Post de BioTalent Canada

Be part of the change! We are hosting a series of events across Ontario to showcase the advantages of hiring individuals with disabilities and clarify common misconceptions about accommodations. Join industry leaders and IDEA experts as we explore the importance of diverse talent in the bio-economy and how it can enhance your organization. By embracing diverse talent pools, including those with disabilities, employers can address critical labour shortages, especially in bio-manufacturing and processing sectors. Discover how to implement IDEA practices in your recruitment strategies during our virtual event. These inspiring stories will empower you to foster a more inclusive workplace. Don’t miss our first FREE online event on October 22 at 1:00 PM. https://lnkd.in/grCjRj2W Participez au changement ! Nous organisons une série d'événements à travers l'Ontario pour présenter les avantages de l'embauche de personnes handicapées et clarifier les idées fausses les plus répandues sur les aménagements. Rejoignez les leaders de l'industrie et les experts d'IDÉA pour explorer l'importance de la diversité des talents dans la bioéconomie et la façon dont elle peut améliorer votre organisation. En s'appuyant sur des viviers de talents diversifiés, y compris les personnes handicapées, les employeurs peuvent remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de la biofabrication et de la transformation. Découvrez comment mettre en œuvre les pratiques IDÉA dans vos stratégies de recrutement lors de notre événement virtuel. Ces histoires inspirantes vous donneront les moyens de favoriser un lieu de travail plus inclusif. Ne manquez pas notre premier événement en ligne GRATUIT le 22 octobre à 13h.  Les événements se dérouleront uniquement en anglais* Speakers: Pamela Gray, Ainsley Latour, Kimberley Hanson, J.C. Doyle HealthPartners Ontario Disability Employment Network (ODEN)

New on my blog (could be useful for people doing Gender Impact Assessments)

Happy International Women's Day! Today we celebrate the achievements and contributions of women around the world. The #IWD2024 theme, #inspireinclusion, celebrates diversity and empowerment of all women in our society and this year, we are proud to honour one of our amazing volunteers, Alison Black (she/her), who has been nominated for the 2023 GLOBE Victoria Pride Awards under the #volunteeroftheyear category. 💛 #voteforAlison We recognise that many factors affect a person's health and wellbeing, which can result in different health outcomes for different people. Promoting inclusivity and diversity at all levels of our organisation allows us to deliver services that improve health and wellbeing for everyone in our community. We are always looking at ways to strengthen our ties to community and ensure our services are accessible and equitable. In partnership with Banyule Community Health and healthAbility we are currently trialling the implementation of a gender lens. In applying an intersectional gender lens to community health promotion, we work to improve health outcomes for all. This means removing the ‘one size fits all’ approach and recognises that community, institutional and societal factors shape our health and wellbeing, and result in different health outcomes for different people. With this in mind, we can better understand what people with differing experiences of discrimination or oppression need to achieve health equity, and we have a better view of the social determinants of health that affect our community and can apply this in the development of our prevention initiatives. Addressing gender inequality in healthcare is crucial for ensuring equitable access to services, improving health outcomes, and building a healthier, more inclusive society. #IWD2024 #yourcommunity #YourHealth

Indicateurs d'inclusion Les indicateurs d’#inclusion révèlent à quoi ressemble l’Europe pour 20 millions de personnes handicapées intellectuelles et les membres de leur famille. Les indicateurs d’inclusion reflètent les expériences des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles, fournies par les organisations qui les représentent. En 2023, nous avons collecté des données auprès de 29 pays européens, dont 23 membres de l’Union européenne. Inclusion Europe a envoyé une enquête à toutes ses organisations membres. Nous leur avons demandé de remplir le questionnaire et de donner leur point de vue sur la situation dans leur pays. Les indicateurs d'inclusion sont basés sur leurs réponses. Les indicateurs d’inclusion portent sur sept sujets importants pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs familles : - Droit de décider et droit de vote - Droit de vivre de manière autonome et d’être inclus dans la communauté - Logement et accompagnement - Éducation - Emploi - Soins de santé - Représentation => Score moyen de la #France : 4.4/10 L'#emploi est important pour la stabilité financière et l'inclusion sociale. Or, le taux d'emploi des personnes handicapées est nettement inférieur à celui des personnes non handicapées. Le taux d'emploi des personnes en situation de #handicap intellectuel est encore plus faible. [...] Dans 20 pays, moins de 10 % des personnes en situation de handicap intellectuel ont un emploi. Dans 17 pays, les personnes en situation de #handicapintellectuel risquent de perdre leurs prestations d'invalidité lorsqu'elles gagnent leur propre salaire "95% des parents craignent pour l'avenir de leur fille ou de leur fils lorsqu'ils ne seront plus là. [...] 74% des parents estiment qu'ils ne sont pas libres de choisir leur mode de vie. [...] 41% des parents travaillent à temps partiel", Unapei - 2023 https://lnkd.in/e44bFMtC

