Post de CABINET DORNIER

Je viens de terminer mon stage chez Bouygues Construction, et je suis prêt à passer à l’étape suivante. 🚀 STORYTIME : Comment ce stage a transformé ma vision des ressources humaines et ce que je vise désormais. 👇 Mars 2024 : Je commence mon stage en tant qu'Assistant Direction RH chez Bouygues Construction Expertises Nucléaires. Mon ambition ? Acquérir de l'expérience dans un environnement exigeant et en apprendre plus sur la gestion des talents. Très vite, je me suis retrouvé plongé dans des projets stratégiques, à gérer des recrutements et à développer des relations avec des managers de haut niveau. Aujourd’hui ? Mon stage touche à sa fin, et je me sens prêt à aller encore plus loin. Voici mes prochains objectifs : 1️⃣ Élargir mon réseau : Je veux connecter avec des professionnels RH, échanger des idées et apprendre des meilleurs dans le domaine. Le réseau est la clé pour continuer à progresser. 2️⃣ Saisir de nouvelles opportunités : Je suis à la recherche de nouveaux défis dans les ressources humaines, où je pourrai appliquer ce que j’ai appris chez Bouygues et continuer à grandir. 3️⃣ Continuer à me former : Le développement professionnel ne s’arrête jamais. Je suis déterminé à continuer d’apprendre, que ce soit à travers des formations, des certifications, ou en suivant l’évolution des tendances RH. Le résultat ? Une motivation décuplée et une vision claire de ce que je veux accomplir dans ma carrière. Moralité ? Ne sous-estimez jamais l’impact d’un stage. Il peut non seulement vous donner de l'expérience, mais aussi vous guider vers les prochaines étapes de votre parcours. Un immense merci à Frédéric PELLERIN pour ta supervision inspirante, à Maureen Brunson pour ton soutien bienveillant et ton accompagnement tout au long de mon expérience, à Clément DELTOUR pour ta collaboration et ta joie de vivre, ainsi qu’à Anne-Laétitia ROUSSEAU et Marielle Mokoski pour votre agréable compagnie et vos précieux conseils. Je quitte cette expérience avec une gratitude immense et une détermination renforcée pour ce qui vient ensuite. P.S : Si vous avez des conseils ou des opportunités à partager, je serais ravi d'en discuter.

Ce matin, j'ai commencé ma journée avec une vue à couper le souffle sur Lyon 🤩 J'ai eu le plaisir d'animer un atelier RH dédié à la préparation aux entretiens auprès de futurs ingénieurs de l'ECAM LaSalle. L'entretien pour un stage, une alternance ou un premier emploi n'est pas un exercice facile🙄 Il faut savoir mettre en avant ses premières expériences en stage, ses engagements personnels, ce petit plus qui va donner envie de vous intégrer à l'équipe. Bien évidemment, il faut également profiter de ce temps d'échange pour bien valider le projet qui vous est proposé et essayer de vous projeter au mieux dans l'entreprise😉 🎯 Une recommandation : se préparer 💪 #FierDAgirVraiment #Recrutement #Engagement Equans France Karen Million Marie-Gaëlle PFRIMMER Christiane LOBERT Manuel MAGGIORE

Et ainsi arriva le dernier jour de stage 📖 Tout avait commencé le 29 janvier, où ma maître de stage m'avait accueilli au sein de Macq. Première à me soutenir dans ce voyage au cœur des ressources humaines, de nombreux sujets se sont profilés sur la route : 🫴 Onboarding, 🗣 Recrutement, 💡 Formation, 🧾 Payroll, 📑 Process, 🚗 Gestion de la flotte, 💻 Analyse de l'information, ... Accompagné de professionnels aux connaissances diverses, aborder ces matières variées ont élargi mon regard sur la fonction de collaborateur RH et le champ de mes compétences. Outre ces apprentissages techniques, cette expérience m'a permis de (re)découvrir que : 🤝 La collaboration en équipe pouvait être synonyme de grands projets ; 🤔 Challenger ses idées permettait d'être ouvert à des points de vue plus justes ; 👥️ Le caractère familial d'une organisation correspondait parfois à une palette de valeurs propices à l'innovation et au partage. Malgré la fin de cette aventure, il faut maintenant repartir d'un bon pas : si la prochaine escale sera la défense du travail de fin d'études, mes futurs objectifs professionnels et personnels demanderont de la persévérance : 🔜 Décrocher mon premier emploi 🔜 Suivre un master en cours du soir en sciences du travail 🔜 Participer à une formation certifiante pour en apprendre plus sur le corps humain, le sport et la nutrition Peut-être nous croiserons-nous en chemin ? 👋

