Post de Cerfrance

Communiqué de presse. HOLDING SOFIDEST : PROLONGEMENT DE L’APPEL D’OFFRES   En raison de la période de congés de fin d’année et du peu de temps qu'ont eu les candidats pour prendre connaissance des dossiers, les organes de procédure ont pris la décision de prolonger l’appel d’offres à la reprise de la Holding SOFIDEST jusqu’au 30/01/2024 à 18H.   Rappel, des entités :   La Holding SOFIDEST est constituée du personnel administratif/ comptable/ informatique / marketing /service achat /service commercial sédentaire. NIPPON PIECES SERVICES, importateur / distributeur de pièces détachées d’origine ou de qualité équivalente, spécialiste des véhicules japonais & coréens & implanté sur le marché depuis plus de 30 ans DISTRIDEST, gestion des stocks NPS ARRIVAGES /EXPÉDITIONS dépôts & logistique (Cette structure n'est pas dans la procédure mais elle est rattachée principalement à NPS).     NORD DISTRIBUTION, plateforme automobile généraliste, distribuant les produits des plus grands équipementiers européens Centrale d’achats CIA, destinée au site Internet /pure player : PIECESAUTO.com Société WEBDEALAUTO.COM, Site e.commerce WEBDEALAUTO.com appuyé par 17 magasins (dont deux centres auto) situés dans les Hauts de France (concept Phygital)   Le report de la date de dépôt des dossiers permettra aux investisseurs potentiels de se positionner soit sur l’ensemble du groupe, soit sur la / les structure(s) en adéquation avec leur propre activité ou volonté de l’élargir.   Les demandes de dossier sont à faire directement auprès du cabinet :

L’utilisation du véhicule personnel pour les trajets de vos salariés : optimisez vos frais et soutenez vos collaborateurs ! 🚗 Frais professionnels et indemnités kilométriques : comment ça marche ? Lorsqu'un salarié utilise son véhicule personnel pour se rendre au bureau, les frais occasionnés peuvent être remboursés en tant que frais professionnels de deux manières : - Indemnités kilométriques forfaitaires : exonérées de cotisations sociales, elles sont calculées selon les barèmes kilométriques en vigueur. - Remboursement des frais engagés : sur présentation des justificatifs correspondants. 💡 Prime transport : un soutien financier pour vos collaborateurs Les employeurs peuvent également mettre en place une prime transport pour prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation des véhicules électriques. Cette prime, qui nécessite une simple décision unilatérale de l'employeur (après consultation du CSE lorsque celui-ci existe), est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales jusqu'à 700 € par an, dont 400 € maximum pour les frais de carburant. Notez bien : dès 2025, ce plafond sera révisé à 600 €, avec un maximum de 300 € pour le carburant. 🚆 Transports en commun : encourageons les alternatives et améliorer votre engagement RSE. Lorsqu'il est possible d’utiliser les transports en commun, les salariés bénéficient du remboursement de 50% de leur abonnement. Une solution à la fois économique et écologique ! 🌱 Pour une démarche RSE renforcée : le forfait mobilités durables Pour améliorer votre politique RSE, pensez à mettre en place le forfait mobilités durables. Ce dispositif encourage l’utilisation des transports doux (vélo, trottinette…) et est cumulable avec la prime transport, tant que le total des deux ne dépasse pas 700 € par salarié/an, dont 400 € maximum pour les frais de carburant. ℹ https://lnkd.in/dMu56Jjh ℹℹ https://lnkd.in/dfjYcsxz

[Prime transport 🚗] Afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte de forte inflation, les pouvoirs publics ont décidé de prolonger le dispositif de la prime de transport jusqu’au 31 décembre 2024 📅 Ce dispositif permet aux entreprises qui le souhaitent, de prendre en charge les frais engagés par leurs salariés pour les trajets domicile – lieu de travail ✅ Plus d'informations dans l'article ci-dessous ⤵

