Post de Cassandre L.

Une manière interactive et stimulante de revisiter les enjeux managériaux dans un contexte toujours chahuté, incertain, transformatif. Passionnant et convivial à la fois ! ✨

🔥 Immersion dans le Team Building 2024 de RUFF & ASSOCIÉS 🔥 Deux jours d’échanges, de partage et de moments forts autour d’un seul objectif : la satisfaction et fidélisation de nos clients 💡 Un programme intense : - Réaffirmation de nos missions et valeurs - Hommage à nos collaborateurs de plus de 20 ans de loyauté - Accueil de nos nouveaux talents - Projets stratégiques 2024-2025 - Cas pratique d’une offre à 360 et un accompagnement sur-mesure tout au long d’une vie 🛠️ Des ateliers et conférences interactifs pour plonger dans : - Les services de PEP’S ADVISORY - L’innovation avec Pennylane : interface client - Les enjeux au quotidien du Service Social 🏅 Et pour terminer ces 2 jours de Team Building, des challenges sportifs pour fédérer nos équipes et renforcer nos liens. Un immense merci à tous les participants et intervenants. Continuons à avancer ensemble avec ambition et enthousiasme ! #TeamBuilding2024 #Innovation #Collaboration #SatisfactionClient #ExpertiseComptable

LA REUNIFICATION CHEZ ITM LAI ! Depuis début juin, nous avons effectué des changements chez LAI ! Nous avons décidé de regrouper nos activités pour gagner en performance 💪 ! Pour cela, nous avons fait venir nos équipes du transport (initialement basées sur Lisses), au sein du Parc de Tréville afin qu'ils puissent se retrouver auprès des équipes achats. Le pôle approvisionnement/flux a également pu se rassembler en un seul et même lieu pour collaborer en toute proximité. L'avantage de cette nouvelle organisation 🤔 ? Permettre : 👉  une meilleure collaboration et communication entre les membres de l'organisation. Cette proximité géographique permet de renforcer les liens entre les différents départements et de faciliter les échanges d'informations. 👉 la cohésion de groupe et l'esprit d'équipe :  Les interactions informelles qui ont lieu naturellement dans un environnement de travail commun peuvent stimuler la créativité et l'innovation au sein de l'organisation. 👉 la résolution rapide des problèmes et la prise de décisions plus efficaces grâce à la proximité physique des équipes. En effet, les échanges en face à face permettent une meilleure compréhension des enjeux et des besoins de chacun, ce qui favorise une collaboration plus harmonieuse et productive.   En résumé, la réunification des équipes dans un même bâtiment est un véritable levier pour optimiser le fonctionnement de l'organisation, et renforcer la cohésion des équipes 👍 ! Pour célébrer l’arrivée de l’EIT, l’ENTA Ile-De-France et le rassemblement de nos équipes déjà présentes sur Tréville, les locaux ont été repensés et réaménagés en flex office afin que les équipes puisse travailler en étroite collaboration, et dans les meilleures conditions ! Pour accompagner ces changements, un petit moment convivial, autour d’un apéro déjeunatoire a été organisé pour rassembler les équipes 😁 ! Ensemble, plus loin !!!! #ITMLAI #Parcdetreville #FlexOffice #Changement #Performance #Proximite

Récemment, nous avons réuni l'ensemble de nos chefs de sites/secteurs et nos collaborateurs du service exploitation pour une réunion stratégique axée sur le partage d'expériences, l'échange de meilleures pratiques et le renforcement de notre engagement commun envers la sécurité 🔒⚠️.  🤝 💡 Cette rencontre collaborative a permis de stimuler la réflexion collective et de dégager des pistes d'amélioration concrètes. En rassemblant nos expertises respectives, nous avons pu identifier des solutions innovantes pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés sur le terrain. 🚀 🧠Grâce à un environnement propice au brainstorming, chacun a pu exprimer librement ses idées et contribuer activement aux discussions. Cette approche participative a favorisé l'émergence de nouvelles perspectives et renforcé la cohésion de notre équipe. 🔥 🙌 Nous tenons à remercier chaleureusement nos collaborateurs pour leur engagement indéfectible et leur contribution précieuse à cette initiative. 💪 🤝Ensemble, nous poursuivrons nos efforts pour créer un environnement toujours plus sûr et sécurisé, au bénéfice de tous. 🛡️ #DPSA#chefdesite#CollaborationGagnante#sécuritéprivée#EngagementSécurité#InnovationTerrainSécurité #ÉquipesSoudées #MissionsRéussies

