Post de CGT MATMUT

4 témoignages d'élus de CSE sur leurs pratiques, dérives de la sous-traitance et risques pour la santé, négo obligatoires en entreprise, négo compte épargne-temps, dérogation repos dominical JO, métiers en tension, etc. : c'est le menu (voir ici https://lnkd.in/ee8ABgCe ) du mardi 16 avril 2024 d'actuEL-CSE, le journal pour les CSE et les représentants du personnel de Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz Mandat, relations avec la direction, activités sociales et culturelles : 4 élus témoignent au salon Eluceo de Lyon, par Marie-Aude Grimont Rencontrés dans les allées du salon Eluceo de Lyon, les 10 et 11 avril dernier, ces quatre élus nous ont fait part de la perception de leur mandat, du climat social dans leur entreprise et de leur manière de gérer les activités sociales et culturelles. Témoignages. [Santé, sécurité, conditions de travail] Sous-traitance : élus et syndicats dénoncent des dérives, par Matthieu Barry Dénonçant un angle mort de la sous-traitance et de l’intérim, mis en lumière par trois affaires emblématiques analysées à froid, élus et mandatés ont passé en revue, lors d'un événement organisé le 14 mars par la CGT, Solidaires, la FSU et des associations de victimes d'accidents du travail, les moyens encore disponibles pour garantir la santé et la sécurité de ces travailleurs "invisibles" de énième rang, peu formés, moins représentés, parfois sans papiers, qui endossent des risques en marge du "collectif". Négociations obligatoires en entreprise : négocier à un échelon inférieur à l'entreprise, sans accord unanime, est possible, par Géraldine Anstett Un accord collectif négocié et signé dans les conditions de droit commun peut définir, dans les entreprises comportant des établissements distincts, les niveaux auxquels la négociation obligatoire annuelle (NAO) est conduite. Il n'est pas nécessaire pour cela qu'aucune organisation syndicale ne s'y oppose, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 3 avril. L'occasion de rappeler les grands principes de ces NAO... ET AUSSI, EN BREF [Négociation collective] L’U2P lance aujourd’hui une négociation sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles JO 2024 : le non-respect des conditions liées aux dérogations autorisées au repos dominical sanctionné par une amende de 5e classe Un steward peut exercer son droit retrait lorsque son vol est envoyé en zone de guerre Régularisation au titre des métiers en tension : un formulaire et une notice de remplissage sont disponibles Bonne journée : NB : demain et jeudi la rédaction sera présente au salon Eluceo de Rennes

Pourquoi rejoindre les syndicats CGT SPSTI : - Se syndiquer à la CGT, c'est rejoindre la plus grande force organisée et démocratique de salarié·es en France. - CGT SPSTI passe actuellement de 13 à 16% de représentativité au national : renforcer la CGT sur notre lieu de travail, c'est faire grandir notre force par le nombre dans les SPSTI - C'est se former avec la CGT pour s’organiser entre salarié·es, pour échanger sur notre travail, élaborer nos revendications et gagner de nouveaux droits. 👉En nous organisant dans les SPSTI nous pouvons peser, faire pression sur nos directions et sur la délégation patronale PRESANCE au national, pour changer les choses, en mieux, car nos revendications sont majoritaires  : -       Des augmentations de salaires plutôt que des primes sur objectifs et en rapport avec nos responsabilités et la charge de travail demandée. -       Des embauches suffisantes dans tous les métiers afin de répondre aux besoins et aux obligations des services et travailler dans des conditions correctes. -  Une véritable politique de formation qualifiante pour tous, en lien avec les nouvelles missions données par le Code du Travail. - Des moyens suffisants et adaptés aux besoins des professionnels (logiciels métiers, formations et matériel informatique pour chacun) -       Du temps, inscrit à l’agenda, pour construire les actions de prévention de qualité, seules garantes du sens et de l'engagement au travail. -       Le statut de salarié protégé pour tous les intervenant.e.s de l’équipe pluridisciplinaire auprès des adhérents des SPSTI .

