Post de Marc Ferracci

✍️ EMPLOI : Le DEPARTEMENT DU CHER s’engage pour l’emploi en expérimentant le RSA sous condition d’heures d’activité et d’accompagnement renforcé. 👷 Tous les habitants du Cher ont droit aux mêmes chances. Travailler en est une. C’est pourquoi nous avons décidé de nous engager dans cette démarche qui permettra de proposer à tous nos allocataires un parcours personnalisé de retour à l’emploi, en fonction de leurs souhaits, de leurs possibilités et de l’emploi local. ⚙️ Les activités : des heures hebdomadaires d’accompagnement soutenu au moyen de stages, ateliers, formations, mais aussi des heures dédiées au traitement des problèmes de transport, de garde d’enfant, de santé, d’accès au numérique… 💡 Objectifs : lutter efficacement contre les freins du retour à l’emploi et trouver rapidement le travail qui convient. Une politique dynamique et volontariste, en partenariat avec France Travail, pour ne laisser personne de côté et relancer l’attractivité de l’emploi sur notre département. 🎤 Conférence de presse hier avec le Président Jacques Fleury et Marie-Pierre Le Maout, directrice de France Travail Berry, pour annoncer l’expérimentation qui commence par le bassin d’emploi du Saint-Amandois. #insertion #departementducher #emploi #francetravail Jacques Fleury Marie-Pierre Le Maout Cécile JAMET

🚀Quelques éléments pour comprendre la transformation de Pôle emploi vers France travail: La récente métamorphose de Pôle emploi en France travail apporte des changements dans le paysage de l'emploi en France: 1. Inscription systématique pour une meilleure orientation : Désormais, toute personne sans emploi, qu'il s'agisse de chômeurs, de jeunes, de personnes en situation de handicap ou de bénéficiaires du RSA, doit s'inscrire à France travail. Cette démarche vise à identifier plus efficacement les individus nécessitant un parcours d'insertion ou un accompagnement. 2. Diagnostic partagé pour une personnalisation de l'accompagnement : France travail instaure un diagnostic partagé en tant que première étape cruciale de l'accompagnement des chercheurs d'emploi. Ce processus permettra une meilleure compréhension des besoins individuels, facilitant ainsi la proposition d'un accompagnement sur mesure. 3. Parcours intensifs pour une insertion réussie : Les bénéficiaires du RSA bénéficieront de parcours d'accompagnement intensifs, comprenant des activités de 15 à 20 heures par semaine. Une initiative visant à rapprocher les individus les plus éloignés de l'emploi de nouvelles opportunités d'insertion professionnelle. 4. Contrat d'engagements réciproques unique : L'obtention de prestations monétaires et de services d'accompagnement sera désormais assortie d'un contrat d'engagements réciproques unique. Ce cadre flexible s'adapte aux droits et obligations spécifiques à chaque parcours, tout en introduisant une mesure corrective, la "suspension remobilisation", en cas de non-respect des engagements. Cette transformation majeure vise à simplifier les démarches des chercheurs d'emploi, à mieux cibler ceux qui ont besoin d'aide et à offrir un accompagnement personnalisé. En outre, elle doit renforcer la lutte contre le chômage en mettant en place des parcours intensifs pour les personnes les plus éloignées du marché du travail. 💼🌐 #FranceTravail #Emploi #TransformationProfessionnelle #InnovationEmploi

Solidarité & Humanisme | 🔎 Zoom sur l'association Partage 🎯 Accompagner vers un avenir professionnel pérenne Partage est une association dédiée à offrir un accompagnement individualisé à chaque demandeur d’emploi inscrit, pour définir et construire un projet professionnel durable. Comment accompagnons-nous les demandeurs d’emploi ? Nos conseillers en insertion soutiennent et orientent les demandeurs d’emploi à travers chaque étape de leur parcours : 👉 Recherche de formations 👉 Techniques de recherche d’emploi 👉 Contacts avec des employeurs potentiels Quels sont les objectifs de notre accompagnement ? 👉 Lever les freins à l’emploi liés à des problématiques de santé, familiales, financières, de logement. 👉 Réapproprier les repères professionnels et acquérir une expérience et une autonomie valorisée sur le marché du travail. Comment retrouver les repères professionnels et acquérir une expérience ? Nous offrons des missions de travail ponctuelles : ▶ pour les professionnels : 👉 renfort d'équipe, 👉 remplacement sur poste, 👉 nettoyage des locaux, 👉 manutention, ▶ pour les particuliers : 👉 ménage et repassage, 👉 petit jardinage, 👉 petit bricolage, 👉 petits travaux de peinture et de tapisserie, 👉 aide au déménagement. Pour plus d'informations, contactez-nous : 📞 02 43 24 80 81 🔗 Site internet de Partage : https://www.partage72.fr/ 🔗 Sites internet du groupement Solidarité & Humanisme https://lnkd.in/ehFRWzsp N’hésitez pas à nous suivre pour découvrir notre histoire, nos actualités et nos services. #partage #insertionprofessionnelle #accompagnement