💡 L'un des piliers de développement de la politique #RSE, est de s’assurer de la pérennité économique de l’entreprise ! Et en proposant des solutions de mobilité durable, vous faites des économies 👇 Grâce à l’autopartage, vous oubliez les frais de : - entretien - fonctionnement (stationnement et carburant) - et assurance ! De plus, vous pouvez bénéficier d’aides et de bonus financiers : - exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu du « Forfait Mobilités Durables » (dans la limite de 800 euros par an et par collaborateurs, en cas de cumul avec la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun) - aides prévues par certaines collectivités locales En tout, vous pouvez économiser jusqu’à 30% sur votre budget déplacement. Alors, vous passez quand à l’autopartage ? 🚗 📌 Découvrez nos solutions pour les pros : https://lnkd.in/gfZ6jKD

Dépenses de transport domicile-travail : la Loi de finances 2024 apporte des modifications pour les employeurs La prime transport, bien que facultative, permet aux employeurs de prendre en charge une partie des frais de carburant ou des véhicules éco-responsables pour les trajets domicile-travail. Les modalités d'attribution sont souples, dépendant d'un accord d'entreprise ou de la décision de l'employeur, en concertation avec le comité social et économique. 🔍 Le cumul est permis : les salariés peuvent bénéficier de la prime transport tout en profitant de la prise en charge obligatoire de la moitié du coût des abonnements aux transports publics ou de services de vélos. Et l'employeur peut aussi décider d'aller au-delà des 50 % car la part supplémentaire jusqu'à 75% est exonérée d'impôt et de charges sociales.

La prise en charge des frais de transport: Transports en commun, services publics de location de vélos… vous devez prendre en charge une partie des frais de transports de vos salariés. Cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales. Faites le point sur cette obligation:

Tu veux donner un avantage à tes salariés sans te ruiner ? 💰 C’est le moment de mettre en place le forfait mobilité durable dans ce cas ! ✅ Il permet simplement de prendre en charge les frais de transport tels que le covoiturage, les frais de carburant, de vélo sans cotisations sociales. ❌ La limite du plafond annuel est de 800 euros par an et par salarié. Alors prêt à le mettre en place ? L’équipe LexiPaie 👥

Un employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports publics de ses salariés. Cela s'applique aux titres d'abonnement aux transports en commun et aux services publics de location de vélos utilisés par leurs salariés pour leurs trajets domicile-travail. Cette prise en charge est exonérée de cotisations sociales. -Quels salariés bénéficient de la prise en charge des frais de transports ? -Quel est le montant de la prise en charge des frais de transports publics ? -Comment mettre en place la prise en charge des frais de transports publics ? -Cette prise en charge est-elle exonérée de cotisations sociales ? -La prise en charge de ces frais est-elle cumulable avec d'autres aides ? -Que se passe-t-il en l'absence de prise en charge ? https://lnkd.in/gNvXJEsP

Imaginez si vous pouviez faire plaisir à vos salariés tout en réalisant des économies pour votre entreprise. 💶 Voici trois solutions avantageuses que propose Place des Salariés pour y parvenir : 1) La billetterie en ligne : Proposez à vos salariés de faire des économies sur une large gamme d’achats grâce à des remises attractives chez de nombreuses enseignes locales et nationales. 2) La cagnotte : Permettez à vos salariés de financer leurs activités sociales et culturelles grâce à un budget dédié une cagnotte. Cette solution est avantageuse car elle n'entraîne aucune charge, ni pour l'employeur ni pour le salarié. 3) La carte cadeau : Offrez à vos collaborateurs la liberté de choisir avec une carte cadeau multi-enseignes, utilisable partout. De plus, elle est exonérée de charges sociales jusqu'à 193€/salarié/évènement Urssaf/an. 🎁 Ces options sont idéales pour améliorer le bien-être de vos salariés tout en optimisant les coûts pour votre entreprise. 👇

800€ de prime mobilité, un avantage pour les salariés et les entreprises, découvrez pourquoi ! La prime mobilité est une aide financière qui vise à encourager l'utilisation des transports durables. 🚲 🚌 Pour le salarié, cette prime de mobilité permet de réduire les coûts liés aux transports et d'utiliser des modes de transport plus durables. 🌱 Pour l'employeur, elle permet d'économiser des coûts et de bénéficier d'avantages fiscaux. C'est aussi l'opportunité de renforcer l'engagement des salariés. 🔗 Découvrez notre article lien article : https://lnkd.in/etqRVgfM