Post de Brice Blanchard

[ NOUVEAU DISPOSITIF #OETH] Le Cabinet ADC Ressources Humaines est habilité par l’#AssociationOETH à mettre en œuvre sur le territoire PACA-Corse un tout nouveau dispositif : #ObjectifParcoursPro » Le déploiement de ce dispositif concrétise une des orientations prioritaires de l’accord handicap 2023-2025 à savoir le développement de solutions permettant de lutter contre la #désinsertionprofessionnelle des salariés en risque d’#inaptitude en réponse aux enjeux du secteur qui voit ses indicateurs de santé se dégrader. ✅ Un dispositif pour éviter les ruptures de parcours 👉Objectif Parcours Pro propose un accompagnement sur mesure et modulaire destiné à renforcer l’employabilité des salariés dont l'emploi est menacé par leur état de santé. ✅ Un accompagnement sur mesure, modulaire, collaboratif Un travail collaboratif impliquant le salarié, l’employeur et une équipe pluridisciplinaire permet d’envisager toutes les pistes d’évolution professionnelle possibles en adéquation avec la situation de santé. Après analyse de la situation, les modules d’accompagnement sur mesure sont activés afin d’aller vers le projet identifié (formation, reconversion, recherche d’emploi...) et soutenir le salarié dans sa démarche. 👉 Simple, rapide et entièrement pris en charge par #OETH, la mobilisation d’Objectif Parcours Pro permet de démarrer l’accompagnement dès que le besoin apparait. ✅ Quels salariés peuvent bénéficier d'Objectif Parcours Pro ? Les salariés du secteur bénéficiaires de l’obligation d’emploi (ou en voie de l’être), en risque d’inaptitude, avec des restrictions au poste de travail, ou en situation d’inaptitude, en poste ou en arrêt de travail. Le dispositif peut être actionné auprès de l’association OETH par les employeurs relevant de l’accord handicap, le Service de Prévention en Santé au Travail et Cap emploi. Le dispositif est présenté en détail sur le site internet de l’OETH : https://lnkd.in/ddCrbyWZ Anne Roi

Un article intéressant sur la réforme de France Travail et les objectifs qui sont fixés... https://lnkd.in/dgueyxWZ Je m'interroge sur les capacités de FT à répondre aux besoins des chercheurs d'emplois longue durée, dont les principales problématiques sont des problématiques sociales et majoritairement de santé (physiques et psychologiques) non reconnue ou / et non soignées... De plus les compétences professionnelles requises pour accompagner ce public nécessite d'être formé et souvent sur du long terme... FT le sont ils ? Enfin augmenter les conditions d'accès à l'indemnisation ARE et la suppression de l'ASS ne vont elles pas fragiliser la situation sociale des chercheurs d'emploi et augmenter la fracture sociale ? Qu'en pensez vous ? Le débat est ouvert

Quel est l'outil qui permet une évaluation réaliste des compétences professionnelles que les entreprises utilisent au quotidien ? La PMSMP, un véritable tremplin pour l'emploi ! 

2/2 Quelle sont les ambitions du nouveau service de l’emploi #FranceTravail qui ne va cesser de monter en puissance dans les mois à venir ?   ▶️ Renforcer l’accompagnement sur-mesure : grâce à un pilotage coordonné de tous les acteurs de l’emploi, France Travail va permettre un accompagnement renforcé de tous les publics, en particulier ceux les plus éloignés de l’#emploi. Concrètement, cela veut dire que chaque personne sans emploi aura davantage de temps alloué au diagnostic et plus de moyens consacrés à la #formation professionnelle et à l’accompagnement. ▶️ Lever les freins périphériques : Il ne suffit pas de faire correspondre un CV et une offre d’emploi pour permettre à chacun de retrouver un emploi durable et de qualité. Les questions de #mobilité ou de garde d’enfants sont évidemment essentielles, elles sont des freins importants de retour à l’emploi. France Travail vise à renforcer les dispositifs existants comme les crèches AVIP ou les aides pour passer le #permis de conduire. A noter qu’au 1er janvier 2025, France Travail a un objectif : que chaque allocataire du #RSA soit inscrit à France Travail ; alors que seuls 40% d’entre eux le sont aujourd’hui et que 42% sont toujours au RSA 7 ans après leur inscription. Dans une logique de droits et de devoirs, le contrat d’engagements réciproques va assurer d’une part le renforcement de cet accompagnement global. C’est important pour ces publics particulièrement vulnérables. D’autre part, il s’agit de leur demander de s’inscrire activement dans un parcours socio-professionnel. Il ne s’agit absolument pas de travail gratuit : on parle d’une activité en lien avec le parcours de retour à l’emploi. Chacun de ces parcours et ses exigences seront adaptés aux besoins et aux difficultés propres à la personne suivie.   ▶️ Aller davantage à la rencontre des entreprises : Aujourd’hui, 86% des #entreprises qui font appel à #PoleEmploi se disent satisfaites, mais seulement 30% d’entre elles disent le faire.  Aussi, l’un des défis de France Travail sera d’aller à leur rencontre, en particulier celle des #TPE et #PME qui sont les premiers #employeurs de France et qui n'ont pas les ressources humaines pour recruter conformément à leurs besoins. Je suis également attaché à un autre objectif porté par le gouvernement : celui d’inciter les entreprises à s’ouvrir davantage à la #diversité des talents avec notamment l’immersion facilitée et, en parallèle, le recours généralisé aux testings anti-#discriminations. ▶️ Miser fortement sur la formation professionnelle : Nous avons formé l’année dernière 2,5 fois plus de personnes qu’il y a 6 ans.  L’ambition portée par l’Exécutif et la majorité est de continuer à répondre à la fois aux besoins de main d’œuvre des entreprises mais également de donner aux #salariés la capacité à évoluer dans leur vie professionnelle et à négocier de meilleures conditions de #salaire et de travail. Un emploi de qualité pour tous, partout, c’est possible !

