Post de Cercle Magellan

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗷’𝗮𝗶 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁é 𝗺𝗼𝗻 𝗷𝗼𝗯 𝗳𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯 🫣 En Novembre dernier, j’ai pris une décision risquée : quitter un poste stimulant au cœur de la tech disruptive pour lancer, seule, un projet à mission.  À l’heure où la 4ème révolution industrielle redéfinit les besoins en compétences technologiques, accélérant la demande pour des #ingénieurs hautement qualifiés, la France fait face à une pénurie de talents. Ce constat est encore plus frappant pour les #femmes, dont la présence dans les métiers de l’ingénierie reste dramatiquement faible. 😣 Les initiatives sont nombreuses, mais les chiffres n’évoluent pas... 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗶𝗻𝗼𝗻𝘀 à 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲. 📉 C’est de cette genèse qu’est né 𝗺𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 WIP | Women In Progress, dont la mission est d’accompagner les femmes ingénieures de leur orientation lycéenne jusqu’à leur insertion professionnelle, au travers d’une approche pratique et inspirante - afin de (𝗿𝗲)𝗳é𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗹𝗶è𝗿𝗲𝘀. 👩🔧👩💻 Il est temps de 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 à 𝗷𝗼𝘂𝗿 la définition de l’ingénierie, de 𝗿𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 ses débouchés, et de 𝗱é𝗺𝘆𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 ses applications. 🛠️✨ 𝘏â𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥’𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵, 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦𝘴 𝘵𝘪𝘳é𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘳𝘯𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘮𝘰𝘪𝘴, 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘤𝘳𝘰𝘺𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘢𝘪𝘯𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘴... 🙌 Si tu es DRH, chargé.e d’inclusion, enseignant.e, responsable du recrutement ou d'un programme en école, ingénieure, ou simplement intéressé.e par ces enjeux, échangeons ! 💪 ➡️ 𝐍'𝐡é𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 à 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗱𝗲 WIP | Women In Progress pour nous soutenir et ne rien manquer de nos avancées ! #WomenInSTEM #WomenInEngineering #GenderDiversity #Inclusion #STEMEducation #WomenInTech #EqualityInEngineering #InclusiveWorkplace #FutureOfWork

📊 Saviez-vous que …? 📊 … les seniors sont essentiels dans la transmission des savoirs ! 🔍 Les salariés expérimentés jouent un rôle crucial dans la transmission des connaissances et des compétences au sein des entreprises, garantissant ainsi la continuité et le développement des savoir-faire. Voici pourquoi leur présence est indispensable : 📉 Réduction des pertes de connaissances En France, les entreprises qui investissent dans le transfert de connaissances entre générations évitent des pertes financières importantes. Selon l'#OCDE, l'absence de partage efficace des connaissances coûte des milliards d'euros aux entreprises chaque année. 🏢 Mentorat et développement des compétences De nombreuses entreprises françaises ont déjà mis en place des programmes de mentorat intergénérationnel. Ces programmes ont non seulement amélioré la rétention des connaissances mais ont également renforcé la culture d'entreprise et réduit le turnover des plus jeunes générations. 🌐 Innovation et créativité Une étude de l'OCDE montre que les entreprises favorisant le transfert de savoir-faire entre générations constatent une augmentation de leur productivité et de leur capacité d'innovation. En combinant l'expérience des seniors avec les idées nouvelles des plus jeunes, les entreprises génèrent des solutions innovantes et évitent la redondance des processus de travail 💡 Pourquoi cela fonctionne-t-il ? Les salariés expérimentés apportent une richesse de connaissances et d'expérience qui favorise la stabilité et la continuité au sein des équipes. En intégrant ces talents, les entreprises peuvent non seulement acquérir des compétences qu’elles ne possèdent pas ou plus, mais aussi préserver leur capital de connaissances et le transmettre efficacement aux jeunes générations. Cela permet de garantir un environnement de travail inclusif, collaboratif et innovant, essentiel pour le développement durable de l’entreprise. Chez XPERTZON, nous croyons fermement que l'intégration de talents seniors est une stratégie gagnante pour renforcer la transmission des savoirs et la performance au sein des entreprises. Vous cherchez des talents à recruter en #CDI ou pour des #MissionsPonctuelles ? Découvrez comment notre expertise peut transformer votre entreprise dès aujourd'hui. Pour nous contacter : 📨 contact@xpertzon.fr #TransmissionDesSavoirs #Continuité #Développement #TalentSenior #CapitalSenior #HRSuccess #XPERTZON

Oui, l'intégration de talents seniors est bien une stratégie gagnante pour renforcer la transmission des savoirs et la performance au sein des entreprises !