Je suis passée d’alternante à recruteuse d’alternant(e)s sans transition ! Voici mon témoignage 👇🏾 Comme vous le savez déjà, je m’appelle Alexane Chokoté, j’ai 22 ans et je finis bientôt ma quatrième année d’alternance chez Malakoff Humanis après 3 belles années en tant que commerciale. Aujourd’hui, je suis Cheffe de Projet Relations Écoles & Marque Employeur à la direction des ressources humaines, et Wendy DARRAS, ma tutrice, m’a donnée une mission il y a un mois : recruter des commerciaux en alternance ! Moi, recruter des alternants toute seule alors que je n’ai pas fait d’études en ressources humaines ? Est-ce que j’en suis vraiment capable ? Certains diront que c’est brûler des étapes. D’autres diront que c’est une opportunité rare. Pour ma part, j'ai décidé de saisir cette chance. Ce qui m’a rassurée, c’est une phrase que m’a dite ma tutrice : « qui de mieux qu’un(e) commercial(e) pour recruter les commerciaux de demain chez Malakoff Humanis ? » A ma grande surprise, le métier de commercial ressemble étroitement au métier de ressources humaines : parler avec les candidats, les conseiller, leur donner des tips, découvrir les besoins pour les managers et avoir la satisfaction de recruter des alternants qui correspondent au profil demandé est hyper stimulant pour moi ! Les compétences en communication, négociation, la capacité à comprendre et à répondre aux besoins des autres, la gestion des relations interpersonnelles, et l'art de convaincre sont autant de compétences transférables entre ces deux métiers. D’ailleurs, voici ma fierté, les pépites que j’ai déjà recrutées pour le moment : Clément, Mikael, Alexandre, Florian, Romane & Adam El Quassaoui qui vont rejoindre la promo des alternants à la rentrée 2024. Félicitations à eux, nous sommes ravis de vous accueillir parmi nous ! Parfois, ne pas avoir suivi des études dans un domaine précis ne signifie pas être mauvais dans un autre. Mon parcours en est la preuve : sans formation en ressources humaines, je réussis à exceller dans le recrutement. Quelles opportunités inattendues pourraient révéler vos talents cachés ? Allez, je vous laisse, je dois passer des entretiens 📞 Votre recruteuse de pépites préférées, Alexane

Est-ce qu’un simple « bonjour » peut changer ma vie professionnelle ?👋 Je vous pose la question car je m'appelle Marianne et j’ai 2 projets : Mon projet actuel est de vous rejoindre pendant 6 mois en tant que votre future stagiaire RH. Mon projet pour septembre 2024-2025 est de poursuivre mon Master 2 RH en alternance. • Je suis étudiante en Master 1 Management des Ressources Humaines. • J’ai expérimenté le « care et le cure », le travail en équipe lors de mon emploi d’Auxiliaire de vie en 2022-2023. • Lors de ma Licence en Gestion/Finance, mes 2 stages de 6 mois, dans le secteur banque et comptabilité, m'ont appris à être précise, polyvalente, et à l’écoute de mes clients. • Aujourd’hui, je me passionne pour les RH, la paie, la mobilité interne, les relations avec le CSE et la politique de recrutement. • Je suis du genre à me donner à fond, alors j’aide via le bénévolat. Et vous dans tout cela ? Vous êtes, je l’espère, ma future entreprise : - pour un stage de 6 mois à partir d’avril 2024 - dans le domaine des Ressources Humaines - je suis prête à rester à Montpellier, mais aussi à élargir mes horizons. Mais alors, Pourquoi me choisir moi, Marianne ? • Parce que ma vision est centrée sur l'humain et mon engagement se dirige vers l'excellence. • Parce que je suis déterminée. Par exemple, pour m’aider à vous trouver, je n’hésite pas à tendre la main avec le programme mentorat JobIRL L'orientation In Real Life. Je n'hésite pas à faire des interviews auprès de professionnelles pour leur demander des conseils et m'inspirer Lucile Sagnet Clarisse MAGNEKOU 🌱 Marie-Christine Boudard Vanessa ATALANTA. Ce que vous êtes pour moi ? Une opportunité. Une entreprise, une équipe RH pour évoluer dans l’un ou plusieurs de ces secteurs : gestion de la paie, recrutement, formation, gestion des carrières. Votre objectif ? Mon objectif ? Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et épanouissante. Mettre en pratique mes connaissances. Ce que je peux vous apporter ? - Mes connaissances acquises en gestion des talents et recrutement. - Une approche RH stratégique élaborée tout au long de mon M1. - Ma passion pour les environnements de travail inclusifs et motivants. - Impliquée, curieuse, bienveillante, je suis proactive. 🤝 Contactez moi si vous êtes en cours de recrutement de votre future stagiaire ! par message privé ou à (alobatinmaf@gmail.com). Je serais ravie d'échanger sur la manière dont je pourrai contribuer à votre équipe ! Je serais ravie de rejoindre votre entreprise dès avril 2024! Et vous ? Comment sera votre demain RH ? #RH #stage #StageRH #Management #RessourcesHumaines #OpportunitésProfessionnelles #opentowork #recrutement #emploifrance #emploimontpellier Bonne et heureuse année 2024 à vous et votre équipe RH ! Merci à toutes et tous de partager mon post en le likant, de me conseiller des pistes, de le transférer à votre entourage professionnel susceptible d’accueillir une stagiaire RH. 

