Post de Caduceum

En quoi consiste mon nouveau poste de Manageur chez ALTEN ? 💥💥💥 ALTEN pour les non-initiés est une ESN (Entreprise de Services Numériques). Vous ne voyez toujours pas ? Avec des mots simples, ALTEN accompagne ses clients dans le développement de leurs activités et de leurs projets. 🚀 Nous intervenons auprès des grands acteurs des secteurs Aéronautique & Spatial, Défense & Naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire et Energie. J'ai pour mission principale de gérer la politique recrutement des ingénieurs sur mon périmètre Toulousain, ainsi que le pilotage de mon équipe de recruteurs. Après un "Changement de Cap" me voici donc à la Maison de l'ingénieur. (j'espère que vous avez le jeu de mot) #ingenieur #recrutement #ESN

C’est la fin… ❌ Non ce post ne retracera pas juste une liste de KPI surréalistes ! ⚔️ Durant 2 ans j’ai investi de mon temps et de mon énergie en tant que membre fondateur puis Vice-président d’ELISA Junior Consulting (ex IAJEC ) avec comme mot d’ordre : Constamment œuvrer pour la pérennité de notre structure. Le nouveau mandat ayant pris ses fonctions depuis 1 mois cette belle aventure touche maintenant à sa fin. (ou presque ?) 👥 Par cet engagement j’ai eu l’opportunité de découvrir un environnement des plus enrichissant et stimulant entre les formations, les superbes rencontres, les congrès régionaux et nationaux (sans oublier leurs lots d’afterworks…🍻). 📚J’ai eu l’occasion d’en apprendre énormément en deux ans et de me développer sur plusieurs thématiques via : La coordination et l’accompagnement d’une équipe de 20 personnes La mise en place et le pilotage d’une stratégie de développement pour notre jeune structure Le recrutement puis la formation de la nouvelle équipe. 📈 En complément de cette montée en compétences, notre Junior a su poursuivre son évolution non sans difficultés. Nous avons pu signer une convention de parrainage avec AMS Conseil, structurer nos processus internes, réaliser 3 audits très encourageants. (merci aux auditeurs pour leur aide) 🚀 Aujourd’hui les indicateurs restent perfectibles mais j’ai plaisir à voir notre volonté se transmettre à travers les mandats. L’enthousiasme et la détermination de la prochaine équipe à atteindre de nouveaux horizons m’inspire pleinement confiance. (Vers le passage de marque au prochain audit ? 👀) 🙏🏾 Je souhaite enfin remercier ELISA Aerospace, plus particulièrement Tana Moon et Amanda Lemeunier pour leur accompagnement constant et leurs précieux conseils. L’implication du pôle accompagnement de la Confédération Nationale des Junior-Entreprises. (Walid - Lisa) Sans oublier l’ensemble des personnes que j’ai pu rencontrer grâce cet engagement dans le mouvement des Junior-Entreprise. ✈️ Le mot de la fin : Une expérience humaine passionnante et enrichissante permettant d’aborder plus sereinement son avenir professionnel. #CNJE #WeAreJE #entrepreunariat #Aerospace

Dix nouveaux cadres pour SPIE ICS à l’issue d’un processus d’accompagnement d’un an ponctué par une soutenance. Des sujets passionnants, innovants et inspirants avec des préconisations pertinentes. Bravo à tous les participants et participantes et à l’organisatrice👍

📣💎 Wisecom renouvelle sa certification « Best Places to Work » ! Best Places to Work Certification Program c'est quoi ? 🤔 C'est un programme qui récompense les organisations offrant le meilleur environnement de travail 👌 Et qui vise à reconnaître les entreprises qui se distinguent dans leurs industries en tant qu'employeurs de choix ❤️ 🙏 Nous sommes fiers de voir que nos collaborateurs affirment que Wisecom correspond à 84% à leurs attentes ! Cela récompense nos actions concrètes menées au quotidien 👇 👉 Formation continue des collaborateurs 🎓 👉 Bien être 💆 au travail (Flexworking, mobilité, assurance inclusive...) 👉 Mobilité 🔀 interne 👉 Possibilité d'évolution ↗️ vers des rôles de manager (comme 90% de nos managers) 👉 Testing métier 💡 👉 Possibilité d'être recruté chez le client 📍 Et tout cela dans le respect et la confiance mutuelle 🙏 Envie de nous rejoindre ? Contactez-nous 😊👉 rh@wisecom.fr Anne-Laure Thomas Catherine TRIPON Annabelle Baudin Mathilde LE COZ Aurélie Feld Le Lab RH AssessFirst

