Post de BPCE Solutions informatiques

Waouhhhh 🤩🤩🤩 BNP Paribas est certifié Top Employers France 2024 pour la 11e année 🏆 Avec un score de 94,4%, l’année 2024 commence bien ! Un grand merci et surtout un immense bravo à tous les collaborateurs et collaboratrices du Groupe qui contribuent collectivement à cette nouvelle reconnaissance 🙏👏 👏 👏 Cette certification est une preuve de plus du haut niveau d’exigence et de qualité que le Groupe se fixe en termes de pratiques RH. Pour l’obtenir, nous avons répondu à + de 250 questions autour de 19 thématiques qui vont de la gestion des carrières au développement des compétences, en passant par la diversité, l’équité et l’inclusion ou encore l’écoute des collaborateurs. Top Employers Institute note plusieurs points forts sur lesquels nous nous démarquons, et en particulier : • notre gestion des carrières + 18 pts vs. le benchmark • nos pratiques de recrutement + 9 pts vs. le benchmark • notre politique diversité et inclusion + 19 pts vs. le benchmark Et si vous rejoigniez l’un des best Top Employers ? 👉 https://bnpp.lk/bge3BE #recrutement #rh #diversité #carrières

💡 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗖𝗠𝗟𝗔𝗖𝗢 𝗮 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲́ 𝘀𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Il y a 10 mois, nous avons accompagné le Crédit Mutuel Loire Atlantique Centre Ouest à lancer sa plateforme de cooptation. Nous avons travaillé avec Vincent BICHON avec en tête un objectif : dynamiser ses processus de recrutement en impliquant davantage ses collaborateurs, notamment sur des postes à profils pénuriques. ✨ Les résultats sont au rendez-vous ! 🤝 Grâce à des collaborateurs engagés, 169 recommandations ont été reçues, montrant une forte volonté des salariés de participer activement au processus de recrutement. 🌟 Programmes de cooptation et de mobilité internes animés : Chaque mois, ils travaillent avec leur CSM Keycoopt pour animer et dynamiser la plateforme, assurant un engagement constant. Pour fêter cette belle réussite, nous avons posté l’interview de Vincent, le responsable emploi de l’entreprise. Retrouvez le lien de la vidéo Youtube en commentaire. 👇 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 ? 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇-𝗹𝗮 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 !  ♻️ Repartagez cette publication pour inspirer d'autres entreprises. Merci !

🌟 Chez BPCE Payment Services, la cooptation est au 💜 de notre recrutement ! 🌟 Nous croyons en la force de notre communauté pour identifier et attirer les meilleurs talents 🤝. C'est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à recommander des candidats pour rejoindre nos équipes ! La cooptation, c’est mettre en relation un proche avec son entreprise pour qu’il candidate à une offre d’emploi. A la suite de cette mise en relation, le coopté intègre un parcours de recrutement. Les points forts de la #cooptation : 🕵️♂️Des candidatures pertinentes sur nos offres à pourvoir ⚡Une accélération du process de recrutement Et vous, avez-vous des recommandations à nous transmettre ? 😊 👉🏻 N’hésitez pas à partager nos opportunités autour de vous : https://lnkd.in/ewqmpZrm 📸Merci à nos collaborateurs présents sur ce shooting photos. Un petit aperçu de l’ambiance et de notre environnement 💳 #Cooptation #Recrutement #Talents

📢 J’ai une bonne nouvelle à vous annoncer en ce début d’année !   METRO France a été désigné comme TOP EMPLOYEUR 2024 pour la 10ème année consécutive ! 🏆 Et comme les bonnes nouvelles ne s’arrêtent pas là, nous sommes classés 18ème au rang du TOP 20 des entreprises françaises ! 🎉   N’est-ce pas un top de top bonne nouvelle ?   #topemployer #topemployer2024 #fierdenetre #shapetheM #onemetro Top Employers France Top Employers Institute

📢 J’ai une bonne nouvelle à vous annoncer en ce début d’année !   METRO France a été désigné comme TOP EMPLOYEUR 2024 pour la 10ème année consécutive ! 🏆 Et comme les bonnes nouvelles ne s’arrêtent pas là, nous sommes classés 18ème au rang du TOP 20 des entreprises françaises ! 🎉   N’est-ce pas un top de top bonne nouvelle ?   #topemployer #topemployer2024 #fierdenetre #shapetheM #onemetro Top Employers France Top Employers Institute