Comment accompagner différemment les 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 dans leurs projets ? Et si on commençait dans un premier temps par 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝘁𝗶𝗺𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 auprès de leurs 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ? 😉 C’est le challenge qui nous a été confié par Claire Mattera et Michel Cervello co-directeurs de la Mission locale de Molenbeek - Molenbeek Formation A travers ces axes : 👉 Intensifier la création du lien au sein de l’équipe en développant la connaissance, la cohésion, la confiance et la collaboration. 👉 Interroger les pratiques d’accompagnement pour développer des postures d’agilité, d’ouverture et faire émerger des voies nouvelles et complémentaires. 👉 Innover dans les alternatives d’accompagnement des chercheurs d’emploi. Une journée qui leur a permis de vivre une 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗯𝗼𝘅, de 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝘀, de 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 et de repartir avec une 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗲́𝗲. Notre mission chez UNISK - Reveal Your Skills 🦄® ? 👉 Révéler les soft skills de votre équipe pour renforcer sa cohésion et sa complémentarité de manière ludique 🔥 Et comme nous avons la 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗷𝗲𝘂 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝘀𝗲 𝗿𝗲́𝘃𝗲̀𝗹𝗲, nous avons concocté une journée avec la méthodologie LEGO®SERIOUS PLAY® #softskills #cohesion #collaborer #outiller 

Orientation - Découverte Métier 🌟 et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) 🌍🤝 En s'engageant dans l'insertion professionnelle, les entreprises valorisent l'éducation et soutiennent l'avenir professionnelle des jeunes. 👉 vous souhaitez devenir une entreprise engagée, inscrivez vous via le lien https://lnkd.in/eA3tNmBu et aidez les #jeunes à découvrir les métiers de demain et à s'#orienter vers des carrières passionnantes.🎓 Les visites sont l’opportunité pour beaucoup d’élèves et de jeunes en insertion d'effectuer leurs premiers pas dans une entreprise.🌱 Ils vont pouvoir découvrir ce qu’est concrètement l’environnement professionnel et surtout découvrir la diversité des #métiers qui s’y trouvent. Pour les #entreprises, c’est l’opportunité de #valoriser leurs savoir-faire, leurs métiers et de se confronter à la vision des #actifs de demain." 🚀

🌍 Journée mondiale des compétences des jeunes 2024 🌍 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée mondiale des compétences des jeunes, une occasion spéciale pour mettre en lumière le potentiel, la créativité et la détermination des jeunes du monde entier. Chez Laminfo, nous croyons fermement en l'importance de l'autonomisation des jeunes à travers le développement des compétences. Nous sommes convaincus que les compétences techniques et numériques jouent un rôle crucial dans l'ouverture de nouvelles opportunités et la création d'un avenir meilleur. 🎯 Pourquoi cette journée est-elle importante ? Elle souligne l'importance de l'éducation et de la formation professionnelle. Elle met en lumière les défis que les jeunes rencontrent en matière d'emploi. Elle encourage les initiatives pour développer les compétences nécessaires au marché du travail actuel et futur. 🚀 Notre engagement chez Laminfo : Offrir des formations de qualité pour renforcer les compétences techniques des jeunes. Créer des opportunités de stage et d'emploi pour les jeunes talents. Soutenir les initiatives qui favorisent l'apprentissage continu et l'innovation. En cette Journée mondiale des compétences des jeunes, nous invitons toutes les entreprises, les éducateurs et les décideurs à investir dans l'avenir de notre jeunesse. Ensemble, construisons un monde où chaque jeune a la possibilité de réaliser son potentiel.

Chaque année, je consacre du temps pour partager l’attractivité des métiers de l’industrie avec les étudiants, prioritairement auprès des jeunes filles. Mais comme le chante si bien Julien Doré : le monde a changé … etc Ce n’est plus à l’employé de s’adapter à la structure qui l’embauche mais à l’entreprise d’être séduisante pour les nouvelles générations.   Et si les enjeux de l’industrie du futur accolée à la « réindustrialisation » de la France reposaient uniquement sur la capacité du secteur à intégrer de manière durable de jeunes compétences ? Mais comment les attirer et les faire rester ? Pas facile… mais il y a des pistes ! C’est ce que j’ai eu l’opportunité de partager lors de cet atelier.   #generationZ #millenial #industrie #usinedufutur #femmedel’industrie #iumm #poledecompetitivite