Emplois et Séniors : est-ce "vraiment" possible ? était le thème du colloque organisé hier soir par l'Union départementale Nord CFE CGC en partenariat avec Compétences et Emplois en MEL. Quelques chiffres clés que je retiens 🔢 : le taux d'emploi des seniors (+55 ans) est de 45,4% en HDF (57% au national), les seniors représentant 14% des actifs, avec des disparités selon - les territoires avec des écarts jusque 5 à 6% - le genre : les femmes sont plus impactées que les hommes - les secteurs d'activité : dans la manutention et bâtiment, 50% des + 55 ans ne travaillent plus suite à des problèmes de santé L'allongement de la durée du travail avec la dernière réforme des retraites pose donc la question des solutions pour y remédier. Cela passe bien sûr par les politiques publiques comme l'a rappelé la députée et conseillère régionale Valérie Six, pour inciter les salariés à se former tout au long de leur vie et les entreprises à conserver et embaucher des séniors. Un lien évident est la prise en compte de la dimension santé au travail pour éviter le principe de réparation avec des actions tardives une fois le salarié en arrêt de travail long ou en inaptitude et la dimension formation et accompagnement à la reconversion. Mais les moyens sont-ils adaptés quand on voit, comme le rappel Guy DROBINOHA, une baisse des moyens alloués par l'état à Transition Pro 🎓 ou encore le manque de médecins du travail (97 sur les PSTI) 👩⚕️ ? Une initiative comme PEPS, portée par Olivier Candelier, qui a permis d'accompagner 250 demandeurs d'emploi avec de belles réussites, est remarquable par sa méthodologie pensée pour les seniors (casser les préjugés, redonner confiance, un accompagnement renforcé et rapide, ...). Cette soirée a résonné avec le sujet du BAC philo de mardi : L’État nous doit-il quelque chose ⁉ La diversité des personnes présentes dans les tables rondes et dans la salle montre que c'est en mobilisant tous les acteurs et toutes les énergies que l'on pourra répondre OUI à la question posée hier soir ! Olivier COPPENS Arnaud Cousin Stéphan GUÉNÉZAN Isabelle COUTANT François Bodart David SKRZYPCZAK

L’association OETH déploie un nouveau dispositif pour favoriser l’employabilité : "Objectif Parcours Pro" Avec Objectif Parcours Pro, l’ Association OETH entend agir le plus précocement possible afin d’éviter les ruptures de parcours des salariés et assurer, autant que possible, leur maintien en emploi dans le secteur. Le déploiement de ce dispositif représente la concrétisation d’une des priorités définies par l’accord handicap 2023-2025, à savoir le développement de solutions visant à lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés exposés au risque d’inaptitude. Cela répond aux défis du secteur, qui observe une détérioration de ses indicateurs de santé. Objectif Parcours Pro propose un accompagnement individualisé et modulaire dans le but de renforcer l’employabilité des salariés dont la santé met en péril leur emploi.

