Post de Skayl

🎯 Renforcez la fidélité de vos collaborateurs tout en développant votre engagement RSE ! 🌱 Chez JM Monterroir, nous aidons les entreprises à fidéliser leurs équipes grâce à des solutions concrètes, comme la création de conciergeries d'entreprise basées sur un réseau de producteurs et prestataires locaux. Vous êtes RH, chargé(e) RSE, CSE ou Chef d’entreprise et souhaitez offrir à vos collaborateurs des services qui ont du sens ? 💼🌍 Rencontrons-nous pour échanger sur vos besoins ! 👉  amelie@jm-monterroir.fr ou en MP ✉ #RSE #Fidélisation #RH #CSE #ÉconomieLocale #JMMonterroir

Vous vous demandez ce que nous célébrons chez Saint-Gobain ? ... On vient de décrocher le label Top Employer pour la 9ème année consécutive ! 🎉 Mais au fait, à quoi ça sert ce label ? C'est un peu comme notre étoile sur le maillot, la preuve qu'on fait partie des meilleurs pour attirer et fidéliser les talents. Et ce n'est pas que pour le show !🤩 C'est aussi un super boost pour nos équipes en place. Quoi de mieux pour motiver ses troupes que de leur dire qu'ils travaillent dans l'une des meilleures entreprises ? C'est une source de fierté, un sentiment d'appartenance renforcé. Et ça, c'est précieux. Alors oui, on est fiers d'être un TOP employeur. Et on compte bien le rester ! Et vous, connaissez-vous d'autres labels qui récompensent les meilleurs employeurs ? N'hésitez pas à les partager en commentaire ! #TopEmployer2024 #OnEstAuTop

Assemblée générale du MEDEF Yvelines hier soir, aux Pyramides de Port Marly (merci Chantal Duval et Erwan Carratero pour l’organisation parfaite de cette soirée) Plus de 200 chefs d’entreprises, un retour sur l’année écoulée bien sûr, des échanges multiples et enrichissants toute la soirée. Mais aussi et surtout, une conférence chic et choc, de Julia de Funès ! Une conférence à 100 à l’heure sur l’humain en général et ses contradictions au sein de l’entreprise en particulier. Malgré la densité des points abordés, quelques éléments que l’on peut faire ressortir : -         Pourquoi devenir manager est-il un passage obligé ? Plus souvent un process promotionnel qu’une vocation. -         Le collectif se construit avant tout sur un travail individuel réel. -         L’humain a développé une aversion au risque qui le conduit à l’inaction. -         La spontanéité et la richesse de l’humain est entravée par l’omniprésence du process. -         Attention à ne pas transformer le « moyen » en « fin » Des prises de position de la part de Julia qui ne laissent personne indifférent, certains seront ainsi vent debout, d’autres conquis. Mais on repart de ce moment les idées plein la tête, et n’est-ce pas là en soi la vraie richesse, qui n’est, rappelons nous, « que d’hommes ». Merci !

En quoi les saisons influent-elles sur les entreprises ? Le printemps qui timidement pointe le nez ouvre un éventail rafraichissant d’envies de changement dans les entreprises. Nouveaux projets, réévaluations et remises en cause stratégiques fleurissent. C’est également la période propice pour renforcer la cohésion et la motivation des équipes.   En dégageant le souffle nécessaire pour transformer ce potentiel en succès concrets et partagés, le coaching de printemps apporte à vos équipes l’énergie positive de la transformation réussie. #CoachingDequipe #RenouveauPrintanier #EspritDeCroissance #RenforcementDÉquipe #ÉnergieDuPrintemps Ylos7 Olivier DELOR Carole Scortegagna Corinne Angoulvent Aurore SEBAN Géraldine MARTINS Eric Demerlé Philippe Fenain Léna Alvite Valérie Gallet Anthony Moreau Ève JORET-HOYBEL ✦ Séverine LAMALLE ✦