🌟 Asia-Pacific Care Accelerator Demo Day 2024 in Bangkok ! 🌟 I'm thrilled to announce my participation as a judge at the upcoming Demo Day of the CARE Accelerator program on the 8th of May organized by @SAFEEM (part of Seedstars ), Bopinc and UN Women supported by the Visa Foundation and International Development Research Centre (IDRC) This Demo Day is an integral part of the Feminist Forum organized by United Nations ESCAP in Bangkok! As we assess our cohort companies, I'm reminded of the immense potential within the care industry, particularly in Asia, and its profound impact on women's livelihoods and income. 1. Growing Demand: Asia-Pacific's elderly population is set to triple by 2050, reaching 1.3 billion people, according to projections from the United Nations. Additionally, the number of dual-income families in the region has surged by 10% in the last decade alone, amplifying the demand for innovative solutions in elderly and child care. 2. Gender Disparities: Women comprise 70-90% of the caregiving workforce in Asia, yet they earn 15-25% less than their male counterparts, as reported by the Asian Development Bank. This disparity underscores the urgent need for gender-responsive policies and empowerment initiatives within the care industry. 3. Informal Economy: The informal care sector in Asia accounts for an estimated 50-90% of caregiving activities, according to data from the International Labour Organization. This highlights the need for formalization and recognition of caregivers' contributions to the economy. 4. Professionalization Efforts: Countries like Japan and South Korea have implemented caregiver training programs, leading to a 20% increase in the number of certified caregivers over the past five years, as reported by government statistics. These initiatives aim to enhance the professionalism and income potential of caregivers. 5. Policy Support: Governments across Asia are enacting policies to support women in the care sector. For instance, Singapore provides subsidies for childcare services to 80% of eligible families, while Japan offers financial incentives for formal caregivers through its long-term care insurance system, benefiting over 2 million caregivers annually. As we gear up for this transformative event, I invite all stakeholders to connect with us to drive change within the care ecosystem in Asia. Let's harness the power of data-driven insights to champion innovation, empowerment, and gender equality in the care industry. See you at Demo Day! #CAREAccelerator #WomenEmpowerment #FeministForum #DemoDay #AsiaPacific #VisaFoundation #IDRC #UNESCAP

Nouvel article : Intégration et Inclusion : Défis et Stratégies pour les Personnes Handicapées dans les Petites Entreprises Consulter ici : https://lnkd.in/ewarcnvr #LePetitKP #ActualitésDuJour #HandicapAwareness #Inclusion #Diversité #InfoFrais #Découverte #AnalysePointue #TendancesActuelles #ÀLaUne #LectureDuJour #PartageDeConnaissances #CommunautéInclusive #Nouveauté #ArticleDuJour #RestezInformé #Exploration #ApprentissageContinu #HandicapEtSociété #Accessibilité

En plus de la célébration des 10 ans de Practical Action en Afrique de l'Ouest, nous célébrons également la Journée Internationale des Femmes Rurales. Les femmes en milieu rural sont l'épine dorsale de leurs communautés. Elles travaillent la terre, s'occupent de leurs familles et jouent un rôle crucial dans la sécurité alimentaire et la protection de la biodiversité.   Pourtant, malgré leur importance, les femmes en milieu rural se heurtent à des obstacles considérables en matière d'accès aux ressources et à l'éducation, ce qui les empêche de réaliser pleinement leur potentiel.   Nous nous sommes engagés à aider ces femmes à surmonter ces obstacles. En améliorant leur accès aux outils, aux connaissances et aux opportunités, nous les soutenons dans la construction de vies qui reflètent leurs aspirations.   En cette #JournéeInternationaledesFemmesRurales, nous célébrons leur force et leur résilience, réaffirmant notre engagement à travailler à leurs côtés pour créer un monde plus juste et plus équitable : https://lnkd.in/eUWf-pUn @Practical Action en América Latina @Practical Action in Nepal @Practical Action in West Africa

According to data from the U.S. Department of Labor’s 2021 American Time Use Survey, regardless of their employment status, women were 60% more likely than men to provide caregiving travel (at a 23% probability, compared with 14% for men). Moreover, during those trips, women reported an increase in their level of stress and a decrease in their happiness and sense of meaning. #women #travel #commuting #worklifebalance https://lnkd.in/exZTfnfJ