🔵 Pour survivre dans la jungle du marché des agences, mieux vaut soigner sa compétitivité. Voilà pourquoi le Groupe S'cape, agence événementielle indépendante de 70 personnes, mentionnant EDF, La Poste ou encore le ministère de la Transition écologique parmi ses références client, est en train de mettre en place une nouvelle organisation interne. «On grandit et on a besoin d’efficience», dessine Stéphane Abitbol, son président fondateur, qui souhaitait aussi «créer plus d’autonomie et de polyvalence pour les salariés» et mettre en place «des interlocuteurs référents» pour les clients. 💬 Alors que l’agence n’était pas dotée auparavant de départements aussi structurés, quatre business units voient le jour, confiées à quatre directrices exécutives. À savoir un pôle opérationnel (dirigé par Amélie TRIERWEILER), un autre dédié au new business (Christèle Jeuffroy), une entité autour des territoires (Valérie BEILLARD) et une spécialité santé (Valérie BERJOLET). En parallèle, un nouveau positionnement a été imaginé en ce printemps, autour de «l’esprit libre», en lieu et place de «la communication émotionnelle», jugé plus assez différenciant.

[17ème RENCONTRES NATIONALES DE LA COMMUNICATION INTERNE] 👉🏻Retour sur 2 jours inspirants placés sous le signe de la convivialité et de la transversalité afin d'aborder l'évolution et les pratiques du métier dont le sujet phare : la marque employeur porté par Frédéric Fougerat et Marc Thebault 🎯🔧🪄Grâce à des sujets variés, des ateliers complets, des intervenants de qualité et la richesse des échanges qui en ont découlé, "nous" (agents des administrations locales, métropolitaines, territoritoriales..) avons pu partager, nous nourrir, nous questionner et comprendre les arcanes de notre métier agile aux multiples expertises. 💪🏻👏🏻Merci à Cap'Com pour l'accueil et l'organisation de ce temps basé sur le partage d'expérience. Nous en ressortons la tête pleine d'idées et prêts à déployer compétences et énergie au service de nos agents ! #Capcom #Communicationinterne #Métierdeservice #SecteurPublic #Stratégie #transitions #Attractivité #Créativité #Événementiel #Espritdéquipe #SensauTravail

Et si on parlait du millefeuille territorial ? 👀 18 régions, 101 départements, mais surtout + de 34 000 communes. Avec tous ces segments de notre cher territoire français, la communication multi-sites peut devenir un véritable casse-tête.😤 La semaine dernière, j'ai abordé les défis que pourraient rencontrer notamment nos petites villes au niveau du travail multi-sites : ⚙️ Logistique,  💬 Communication complexe,  💥 Difficultés à dynamiser l'ensemble des équipes. Aujourd'hui, nous avons la chance d’évoluer dans un monde regorgeant de solutions innovantes, comme Klaxoon ! Le caractère hybride des équipes n’est donc plus un obstacle et devient même une force 💪 Vos réflexions collectives à travers les différents échelons territoriaux sont désormais structurées, consolidées et préservées, permettant ainsi d'optimiser votre temps et votre efficacité, tout en dynamisant naturellement la participation des équipes.💡🌟 Contactez-moi pour en savoir plus 😊 #SecteurPublic #Communication #Innovation #Collaboration #MillefeuilleTerritorial #Klaxoon

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐬𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 ? Vous le savez sans doute, nos équipes sont réparties à travers la France, sur 6 sites différents. Souhaitant favoriser le partage d'information, nous avons lancé il y a près de 5 ans notre journal interne trimestriel : dia'log. À travers ce canal, nous espérons offrir à chacun, quel que soit son site de travail, un accès égal aux nouvelles de notre entreprise. Différentes thématiques y sont présentées : les chiffres clés de l'entreprise, les projets en cours et à venir, la RSE, nos clients mais aussi les nouveaux entrants et le journal des naissances ! Il s'agit d'une démarche modeste mais pourtant essentielle à nos yeux, pour nous rapprocher, en dépit de notre répartition géographique. Des projets complémentaires sont également en réflexion pour enrichir notre communication interne 🙂 💡N'hésitez pas à nous dire en commentaires les solutions adoptées par votre entreprise 😉

[𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐓𝐑𝐎𝐏𝐇𝐘] - VitalTeam remporte le Prix “#𝗙𝗿𝗲𝗻𝗰𝗵𝗧𝗲𝗰𝗵𝗟𝗶𝗹𝗹𝗲” pour leur plateforme de gestion d’équipe 🌟🏆 📣 La gestion d’équipe n’aura jamais été aussi facile ! Favoriser l’agilité, la coopération et la croissance individuelle et en équipe, c’est le défi qu’a relevé Vital Team avec sa plateforme de gestion d’équipe, offrant un cadre clair et dynamique aux entreprises et collaborateurs. L’outil permet par exemple d’expérimenter des initiatives comme « Vie mon job », qui favorise l’empathie et la compréhension dans une équipe.  Voilà la recette d’une entreprise plus performante et de collaborateurs plus engagés ! ⬇️ Gauthier Franceus nous précise davantage le concept et la solution au service d’une entreprise plus performante et de collaborateurs plus engagés dans la vidéo ci-dessous. Félicitations à toute l’équipe pour ce prix amplement mérité, notamment avec Jérôme van Lidth & André Meyers ! 👏🌟 Pour rappel, ce Trophée récompense un projet avangardiste et différenciant. Pour la première année, ce prix à été décerné par notre partenaire et soutien officiel French Tech Lille. Ensuite voté par le public comme le meilleur #pitch durant la journée du Human DAY le 19 Septembre 2023, le trophée a pour mission la mise en avant d’un concept novateur. Vous développez une démarche progressiste et tournée vers l’Homme ?  => On vous donne rdv prochainement pour participer au concours de projets qui récompense les meilleures pratiques et initiatives vertueuses au service de l'humain au sein des organisations ! #LienSocial #SantéAuTravail #PréventionDesRisques #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #workinprogress

 [SÉMINAIRE DE RENTRÉE] 🗓 🎯 Le mardi 17 septembre dernier,  nous avons organisé notre séminaire de rentrée afin de (re)définir les objectifs ainsi que les futurs projets pour l’année 2025. 🎯 En présence de la majorité des salariés, cet événement fut l’occasion d’aborder en détails les axes principaux amenant à une nouvelle vision de notre organisme, tant sur un plan organisationnel que sur nos valeurs. 📝   Ainsi, cette journée fut l’opportunité d’aborder les thématiques suivantes :   ➡️ La réorganisation de nos services ➡️ Les nouvelles agences territoriales (Nord et Sud) ➡️ La transversalité et la communication interservices ➡️ La présentation de nouveaux outils de travail : logigrammes & plateforme de KPI ➡️ La charte des valeurs de l’entreprise   🤝 Grâce au travail mené par nos partenaires Kathy Labarre ✪ (VECMA) et Frédéric Massip (4 INSIDE), nous avons également échangé sur l’importance du bien-être au travail pour l’ensemble de nos équipes. 🤝 Entre échanges constructifs, écoutes collectives, quizz et rires, ces moments furent enrichissants et vont favoriser les débuts d’un nouvel arc pour notre Office ! Nous tenions à remercier l’ensemble des collaborateurs pour leur participation active tout au long de cet événement, et notamment les nombreux intervenants : Thierry Besançon Miguel Salinas Quentin Sanchez Lea Sery Gilberto Tomé Mathieu FRANCK Thierry Jean Joseph Camille Elharar Bergo Stéphane REYNET Cécile Dupouey Beaussaert Raphaël VERGNE Valérie NOUGAROLIS ! 🙏 Cette étape constitue finalement la rampe de lancement de notre projet d’entreprise tourné vers la Performance et la Satisfaction Client ! ✅ #oph31 #logementsocial #séminaire #valeurs #partage