[𝗟𝗲 𝗖𝗝𝗗 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗽𝗲𝗹𝗹𝗶𝗲𝗿 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿…] 🚀 𝗟𝗘 𝗠𝗢𝗜𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗝𝗘𝗨𝗡𝗘𝗦𝗦𝗘 - 𝗠𝗔𝗥𝗦 𝟮𝟬𝟮𝟰 Chaque année, le CJD Montpellier et le CJD renouvellent leurs engagements auprès de la jeunesse. ❤️ Au coeur de cet engagement, des convictions profondes et partagées par nos JD : ➡️ Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. ➡️ Favoriser l’entrepreneuriat. ➡️ Rendre nos entreprises désirables et donner le sentiment d’appartenance à la nouvelle génération. ➡️ Etre force de proposition auprès de l’Education Nationale & l’enseignement supérieur. ➡️ Comprendre leurs attentes. ➡️ Redonner envie aux jeunes d'intégrer des secteurs en pénurie. 🤝 L’occasion pour tous de se remettre en question, d’évoluer main dans la main, et d’interroger ses convictions profondes pour continuer dans un monde en perpétuelle évolution. ❔ Et vous, quelles sont vos expériences auprès des jeunes ?  ▪️Vous ont-ils apporté un vent de fraîcheur et de créativité ? ▪️ Ou au contraire, de profondes désaccords ont surgi ?  ▪️ Avez-vous aménagé votre entreprise et vos idéaux pour vos nouvelles recrues ? Dites-nous en plus en commentaires, nous sommes curieux 👇🏻 Notre responsable du Lab Jeunesse : Laura Irla 👉 Marketing Manager #CJD #CJDMontpellier #montpellier #moisdelajeunesse #mars2024 #jeunes #étudiants #créativité #adaptation #compréhension #écoute #moderne #futurdutravail #engagement #éducationnationale #enseignementsupérieur #stage #alternance #études

🤔 Vous vous demandez comment attirer des talents, promouvoir votre secteur d'activité, vos métiers, votre territoire ? 🍀 Participez, mardi 1er octobre à 14h au webinaire de découverte : "proposer des immersions professionnelles". Au cours du webinaire, découvrez L'immersion facilitée : un outil simple, gratuit et efficace. ⚙Découvrez comment transformer l'immersion en véritable outil #RH. Apprenez à valoriser ces expériences pour faire rayonner votre entreprise, votre secteur d'activité, vos métiers, votre territoire. Attirez les profils dont vous avez besoin et trouvez votre ou vos futurs collaborateurs. 👫 Ne manquez pas cette occasion d'améliorer votre stratégie de #recrutement tout en partageant vos expériences et en bénéficiant de conseils personnalisés ! 📍 Lien d'inscription : https://lnkd.in/dztzkgmC 🌐 https://lnkd.in/d_6XjhvE

🚀 Les cadres de + de 45 ans, motivés comme jamais ! Depuis novembre, Startway Coworking & Innovation Centers accueille le collectif Entreprises Éphémères avec LE30FAB Horizon associés. 👀 Horizon Associés, c'est 60 cadres seniors de 45 ans et plus, avec une expérience de folie et une motivation de jeune diplômé. 🚀 Objectif ? Transformer des professionnels en chasseur d'emplois, les associés, réunis 4 mois dans une entreprise éphémère au sein de laquelle ils disposent de coaching et mettent à profit toutes leurs expertises pour un nouveau souffle dans leurs carrières. Plusieurs avantages à rejoindre cette entreprise éphémère pour les associés : ✔️ Des rencontres et des interventions régulières avec des entreprises qui recrutent, ✔️ Des ateliers et de la pratique réelle dans une vie d'entreprise éphémère pour développer ses compétences, ✔️ Les chasseurs d'emplois retrouvent un rythme professionnel avec une équipe qui se soutient. Votre entreprise recrute ? C'est le moment de vous rendre à Rueil-Malmaison pour rencontrer ces talents. 👉 Rendez-vous sur leur site Internet dédié pour en savoir plus en cliquant sur le lien en commentaire ! Merci aux coachs Loïc Rottenfus Stéphanie Rousseau Christine Beaupel Isabelle Marcé Alexandra Gautier 🔹 Coach Emploi Nicolas MARION Sandrine GINESTE #Recrutement #Emploisenior #Horizonassociés