🌟 **Attention, dans l'édition actuEL-CSE du jour, analyse pointue sur le CSE, la CSSCT et la prévention des risques !** 🌟 Voir ici https://lnkd.in/dKnjKgxs 🔍 1. Découvrez l'interview, par Bernard Domergue, d'Elisa Oudinot et Alexandra Jean, de DTR Conseil, sur la façon dont les CSE et les CSSCT agissent en matière de prévention des risques dans les entreprises : le tableau de la situation qu'elles dressent montrent une détérioration par rapport à ce qui existait avec le CHSCT. Avec des conseils pratiques d'organisation pour les collectifs CSE. C'est la suite de notre série d'article "Le regard sur la rentrée de..." **2. 📊 Rapport de la DGT 2023 :** Vue d'ensemble des travaux passés et des perspectives 2024 de la Direction Générale du Travail, orientée vers les enjeux actuels du monde professionnel, par Claire Touffait **3. 💬 Rentrée sociale : le Premier ministre Michel Barnier et la ministre du travail Astrid Panosyan-Bouvet continuent de recevoir à Matignon les partenaires sociaux, par Bernard Domergue. Hier, la CGT et la CFE-CGC ont fait valoir leurs demandes (notamment sur la restauration du CHSCT). La CGT continue de mobiliser les salariés pour la journée d'action du 1er octobre, en affirmant que c'est la mobilisation sociale qui peut pousser l'exécutif vers un changement de cap économique et social (augmentation du Smic, moratoire sur les licenciements, négo sur les temps partiels font partie des revendications CGT). La CFE-CGC, elle, est sortie plutôt optimiste sur la possibilité d'un changement de méthode du gouvernement à l'égard des partenaires sociaux... **ET AUSSI, EN BREF :** - 🧠 Soutien aux lanceurs d'alerte : les préconisations du Défenseur des droits pour un soutien psychologique et financier - 💼 Conséquences des restructurations en Allemagne sur l'industrie française, point économique essentiel pour les CSE du secteur de l'automobile - 🛡️ Débats sur la réforme des retraites : positionnement du Parti Socialiste - - ⬛ Rapport du Haut Conseil de la protection sociale sur la fraude sociale **#CSSCT #PréventionRisques #DTRConseil #DGT #Syndicats #CSE #ConditionsTravail #ProtectionSociale #RéformeRetraites #FraudeSociale** Explorez ces infos clés et bien d'autres sur ActuEL-CSE pour rester à l'affût des enjeux sociaux du moment. Restez engagés et informés ! 📰💬💼🛠️

Quels sont les sujets prégnants en cette rentrée 2024 en matière de SSCT? violences sexistes et sexuelles, formation des élus, charge de travail, réorganisations et information-consultation....Retrouvez notre interview et nos conseils dans actuEL-CSE aujourd'hui. Merci Bernard Domergue #cse #prévention #ssct #VSS #chargedetravail #réorganisations #cssct #formation

Comment faire suer son monde.

Le SEGUR pour tous ... la fin d'une inégalité majeure ... dans le secteur du médico-social, cela après un véritable combat au quotidien ... Le secteur médico-social représente en France plus de 1,7 Millions de salariés, environ 92 000 sont actuellement privés du SEGUR ... Le 4 juin 2024, AXESS syndicat employeur a mis à la signature un accord qui vient d’être signé par la CFDT, la CGT et SUD, représentant à eux trois 84,83 % de l’audience syndicale. L’octroi du Ségur à tous les professionnels qui n’en bénéficiaient pas encore dans le cadre de la politique salariale, soit une indemnité de 238 € bruts par mois, à compter du 1er janvier 2024 à l’ensemble des salariés non concernés jusqu’à présent, quel que soit leur secteur d’activité. l Pour être maintenant pleinement applicables, l'accord doit s’inscrire dans le cadre de la procédure d’agrément prévue à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles qui devrait se tenir rapidement à priori commission nationale d’agrément prévue le 20 juin, donc demain. L'espoir est maintenant présent pour la fin de cette inégalité qui impact plus de 92 000 salariés. La publication de l’arrêté d’agrément au Journal officiel permettra l’application de l'accord. AXESS est la Confédération des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, qui regroupe deux organisations la FEHAP et Nexem.

💬 Déclaration des élus CFDT au CSE du 30 octobre 2024. Les élus #CFDT se mobilisent face aux décisions de #FranceTravail qui impactent directement le pouvoir d’achat et les conditions de #travail des salariés. Lors du dernier CSE, plusieurs points critiques ont été abordés : 1️⃣ Prime de Partage de la Valeur 2024 : une reconnaissance insuffisante malgré les transformations en cours, la direction annonce une prime de partage de la valeur bien en deçà des attentes des agents. À l'heure où le SMIC augmente, les salariés de France Travail voient leur pouvoir d'achat stagner. La CFDT exige une reconnaissance à la hauteur de leur investissement ! 2️⃣ Processus d'inscription au contrat d'engagement : une mise en œuvre précipitée. Le calendrier imposé pour la mise en place des nouveaux projets est jugé irréaliste et met en danger les équipes. La CFDT alerte sur les risques psychosociaux et réclame une organisation qui laisse le temps d’appropriation nécessaire pour réussir pleinement ce projet. Les élus CFDT resteront pleinement engagés pour défendre les droits des salariés et garantir des conditions de travail dignes. Découvrez la déclaration complète ici ! #CfdtSego

