CGT MATMUT

Nous attendions un projet d'accord salarial à la hauteur des enjeux. Notre persévérance a fini par payer ! Il est donc utile de rappeler les grandes étapes de cette négociation : La CGT avait proposé à l'ensemble des organisations syndicales d'organiser une mobilisation avant la dernière réunion de négociation, les 2 premières réunions n'ayant pas permis d'avancée notable. Sans succès malheureusement. La CGT avait donc mobilisé seule les salariés en leur proposant de débrayer une heure, afin de marquer leur mécontentement face à l'absence d'avancée sur leur pouvoir d'achat. Merci à toutes celles et ceux qui ont répondu présents à notre appel. La CGT avait quitté la table des négociations pendant l'ultime réunion de négociation, la Direction faisant évoluer sa proposition de 1,2 à 1,3 % d'augmentation générale. Une avancée indécente qui nous a donc incités à quitter la salle de réunion. La CGT avait demandé à la Direction de revoir urgemment sa copie, tant le décalage entre les belles annonces des soirées des vœux et les propositions lors des négociations était profond. La CGT avait repris contact avec les autres organisations syndicales pour organiser un mouvement intersyndical après cette dernière réunion. La CFTC et l'UNSA nous avaient donné leur accord. Ce mouvement n'aura finalement pas besoin d'aller jusqu'à son terme. Merci à la CFTC et à l'UNSA pour cette solidarité syndicale sur un sujet aussi important ! Alors, l'accord final est en soi une petite victoire, sans doute loin de nos demandes initiales, mais pour autant plus respectueuse des salariés que nous représentons. La CGT, après avoir consulté ses adhérents, a signé l'accord final qui acte une augmentation générale des salaires de 1,8 % à compter du 1er avril, un budget d'augmentation individuelle de 1,1 %, l'augmentation des tickets restaurant de 9 à 10,5 € pour ceux commandés à partir du 1er avril, et le maintien du forfait mobilité durable et du congés anniversaire. Autre avancée majeure sur laquelle la CGT se bat seule depuis des années : les congés anniversaire 10, 20 et 30 ans qui seront posés ne donneront plus lieu a un recalcul à la baisse des droits à congés payés. En conclusion, la CGT est fière d'avoir été jusqu'au bout pour défendre l'intérêt collectif de tous les salariés pour obtenir ces 2 victoires. Et ces victoires, c'est avant tout grâce à votre soutien et votre mobilisation ! Merci à vous ! #salaire #NAO #CGT #Matmut #grève

Nous attendions un projet d'accord salarial à la hauteur des enjeux. Notre persévérance a fini par payer ! Il est donc utile de rappeler les grandes étapes de cette négociation : La CGT avait proposé à l'ensemble des organisations syndicales d'organiser une mobilisation avant la dernière réunion de négociation, les 2 premières réunions n'ayant pas permis d'avancée notable. Sans succès malheureusement. La CGT avait donc mobilisé seule les salariés en leur proposant de débrayer une heure, afin de marquer leur mécontentement face à l'absence d'avancée sur leur pouvoir d'achat. Merci à toutes celles et ceux qui ont répondu présents à notre appel. La CGT avait quitté la table des négociations pendant l'ultime réunion de négociation, la Direction faisant évoluer sa proposition de 1,2 à 1,3 % d'augmentation générale. Une avancée indécente qui nous a donc incités à quitter la salle de réunion. La CGT avait demandé à la Direction de revoir urgemment sa copie, tant le décalage entre les belles annonces des soirées des vœux et les propositions lors des négociations était profond. La CGT avait repris contact avec les autres organisations syndicales pour organiser un mouvement intersyndical après cette dernière réunion. La CFTC et l'UNSA nous avaient donné leur accord. Ce mouvement n'aura finalement pas besoin d'aller jusqu'à son terme. Merci à la CFTC et à l'UNSA pour cette solidarité syndicale sur un sujet aussi important ! Alors, l'accord final est en soi une petite victoire, sans doute loin de nos demandes initiales, mais pour autant plus respectueuse des salariés que nous représentons. La CGT, après avoir consulté ses adhérents, a signé l'accord final qui acte une augmentation générale des salaires de 1,8 % à compter du 1er avril, un budget d'augmentation individuelle de 1,1 %, l'augmentation des tickets restaurant de 9 à 10,5 € pour ceux commandés à partir du 1er avril, et le maintien du forfait mobilité durable et du congés anniversaire. Autre avancée majeure sur laquelle la CGT se bat seule depuis des années : les congés anniversaire 10, 20 et 30 ans qui seront posés ne donneront plus lieu a un recalcul à la baisse des droits à congés payés. En conclusion, la CGT est fière d'avoir été jusqu'au bout pour défendre l'intérêt collectif de tous les salariés pour obtenir ces 2 victoires. Et ces victoires, c'est avant tout grâce à votre soutien et votre mobilisation ! Merci à vous ! #salaire #NAO #CGT #Matmut #grève

La CGT quitte la table des négociations salariales. Les propositions finales ne sont pas a la hauteur des attentes des salariés que nous avons rencontrés. Le seul effort de la direction dans cette réunion a été de passer le taux d'augmentation de 1.2 a 1.3% en supprimant le plafond et le montant du ticket restaurant de 10 a 10.5€. La Direction se réserve donc une grande partie des bénéfices 2024 pour racheter HSBC vie plutôt que de choisir de récompenser ceux qui ont contribué à cet excellent résultat. Inadmissible. Nous espérons que d'autres organisations syndicales nous rejoindront sur un prochain mouvement de grève. L'union devient une nécessité, il faut intensifier la lutte.

