Post de Cécile AZONHITODÉ 🌟

"Muriel, j'ai accepté cette offre de travail parce que c'était un CDI, mais je ne me sens pas à ma place." Je rencontre de nombreux Docteurs qui me disent avoir pris un job sans vraiment réfléchir. La seule chose qu'ils voyaient, c'était la promesse de stabilité qu'offre le CDI. Cependant, cette quête du CDI peut parfois mener à des situations où, malgré la sécurité de l'emploi, on se sent profondément insatisfait. Même avec un CDI, tu peux te retrouver : 🚫 dans un environnement de travail qui ne te convient pas, 🚫 avec tes valeurs heurtées chaque jour... 🚫 avec un management qui ne correspond pas à tes attentes et à ton style de travail. Toutes ces situations peuvent rendre le quotidien difficile, voire insupportable…. 😓 Alors, pour relever la tête dans cette période d'inconfort, je te propose : 🌻 De réfléchir sur tes expériences professionnelles passées, qu'elles soient positives ou négatives ! ➡ Fais un inventaire de tes compétences, de tes forces et de tes faiblesses. Comprendre tes capacités te permettra de mieux cibler les opportunités qui te conviennent. ➡ Pose-toi des questions sur ce que tu apprécies réellement dans un travail. Est-ce l'innovation, la stabilité, le travail en équipe, ou l'autonomie ? ➡ Identifie les valeurs qui sont importantes pour toi. Est-ce l'éthique, la collaboration, l'équilibre vie professionnelle-vie privée ? 🌻 De comprendre comment tu fonctionnes car cela te guidera vers un environnement qui te convient ! ➡ Analyse ton style de travail . Préfères-tu travailler de manière autonome ou en équipe ? Aimes-tu les défis stimulants ou préfères-tu une routine plus stable ? ➡ Réfléchis à ton mode de fonctionnement optimal. Te sens-tu mieux dans un environnement structuré ou flexible ? Quel type de leadership te motive ? 🌻 De chercher à obtenir des informations et de parler avec des professionnels du secteur qui t'intéresse ! ➡ Recherche des entreprises dont la culture correspond à tes valeurs et à ta personnalité. Explore les avis des employés, la mission de l'entreprise, et ses projets. ➡ Explore différents secteurs d'activité pour comprendre où se situent tes intérêts. Ne te limite pas à un seul domaine ; élargis tes horizons pour trouver le meilleur ajustement. Mais surtout, fais confiance à ton intuition 👃 Si quelque chose ne colle pas avec tes valeurs et aspirations, prends-en compte et réfléchis bien avant de te lancer. Si tu es en pleine réflexion sur ton avenir professionnel après ta thèse... Si tu as besoin de trouver et de te sentir à ta place... 🌻Contacte-moi pour que je te présente mes accompagnements ! Je suis là pour t'aider à naviguer dans ce processus et à trouver un emploi qui te correspond vraiment.

📌 Semaine spéciale "Booster votre carrière" du 26 au 29 février organisée par l'Apec. Vous êtes en transition de carrière ou mobilité professionnelle ? 5 événements en ligne qui vous aideront à développer vos compétences et à donner un nouvel élan à votre carrière. ⭕️ Lundi 26 février de 12h30 à 13h30 Négocier votre salaire Découvrez les outils pour estimer votre niveau de rémunération, valoriser vos atouts et convaincre   ⭕️ Mardi 27 février de 12h30 à 13h30 Réussir sa période d’intégration en entreprise Découvrez les conseils pour réussir votre prise de poste et vous intégrer avec succès dans votre nouvelle équipe   ⭕️Mercredi 28 février de 12h30 à 13h30 Booster votre carrière grâce au réseau Comment rentrer en contact avec les bonnes personnes pour trouver un emploi   ⭕️Jeudi 29 février de 12h30 à 13h30 Gérer son stress en entretien de recrutement Découvrez des méthodes et stratégies pour gérer le stress en entretien de recrutement et les aborder avec une plus grande sérénité Lien pour vous inscrire en 1er commentaire de mon post. #emploi #carrière #evolutionprofessionnelle  

