Post de Caf des Landes

Quand le XV de France n'est pas à son niveau, qu'il est dans un temps faible, on entend vite la horde des journalistes, analystes, supporters qui réclament des comptes, des résultats et du spectacle... Qui a joué au rugby ou à un autre sport collectif sait que créer la transcendance collective est un art fragile et difficile qui tient souvent à peu de choses, à des détails surtout dans le plus haut niveau. Les enjeux d'un poste de selectionneur sont qu'il doit vite analyser, comprendre, travailler les points faibles, remettre en question des vérités absolues pour remettre l'équipe à son meilleur niveau de performance : il fait des choix, prend des decisions fortes dans une science qui reste inexacte, pleine de surprise et c'est ce qui fait la magie du rugby, c'est l'histoire de 15 bonhommes face à 15 autres avec un ballon pendant 80 minutes. Pour le dernier match du XV de France, Fabien Galthié a fait rentrer des jeunes qui ont amenés de la fraicheur comme disent les journalistes et c'est vrai, ces jeunes ont du talent, ne sont pas encore trop formatés dans les usages du haut niveau, du culot et la joie de vivre un rêve de gosse...et le résultat est là au final après une bataille collective avec le soutien sans faille, la confiance et l'expérience des cadres. La transposition de cette performance dans les entreprises est simple : bouger les lignes, changer les schémas de jeu, laisser les jeunes donner leur vision, travailler en équipe, écouter les anciens, pour trouver des leviers de performance et d'épanouissement. Une entreprise qui gagne c'est un collectif qui bosse ensemble ou chacun apporte ses qualités et prend sa part de responsabilité pour réussir ensemble ! Alors si vous êtes prêt au changement pour une meilleure performance, une meilleure qualité de vie au travail Disruption Management est là pour vous accompagner. Contacter nous car nous aurons de belles choses à construire ensemble. #changement #performance #bougerleslignes #collectif #rugby #équipe #opérationel

✌ Pourquoi sommes-nous si heureux des victoires qui ne sont pas les nôtres ? Depuis une semaine, nous goutons, chaque jour, au bonheur de célébrer de nouveaux exploits olympiques français 🇫🇷🏅. Alors pourquoi sommes nous si heureux ? 🏆 Parce que les valeurs d'authenticité et d'effort rallient les individus et permettent un engouement national où les différences ne sont plus un problème. 🎯 Parce que les victoires de ces derniers jours illustrent à la perfection les cycles naturels des défis et des triomphes. 🏆 Parce qu'elle permet de réaliser que chaque épreuve est une opportunité d'apprentissage et que chaque victoire est le résultat de contributions collectives. La résilience, le soutien mutuel et l'engagement envers un objectif commun sont essentiels pour naviguer les complexités de la vie et des relations inter-individuelles. Bravo à nos champions et tout particulièrement Léon Marchand 🏊♂️ 🇫🇷 🏅 ---- Si vous me lisez pour la première fois, ou si vous m'avez oubliée 😉 , je suis Bénédicte Crucis, j'oeuvre pour la création et l'entretien de relations harmonieuses pour un collectif performant et épanoui. 🎸 Une fois par semaine, j'associe ma passion pour la systémie à celle pour le rock et vous propose "La chronique rock systémique" #systémie #approchesystémiquestratégique #performance #relations #paloalto #rocknroll