The 2024 International Women’s Day theme, “Inspire Inclusion,” serves as a reminder of the ongoing employment inequities and exclusion experienced by racialized newcomer women to Canada. Limited access to childcare, unrecognized foreign credentials, language barriers, and systemic biases are just some of the obstacles that can hinder their integration into the workforce. SRDC’s Career Pathways for Racialized Newcomer Women (CPRNW) pilot initiative has developed customized service delivery models to meet these barriers head-on. Targeted employment services such as women-only workshops provide safe and inclusive spaces to hone skillsets, cultivate strong social networks, and build confidence – resulting in improved career adaptability, increased likelihood of working, and having commensurate employment. Learn more about the CPRNW initiative and how it includes and empowers racialized newcomer women as they make meaningful contributions to the Canadian workforce at https://hubs.ly/Q02nzWB00 https://hubs.ly/Q02nB3vH0 https://hubs.ly/Q02nB1l90 https://hubs.ly/Q02nzZxW0 https://hubs.ly/Q02nB32F0 https://hubs.ly/Q02nz_rx0 https://hubs.ly/Q02nzYFR0 https://hubs.ly/Q02nzT4S0 #InternationalWomensDay #IWD2024 #CanadianPathwaysforRacializedNewcomerWomen #CPRNW #Inclusion #InspireInclusion #SRDC #SocialResearchAndDemonstrationCorporation #RacializedNewcomerWomen #LabourMarket #CanadianLabourMarket #CanadianNewcomers #Employment #ServiceDeliveryOrganizations #EmploymentModels #CanadianIntegration #EmploymentInCanada

Méritocratie et jeunes générations : y croient-ils encore ? En cette année 2024 où la moitié de la planète est censée voter, se pencher sur les espoirs et les aspirations de la jeunesse ne serait pas du temps perdu. 🌍 Les enseignements de la dernière étude Ipsos Equalities Index 2024, réalisée dans 29 pays, révèlent des tendances qui devraient mobiliser, au-delà des politiques, les EMPLOYEURS : 💪 CHANCES DE SUCCES : le mérite n’a pas la cote auprès des jeunes Dans les 29 pays étudiés, les jeunes (Gen Z) croient moins que les plus âgés que la société dans laquelle ils vivent est une méritocratie, écart accru par rapport à 2023 : > 38% d’entre eux croient que leurs chances de succès dépendent d’eux (vs 49% pour les Baby Bommers et 43% pour la Gen X) > 31% croient que le succès dépend de facteurs indépendants de leur volonté 👨 👩 JEUNES HOMMES vs JEUNES FILLES : des points de vue divergents > Les jeunes filles sont plus sensibles aux discriminations que les jeunes hommes, et sont les plus propices à penser que les groupes souffrant le plus d’inégalités sont les minorités ethniques, les immigrés et les personnes transgenre et non-binaires. > Moins rassurant, dans la majorité des pays étudiés, les jeunes hommes sont ceux qui tendent le plus à penser que les efforts pour promouvoir l’égalité des sexes sont allés “trop loin” dans leur pays… 👨💼 QUI DOIT AGIR ? Les jeunes croient peu au pouvoir des entreprises > Les jeunes croient moins que les autres générations au pouvoir des gouvernements pour réduire ces inégalités (même s’ils les classent tout autant en tête des acteurs responsables qui doivent agir) : 63% vs 71% pour les Boomers. > En second, les jeunes croient au pouvoir des médias, plus que les autres générations (30%). > En troisième, les jeunes placent les parents et les éducateurs (25%), plus que les autres générations, suivis des individus eux-mêmes (23%), auxquels ils croient également un peu plus que les autres générations. > En bons derniers, les employeurs : 22% seulement des Gen Z croient en leur pouvoir d’impact sur la réduction des inégalités. 🕰 Pourtant, le temps passé en entreprise reste assez dominant au sein d’une vie : d’après l’Insee, 73.9% des 15-64 ans sont actifs en France en 2023 et 80% sont salariés en CDI ou en CDD. >> De quoi faire réfléchir plus d’un DRH et inspirer plus d’une politique de Diversité et d’Inclusion ? https://lnkd.in/e4aK3Mwk #DEI #Diversité #Equité #Inclusion #GenZ #DRH #Entreprise Marion GUITTON Sophie Congal Clément CHABERT Marine Veroni Cheikh DAFF Sébastien Gimenez Gwenaelle Decloux Alexandre Guerin