Parce que chaque chapitre connaît son dénouement... 🌟 📅 1 stage. 5 semaines. Ma première expérience dans le domaine des ressources humaines : Aujourd’hui marque la fin d’une expérience qui a largement dépassé mes attentes et s'est révélée extrêmement formatrice et enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. 🏆 Je tiens à exprimer ma sincère gratitude et ma reconnaissance à Doriane Houée pour son encadrement exceptionnel durant toute la durée de mon stage. Son expertise, sa patience et son dévouement ont été essentiels pour mon apprentissage, me permettant d’acquérir des connaissances précieuses et d’approfondir ma compréhension des pratiques et du quotidien des ressources humaines. Malgré mes multiples interrogations et demandes, parfois au-delà des attendus de ma formation, Doriane Houée et Marine Chancerel ont toujours su me répondre avec bienveillance et professionnalisme (et humour 🙌) sur de nombreux sujets. Être intégré au quotidien, dans un cadre de travail où la bonne humeur et la collaboration sont prépondérantes a été particulièrement appréciable. Parce que chaque chapitre connaît son dénouement, il est temps pour moi de poursuivre mon chemin, toujours avec la même détermination et une volonté d’apprendre encore plus grande, les yeux rivés sur un seul objectif : la réussite ! 💪 Je remercie encore une fois VALEURS CULINAIRES pour leur accueil, ainsi que le pôle ressources humaines et plus particulièrement Doriane Houée pour cette première expérience RH plus que réussie et mémorable. 🙏🌿 VALEURS CULINAIRES Antée Formation #Stage #RH #ValeursCulinaires #AntéeFormation #FormationProfessionnelle #RessourcesHumaines #HumanResources

Bonjour Linkedin, Je souhaite partager avec vous une réflexion destinée aux stagiaires. De stagiaire à potentiel collaborateur : l'art de forger des relations professionnelles Imaginez, votre tuteur d'aujourd'hui devient votre employeur demain. La clé ? 👉Une relation professionnelle solide et respectueuse L'importance d'une bonne première impression ne se limite pas à l'entretien d'embauche. En tant que stagiaire, chaque interaction avec vos encadreurs peut façonner votre avenir professionnel. Une attitude positive, le respect et la courtoisie sont des atouts inestimables qui peuvent transformer une simple expérience de stage en une opportunité de carrière. Cultivez des relations professionnelles durables en ayant : - une communication respectueuse : l'attitude envers les encadreurs aujourd'hui peut définir le chemin professionnel de demain. - un réseau actif : des visites de courtoisie et les messages occasionnels peuvent renforcer les liens avec les anciens collègues et mentors. - une vision à long terme : chaque expérience de stage est une pierre à l'édifice de notre carrière. Stagiaire aujourd'hui, professionnel accompli demain. Bon début de semaine à tous et bon courage à tous les stagiaires de mon réseau.