+1 preuve de l’échec du grenelle des formations dans le champs du sport et de l’animation Vouloir s’orienter vers les métiers et les formations du champs du sport et de l’animation c’est pouvoir faire un choix ECLAIRÉ parmi TOUTES les formations possibles. Tu veux t’orienter vers ces métiers et formations ? Tu es perdu•e parmi toutes ces informations ? ❓STAPS ❓Formations Jeunesse et Sport ❓Diplômes fédéraux ❓ ➡️ Voici toutes les informations dont tu auras besoin : L’ANESTAPS édite depuis des années son Guide des Formations dans le champs du sport, disponible sur son site internet ! https://lnkd.in/d3gYPrsU Hésite pas à nous contacter si tu as des questions sur mesdroits@anestaps.org ANESTAPS Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Le business et le sport sont incompatibles… ❌   Faux ! Faisant partie des (très) rares rugbymen de plus de 50 ans encore en activité, je pense connaitre le sujet !   Mon aventure chez SATEL a commencé en 1995 : même si j’avais une formation commerciale, ce n’est pas vraiment mon CV qui a été l’élément déclencheur de mon recrutement... Mais plutôt et surtout mes affinités avec mes deux « patrons », toujours à la tête du Groupe SATEL. Olivier SAFIN et Aucagne Bertrand, étaient avant tout mes partenaires de jeu au RACING CLUB VICHY RUGBY ! 🏉   Par la suite, c'est sur le « terrain » commercial de proximité que j'ai signé mes premiers contrats, notamment grâce à des contacts issus du monde de l’ovalie. Une preuve que le business et le sport peuvent être incroyablement compatibles. Les valeurs de ce sport, comme la solidarité et la reconnaissance mutuelle, m'ont suivi tout au long de mes carrières sportives et professionnelles.   Dans ce milieu, on se reconnaît assez facilement entre nous, que ce soit par les oreilles, une arcade, la carrure, des connaissances communes ou cet état d'esprit unique qui nous unit 🤝 Le fait d’avoir porté un jour un short de rugby, c'est bien plus qu'un équipement sportif, c'est un symbole de valeurs communes qui facilite les échanges professionnels.   Pour ceux qui ont le simple plaisir de supporter une équipe, la conversation sort bien souvent du contexte professionnel et s’oriente régulièrement sur le XV de France ou autres actualités rugbystiques. Même pour les non-pratiquants, pour qui ce sport intrigue parfois, cela permet d’attirer leur attention et ouvre certaines opportunités 🚀   Et vous, pensez-vous que le rugby apporte quelque chose d'unique dans le monde professionnel ? Cette synergie existe-t-elle dans d'autres sports ?   Partagez vos avis en commentaire, je suis curieux de les connaître ! 💬

Il y a un deuxième lieu où le miracle des Jeux Olympiques se produit : L’entreprise. J’ai dû travailler avec une trentaine de nationalités. Sans doute autant de religions et d’idées politiques, même si j’ai rarement abordé la question. Ok, c’est loin des 205 délégations des JO. Mais c’est une base. J’ai rarement senti de tensions a priori dues à la nationalité ou aux différences culturelles. Sans doute parce que l’entreprise réunie sur un projet commun. Peut-être aussi car les personnes sont rassemblées autour de leurs compétences et leurs personnalités, plus que leurs opinions. Du lien humain au service d’une vision. … enfin dans le meilleur des cas ! Si ce n’est pas exactement ce que vous vivez avec et au sein de vos équipes, nous pouvons en parler : c’est mon métier 😉 ! ----------- Je suis Eric. J’aide les professionnel(le)s à se comprendre pour fonctionner efficacement et réaliser leurs projets, individuellement et collectivement. Je profite des congés pour proposer un format épuré de citations en lien avec ma vision de mon métier. Abonnez-vous ou contactez-moi si vous souhaitez être plus efficace dans votre quotidien relationnel et professionnel.