[Informations pratiques - professionnels de l'accompagnement] ▶Avec la Loi pour le Plein Emploi, la notion de parcours fait sens. Ce Guide "𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲" , édité par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Haut-commissariat aux compétences est plus que jamais d'actualité. Il recense un partage de bonnes pratiques sur notre territoire autour de 3 thématiques: ✅Des interventions conçues pour assurer une prise en charge globale et la continuité des parcours - Assurer une prise en charge globale et articulée, en réponse aux multi-vulnérabilités des publics - Chaîner les différentes étapes d’un parcours de façon fluide - Sécuriser particulièrement les transitions et assurer un suivi jusque dans l’emploi ✅Des conditions de réussite - Individualiser les parcours et prévoir des modalités d’engagement des personnes adaptées à leur situation, deux piliers, entre autre, de la méthode MAPPI® - Désigner un référent fil rouge du parcours ✅Des compétences et une organisation au service de parcours sans rupture - Développer les capacités d’accompagnement en interne : former les intervenants à de nouvelles compétences et favoriser des équipes pluridisciplinaires - Créer des dynamiques de territoires, décloisonner les interventions et structurer des partenariats - Outiller les parcours : application, cartographie, instances opérationnelles de coordination #accompagnement #social #insertion

🚀Quelques éléments pour comprendre la transformation de Pôle emploi vers France travail: La récente métamorphose de Pôle emploi en France travail apporte des changements dans le paysage de l'emploi en France: 1. Inscription systématique pour une meilleure orientation : Désormais, toute personne sans emploi, qu'il s'agisse de chômeurs, de jeunes, de personnes en situation de handicap ou de bénéficiaires du RSA, doit s'inscrire à France travail. Cette démarche vise à identifier plus efficacement les individus nécessitant un parcours d'insertion ou un accompagnement. 2. Diagnostic partagé pour une personnalisation de l'accompagnement : France travail instaure un diagnostic partagé en tant que première étape cruciale de l'accompagnement des chercheurs d'emploi. Ce processus permettra une meilleure compréhension des besoins individuels, facilitant ainsi la proposition d'un accompagnement sur mesure. 3. Parcours intensifs pour une insertion réussie : Les bénéficiaires du RSA bénéficieront de parcours d'accompagnement intensifs, comprenant des activités de 15 à 20 heures par semaine. Une initiative visant à rapprocher les individus les plus éloignés de l'emploi de nouvelles opportunités d'insertion professionnelle. 4. Contrat d'engagements réciproques unique : L'obtention de prestations monétaires et de services d'accompagnement sera désormais assortie d'un contrat d'engagements réciproques unique. Ce cadre flexible s'adapte aux droits et obligations spécifiques à chaque parcours, tout en introduisant une mesure corrective, la "suspension remobilisation", en cas de non-respect des engagements. Cette transformation majeure vise à simplifier les démarches des chercheurs d'emploi, à mieux cibler ceux qui ont besoin d'aide et à offrir un accompagnement personnalisé. En outre, elle doit renforcer la lutte contre le chômage en mettant en place des parcours intensifs pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. 💼🌐 #FranceTravail #Emploi #TransformationProfessionnelle #InnovationEmploi

🔎 En fin d'année 2023, l'IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) a mené un travail de réflexion sur l'usure professionnelle dans la fonction publique, qui a conduit à l'écriture d'un rapport et à la préconisation de 8 recommandations en la matière. 🔦 Parmi ces dernières, une mesure phare qui est la création d'un fonds en faveur de la prévention de l’usure professionnelle, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des transitions professionnelles dans la fonction publique territoriale (FPT). So what, me direz-vous ? Ces conclusions tendent à prouver qu'un travail de fond est nécessaire dans les collectivités. Un travail non seulement de réflexion et aussi de partenariat entre tous les acteurs en présence pour faire de la lutte contre l'usure professionnelle un sujet majeur. Car c'en est un ! Mon expérience professionnelle me fait dire que l'accompagnement à la mobilité, à l'évolution des compétences et aussi plus globalement au mieux être en emploi est l'enfant pauvre des RH. Je ne suis ni amère ni défaitiste en écrivant cela. En peu d'années des efforts conséquents ont été réalisés en la matière afin de répondre aux attentes à la fois du terrain et aussi des sphères institutionnelles. Enfin, notre place en tant qu'accompagnant devient de plus en plus connue voire reconnue. Elle fait de nous des partenaires essentiels, des "veilleurs", à la croisée de tous les chemins en RH pour accompagner au mieux être des agents. Non seulement dans leur quotidien de travail et aussi vers une retraite plus apaisée physiquement et moralement. Bref, je parle ici d'une victoire en quelque sorte ! #igas #santeautravail #prevention #qvt #usureprofessionnelle #fonctionpublique #accompagnement