Quelles propositions pour l'emploi des seniors en France ? En France, 56,9% des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi en 2022 (contre 82,5% des 25 à 49 ans). Ce taux qui a atteint son plus haut niveau depuis 1975 reste inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 62,4%. ▶️ Avec des disparités socio-professionnelles Les ouvriers et les employés sont plus fréquemment ni en emploi ni en retraite. ▶️ Avec des disparités de genre : Femme et sénior double peine sur le marché de l'emploi ! Une injustice qui paupérise les femmes de plus de 45 ans. https://lnkd.in/esHykm8P

La formation tout au long de la vie…

«Notre mission, c'est de permettre à chacun de pouvoir retrouver un #emploi. Il n'y a pas une seule personne qui ressemble à une autre, quand on parle "des demandeurs d'emploi", les besoins sont extrêmement différents. C'est d'abord sur le terrain, dans la capacité à accompagner les spécificités de chacun, que ça se joue !» Le Directeur Général de France Travail, Thibaut Guilluy, était invité ce matin du 7-10 de France Inter. Une intervention claire, honnête, pratique et percutante pour présenter les promesses de projet, construit avec l'ensemble des acteurs, qui va se déployer progressivement tout au long de l'année 2024 : - Investir plus dans le diagnostic, l'écoute, la situation personnelle et sociale ainsi que l'accès à la formation - Partir du terrain pour penser l'action - Accompagner les bénéficiaire du #RSA pour pouvoir en sortir, retrouver un travail - Sortir du #CV, de la "diplômite", pour connecter les gens à leurs habiletés et à leurs envies - Apporter un meilleur service aux #employeurs, en prospectant, pour mieux les accompagner dans leurs recherches («7 recrutements sur 10 se font dans des petites #entreprises, sans DRH pour décrypter la complexité des dispositifs») - Réduire les délais de recrutement, faire en sorte qu'il y ait moins d'emplois non pourvus, notamment dans les métiers en tension 📻 👉 https://lnkd.in/e79wT2pk

Comment accompagner les parcours professionnels pour répondre aux défis de l’emploi ? "L’accompagnement à #domicile est une réponse aux grands enjeux de notre société : le vieillissement des populations, le travail des femmes, la conciliation des temps de vie, le soutien à la #natalité. La conjugaison d’une pyramide des âges inversées des salariés couplée à des créations de postes importantes notamment pour les métiers d’accompagnement de la perte d’#autonomie nous font projeter un besoin de 800 000 emplois d’ici à 2030." (extrait de l'article de Economie Matin en lien) Recruter 800 000 salariés dans la branche de l'emploi à domicile et des particuliers employeurs, un défi d’ampleur auquel IPERIA répond par la #professionalisation du secteur : ✅ la certification des compétences, ✅ la formation professionnelle ✅ l’accompagnement aux parcours professionnels. Ainsi, après 30 ans d'action, les chiffres sont significatifs : ❗ 3 titres à finalité professionnelle de niveau 3 inscrits au RNCP ❗ 5 certificats inscrits au répertoire spécifique (RS) de France compétences ❗ 230 organismes de formation labellisés, partenaires d'IPERIA, présents en France métropolitaine et Outre-mer ❗ 113 000 départs en formation sur le plan de développement des compétences (PDC) ❗ 15 000 certifiés depuis 1994 #salariésduparticulieremployeur #certificationprofessionnelle #rncp #rs #francecompetences