𝐀𝐧𝐭𝐨𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐮𝐩𝐨𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐥’𝐢𝐥𝐥𝐮𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐂𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧🧙♂️ “𝑄𝑢𝑖 𝑣𝑒𝑢𝑡 𝑣𝑜𝑦𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑜𝑖𝑛, 𝑚𝑒́𝑛𝑎𝑔𝑒 𝑠𝑎 𝑚𝑜𝑛𝑡𝑢𝑟𝑒” 𝐋𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭🏉 Ce week-end, le #Top14 reprend ses droits. Ugo MOLA, l’entraîneur du Stade Toulousain Rugby, a accordé un long entretien au MIDI OLYMPIQUE, le journal du rugby. En marge, il y évoque #AntoineDupont, son retour au club après les Jeux Olympiques et la façon dont il “gère” la star du rugby français, notamment en lui donnant de nouveaux défis. Le dernier ? Changer de position sur le terrain, en jouant au centre. 𝐋’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐑𝐇📈 Gérer un #talent exceptionnel dans une équipe nécessite une approche proactive et personnalisée pour assurer non seulement sa satisfaction mais aussi sa motivation et son #développement. Voici quelques #stratégies qui doivent être combinées pour y parvenir : ➡ Reconnaissance et récompense : le salarié doit se sentir valorisé et ses contributions reconnues au sein de l’entreprise. Des avantages financiers et non financiers sont aussi requis. ➡ Développement professionnel et personnel: Il est nécessaire d’engager le talent sur des actions (formations, mentorat, opportunités de leadership, mobilité interne, etc.) pour développer ses compétences. De même, lui assigner des projets complexes, nouveaux et stimulants permet aussi d’atteindre ces objectifs. Niveau vie personnelle, laisser la latitude pour mener des projets est apprécié dans le cadre d’un équilibre pro-perso. ➡ Dialogue, autonomie et confiance : un échange constant bilatéral est nécessaire. De plus, il est intelligent de responsabiliser ses talents en leur laissant la prise de décisions et d’initiative pour expérimenter par eux-mêmes et sortir de leur zone de confort. ➡ Environnement de travail et culture d’entreprise : en privilégiant des valeurs telles que l’excellence, la transparence ou l’esprit d’équipe, le talent sera plus à même d’évoluer dans un contexte positif, propice à son développement. 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬💡 Ugo Mola montre bien qu’un entraîneur professionnel est bien plus qu’un technicien expert. C’est aussi un meneur d’individus qui doit “sentir” ses joueurs, les comprendre et leur apporter individuellement et collectivement des réponses. Il est conscient qu’à Toulouse, il dispose d’une“génération incroyable”, qu’il doit “continuer à la nourrir” et “ ne pas la lasser”. Son staff et lui doivent “être disruptifs et adaptatifs”. Pour Antoine Dupont, tant que le rugby est leur "centre d’intérêt commun", il est convaincu que le joueur continuera de "progresser" car “marquer [le] club et [son] sport” est dans [son] ADN" "dès lors qu’il prend du plaisir". C’est ce qui se fait depuis des années avec comme point d'orgue le défi olympique cet été: au terme d’un échange constant, le joueur a pu se consacrer à son projet car le club l’a préservé pour lui laisser le temps nécessaire. #taftik #sport #rh

Ma nièce a quitté le terrain de rugby pour les mêmes raisons que beaucoup de femmes quittent l'industrie : ➡️Parce qu'il manque d'infrastructures dédiées (Imaginez vous vous changer dans un placard à balai...) ➡️Son entraîneur lançait un "Allez les gars" sans même réaliser qu'elle était là. 🗣️ ➡️Elle a essuyé les ricanements de ses coéquipiers quand elle entrait dans la mêlée. Pas très encourageant, n'est-ce pas ? Qu'auriez vous fait à sa place ? Vous auriez arrêté. Parce que nous avons tous les mêmes besoins. Et que comme ma nièce, vos candidats et collaborateurs ont besoins de : ✅ Se sentir considérés, compris. ✅Sentir qu'ils sont à leur place au sein du groupe. ✅Avoir l'opportunité de réaliser leur plein potentiel et s' épanouir Mais voici 3 solutions actionnables : 1️⃣ Assurer des espaces dédiés et respectueux pour tous les employés 2️⃣ Former les managers et les équipes à l 'inclusion 3️⃣ Créer des opportunités de développement personnel et professionnel Finalement, le sport, comme l'industrie, a besoin de toutes les talents 📣Un like cela donne de la force 😉