Interview du nouveau secrétaire général de FO métaux, revue du web sur les législatives, nouvel accord sur les accidents du travail et maladies prof., veille JO, chômage, etc. : c'est le menu (voir ici https://lnkd.in/eK2ahzdi ) du vendredi 28 juin 2024 d'actuEL-CSE, le journal des CSE et des représentants du personnel, par Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz Valentin Rodriguez (FO Métaux) : "Nous revendiquons la fin de la limitation à trois mandats des élus de CSE", interview par Marie-Aude Grimont Voici le nouveau visage de FO Métaux. Valentin Rodriguez a été élu à l'unanimité nouveau secrétaire général de la fédération de la métallurgie FO lors du congrès d'Amiens la semaine dernière. Ancien mécanicien poids lourds, ce juriste en droit du travail a exercé plusieurs mandats d'élu du personnel avant de rejoindre les équipes fédérales. Dans son discours, il a appelé à "bousculer les codes" tout en ancrant la fédération dans la ligne réformiste de son prédécesseur, Frédéric Homez. Il nous expose son parcours, ses positions sur l'avenir de la métallurgie et les perspectives qu'il compte donner à son mandat. Parmi ses priorités : la fin de la limitation à trois mandats des élus de CSE. [Santé, sécurité, conditions de travail] Vers une nouvelle architecture d'indemnisation des accidents de travail et maladies professionnelles, par Virginie Guillemain Dans un relevé de décisions en date du 25 juin, les partenaires sociaux du comité de suivi de l'accord national interprofessionnel national (Ani) sur les AT-MP proposent de nouvelles règles de réparation des accidents de travail et maladies professionnelles, après le retrait de l'article 39 du projet de loi de financement de la sécurité sociale 2024. [Revue du web] Les enjeux des élections législatives, par Marie-Aude Grimont En prononçant la dissolution de l'Assemblée nationale, Emmanuel Macron a pris de court des syndicats, les associations, les citoyens, la classe politique. Les partis ont lancé une campagne éclair dans laquelle il est difficile de prendre le temps de la réflexion sur les enjeux de ce scrutin exceptionnel à plus d'un titre. Pour tenter de prendre de la hauteur, nous vous proposons cette Revue du web d'articles en accès libre. ET AUSSI, EN BREF [Veille JO] Les textes parus cette semaine : élections, formation, handicap, plateformes, protection sociale, prud'hommes Conséquences de la dissolution, réactions syndicales et patronales, programmes en lice : tous nos articles sur les législatives Gratification pour les JO : les syndicats d'ADP menacent de faire grève Prud'hommes : la liste des sièges vacants est modifiée Législatives : le cabinet d'expertise 3E prend position Allocation chômage : une augmentation limitée à 1,2 % au 1er juillet Bonne lectures, et bonne fin de semaine à toutes et à tous !

🔝 Le nouveau PM reçoit depuis deux jours les syndicats. Sur le sujet spécifique du dialogue social, les centrales ont porté soit une abrogation des Ordonnances Macron, soit un profond aggiornamento. Quelles sont leurs principales revendications? ➡ Face à moindre prise en compte des enjeux de santé au travail alors que les accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) s’accroissent, soit la restauration du CHSCT, soit la mise en place d'une commission SSCT dès le seuil des 50 salariés ➡ Pour contrer l'affaiblissement (voire la disparition) du dialogue social de proximité, l'obligation de représentants de proximité dans toutes les entreprises à établissements multiples ➡ La mise en place d'un avis conforme du CSE, notamment dans l'utilisation des subventions publiques ( 🔜 Nous aurons l'occasion de revenir sur les avis conformes dans un prochain post) ➡ Un renforcement des moyens des élus du CSE, passant par une augmentation de leurs crédits d'heures, la fin des 3 mandats successifs, ou la mise en place d'un local syndical numérique. 👉 Confronté au quotidien à l'affaiblissement du dialogue social et à la difficulté des élus de défendre l'intérêt des salariés, Egide Expertise ne peut que se ranger derrière ces revendications! Retrouvez la communication de la CGT (https://lnkd.in/deycUEy7) et de la CFDT (https://lnkd.in/dxHrNn3U) #CSE #CFDT #CGT #CFECGC #FO #CFTC #UNSA

Pas d’ancienneté minimale requise pour bénéficier des activités sociales et culturelles du CSE 👉 Par un arrêt en date du 3 avril 2024 la Cour de cassation précise pour la première fois que le comité social et économique (CSE) ne peut réserver le bénéfice des activités sociales et culturelles (ASC) aux salariés ayant une ancienneté minimale. Une précision importante qui devra inciter les CSE à modifier rapidement leur règlement intérieur