Saviez-vous que ‘Mantu' signifie 'Conseiller' en sanskrit, une langue autrefois parlée en Inde ?📚 ▪️Eh bien, moi non plus jusqu'à ce que j'ai la joie d'intégrer Mantu en tant qu'analyste M&A, marquant ainsi le début d'une expérience professionnelle qui, j'en suis convaincu, sera très captivante. Avant d’en dire plus, je tiens à remercier spécialement Théophile qui m'a accordé sa confiance pour être à ses côtés dans cette aventure. ▪️Fondée en 2007, Mantu se distingue en tant qu'acteur international indépendant du conseil, avec une croissance organique impressionnante, dépassant les 40% annuellement.📈 Fin 2024 Mantu ça sera : ➡ 1 Milliard d’euros de CA ➡ 11 500 employés ▪️Mantu incarne une présence globale remarquable, avec des équipes dans plus de 60 pays et regroupant 110 nationalités.🌍 ▪️La philosophie du groupe, "Tomorrow is human", résonne profondément avec mes propres valeurs, soulignant l'importance de placer l'humain et l'innovation durable au cœur de chaque initiative. Cette diversité culturelle unique, avec près de 40% de ses employés travaillant dans un pays différent du leur, enrichit Mantu d'une multitude de perspectives. ▪️Mantu s'engage à forger la prochaine génération de pionniers durables à travers un ensemble de marques expertes et complémentaires. ▪️Mon intégration au sein de Mantu représente pour moi bien plus qu'une simple progression de carrière. C'est l'occasion d'allier mes deux passions : la finance, à travers le M&A, et la technologie, un domaine clé chez Mantu. Cela me permet non seulement de contribuer à une histoire de succès, d'innovation et de croissance durable, mais aussi de travailler dans un secteur qui me passionne profondément et dans une entreprise où l'approche humaine est primordiale. ▪️Alors que je commence officiellement, je suis confiant que mon rôle chez Mantu me permettra d'apporter une contribution significative dans un environnement où chaque personne est valorisée et chaque effort contribue à façonner un avenir prometteur. 💼 #Mantu #TomorrowIsHuman #MergersandAcquisitions

Nous avons le privilège d'entretenir d'excellentes relations avec nos Managers de transition. Pour nous, christophe Desmars s’est prêté au jeu du retour d’expérience. 🕵♂️ Christophe, quel était le contexte de votre mission de Management de Transition ? Pour la première fois de ma carrière, je suis intervenu comme Manager de transition, dans le cadre du changement d'organisation d'un groupe de maroquinerie. Mon rôle consistait à stabiliser une équipe de production assez junior en accélérant la montée en compétences du nouveau responsable. 🤹♂️ Aviez-vous une attente particulière ? Mon plus gros défi était d’atteindre mes objectifs en 4 mois ! En réalité, l’accompagnement de Mind Transition m’a permis d’être ultra efficace, et j’ai trouvé gratifiant de sentir que mon expertise était attendue et reconnue, avant même mon arrivée. 💡 Que retenez-vous de cette expérience ? C’est une vraie success story pour les deux parties ! J’ai trouvé passionnant de découvrir un nouvel univers, et j’ai réalisé que le regard neuf du Manager de transition permet de faire bouger les lignes de manière étonnante. 🌟 Quel point marquant dans l’approche Mind Transition ? J’ai vraiment apprécié le suivi du cabinet : de la préparation à la fin de la mission, j’ai été éclairé sur les enjeux opérationnels et stratégiques, comme sur les aspects administratifs, financiers et de communication. Pour le client comme pour moi, Mind Transition s’est assuré chaque semaine du bon déroulé du projet par des points d’avancement et de satisfaction. Cela nous a permis de nous concentrer sur nos objectifs et à moi, le Manager de transition, de m’épanouir totalement. 📢 Le mot de la fin ?  Je conseille à tous les experts de tenter l’expérience, pourvu que la préparation soit aussi soignée ! #managementdetransition #accompagnement #mentoring #retourdexperience #sucessstory Etienne Morice Julien Richet-Cooper Louis-Marie Simoneau Mind Partners France

🏆 Safran est fier de se positionner à la 3ème place des #employeurs les plus attractifs pour les étudiantes et étudiants en école d'ingénieurs en France d'après le classement Universum "Most Attractive Employer 2024" publié par Les Echos START ! Cette année, près de 25 000 étudiantes et étudiants de niveau bac +4/5 dans 173 écoles de commerce et d'#ingénieurs en France ont été interrogés pour établir ce classement. Du côté des étudiantes et des étudiants en école d'ingénieurs, le secteur de l'aérospatial et la défense a le vent en poupe avec quatre entreprises du secteur à la tête du classement ! ✈️ Ce qui est particulièrement important à leurs yeux ? Intégrer une entreprise innovante, évoluer dans un environnement de travail créatif et bénéficier d'un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 👀 Merci à toutes et à tous pour ces résultats qui témoignent de notre engagement pour attirer et fidéliser les talents. 💪 6 500 recrutements sont prévus en France en 2024, et si c'était à votre tour de nous rejoindre ? 🔎 Pour découvrir le classement publié par Les Echos Start : https://lnkd.in/esVyQwvk 👋 Explorez toutes nos opportunités : https://lnkd.in/dDUDCs9T #Universum #MostAttractiveEmployersFrance2024