[ Ambition ] A l’âge de la photo, mon ambition se forgeait marche après marche, sans connaitre la hauteur de l’escalier ! L’ambition est un désir ardent de posséder quelque chose ou de parvenir à faire quelque chose. Si l’ambition est démesurée, elle vous cloue sur place ou elle vous expose à la punition des dieux. L’ambition est un piège d’orgueil quand elle est associée à un souhait. J’ai l’ambition de faire les jeux olympiques… ouais, c’est bien mais on est dans le domaine du fantasme, ça ne dépend pas de moi. Par contre j’ai l’ambition de faire mieux à chaque match et la volonté de progresser, et qui sait, un jour j’irais peut-être aux Jeux Olympiques, là on est dans l’action ! Je vous rappelle que le mot ambition vient du latin 𝒂𝒎𝒃𝒊𝒕𝒊𝒐 qui veut dire 𝒃𝒓𝒊𝒈𝒖𝒆𝒓, comme on brigue un poste ou une position. Et finalement pour ne rien vous cacher, je les ai fait ces jeux olympiques, et deux fois ! La petite fille de Benais qui rêvait juste de monter sur la glace pour rejoindre ses copains…🏒 Et vos collaborateurs, ils cultivent l’ambition ? ✅ Moi, je suis là pour guider votre équipe à nourrir l'ambition. ——— Plus de renseignements : charlottegirardfabre@gmail.com ou en MP #Ambition #JeuxOlympiques #Rêves #Objectifs #Progression #Équipe #Carrière #Motivation 

🎙️ On dit souvent que la diversité est une force et que le rugby est un exemple à suivre pour l’entreprise Mais qu’en est il réellement, est ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ? C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ou j’ai la chance d’accueillir Pierre-Baptiste NUCHY arbitre de Top 14 depuis 5 saisons 🏉 https://lnkd.in/ewmmike4 On a commencé par évoquer l’importance et la force de la diversité dans ce sport, d’une manière générale et ancestrale Mais aussi comment le rugby a évolué avec le professionnalisme et si la diversité a continué à avoir sa place dans un sport de plus en plus cadré 🙏🏼 Est ce que les profils plus atypiques, que ce soit physiquement ou mentalement, apportent toujours une valeur ajoutée dans un sport qui a eu tendance à se stéréotyper 🕵🏻♂️ En gros est ce que le monde professionnel a eu raison de ce qui est un fondement profond du rugby, la complémentarité des profils divers De cet échange, nous avons pu extrapoler sur le monde de l’entreprise, et voir si cet exemple était toujours bon à prendre, ou si il était finalement devenu obsolète Et on a terminé par une petit projection sur l’avenir avec l’arrivée de l’IA, qui pour celles et ceux qui on vu le film “Le Stratège” 🍿, peut révolutionner le monde du sport et donner plein d’idées au monde professionnel Merci encore à Pierre Bat d’avoir joué le jeu et participé à ce podcast qui mêle clairement les deux mondes ! Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi à dispo 🤟🏻 #rugby #ressourceshumaines #sportentreprise #RH #futureofwork

[ DANS LES STARTING BLOCKS ]   📍 Depuis lundi, la flamme olympique a commencé sa traversée du territoire francilien avec, dans son sillage, ce formidable esprit qui cultive à la fois la richesse et la diversité.   ✔️ A maintenant moins de 10 jours de la cérémonie d’ouverture, je mesure les étapes qui ont été franchies par les hommes et les femmes qui sont et font France Travail. 🎯 Des collaborateurs mobilisés depuis deux ans pour accompagner les besoins en recrutement sans précédent des entreprises, pour susciter les vocations chez des demandeurs d’emploi parfois éloignés de nous.   🤝 Plus de 25 000 personnes formées dans les métiers de la sécurité, 1600 job dating organisés et plus de 167 000 personnes auxquelles les opportunités d’emploi des jeux ont été proposées.   ✔️ Il nous reste certes encore quelques mètres avant de franchir la ligne d’arrivée mais cette mobilisation aura révélé une capacité d’adaptation, un engagement accompagné d’une expertise et d’un travail en partenariat avec l’Etat, les entreprises attributaires et Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024   🥇 Audace, dépassement de soi, sens du collectif : autant de valeurs sportives qui nourrissent nos actions au service de tous dans le présent et pour l’avenir.   Préfecture de la région d’Île-de-France DRIEETS d'Île-de-France ARML-IdF CHEOPS ILE DE FRANCE Antonio Alves Sophie DAMOLIDA Emmanuel Blanc Didier THOMAS Caroline BACCHINI Jean-Philippe DELCOURT Margot CANTERO Delphine PHILIPPE-GIRAUX 🎯 Valérie Caille Hélène Moutel David Genet Najat SEMDANI Bruno Le Ray Gaëtan Rudant