Cher réseau LinkedIn, Suite à un récent changement de direction et de management et en raison d'un manque de suivi et d'accompagnement au sein de mon ancienne entreprise, mon poste n'a malheureusement pas pu évoluer comme initialement prévu et je dois actuellement recommencer ma recherche d'alternance. Ainsi, je suis donc en quête d'une nouvelle opportunité d'alternance pour continuer à me former et à évoluer dans dans le domaine des Ressources Humaines. Présentement, en fin de première année de Mastère Direction des Ressources Humaines (M1 DRH) à l'Ecole internationale de management de paris (EIMP), je terminerai cette formation en janvier 2025. Dans cette perspective, je recherche un contrat d'alternance dès maintenant jusqu'à janvier 2026 ou bien pour une durée allant de janvier 2025 à janvier 2026, en parallèle de mon M2. Pour un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation (le mardi). Par ailleurs, je suis également ouverte à des opportunités de stage de 6 mois en ressources humaines, pour la période d'octobre 2024 à avril 2025, tout en priviligant avant tout un contrat d'alternance. Quelques précisions pour rendre le processus de recrutement plus efficace : • Mon alternance est intégralement prise en charge par l’OPCO. • Dans le cadre de cette recherche, je privilégie les entreprises prêtes à accompagner des alternants de plus de 26 ans sur du long terme. Je vous remercie d'être transparents dès le départ sur ce point. Mes expériences précédentes, notamment en tant que Consultante en Recrutement chez Actual Ergalis Medical et Chargée de Ressources Humaines au sein du Groupe Engie, pour la filiale Certinergy & CN Solutions, m'ont permis de développer une expertise solide en gestion des recrutements, suivi des clients, et administration du personnel. J'ai notamment pris en charge des campagnes de recrutement complètes, géré la formation et l'administration RH, tout en étant impliquée dans des projets transverses comme la mise en place de parcours d'intégration et des politiques inclusives. Ces expériences ont renforcé mes compétences en gestion de projets RH, leadership, et travail en équipe. Je suis disponible immédiatement pour des postes de #ChargédeRecrutement,#ChargéRH ou #RHGénéraliste, en #ÎledeFrance (Essonne, Paris, Hauts-de-Seine). Je vous invite à consulter mon CV ci-joint pour plus de détails sur mon parcours et mes missions, si besoin, en zoomant sur les différentes sections pour une meilleure lisibilité. Je reste disponible pour échanger dans un premier temps via la messagerie privée de LinkedIn ou par e-mail : g.devadasan19@gmail.com . Merci d'avance pour vos partages et recommandations. Cordialement,  Gina Devadasan #stagerh #alternancerh #help #coupdepouce #alternance #stage #janvier2025

🚨 Un stagiaire n’est pas… Le dernier est vraiment à retenir +++………..👇🏻 ✨ Un employé gratuit : Le stage est un apprentissage, pas une solution pour économiser des coûts. ✨ Un assistant personnel : Faire le café et classer des dossiers ne fait pas partie d’une vraie formation professionnelle. ✨ Une ressource jetable : Il mérite autant de respect et d’attention que n’importe quel membre de l’équipe. ✨ Un expert : Il est là pour apprendre, pas pour tout savoir. L'accompagnement est clé. ✨ Un bouche-trou : Le stagiaire ne doit pas être assigné aux tâches délaissées par les autres. ✨ Un observateur passif : Impliquons-le dans des projets concrets et responsabilisants. ✨ Un CDD de remplacement : Il n’est pas là pour palier à un manque de personnel. 📢 Pour les entreprises, accueillir un stagiaire ne devrait pas se limiter à une obligation pédagogique, mais plutôt à un engagement : celui d’investir dans le développement des compétences, d’offrir une vraie expérience formatrice et d’inspirer la nouvelle génération. 👉🏻 Rappelons-nous : Un stagiaire bien encadré aujourd'hui, c'est peut-être un leader de demain. 💼🌱 👀 Et toi, tu partages cette vision du stagiaire ?

🌟 Faire des Choix de Carrière : Entre Croissance et Loyauté 🌟 Deux mois après le début de mon stage dans une organisation de la place, j'ai reçu un appel inattendu d'un ami cher et mentor m'offrant une autre opportunité unique de stage dans une grande entreprise de la place. Mon stage actuel touchant à sa fin, j'ai dû faire un choix décisif. Alors avec enthousiasme, j'ai accepté l'offre sans hésitation. Mon ami a rapidement transmis mon CV à leur service des ressources humaines, et peu après, je me suis retrouvé parmi huit autres candidats, attendant nerveusement mon entretien. À ma grande surprise et joie, j'ai été choisi pour le poste. Cependant, au moment de peser le pour et le contre, je me suis retrouvé face à deux chemins prometteurs. L'organisation où je venais de terminer mon stage appréciait mes contributions et m'avait fait une offre d'emploi prometteuse. D'un autre côté, la nouvelle opportunité offrait des perspectives de croissance et d'apprentissage. Imaginez donc le monologue dans ma tête les 72 heures qui ont suivi, pesant les avantages et les inconvénients de chaque voie. Finalement, j'ai pris la décision du cœur de poursuivre le chemin que j'avais commencé. Bien que parfois je me demande si j'ai fait le bon choix ,tout en sachant combien je suis déterminé à optimiser les relations que j'ai établies au cours de ces deux derniers mois et à contribuer à la croissance de l'organisation qui a cru en moi dès le départ. De cette très récente expérience je suis convaincu d'avoir tirer des leçons inestimables de loyauté, de courage et de l'importance de respecter ses engagements. Je suis reconnaissant pour les opportunités qui ont façonné ma carrière et enthousiaste pour les défis à venir alors que je continue de grandir et d'évoluer professionnellement. Et vous? Avez vous déjà été confronté à des situations similaires? J'attend vos partages d'expérience en commentaire!😊 #CroissanceProfessionnelle #Loyauté #PriseDeDécision #ParcoursProfessionnel #RéflexionSurLesChoix