Post de Century 21 France

En cette journée internationale des droits des femmes, nous rappelons la philosophie de Cryostar en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes : - Nos collaboratrices sont promues selon leurs compétences, nous ne les faisons pas évoluer selon une politique de quotas. -  Le niveau de responsabilités, la participation aux décisions de nos collaboratrices, leur représentation jusqu’au plus haut niveau de l’entreprise sont nos objectifs. - L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe également par l’égalité de rémunération, d'augmentation et de promotion. Cryostar France a déclaré un total de 99 points sur 100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes en 2023. Nous comptons de nombreuses collaboratrices Managers, Ingénieures, Cadres et Cadres de Direction. Expertes techniques, expertes du management humain ou encore businesswomen, elles sont DRH, Directrice Achats, Directrice de Business Unit, Manager d’Équipe, Ingénieure Bureau d’Études, Responsable des Ventes… mais aussi Directrice Financière ou encore Directrice Technique ! Qui a dit que les métiers techniques étaient réservés aux hommes ? 5 femmes siègent au Comité de Direction de l’entreprise, composé de 10 membres. Nous croyons en la force du cercle vertueux : plus les femmes occuperont des fonctions de premier plan dans l’entreprise, plus nous aurons de collaboratrices désireuses d’évoluer et de candidates au recrutement. 📸 Le Comité de Direction de Cryostar France #womenday #8mars #JourneeDeLaFemme #JourneeDesDroitsDesFemmes Samuel Zouaghi

Célébrons l’audace et la résilience - Journée internationale des droits des femmes 🌷✊   En cette journée spéciale, je tiens à exprimer ma fierté d’appartenir au groupe RATP, une entreprise qui ne se contente pas de reconnaître l’importance de l’égalité des sexes, mais qui s’engage activement à la promouvoir 🚀. A RATPgroup, nous croyons fermement que l’émancipation des femmes et leur accès égal aux opportunités sont essentiels pour construire une société plus juste et inclusive 🌐. Nous honorons les réalisations des femmes qui ont marqué notre histoire et celles qui, aujourd’hui, continuent de briser les barrières dans tous les domaines d’activité 💪. Leur force et leur détermination nous inspirent à poursuivre le combat pour l’égalité et à soutenir chaque femme dans la réalisation de ses ambitions 💖. La Journée internationale des droits des femmes est l’occasion de réfléchir aux progrès accomplis, de revendiquer le changement et de célébrer les actes de courage et de détermination de celles qui ont joué un rôle extraordinaire dans l’histoire de leurs pays et communautés 🌍.   A RATPgroup, nous nous engageons à : - Promouvoir un environnement de travail où les femmes se sentent valorisées et respectées 👩💼.  -Ÿ Encourager la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de notre organisation 🤝.  - Soutenir le développement professionnel des femmes et reconnaître leurs contributions essentielles à notre succès 🏆.   Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où l’égalité ne sera pas seulement un idéal, mais une réalité vécue au quotidien 🌟. #JournéeDesDroitsDesFemmes #Égalité #Inclusion #GroupeRATP

Chez FLYING WHALES, nous prônons une politique RH faisant la part belle à la diversité et à l'inclusion. Nous travaillons à ce que l'égalité des chances soit réelle pour tous, notamment entre les collaboratrices et les collaborateurs. L'indice d'égalité femmes-hommes est une mesure quantitative conçue pour évaluer et promouvoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes au sein des organisations. Chez FLYING WHALES, il a atteint 94/100 en 2023 : notre meilleur score à ce jour ! Avec 186 collaborateurs au sein de FLYING WHALES France, dont 24% de femmes, nous sommes déterminés à continuer à enrichir cette diversité et maintenir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Bien sûr, nous sommes conscients que le chemin vers une parité totale dans le domaine de l'ingénierie est encore long, surtout face au pourcentage national de femmes ingénieures. Dans ce secteur, les femmes continuent de faire face à des obstacles, notamment la sous-représentation ou les stéréotypes de genre. Malgré les défis, il y a chez FLYING WHALES une multitude d'opportunités disponibles grâce à l'évolution des attitudes, la sensibilisation accrue aux questions de genre, et la demande croissante de compétences en ingénierie. 👉 Si vous avez envie de rejoindre une entreprise qui valorise l’égalité, postulez chez FLYING WHALES : https://ow.ly/HJ8Q50QOwJa Read this text in english : https://ow.ly/P1Jl50QOwJb #Inclusion #Egalite #RSE #8mars #JournéeDesDroitsDesFemmes

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🚀 Le 8 mars dernier, un hackathon dédié à l'inclusion des femmes dans la tech à été organisé par Orange à son siège, rassemblant des lycées et de nombreux invités ! 🌟 Ma mission ? Ouvrir le bal avec une préparation mentale et une introduction à l'intelligence collective, armant les participants avec le bon mindset pour embrasser pleinement cette journée d'innovation. Le défi était de taille : en un temps record, se glisser dans la peau de start-upers pour concevoir des projets visant à renforcer la présence féminine dans l'univers technologique. Le feedback de la directrice de la RSE chez Orange était au-delà de mes attentes : cela a non seulement encouragé les participants à se concentrer, mais a aussi boosté leur créativité et leur capacité à travailler ensemble. Résultat ? Un record de 17 projets proposés en fin de journée, surpassant les années précédentes. Cette expérience a réaffirmé ma conviction que la pleine conscience et la préparation mentale, couplées à l'intelligence collective, peuvent réellement amplifier notre capacité à innover et à faire face à des défis complexes, surtout quand il s'agit d'un sujet aussi crucial que l'inclusion des femmes dans la tech. 🙏 Un immense merci à Orange pour avoir orchestré ce hackathon #WomenInTech et à tous les membres du jury pour leur engagement inspirant. #hackathon #Mindset #IntelligenceCollective #Inclusion #TechForGood #Innovation Emmanuelle Jardat Temkine, Alexandra HA DUONG GAUTRAND, Aïda Koné, Thuy-An NGUYEN 💚