Ca fait quatre ans que je bosse sur les questions d'insertion, d'emploi et d'inclusion 🤝 💡J'en tire de nombreux enseignements, et aucun ne va dans le sens du procès en assistanat fait aux chercheurs d'emploi et à ceux qui les accompagnent. 👉 le nombre de chercheurs d'emploi et allocataires du RSA qui bosse est hallucinant. On aime à nous donner des chiffres qui cumulent toutes les catégories de demandeurs d'emploi et se demander comment les 300 000 emplois non pourvus en France ne trouvent pas preneurs illico 🤔 Mais parmis ces chômeurs, plus de deux millions sont inscrits en catégorie B et C et travaillent ! C'est aussi le cas de quelques 30% des allocataires du RSA ! 🤯🤯 Des petits boulots, précaires, souvent sans lien avec leurs réelles compétences et expériences, qui remplissent leur CV qui ne convainc déjà pas les entreprises frileuses face aux parcours "hâchés" ou "incohérents". Et dans le futur, on allonge donc la durée de travail nécessaire pour obtenir une allocation. La double peine pour ces personnes qui travailleront donc de manière précaire et galèreront encore plus à obtenir une allocation de solidarité 😓 👉 L'accompagnement et la responsabilisation des employeurs n'est pas à la hauteur Pour favoriser l'emploi, accompagner ce qui en cherchent, c'est bien 👍 Accompagner aussi ceux qui en proposent, c'est mieux 🤩 Le rapport de préfiguration de #FranceTravail mettait justement le doigt sur cette problématique. J'espère de tout mon coeur que les moyens déployés seront à la hauteur 🙏 Les entreprises ne peuvent pas tout, mais si on souhaite que le travail paye plus que le fait de bénéficier d'une allocation, elles détiennent une partie de la solution 💪 Et surtout, il est de leur responsabilité de questionner leurs modes de recrutement, offres d'emploi, et procédures d'intégration pour les rendre plus inclusives et ouvertes aux profils éloignés de l'emploi motivés 🚪 👉 Le soutien aux structures et professionnels qui accompagnent vers l'emploi est inversement proportionnel à l'ampleur de l'enjeu Partout sur le territoire le service public et une myriade d'associations se démènent pour accompagner chercheurs d'emploi et entreprises pour résoudre cette équation de l'insertion et l'emploi. Avec des bouts de ficelle 🧵 ❌ Parce que les moyens financiers baissent, mettent les structures en concurrence, ou financent des objectifs quantitatifs absurdes plutôt que qualitatifs ❌ Parce que l'on travaille encore trop "en silo" plutôt que de réfléchir de manière systémique et collective à une échelle adaptée aux problématiques d'un territoire Des solutions existent et sont expérimentées partout sur notre territoire. Aucune expérimentation, pas même celles menées par Pôle Emploi à l'époque, n'a démontré que la politique de la sanction ou du contrôle ne portait ses fruits. Pourquoi ne pas tenter une approche qui repose sur la confiance, l'accompagnement et la responsabilisation ? #chômage #emploi #insertion #inclusion

France Travail... Côté... France Travail... [Extrait] : " Cela se traduit par une mesure phare ? Oui, l’inscription de toutes les personnes en recherche d’emploi à France Travail à partir du 1er janvier 2025, y compris les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active, Ndlr) et les jeunes dépendant des Missions locales ainsi que les publics porteurs de handicap. On entre par ailleurs dans une logique de territoire, avec une coopération entre tous les acteurs concernés par le soutien à la recherche d’emploi, pour éviter les redondances, gagner en efficacité, y compris au service des entreprises qui cherchent à recruter. (...) Les conseillers se rendent par ailleurs auprès des élèves dans les lycées professionnels pour évoquer ces métiers qui recrutent. Et nous allons étendre le dispositif à l’université, où il y a encore trop de décrocheurs en 1re et 2e années. Actuellement, nous travaillons activement à la mise en réseau des différents acteurs appelés à coopérer avec France Travail (Missions locales et Cap emploi mais aussi des opérateurs comme l’Apec, l’Afpa, la Caisse d’allocations familiales, les associations d’entreprises, fédérations d’employeurs...) pour être prêts au 1er janvier. Il faut savoir que l’Académie France Travail, par exemple, pour développer les compétences des professionnels de l’emploi, sera ouverte aux partenaires. " "éviter les redondances"... Le CEJ aux seules Missions Locales, donc ?... La lutte contre le décrochage scolaire (obligation de formation 16 - 18, notamment...), aux seules Missions Locales, donc ?... https://lnkd.in/eufqYpkw

[ACTUALITE] Vu sur le site Nantes Métropole Entreprises : Et si les seniors donnaient un coup de jeune à votre entreprise ? // "Dans le cadre de son plan d’action pour l’emploi des #seniors, Nantes Métropole a organisé un premier atelier de travail et de réflexion avec des entreprises et des acteurs de l’insertion. Une étape significative pour mobiliser, partager expériences et solutions et battre certains préjugés en brèche. Emploi : place aux vieux ! Aujourd’hui, en France, le taux d’emploi des 55-64 ans s’élève à seulement 56,9 %, alors qu’il atteint 82,5 % pour les 25-49 ans. Les seniors de plus de 50 ans représentent 21 % des demandeuses et demandeurs d’emploi . Avec un marqueur fort : la difficulté à retrouver un emploi stable. Ainsi, sur la métropole nantaise, les personnes de plus de 50 ans sont 57 % à être sans emploi depuis un an ou plus. Face à ce constat, Dans le cadre du Pacte Métropolitain pour l’Emploi, la Métropole nantaise a lancé un plan d’actions pour l’emploi des séniors. L’objectif est clair : aller au-delà de la simple sensibilisation des entreprises pour construire une offre d’accompagnement robuste, facilitant le recrutement et l’intégration de salariés seniors. Ce projet qui s’étend jusqu’en 2026, est conduit en partenariat avec l’association Tous Tes Possibles et son antenne locale le Collectif Emploi Nantes et l’Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE." Article complet à découvrir ici : https://lnkd.in/eem3-8cy