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 ? Lors des entretiens d’embauche, vous pouvez vous sentir en difficulté lorsque le recruteur s’interroge sur vos multiples changements d’entreprise. Honnêtement, voir 14 lignes sur le CV ça peut inquiéter de prime abord, SAUF, si vous savez vous vendre. « 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑠𝑢̂𝑟 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ ? 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑛’𝑎𝑙𝑙𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒𝑛𝑛𝑢𝑦𝑒𝑟 ? 𝑐𝑎𝑟 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑛 𝐶𝐷𝐼.. » la fameuse ❗ ✅ Dans cette situation, il est préférable de souligner comment le travail temporaire et contractuel vous a permis de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et systèmes. En effet, c’est l’occasion de 𝒅𝒆́𝒎𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆𝒓 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒈𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅’𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒕𝒊𝒔𝒔𝒂𝒈𝒆 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖𝒙 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 𝒆𝒕 𝒍’𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂̀ 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆𝒔. ✅ La réalité c’est que l’intérim vous permet de découvrir différents secteurs d’activité, de nouveaux logiciels et surtout des méthodes de travail différentes, plus ou moins évoluées. Ce 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 que vous développez à travers vos missions vous permet de définir primo, ce qui vous convient le mieux, et deusio, ce que vous pouvez apporter à votre futur employeur, et ça les employeurs en ont besoin car 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆̂𝒕𝒆𝒔 𝒂̀ 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒆𝒖𝒍 𝒖𝒏𝒆 𝒆́𝒕𝒖𝒅𝒆 𝒅𝒖 𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆́ 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒖𝒓𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆, 𝒆𝒕 𝒅𝒐𝒏𝒄 𝒖𝒏 𝒂𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕. Vous êtes probablement en capacité de leur indiquer ce qui fonctionne et ce qui est perfectible. N’hésitez pas justement en entretien à leur poser des questions stratégiques. 𝐄𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 : vous êtes gestionnaire ADV / logistique et vous postulez à un CDI en industrie : Quel est le logiciel ? Combien de commandes par semaine ? Quid de l'EDI ? qui fait quoi dans l’équipe ? qui gère les factures ? qui gère le SAV ? En fonction des réponses, vous saurez ce qui fonctionne ou connaîtra des couacs. Soyez ainsi proactif ! ⚠ N’oubliez pas que des prises de références peuvent être réalisées auprès des agences d’intérim ou entreprises (le monde est petit, tout le monde se connaît). Si vos courts passages sont le reflet de mauvaises expériences c’est quitte ou double, car l’employeur vous demandera probablement pourquoi vous n’avez pas été gardé ou reprolongé, et là il faut préparer ses réponses. 𝐀 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐫. #cdi #missions #intérim #entretiens #coaching #pasdevacancespourleconseil

Pour réussir à décrocher un poste de travail, que l'on soit avec ou sans expérience, nous devons disposer d'une seule chose. Toutes les autres techniques ne valent rien devant cette chose (a mon avis) : c'est de vouloir vraiment travailler. Vouloir à tout prix travailler renforce en premier lieu notre détermination. Car, c'est cette même détermination qui détermine notre sort. Avec elle on ne baisse jamais les bras à chaque entretien ou rencontre infructueuse. On développe de plus en plus de techniques, on remarque clairement où ça n'a pas marché, quels sont les détails à ajouter sur notre CV. Nous gagnons en confiance et savons comment nous tenir face à des recruteurs...etc Il suffit juste de vouloir, et le reste viendra seul. #Emploi #Recrutement #Motivation #Détermination #Carrière #DéveloppementPersonnel #ConfianceEnSoi #SuccèsProfessionnel #RechercheEmploi

𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒓𝒓𝒊𝒗𝒐𝒏𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒇𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏. 𝑬𝒔𝒕-𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ?🤔 Hello peeps 😉, Dans un entretien d’embauche, l’objectif du recruteur est de voir si vous êtes le candidat idéal pour le poste. Il vous posera un certain nombre de questions sur lesquelles vous devez vous défendre avec assurance. 💪🏽☺️ 👉🏾 À la fin de l’entretien, les rôles sont inversés. Vous devez à votre tour poser des questions pour vérifier ceci: 𝑬̂𝒕𝒆𝒔-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒍𝒂 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒎𝒐𝒊 𝒂̀ 𝒄𝒆 𝒔𝒕𝒂𝒅𝒆 𝒅𝒆 𝒎𝒂 𝒄𝒂𝒓𝒓𝒊𝒆̀𝒓𝒆?  C’est très important d’en être conscient. Ça vous permettra de mieux vous projeter et de faire un choix. Certains se retrouvent dans un dilemme total parce qu’ils ont plusieurs propositions. 👉🏾 Voilà les aspects à prendre en compte: - Le salaire (bien sûr ☺️.) - Les réelles valeurs de l’entreprise ( pas ce qui est écrit sur le site) - Les opportunités de formation - Les possibilités d’évolution - Le climat social (c’est très important) - Le type de contrat ( si c’est important pour vous) -….complétez la liste…. 🎯Il est important de connaitre ce qui est important pour vous. Ça vous permettra de savoir exactement dans quel type d’environnement vous souhaitez évoluer. Je vous envoie beaucoup de force et vous souhaite un bon week-end. À+ 😉

Oui je veux un job ! Après un dernier entretien j’ai appris une leçon : oui je veux un job mais non aux questions trop intrusives… je ne l’ai pas fait durant l’entretien pour donner une bonne image mais là je partage ! 1er contact au téléphone : au début on va dire tout était plutôt dans les standards et ensuite on me demande mon âge, si je suis mariée, ce que fait mon mari dans la vie, si il travaille loin de la maison, combien d’enfants j’ai, le montant de mon indemnisation pôle emploi, si je suis bientôt en fin d’indemnisation… On est bien dans un entretien de recrutement ??!! Durée 1/2 h 2 jours après: invitation en présentiel sur site - je prépare mon entretien pendant 4h de temps (oui je veux un job!) On commence, je parle de ce que je sais de l’entreprise … jusque là tt va bien.. On me demande l’âge des enfants, ce qu’elles font: curiosité de mon interlocuteur ou ça fait partie de mon recrutement ??!! Je réponds avec le sourire avec fierté parce que je parle de mes enfants.. On me demande l’âge de ma mère, où elle vit… on est bien dans un entretien de recrutement ?! On remarque que je suis française mais avec d’autres origines, mon interlocuteur me parle de la mosquée qui est visible du futur bureau que je pourrais occuper…. Je ne vois aucun lien et rapport avec mon recrutement.. mais oui je veux un job ! Il me parle d’absentéisme, l’impact et l’importance que ça comporte pour son entreprise.. j’entends bien et je lui dis que je ne suis pas malade… oui je veux un job… (L’absentéisme est u problème pour toutes les entreprises pas que la sienne !) 1h40 ainsi heureusement avec des questions en lien avec le poste à occuper Et on vient à la question finale et fatale je dirais: le SALAIRE Je lui donne mes prétentions sachant qu’il les connaissait déjà…et bien entendu ça ne va pas.. Aucune proposition aucun détail sur les autres avantages entreprise.. il ne fait pas d’offre… On se dit au revoir et merci poliment. En résumé OUI je veux un job, mais NON à ce genre d’entretien, surtout que c’est complètement interdit, tout le monde le sait mais en posture de candidat on ne le dit pas forcément. #recrutement #respect