💥 What would be WUnite without WeUs? Aujourd’hui, je voulais mettre en avant nos WeUs, les utilisatrices de notre application WUnite (Women United). Le seul réseau social dédié aux femmes de joueurs pro de foot. Plus de 900 femmes de joueurs internationaux ont intégré l’application depuis 2021 et les inscriptions ne s'arrêtent jamais. WUnite a déclenché un effet “boule de neige” : les femmes parlent entre elles en recommandant aux autres WeUs d'intégrer l’aventure. Nous sommes en train de créer une communauté prête à aider les autres femmes aux quatre coins du monde. L’entraide a toujours été au cœur de ce projet et je suis ravie d’avoir réussi à faire passer ce message au plus grand nombre. Pour l'anecdote, nous avons souvent des femmes qui viennent seules à nos soirées. Elles rencontrent du monde, discutent et reviennent souvent avec leur rencontre à l’évent suivant ! Personne ne reste dans son coin avec WUnite. Lors du LOFI 2023, nous avons organisé des jeux pour que les femmes apprennent à se connaître. Mais nous ne nous arrêterons pas ici. Nous en voulons toujours plus ! Avez-vous des idées que l’on pourrait développer pour apprendre à se connaître ? The more we are, the better it is. WUnite empowers Women. #wunite #wuniteapplication #wags #frenchwags #football #footballeur #footballplayer #soccer #wivesandgirlfriends #sport #business #businesswoman #girlboss

Trois visions, une mission. 🚀 On vous parle souvent de diversité, d’inclusion, de nos jeux vidéo et de nos solutions pour déclencher la prise de conscience sur ces sujets, etc. Aujourd’hui on a eu envie de revenir avec vous sur le “pourquoi” de The Seed Crew ! 🌱 Julie, Jérôme et Chabane, trois fondateur·ices du Crew, partagent avec vous leur perspective sur l'inclusion et l'égalité, tout en s’orientant vers une vision commune : changer le monde pour le rendre plus inclusif. 🫰 On est toutes et tous aligné·es sur un truc : tout le monde devrait avoir sa place, sans exception. Et on est là pour vous accompagner sur ce chemin, avec RecovR, Olympes, Oracle de l'ÉGAPRO. Le chemin vers un monde plus inclusif est long et parsemé de défis. Mais nous croyons fermement que chaque petit pas compte, et que chaque action, aussi modeste soit-elle, peut contribuer à faire avancer les choses. Alors autant s’y engager ensemble ! Et vous, c’est quoi votre vision ? ✨ Le Crew 💙 #diversité #inclusion #egalite #vision

Un nouveau modèle pour permettre à chacun de prendre sa place dans la société 🫶🏼 Parce qu'Anthony Babkine est un de ceux qui a été entouré, encouragé et accompagné pour prendre sa place, il a créé Diversidays : l'association nationale de référence en matière d’égalité des chances en France. Aujourd'hui il est un nouveau modèle parce qu'à son tour il entoure, encourage et accompagne tout un chacun, quel que soit son origine, son genre, son parcours, son âge ou son handicap, à prendre sa place. Notamment aux travers de 2 programmes phares que sont : 1️⃣ Leadership Program : pour booster des entrepreneur·es de la Tech aux parcours atypiques qui souhaitent avoir un impact positif sur la société 2️⃣ DéClics Numériques : pour orienter et faciliter gratuitement la reconversion professionnelle vers les métiers du numérique les demandeurs d’emploi en situation de handicap, issus des quartiers populaires, régions rurales et bien d’autres Un portrait inspirant à découvrir sur Groupe TF1 ❤️ #lesnouveauxmodeles #egalitedeschances #diversite #inclusion Nathalie Merle - Freelance RP 🎯

Dans le réseau B10 Inclusive Business Network, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion universelle 🌟 Pourquoi ? Parce que nous sommes convaincus que chaque individu apporte une richesse unique à notre communauté, et que personne ne devrait être exclu en raison de son genre, de sa race, de sa religion ou de son handicap. L'inclusion universelle va bien au-delà de simples politiques ou gestes symboliques - c'est un engagement profond envers la création d'un environnement où chacun se sent pleinement accepté, respecté et valorisé. 🤝 En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous nous enrichissons mutuellement et nous nous rapprochons de notre objectif commun : créer un réseau où chacun peut prospérer et s'épanouir. À notre petite échelle, nous nous engageons à sensibiliser les entreprises à ce défi crucial. Il y a de nombreux points de progrès pour favoriser une inclusion universelle, et la démarche du réseau B10 consiste précisément à éveiller les consciences et à faire bouger les lignes au sein des entreprises 🌐 La question n'est pas de savoir qui a fait quoi hier, mais plutôt que pouvons-nous faire ensemble aujourd'hui ! Rejoignez-nous dans cette belle aventure vers l'inclusion universelle ! 🌈 Pour nous rejoindre : https://urlr.me/DnRQx #B10InclusiveBusinessNetwork #inclusionuniverselle #diversité #ensembleplusfort #occitanie #toulouse

L'une des plus belles formes d'accessibilité et d'inclusion.