La réponse aux grands enjeux de ce siècle viendra des #territoires. Les entreprises sont le terreau du développement social. Elles doivent relever les défis comme le #climat, l'#énergie et l'#alimentation, tout en assurant le progrès social et humain et en protégeant les ressources de la planète. En tant que créateurs d'emplois, elles jouent un rôle crucial dans le développement social des territoires. Chez Elior France et DERICHEBOURG Multiservices, plus de 11 000 recrutements ont lieu tous les ans ; 26 % de nos collaborateurs en France sont issus des quartiers prioritaires et 1,3 million d’heures de formation ont été prodiguées en 2023. Nous sommes un trait d’union entre les générations d’hier et de demain et contribuons à rendre les territoires plus attractifs.    Merci à Choiseul Magazine pour cette tribune qui me permet de m’exprimer sur le rôle des entreprises dans nos territoires. 

Un grand merci à 7Jours - L'éco de la Bretagne pour cet article qui met en lumière le changement de nom de Kom&Do en Lundi! et affirme l’évolution de notre positionnement ✨   💬 « Le choix du nom Lundi! symbolise une promesse : faire en sorte que les collaborateurs soient heureux de venir travailler le lundi » Ce passage de l’article résume parfaitement la volonté derrière ce changement : incarner une nouvelle approche des ressources humaines, plus humaine et plus proche des réalités des TPE-PME. Désormais, Lundi! se positionne comme un véritable partenaire stratégique, qui soutient les entreprises de manière concrète, sur le terrain, pour structurer leurs process RH et accompagner leurs équipes au quotidien. 💬 « Lundi! s’inscrit dans une logique d’accompagnement RH de terrain » Lundi! (ex Kom&Do) n’est pas qu’un nouveau nom, c’est une nouvelle identité qui symbolise l’envie d’accompagner les TPE-PME de manière concrète et personnalisée. L’idée est de se rapprocher encore plus des entreprises locales, de dépasser l’image classique du "cabinet" de recrutement, et de devenir un partenaire RH stratégique, capable de répondre aux enjeux spécifiques des petites structures et de chaque entreprise.   Merci encore pour cette belle mise en lumière !   Lien de l’article en commentaire 👇

🙏 Un immense #Merci aux collaborateurs et collaboratrices de la Team Co'efficience3 ! ✨ Retour sur la cérémonie de remise des prix Happy at Work® du 26 juin 2024: C'est avec une émotion non dissimulée que ✔️ Tony BIRO, co-fondateur de notre cabinet, accompagné de Sonia WANTERSTEIN, ✨ Marion RICOME et Benjamin PAGLIAI, a reçu des mains de Laurent Labbé le trophée HAPPY AT WORK® 2024 dans la catégorie des entreprises Françaises de moins de 25 collaborateurs(-trices). L'édition 2024 de remise des prix avait lieu  au prestigieux Théâtre le Trianon à #Paris. Ce moment fort symbolise notre engagement continu envers le bien-être de nos collaborateurs et notre capacité à incarner les valeurs que nous prônons auprès de nos clients. 🌟👏 Ce sont + de 100 000 collaborateurs à travers + de 600 entreprises européennes qui ont répondu à cette enquête. Et s'il y a bien un domaine qui ne connait pas l'#abstention, c'est celui de ce baromètre. ❓ Mais que nous apprend le millésime 2024 du baromètre ChooseMyCompany ? Il en ressort que la relation au travail est perturbée avec un engagement globalement à la baisse. Le terrain de jeu n'est pas simple dans un contexte sociétal complexe et parfois morose. ➡ 64,5% des collaborateurs français se disent heureux et motivés au travail, quand 69,5% recommandent leur entreprise. Ces 2 indicateurs sont en baisse de 2 points par rapport à 2023. ➡ 65% des collaborateurs disent adhérer à la stratégie et à la culture de leur entreprise et ont confiance en leur direction. Cela représente une baisse de 8 points par rapport à l'année dernière! ➡ Un item est toutefois en hausse : 63% des collaborateurs jugent crédibles les orientations #RSE de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 3 points par rapport à 2024. 🤔 Que font donc les #Champions 2024 pour maintenir un niveau élevé d'engagement ? Chez les entreprises récompensées, les individus se sentent considérés et reconnus : ➡ 76% d'engagement (+11 points) ➡ 84% recommandent leur entreprise (+14,5 points) ➡ 73% disent se développer professionnellement (+11 points) ➡ 78% disent avoir les moyens d'agir (+11 points) ➡ 75% observent dans les faits l'égalité des chances (+9,5 points) 🙏 Nous tenons à remercier chacun de nos collaborateurs pour leur #engagement, leur esprit d'équipe et leur #confiance. C'est ensemble que nous construisons cette aventure humaine et professionnelle. 🤝💪 Felicitations à toute l'équipe ChooseMyCompany pour l'organisation de cet événement mémorable. #HappyAtWork #BienEtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #Cœfficience3 #Fierté #ÉquipeGagnante Nadia HODGE Mélanie EGALON Clémence VUCHOT Claudine OGNO Elena Bou Emmanuelle Serres Paul-Julien ROUX

