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📣 Une étude APEC 2024 met en avant la hausse des recrutements des métiers de l’#ingénierie, des études #RetD ainsi que de la #maintenance, des #process et #méthodes ! Besoin de conseils sur ces #recrutements ? : recrutement@atoutsearch.com

Les Défis du Recrutement dans la Maintenance Industrielle : Une quête pour Trouver les Perles Rares ! ⚙️ Dans le secteur de la maintenance industrielle, trouver les talents adéquats relève souvent du défi. La demande croissante pour des profils qualifiés combinée à une pénurie persistante de compétences spécialisées crée un paysage de recrutement complexe et compétitif. Les profils pénuriques dans la maintenance industrielle incluent les techniciens spécialisés dans la mécanique, l'électrotechnique, l'automatisation et la robotique. Ces professionnels sont au cœur même du fonctionnement continu des installations industrielles, garantissant leur efficacité, leur sécurité et leur conformité réglementaire. Dans un environnement industriel en constante évolution, le recrutement de ces profils est essentiel pour assurer la durabilité et la compétitivité des entreprises. 👉 Afin de palier à ces problématiques, de plus en plus d'entreprises nous font confiance, en externalisant tout ou partie de la maintenance industrielle. Pourquoi pas vous ? #MaintenanceIndustrielle #TalentsIndustriels

Avec la pénurie de #technicien.nes disponibles sur le marché, recruter et fidéliser ces profils techniques n’est pas chose aisée. C’est pourquoi, il est important de bien connaitre sa cible 🎯 : 🔶 Quels sont les profils les plus recherchés ? 🔶 Quels sont leurs domaines de compétences ? 🔶 Où vivent-ils et dans quel type de structure travaillent-ils ? Voici le portrait type d’un.e Technicien.ne aujourd’hui 👇 Ces chiffres sont issus d’une étude menée auprès de 500 hashtag #technicien.nes, en recherche d’emploi ou non afin de connaitre leurs attentes. Consultez-la vite sur https://lnkd.in/eGAEtVxk. 👋 Vous avez une question ou souhaitez échanger avec un expert ? Contactez-moi !

Quels sont les métiers qui recrutent le plus en 2024 ? Le marché du travail est en constante évolution, influencé par le contexte économique et les progrès technologiques. Pour ceux qui cherchent un emploi ou envisagent une reconversion, il est essentiel de connaître les secteurs qui recrutent le plus cette année. 🤝🔥 Nous avons dressé une liste des domaines les plus actifs en matière de recrutement pour l'année 2024. De la technologie à la santé, en passant par l'énergie et la cybersécurité, ces secteurs offrent des opportunités sans précédent sur le marché de l'emploi. 🔑

La pénurie des techniciens en sécurité électronique est un sérieux problème dans notre secteur. Cette situation est souvent attribuée à plusieurs facteurs complexes. Il est vrai que de nombreux techniciens compétents et courageux choisissent de se mettre à leur compte, recherchant ainsi une meilleure rémunération et une plus grande indépendance professionnelle. Cela laisse souvent les entreprises avec un bassin de candidats moins expérimentés ou moins qualifiés, ce qui peut contribuer à une offre insuffisante de techniciens qualifiés. D'autre part, la rémunération des techniciens est souvent citée comme un problème majeur. Les salaires proposés peuvent ne pas être suffisamment attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela peut être dû à un cercle vicieux où les entreprises attendent que les techniciens fassent un effort supplémentaire avant d'augmenter les salaires, Tandis que les techniciens attendent une meilleure rémunération avant de s'engager davantage. Pour résoudre cette pénurie, il est essentiel que les entreprises reconnaissent la valeur des techniciens qualifiés et offrent des conditions de travail attractives. Cela pourrait inclure des salaires compétitifs, des possibilités de formation continue et des avantages sociaux attractifs. De leur côté, les techniciens doivent être prêts à s'engager pleinement dans leur travail, à développer leur autonomie et à faire preuve de SÉRIEUX et de rigueur dans l'exécution de leurs tâches. Cette situation est due à Un manque flagrant du sérieux des deux côtés L’entreprise cherche à exploiter les techniciens au maximum Alors que les techniciens conscients de la situation font semblant de travailler. Entre les un les autres le métier prend un sérieux coup. En fin de compte, pour résoudre ce problème est une seule action est requise: Le sérieux #Serieux #Technicien #securite_electronique

[𝗥𝗘𝗩𝗨𝗘 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗘𝗦𝗦𝗘] 𝗤𝘂𝗶 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘀'𝗮𝗿𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 ? Sur l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres on parle pénurie de talents ! 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́𝘀 : ▶ Les métiers de l'industrie, en particulier dans la construction aéronautique et la production industrielle ; ▶Les cadres spécialisés, tels que les ingénieurs en efficacité énergétique, sont hautement demandés ; ▶ Les fonctions supports, bien que moins sous tension, présentent des lacunes dans des domaines tels que le contrôle de gestion et la comptabilité. On vous glisse le lien vers l'article complet en commentaire !