La CGT quitte la table des négociations salariales. Les propositions finales ne sont pas a la hauteur des attentes des salariés que nous avons rencontrés. Le seul effort de la direction dans cette réunion a été de passer le taux d'augmentation de 1.2 a 1.3% en supprimant le plafond et le montant du ticket restaurant de 10 a 10.5€. La Direction se réserve donc une grande partie des bénéfices 2024 pour racheter HSBC vie plutôt que de choisir de récompenser ceux qui ont contribué à cet excellent résultat. Inadmissible. Nous espérons que d'autres organisations syndicales nous rejoindront sur un prochain mouvement de grève. L'union devient une nécessité, il faut intensifier la lutte.

Rappel : la grève pour vos salaires c'est ce matin. L'objectif de cette grève est simple. Enregistrer votre heure de grève sous Hello nous permettra de comptabiliser le nombre de grévistes, et donc de salariés mécontents des propositions actuelles de l'entreprise. Nous espérons donc que vous serez nombreux à rejoindre le mouvement.

#cgt'our Vous l attendiez avec impatience, le voici! Notre récapitulatif des visites en février est disponible. Nos équipes ont encore été à vos côtés . Si vous souhaitez nous rencontrer, n'hésitez pas ! #visite #visitesyndicale #syndicat #lacgtavoscotes

Les négociations salariales qui se déroulent actuellement ne sont pas à la hauteur des bénéfices de l'entreprise et de l'engagement de chacun d'entre nous pour parvenir à ces résultats historiques.   La CGT vous invite à cesser le travail pendant une heure, juste avant la dernière réunion de négociation qui aura lieu le 6 Mars, pour exprimer collectivement notre mécontentement. Les modalités sont précisées ci dessous.   N'hésitez pas à relayer ce mail à vos collègues, à en parler autour de vous, pour être plus nombreux et plus forts tous ensemble.   Nous comptons sur votre participation, seul moyen d'exprimer officiellement votre déception sur le montant des augmentations proposées.

Les négociations salariales qui se déroulent actuellement ne sont pas à la hauteur des bénéfices de l'entreprise et de l'engagement de chacun d'entre nous pour parvenir à ces résultats historiques.   La CGT vous invite à cesser le travail pendant une heure, juste avant la dernière réunion de négociation qui aura lieu le 6 Mars, pour exprimer collectivement notre mécontentement. Les modalités sont précisées ci dessous.   N'hésitez pas à relayer ce mail à vos collègues, à en parler autour de vous, pour être plus nombreux et plus forts tous ensemble.   Nous comptons sur votre participation, seul moyen d'exprimer officiellement votre déception sur le montant des augmentations proposées.

#cgt'our Bonjour On se retrouve pour le premier CGT'our de cette nouvelle année. Soucieux d' être le plus présent à vos côtés, si vous avez besoin d'une visite, n'hésitez pas à nous contacter. #voselusCGT #visitesyndicale #syndicat #bilan #visites #representation #proximité

La voix de la CGT est celle de ses adhérents. Nos adhérents ont voté très majoritairement POUR la signature de cet accord. La CGT a donc signé cet accord, tout comme la CFDT et la CFTC. Cet accord renouvelle et améliore le précédent accord signé par toutes les organisations syndicales en 2021, notamment en offrant plus de flexibilité dans la pose des congés handicap et proche aidant.   Seule la CFE-CGC ne l'a pas signé, mais nous ne sommes pas dupes... L'analyse de cette non signature est très claire : depuis 20 ans, la CFE-CGC est signataire de TOUS les accords de l'entreprise. A force d'être qualifié de syndicat Pro Direction, ils ont décidé de ne pas signer cet accord. C'est une stratégie étonnante qui ferait croire aux salariés que la CFE-CGC sait aussi dire non. Sauf qu'ils ont opté pour le NON sur un accord favorable aux salariés. Cet accord n'ajoute que du plus, il ne retire aucun droit par rapport au précédent accord. L'absence d'accord sur ces sujets aurait eu pour seul effet de retirer des droits à des salariés en situation de fragilité ! Certes nous souhaitons toujours un meilleur accord, et nous avons du faire des concessions. Mais la CGT est satisfaite de signer un accord apportant du mieux dans la vie des salariés concernés. Rappelons aussi que sans notre signature, il n'aurait pas été majoritaire et il n'aurait donc pu être appliqué. La CGT a donc renouvelé sa signature. Nous invitons les salariés concernés par une situation de handicap ou de proche aidance qui ne serait pas encore entrés dans le dispositif de prise en charge par l'entreprise à nous contacter afin de connaitre les droits issus de ce nouvel accord !