce « every day coming-out » s’est toujours bien passé jusqu’ici, c’est réellement un non sujet. » ➡ Quels conseils donnerais-tu aux talents #LGBTQ+ qui envisagent une carrière en conseil ? 💬 « Lors du recrutement ne soyez pas gêné.e.s de demander des informations sur les groupes affinitaires du cabinet, en particulier sur le sujet LGBTQ+. Dans le pire des cas, il n’y en aura pas. Dans le meilleur, vous serez mis en contact avec des membres du groupe (nous par exemple 😊) pour discuter du cabinet, et vous aurez gagné de nouveaux interlocuteurs ! Chez Bain, sachez que vous serez toujours protégé.e.s d’un quelconque comportement déplacé, qu’il provienne de l’intérieur ou de l’extérieur. Nous travaillons tous les jours à créer un environnement inclusif, et cela peut se voir par les chiffres : toutes les personnes actuellement dans notre groupe Pride sont « out » auprès de tout le bureau ! » Pour en savoir plus sur le réseau Pride at Bain: https://lnkd.in/eRjJ73-m
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
-
🌈 En ce #PrideMonth 🏳🌈, nous mettons à l'honneur les personnalités qui œuvrent pour faire de Bain une entreprise inclusive et accueillante pour tous. Les allié(e)s jouent un rôle essentiel au sein de notre réseau Pride at Bain. Ils sont des soutiens précieux, des relais au quotidien pour éduquer, sensibiliser et lutter contre les stéréotypes, les discriminations et les inégalités envers les personnes #LGBTQ+. Alliée depuis plusieurs années, Margaux LOUIS - Manager, Internal Communication revient sur son engagement et explique pourquoi elle s'investit : ➡ Qu'est-ce qui t'a motivée à devenir une alliée au sein de Pride at Bain ? 💬 Mon attachement sans faille à la communauté LGBTQIA+ et mon désir d’afficher mon soutien. ➡ Pourquoi penses-tu qu'il est important pour les allié(e)s de s'engager dans des réseaux comme Pride at Bain ? 💬 Pour exprimer haut et fort un message d’égalité et d’inclusion. J’ai deux enfants et il est essentiel qu’ils grandissent avec ces valeurs. ➡ En quoi penses-tu que la présence d'allié(e)s dans le réseau Pride at Bain renforce la culture inclusive de l'entreprise ? 💬 Cela permet d’avoir un impact plus fort – la présence d’une grande équipe active au sein du stream PRIDE permet d’offrir plus d’événements et de présences en interne et en externe. Les alliés comme Margaux sont indispensables pour faire de Bain un lieu où chacun peut être authentiquement soi-même. Ensemble, continuons à promouvoir l'#égalité et l'#inclusion. Pour en savoir plus sur le réseau Pride at Bain: https://lnkd.in/eRjJ73-m
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
-
Premier vendredi d'août, l'occasion parfaite pour parler du Label Recrutement Inclusif 🙌 Ce label, c’est bien plus qu’une reconnaissance. Il symbolise l'engagement des entreprises à adopter des pratiques de recrutement inclusives et respectueuses de la diversité. Pourquoi est-ce important ? Parce qu’un processus de recrutement inclusif permet d’attirer des talents variés, de favoriser l'égalité des chances et de créer un environnement de travail riche et dynamique. Envie d’en savoir plus sur ce label et ses bénéfices pour votre entreprise ? Découvrez notre article complet ici : https://lnkd.in/eUaeazna Rejoignez-nous dans cette démarche positive et inspirante ! 💜 #Inclusion #Diversité #Recrutement #Entreprise #LabelInclusif
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
-
Nos trois prochains petits-déjeuners de la saison porteront sur les thèmes suivants : le Womenplacement (COMPLET), le recrutement inclusif et l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise. C'est le moment de préparer la troisième saison de nos événements matinaux. Ces petits-déjeuners sont des opportunités pour partager ensemble des sujets d'inclusion et de diversité, tout en explorant comment ils se traduisent dans la réalité et la performance des entreprises. C'est pourquoi nous souhaitons savoir : Quels sujets D&I aimeriez-vous que nous abordions pour notre troisième saison de petits-déjeuners RH ? Si l'un des thèmes de notre deuxième saison vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à nous contacter. Nous avons réalisé des présentations sur chacun de ces sujets ! Vous souhaitez participer à un prochain petit-déjeuner ? Il reste des places pour le mercredi 29 mai sur le recrutement inclusif et le jeudi 27 juin sur l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise. Contactez-nous ! Eglantine Tancray Noémie Joniot Fromentin Akissy Ackanza D (She/Her) Mélanie Kaya #Inclusion #Diversité #évènement
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Walt Disney, Casino, GRDF, Carrefour l’ont signé… Pourquoi pas vous ? Chez Hally, nous luttons pour l’inclusion LGBT+ tout au long de l’année comme faisant partie intégrante des stratégies d&i et des actions de transformation sociale. En cette fin de mois des fiertés, je souhaite mettre en lumière un outil d’une association qui participe à cette inclusion, concrètement.Connaissez-vous la Charte d’Engagement LGBT+ crée par l’association l’Autre Cercle en collaboration avec Accenture ? Au 31 décembre 2023, plus de 250 organisations, tant publiques que privées, avaient adhéré à la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, impactant ainsi plus de 2 millions d’employé·es en France !La Charte d’Engagement LGBT+, qu’est-ce que c’est ?Cette charte vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel, en encourageant les employeur·euses à adopter des politiques de diversité et à prévenir les discriminations. En signant cette charte, les organisations s’engagent pour trois ans à : 1. Reconnaître et valoriser la diversité des orientations sexuelles et identités de genre. 2. Sensibiliser leurs parties prenantes aux enjeux LGBT+. 3. Déployer ces engagements à l’international. Cela passe notamment par : 👉 Sensibilisation et formation 👉Création d’un environnement de travail respectueux et bienveillant 👉Soutien aux réseaux internes LGBT+ et allié·es 👉Communication sur l’engagement de l’organisation 👉Prise en compte des spécificités dans la gestion des ressources humaines 👉Adaptation des avantages sociaux 👉Accompagnement des personnes transgenres 👉Développement de partenariats avec des associations et institutions En mettant en œuvre ces pratiques, vous contribuez à créer un lieu de travail où chacun·e peut s’épanouir pleinement, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Pour en savoir plus sur cette charte : https://lnkd.in/gf-AdADg pour discuter de votre stratégie diversité et inclusion et de votre responsabilité sociétale en tant qu’employeur, n’hésitez pas à contacter les équipes Hally” L'Autre Cercle La Charte d’Engagement LGBT+ (20 ko) https://lnkd.in/gQAXM5s8
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Journaliste Consultor.fr, équicoach de l'Institut Français et International de l'Equicoaching (IFIE)
La diversité et l'inclusion sont à la mode, dans le conseil en stratégie aussi. Mais cette politique, en partie volontariste, est devenue différenciante en termes de marque employeur, comme c'est le cas chez #Bain.