🎥 Vous avez manqué notre masterclass sur la culture d'entreprise et comment en faire un levier actionnable de fidélisation ? Visionnez le #Replay ! 💬 Assistez à un échange entre des intervenants experts de la culture d'entreprise : Capucine Virmoux de Kymono, Clément Lemainque de Partoo, Mathilde Fontaine de Welcome to the Jungle France et Alexandre Malarewicz d'Empowill. Cette masterclass vous donnera les clés pour : ▶️ Comprendre votre (véritable) #CulturedEntreprise et ses composantes. ▶️ Identifier et mettre en place des stratégies durables pour la préserver et l'incarner solidement. ▶️ Savoir évaluer l'impact de votre culture sur la fidélisation des collaborateurs. L'avis et les conseils de ces experts vous intéressent ? 🧐 Retrouvez le lien du replay de la masterclass en commentaire 👇

💼 Comment GSF PHOCEA sensibilise ses Managers de proximité dans son réseau d’agences ? 🙌 Découvrez comment GSF PHOCEA, filiale marseillaise de l’un des tous premiers groupes français du secteur de la propreté, utilise mão boa pour stimuler la collaboration et initier ses équipes à l'importance de la RSE de manière progressive. 🤝 Leurs objectifs du déploiement : 📌 Sensibiliser les collaborateurs sur les enjeux RSE 📌 Booster la collaboration et renforcer l’esprit d’équipe 📌 Donner le pouvoir au terrain sur la stratégie RSE de l’entreprise avec des actions concrètes Quelques résultats concrets : ✅ 92% des utilisateurs engagés dans la démarche ✅ Une sensibilisation poussée et testée sur les ODD de l’ONU ✅ Une meilleure compréhension de la RSE des équipes, grâce à une approche ludique qui permet de bien mieux capter leur attention par rapport à des réunions traditionnelles ✅ Des remontées d'idées sur l’adoption d’une consommation et l’alimentation responsable 📖 Lisez le cas complet, et découvrez tous les résultats de GSF PHOCEA : https://lnkd.in/dVY8vcpq ! Vous souhaitez en savoir plus sur les stratégies RSE de nos clients, et nos solutions ? Contactez-nous ici : maoboa.co/demo 😉 #SensibilisationRSE #RSE #EngagementCollaborateurs #proudtoimpact #maoboa

✨ En 2024, on continue sur la même lancée : faire de la RSE un projet concret pour toutes les entreprises Par quoi commencer ? Assister à un (ou plusieurs 💪) atelier thématique des Jeudis de la RSE ! 5 sujets phares seront abordés aux côtés d'experts pour vous donner les clés de compréhension et d'action dans votre entreprise 🎯 Vous pouvez vous inscrire dès maintenant 👇 #mayenne #lesjeudisdelarse #atelier