Tu seras bien chez nous si… 💡 Et si c’était la bonne information à donner à un candidat pour un recrutement heureux ?  🗒 Il est facile d’intéresser avec une fiche de poste bien pensée et un salaire attractif… ⚡ Mais il est bien plus difficile, et pourtant bien plus efficace, de faire vibrer avec de la vérité ! Me concernant, quand je cherchais du travail il y a moins d’un an, je pouvais être intéressée par une annonce, un job, une mission, une organisation, un manager, ou un salaire, mais franchement ça ne suffisait pas. Je voulais m’imaginer dans le poste, comprendre les motivations du recruteur, savoir pourquoi il s’était arrêté sur mon profil et surtout, j’aurai aimé qu’on me dise pourquoi je me sentirais à ma place, ou simplement « bien » dans cette nouvelle entreprise. Et j’en ai passé des tests de toutes sortes, des entretiens à rallonge, des 2e, 3e, 4e tours, des recruteurs qui reviennent sur leur décision (si si ça existe), des absences de réponses (oui beaucoup) et parfois (trop rarement) des rencontres avec des personnes qui ont tout compris : merci !!! Au lieu de chercher à me séduire, ils (non, elles !) m’ont dit l'essentiel : ce qui ferait que je serais bien dans l’entreprise, avec sincérité et vérité. Merci pour vos mots et merci BETTY pour ta confiance. Le pire c’est d’idéaliser un poste et au bout de 48h d’être déjà perplexe, voire même déçue, et de ne pas y rester… Quelle perte de temps pour tout le monde !!! Il vaut mieux que l’effet WOW arrive après, non ? Alors quand je dois rédiger aujourd’hui une annonce pour le recrutement d’un.e apprenti.e en commerce, ou un directeur.trice technique, ou un.e approvisionneur.e et bien j’explique en premier ce qui fera qu’il/elle sera bien chez nous. Nos valeurs, nos méthodes, notre organisation, nos attentes… toute cela doit être partagé. Son savoir-faire pourra alors se mettre en action et pour le reste, il/elle l’apprendra. ➡ Allez faire un tour sur la page Marc et Betty et Compagnie pour voir ce qu’on propose comme job aujourd’hui et abonnez-vous pour voir les prochaines offres. Et si vous voulez parler à des femmes de valeur qui m’ont accordé du temps, des conseils et des propositions avec cette vision du recrutement, je vous conseille Noémie Leflour, Laurie Boursereau, Joaquina Abélard , Laetitia Dubois - Copylot Group Marie Redais, Christelle POISSONNET merci et bravo les filles. 🙏 👏 #RSE #QVT #hiring #recrutement #makesence #marqueemployeur

Lorsqu'on postule à un emploi, une seule chose compte vraiment : Pouvez-vous faire le travail ou non. Les entreprises ne se soucient pas de savoir ceque vous avez appris à la fac. C'est un fait que tout le monde sait. Si vous ne savez pas comment accomplir les tâches, vous ne serez pas embauché. #Emploi #Recrutement #Compétences #Carrière #Entreprise