🏆 AXA est l’un des employeurs les plus attractifs en France ! Le classement d’Universum 2024 a été publié. Nous sommes le seul assureur dans le Top 100 des entreprises qui séduisent le plus les cadres Bac+5. Nous faisons aussi partie du Top 100 des entreprises qui attirent le plus les étudiants d’écoles de commerce et d’écoles d’ingénieurs. Je suis très fière de ces classements qui récompensent les opportunités que nous offrons en matière de carrière professionnelle, formation mais aussi nos multiples actions en matière de bien-être et de qualité de vie au travail. L’occasion pour moi de rappeler : ◾ Nos actions en faveur de l’inclusion, de la diversité et de la lutte contre les discriminations ◾ Notre programme en faveur de la qualité de Vie au Travail et de l'expérience des collaborateurs  ◾ Notre label « Employeur de choix en 2024 » par Engagements Jeunes et « Best in class » sur la dimension relative à la qualité des conditions de travail ◾ De nombreux partenariats avec les écoles de commerce et d’ingénieurs ◾ Le programme “Welcome@AXA” dédié à l’on-boarding de tous les nouveaux arrivants, stagiaires, alternants, CDD et CDI ◾ Notre semaine de mentorat intitulée « Prépare ton futur » 👏 Je tiens à féliciter et à remercier toutes les équipes qui ont contribué à ce succès. C’est le fruit de notre engagement sur le long terme pour valoriser les atouts d’AXA en France. Nous poursuivrons notre travail en ce sens pour continuer à progresser et attirer de nouveaux talents. Guillaume Borie Gilbert Chahine Mathieu Godart Corinne Calendini Diane Milleron - Deperrois Alice Holzman Clément Rouxel Bertrand Poupart-Lafarge Estelle Guyon Abinal Jean Malhomme Mathieu HALGAND Muriel Nicou #AXA

[HOMERE X CAISSE D’EPARGNE HAUTS DE FRANCE] Nouvelle campagne de recrutement pour la Caisse d'Épargne des Hauts de France : comment passer de clients à talents ? 👥 ➡️ L'objectif de cette collaboration était de dynamiser le processus de recrutement de nouveaux talents, en s’appuyant sur ceux qui connaissent le mieux les qualités d'un bon conseiller : les clients ! ✅ Pour y répondre, nous avons élaboré une campagne saga portée par les équipes CEHDF, qui s'appuie sur la proximité client, l'appartenance à la marque et le partage de valeurs communes. Une prise de parole 360° avec notamment un relai en agence et sur les réseaux sociaux. Découvrez le succès de cette collaboration ! 🤝 #AgenceHomere #CEHDF #Collaboration #CampagneSaga #Recrutement

"Afin de favoriser la mobilité interne, Dexia donne la possibilité aux collaborateurs de s’inscrire dans une démarche de mobilité à l’issue d’une période de 24 mois minimum dans leur poste." Retrouvez l'interview de Samah EL HAMIDI sur le sujet de la mobilité interne sur la page Dogfinance de Dexia ➡️ https://lnkd.in/eQHrv8Xe

Le groupe La Poste dévoile sa nouvelle promesse employeur Le groupe La Poste dévoile sa promesse employeur témoignant de son engagement à accompagner ses collaborateurs et ses futurs talents dans les transitions de demain, en phase avec les évolutions de la société et du monde du travail. Cette promesse sera au cœur d’une première campagne de communication 100% digitale déployée à partir du 23 septembre durant un mois. 👉 Comme je l'évoquais dans un post précédent au sujet de la nouvelle campagne #apec, la poste exploite également la thématique du futur (demain sera nous... acteurs du monde de demain... votre métier de demain). ❓ Peut-être une nouvelle tendance des campagnes de marque employeur ? https://lnkd.in/dwrnustB

Quels sont les avantages du mécénat pour la direction d'une entreprise ?🏆 Ce n'est pas un acte unilatéral; il offre de nombreux bénéfices concrets à la direction de l'entreprise. 🌟 Marque employeur : En prenant part activement au mécénat de compétences, la Direction contribue à bâtir une image de marque positive et responsable, attirant aussi bien les talents que les clients soucieux des valeurs sociales et environnementales. 🛡️ Retention et Fidélisation des talents : En offrant aux employés l'opportunité de s'engager dans des missions porteuses de sens, la Direction contribue au partage de valeurs et le développement de sa culture d'entreprise, renforçant ainsi leur attachement à l'entreprise et augmentant leur fidélisation. 🔗 Renforcement des liens internes : Les missions ayant un but solidaire favorise la cohésion d'équipe et renforce les liens, créant un environnement de travail basé sur la confiance et le partage. 🚀 Réalisation des objectifs stratégiques : Le mécénat de compétences s'aligne et amplifie les objectifs stratégiques de l'entreprise, créant une dynamique gagnant-gagnant pour l'entreprise et son écosystème local. Alors, on commence quand ? Bonne semaine les basilikos ☀