Les Technicien.nes sont extrêmement sollicités… 🔎 Ils se font aujourd’hui chasser par les recruteurs exactement au même titre que des profils cadres. Les employeurs doivent donc s’investir pleinement dans le #recrutement, mais aussi la fidélisation de ces professionnels. Mais… 🔶 Où trouver les bons candidats ? 🔶 Quels sont leurs leviers de motivation professionnels ? 🔶 Quel processus de recrutement et quel package salarial proposer pour être sûr de les capter ? Pour répondre à ces questions, nous avons interrogé près de 500 techniciens, en recherche d’#emploi ou non. Découvrez vite les résultats 👉https://lnkd.in/eGAEtVxk. Une question ? Contactez-moi ! #recrutement #technicien #emploi #techniciendemaintenance #maintenance #SAV #industrie

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🌟 Focus sur les Métiers en Pénurie en France : Opportunités et Défis 🌟 Quand j'ai commencé chez Alphea Conseil, je ne pensais pas qu'il était si compliqué de recruter ! En 2024, le marché de l'emploi en France fait face à une pénurie notable de talents dans plusieurs secteurs clés. Ces métiers en tension représentent autant de défis pour les entreprises que d'opportunités pour les chercheurs d'emploi. Les domaines concernés : 🔧 Techniciens et Ingénieurs : L'industrie et la technologie évoluent rapidement, mais les profils qualifiés manquent à l'appel. Les ingénieurs en informatique, les techniciens en maintenance industrielle et les spécialistes en cybersécurité sont particulièrement recherchés. 💻 Développeurs et Experts IT : Avec la digitalisation croissante, les développeurs web, les data scientists et les experts en intelligence artificielle sont en forte demande. Les compétences en programmation et en analyse de données sont plus que jamais des atouts majeurs. 🏥 Professionnels de Santé : La crise sanitaire a mis en lumière les besoins criants en personnel médical. Infirmiers, aides-soignants, et médecins généralistes sont indispensables pour renforcer notre système de santé. 👷 Bâtiment et Travaux Publics : Les projets d'infrastructure et de construction peinent à avancer faute de main-d'œuvre qualifiée. Les maçons, électriciens et conducteurs de travaux sont parmi les métiers les plus recherchés. 🎨 Artisanat et Métiers Manuels : Les métiers de l'artisanat connaissent également une pénurie, notamment les boulangers, bouchers, et autres artisans. Leur savoir-faire unique est crucial pour maintenir nos traditions et notre économie locale. Face à ces pénuries, il est crucial d'encourager la formation et la reconversion professionnelle. Les entreprises doivent également adapter leurs stratégies de recrutement pour attirer et fidéliser ces talents précieux. 💡 Chercheurs d'emploi : Voyez ces pénuries comme des opportunités ! Développez vos compétences dans ces domaines en demande et explorez les multiples formations disponibles. 🤝 Employeurs : Investissez dans la formation continue et créez des environnements de travail attractifs pour capter les talents nécessaires à votre croissance. Ensemble, nous pouvons relever ces défis et construire un marché du travail dynamique et équilibré. 🌍💼 Si vous souhaitez être accompagné dans votre recrutement, n'hésitez pas à faire appel à notre cabinet de recrutement Alphea Conseil Entzheim ! Nous mettrons tout en œuvre pour trouver votre "pépite" 💪 Elodie Delfraissy Manon Bildstein Sarah Lieber Elodie FINCK Prudence Blondeau Thibault Delfraissy

Cela fait 4 mois qu’on accompagne un client sur une mission de recrutement spécifique Et après ces 4 mois, je suis fier d’apprendre que la solution fonctionne pour lui ! Un peu de contexte : Le client (recruteur dans le domaine pharmaceutique) a fait appel à nous parce qu’après 6 mois de recherches, il ne parvenait pas à trouver les talents adéquats pour ses missions en interne. Son besoin : Recruter des collaborateurs compétents et à jour avec les dernières avancées technologiques pour les intégrer aux services. Objectif : Livrer des projets à temps et rester compétitifs sur le marché. Ses problèmes rencontrés jusqu’à présent : → Il a déjà essuyé des processus de recrutement longs et coûteux (gérer un recrutement c’est gérer : la sélection des candidats, les entretiens, les simulations, etc.). Souvent, un élément clochait. → Les équipes sont en sous-effectif, ça commence à poser problème au sein de l’organisation. → Avec les rencontres de consultants : Manque d'expérience approfondie sur ces domaines spécifiques + le coût élevé associé à la recherche d'une prestation de service externe. Avec lui on a mis en place une solution : Le payrolling. Les avantages : → Simplification de la gestion des ressources et talents externes pour des projets spécifiques → Expertise spécialisée sans engagement à long terme : l’entreprise a eu accès à notre vivier de professionnels qualifiés, sans avoir à les recruter directement → Simplification des tâches administratives : Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des talents externes = vous vous concentrez uniquement sur les activités de l'entreprise. → Conformité juridique et financière assurée, grâce à notre protection juridique et légale garantie = Une solution flexible pour répondre aux besoins en talents sans dépasser le budget. Vous avez une demande ? Contactez-moi directement !