#Inclusivité : Depuis 4 ans, Bain & Company a accéléré la politique #Diversité, #Équité, #Inclusion du cabinet sur tous les fronts (#LGBTQ+, femmes, personnes handicapées, origines culturelles et sociales…). Témoignage du partner en charge du sujet à #Paris, Manel Oliva-Trastoy. https://lnkd.in/evGK7z5N #France # Bain & Company France #handicap #recrutement #parité
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
ARG = Associé Rayonnant et Génial ? Oui, mais pas que ! 🤗 Chez Mars, nous croyons en une société inclusive et diversifiée. C'est pourquoi nous avons créé plus de 50 Groupes d'Associés (que nous appellons "ARGs") à travers le monde pour soutenir et promouvoir la diversité au sein du Groupe, au travers chaque segment. Mais plus concrètement, quel est le rôle de ces ARGs ? 🔎 Ces Associés, engagés sur divers sujets (Women in Leadership pour l'égalité hommes femmes, Pride & Allies pour les sujets LGBTQI+, Héritages et Origines pour l'aspect culturel, générations pour l'inter-générationnel...) agissent concrètement pour favoriser l'inclusion et la diversité au quotidien. #ProudlyMars
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
-
Découvrez 3 étapes pour une culture d'entreprise inclusive ! ✨ Plongez dans ce carrousel pour explorer les clés de la diversité, de l'équité et de l'appartenance au sein de votre organisation. Transformez votre entreprise en un lieu où chaque voix est entendue et valorisée. #Inclusion #Diversité #CulturedEntreprise 🚀👥
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Responsable ressources humaines chez AdQuality | Administration du personnel, paie, recrutement & formation
🎉 Journée de la diversité 🎉 Au sein du Groupe, nous valorisons la diversité et la richesse culturelle de notre équipe. En mai, nous avons lancé un questionnaire sur la diversité pour mieux connaître nos collaborateurs et célébrer nos différences. 🌍 Pourquoi ce questionnaire ? - Comprendre et valoriser les diverses cultures. - Promouvoir un environnement inclusif. - Célébrer les différences qui nous enrichissent. Notre diversité est notre force. Chaque culture apporte une nouvelle perspective, nous permettant de nous compléter et de nous améliorer ensemble. 🛠️ Malgré cette richesse, nous souhaitons aller encore plus loin, nous avons élaboré un plan d'action sur 2 ans : - Formation des managers à la diversité. - Proposer un parcours de sensibilisation Diversité, Équité et Inclusion à tout le personnel et pas uniquement qu'au manager car la diversité est un sujet pour tous ! - Définir une politique de recrutement proactive et inclusive (handicap, LGBT+). Merci à mes équipes pour leur participation et leur engagement ! Continuons à construire un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir pleinement. 🙌 #Diversité #Inclusion #CultureEntreprise #Équipe #DEI
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
-
🌍 Cette semaine, nous avons fêté la semaine de la Diversité et de l’Inclusion 🌍 Nous célébrons la richesse de la diversité et l’importance de l’inclusion dans notre environnement de travail. Chez Technology & Strategy, nous croyons fermement que chaque voix compte et que la diversité est une force qui nous rend plus innovants et résilients. Et puis, soyons honnêtes, qui n’aime pas un bon mélange de talents et de perspectives ? ✨ Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles essentielles ? - Innovation : Des perspectives variées stimulent la créativité et l’innovation. Plus de têtes, plus d’idées, moins de casse-têtes ! - Engagement : Un environnement inclusif favorise le bien-être et l’engagement des employés. Parce que personne ne veut être le seul à la fête ! - Performance : Les équipes diversifiées sont plus performantes et prennent de meilleures décisions. C’est prouvé : plus on est de fous, plus on rit… et plus on réussit ! Rejoignez-nous pour célébrer la diversité et promouvoir une culture d’inclusion où chacun se sent valorisé et respecté. Ensemble, construisons un avenir plus équitable et prospère pour tous. 🌟 Let's make it possible! #together
Identifiez-vous pour afficher ou ajouter un commentaire
-
Strategy consulting - Bain & Company
3 moisWonderful!