“𝐉𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐬 𝐟𝐢𝐧 𝐚̀ 𝐦𝐚 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐨𝐧 𝐦’𝐚𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐮 …” Notre hantise à tous, non ? - Toi, recruteur ou recruteuse, - Le ou la manager, - Toute l’équipe. Quand tu recrutes, voilà 3 manières d’aborder les inconvénients d’un poste : 𝟏. 𝐃𝐞̀𝐬 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞, 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 “𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢 𝐬𝐢 …”. Ton annonce doit attirer les bons candidats pour ton poste, et repousser les mauvais. Alors autant être clair dès le départ, pour limiter les candidatures non pertinentes que tu devrais évincer en cours de process. Tu invites explicitement les candidat(e)s à ne PAS postuler si leur auto-évaluation ne colle pas avec tes critères. Exemple : Ici, on aime l'agilité et l'innovation. Ça veut dire qu'il y a souvent des ajustements de priorités et des collaborations transversales. Si tu préfères une structure traditionnelle avec des tâches bien définies et un minimum d'incertitude, ce poste pourrait ne pas être ce que tu recherches. 𝟐. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬. Les incidents critiques, ce sont des situations réelles qui ont posé des soucis importants dans le passé, pour le poste à pourvoir. Partager ces incidents permet aux candidat(e)s de comprendre les difficultés concrètes qu'ils ou elles pourraient rencontrer. Exemple : Sur un projet précédent, une personne de l'équipe a rencontré des difficultés techniques mais n'a pas communiqué ses problèmes au reste de l'équipe. On a découvert au moment de livrer que sa partie n’était pas prête. On n’a pas pu livrer le client dans les délais, c’était vraiment embêtant. 𝟑. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞, 𝐜𝐢𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐜𝐨𝐮𝐩. Quand tu énumères les avantages d'un poste, mentionne aussi les inconvénients potentiels. Ça renforcera ta crédibilité et ça aidera les candidats à avoir une vision complète de ce qui les attend. Exemple : Avec ce poste, tu serais souvent en voyage d’affaires aux 4 coins du globe, pour aller dans les filiales à l’étranger. Si tu aimes explorer, c’est génial. Par contre, tu seras régulièrement absent(e) de chez toi plusieurs semaines de suite. Et toi, comment tu fais pour que la personne ne s’attende pas à un job parfait dans une entreprise parfaite ( = déception assurée…) ? Dis nous en commentaire ! par Oriane 🥨 PS : 𝐃𝐞𝐯𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐫𝐚̂𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐧𝐨𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. On en parle ici 👉 https://lnkd.in/ehC4tiBy PS 2 : +𝟏𝟒𝟎𝟎 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫(𝐬𝐞)𝐬 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭(𝐞)𝐬 𝐚̀ 𝐋𝐚 𝐂𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🏆 🇫🇷 Ca commence dans 1 semaine, inscris toi ! 👉 https://lnkd.in/ggcsajSt

Recrutement : Pourquoi les entreprises privilégient-elles les candidats en poste ? 🎯 L'e𝐱p𝐞́r𝐢e𝐧c𝐞 𝐞n a𝐜t𝐢o𝐧 : Les candidats en poste ont déjà prouvé leur valeur sur le terrain. Leur expérience réelle dans un environnement professionnel similaire offre une assurance supplémentaire quant à leur capacité à s'adapter rapidement et à performer dans un nouveau rôle. 💡 R𝐚p𝐢d𝐢t𝐞́ 𝐝'𝐢n𝐭é𝐠r𝐚t𝐢o𝐧 : Les entreprises sont souvent pressées de pourvoir des postes clés. Recruter un candidat en poste peut accélérer le processus d'intégration, car ils ont déjà une compréhension du fonctionnement d'une entreprise et de son secteur d'activité. 🔍 𝐅i𝐚b𝐢l𝐢t𝐞́ 𝐞t e𝐧g𝐚g𝐞m𝐞n𝐭 : Un candidat déjà en poste démontre un niveau d'engagement et de stabilité professionnelle. Le fait qu'ils soient actuellement employés témoigne souvent de leur capacité à répondre aux attentes de leur employeur et à s'engager sur le long terme. 𝗖𝗲𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁, cela ne signifie pas que les 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 doivent être découragés. Les talents existent dans toutes les sphères professionnelles, et les entreprises reconnaissent également la valeur des candidats motivés et passionnés à la recherche de nouvelles opportunités. En tant que chercheurs d'emploi, il est essentiel de mettre en avant votre valeur ajoutée, votre expertise et votre enthousiasme pour le poste convoité. 💡Une justification argumentée peut atténuer l'impact d'une période de chômage prolongée. Soyez transparent ! 💡Votre motivation et votre disponibilité immédiate peuvent faire la différence. 💡Proposez une semaine d'immersion professionnelle via le Pôle Emploi pour permettre à l'entreprise de vous tester sans engagement. Une opportunité de prouver votre valeur ! 💡Mettez en avant vos références professionnelles et valorisez votre période d'inactivité en mentionnant les formations suivies, les projets réalisés, et les actions de bénévolat. Partagez votre expérience : Avez-vous déjà été recruté alors que vous étiez déjà en poste ? Quels sont les défis et les avantages que vous avez rencontrés ? Ne likez pas, partagez plutôt votre point de vue dans les commentaires ! 😁 #Recrutement #Emploi #Talents #Carrière #Opportunités