⚡️ Chez SIJO, cabinet de conseil expert en IT et Finance, l'épanouissement et la montée en compétences de nos talents sont au cœur de notre mission. 🔥 Notre programme de formation veille à ce que chaque membre de notre équipe atteigne ses objectifs professionnels dans un environnement propice au bonheur et à l'innovation. Découvrez comment notre Happiness Program répond aux aspirations de nos talents, du premier jour jusqu'à la réalisation de leurs ambitions. #SIJO #Upskilling #HappinessAtWork #CarrièreITFinance

🎬 [De l’ancien poste à une nouvelle mission : s’investir pour un territoire en quête de reconnaissance] JOUR 365 : un an de transition, d’investissement et de nouveaux défis 💼 Prenez des risques, ayez le courage de quitter votre poste et évitez de faner dans une fonction !!!!! goooooo ! Lancez-vous ! ⏳ Il y a un an, je quittais TRANSFER IOD® : un poste qui m’a profondément marquée. J’y ai travaillé aux côtés de collègues passionnés comme Lucile Garreau, Laurence CASTEL, Jean-Emmanuel Mercier, Olivier FOSCHIA et tant d'autres. EDNA-IOD 💙 Partir n’a pas été une décision facile : quitter des responsabilités enrichissantes et des équipes soudées m’a demandé beaucoup de réflexion. ⚙️ Aujourd’hui, après un an dans mes nouvelles fonctions à la FISAF Fédération nationale pour l'Inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel et DYS, je prends la mesure des nombreux défis relevés. Plongée dans un secteur que je connaissais peu, mais dont les besoins sont immenses et souvent sous-estimés, voici quelques-unes des réalisations marquantes : 🔄 2 projets collaboratifs en cours ; 📍 3 séminaires thématiques organisés à travers la France (et coconstruit des évènements nationaux); 🎯 8 webinaires thématiques et 20 groupes d'échange de pratiques organisés ; 🤝 51 comités de pilotage co-animés le réseau national 📅 480 réunions actives ! (et un nombre incalculable d’autres missions 😉) 🎇 Tout cela réalisé aux côtés d’une #équipe engagée et dynamique : Florence Delorière, Loriane Labadie, Joanna Legeay, Marion BRANDAMIR, Thamara Mroivili, et bien d'autres. Merci à vous pour votre engagement et votre soutien ✨ 📊 La #charge de travail a parfois été intense, mais la mission est ce qui m’a poussée à continuer : porter la voix d’un secteur souvent ignoré et soutenir des initiatives importantes. Ce défi me motive chaque jour un peu plus 💪. 🤔 Pourtant, mesurer l’impact réel de notre #travail n’est jamais évident. Dans un environnement aussi vaste et nuancé, il est parfois difficile de juger la portée de chaque action. Ce qui compte, ce n’est pas tant ma contribution individuelle que l'impact collectif de nos efforts communs. 🌱 Je m’interroge souvent : En quoi mes actions ont-elles réellement fait avancer la situation ? 💡 Prenons le temps de réfléchir ensemble à cette question : Comment évaluer l'impact de nos efforts collectifs et tirer les leçons pour continuer à progresser ? >>>>>>>>>>Qu'avez-vous pensé de cette année ? #transition #handicap #inclusion #engagement #impact #défiss #collaboration #investissement #territoire #impact #évaluation #réflexion #rentrée #démission #nouveau

🌎 𝗝𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 ! 🚀 Une entreprise cliente m’a demandé de lui organiser des webinaires destinés à former ses managers France et Monde. 𝗨𝗻 𝗰𝗵𝗼𝘂𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 🤩 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗮𝗶 𝗲𝘂 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗰̧𝗮 👍🏻 Emmanuelle REY-MARMONIER, Lucy Valls et Anthony MICCICHE, ont pris en charge la formation des équipes internationales. Caroline Kiehl ☀️🌼 s’est occupée de l'équipe France. Le projet a été lancé la semaine du 5 décembre 2023 et 125 managers ont été formés en moins de 10 jours ! 💪🏻💪🏻💪🏻 Le projet a été coordonné avec la DRH Monde, la DRH France et la chargée de communication RH interne. Nous avons réuni l’intégralité des managers pour réfléchir et mettre en place un plan d’action personnalisé pour accueillir les nouvelles recrues et convenir de la meilleure façon d’intégrer un nouveau membre dans l’équipe. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 : ✅ Instaurer un processus d’intégration qui soit bénéfique aux nouveaux collaborateurs et qui minimise le turn-over, ✅ Promouvoir une bonne image de l’entreprise et de la marque employeur, ✅ Veiller à ce que l’intégration soit uniforme dans toutes les filiales, en France et à l’étranger. Mission réussie pour ce premier projet international ! Et, maintenant, j’attaque le second ! (Je vous en dirai un peu plus prochainement… 🤫) ------ 𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲́ ? 𝗖̧𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 ? 𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Le format des webinaires est flexible et peut être adapté en fonction de la taille de l’entreprise, permettant une organisation, un déploiement et une formation en distanciel ou en présentiel. 👉🏻 Hop ! Un petit mail à contact@rhequiliance.fr et je vous concocterai une offre sur mesure. Plein d'autres chouettes projets à suivre sur rHéquiliance 😉 #ressourceshumaines #formation #équipe #accompagnement #webinaire