S'il y a bien une révolution à mener au travail, c'est celle du handicap ! Et je ne dis pas ça parce que je suis moi-même en situation de handicap, et encore moins parce que mon entreprise, Capgemini, ne serait pas exemplaire en la matière. Bien au contraire, les témoignages que j'ai recueillis en tant que "sponsor handicap" ces quatre derniers mois auprès d'une trentaine de salariés en situation de handicap sont unanimes et pour la plupart dithyrambiques : les dispositifs proposés apportent une aide de grande qualité et les conditions d'activation de ces dispositifs sont particulièrement efficaces.   Alors quel est le problème ? Evidemment, l'accompagnement ne doit pas se réduire à l'activation de dispositifs, aussi efficaces soient-ils, permettant d'adapter autant que possible les conditions de travail à tel ou tel handicap. Il nous faut également transformer des postures, des pratiques et des process, et ça, c'est l'affaire de tous.   Mais là où le bât blesse vraiment, c'est le manque cruel de connaissance du handicap, et les craintes que cela peut engendrer. Depuis juin dernier, j'ai rencontré 7 comités de direction (des dizaines de managers), je me suis adressé à 6 communautés métier (des centaines de collaborateurs) et je suis intervenu dans différents événements internes. Et le constat est implacable : à part quelques initiés, ils sont encore trop peu à savoir ce que recouvre véritablement la notion de handicap, à quel point les situations sont plus nombreuses et variées que ce que l'on peut imaginer, quelles sont les procédures qui permettent de le reconnaître (dont la "fameuse" RQTH) et quels sont les dispositifs proposés. Et pour ceux qui savent être concernés, beaucoup repoussent (à tort !) le moment où ils entreprendront d'être reconnus, soit par crainte des conséquences sur leur carrière, soit par surestimation de la complexité du processus de reconnaissance, soit parce qu'ils n'ont pas de besoin immédiat.   Pour changer la donne, il faut donc communiquer et il faut s'exposer. C'est ma seule stratégie. Il faut faire connaître. Il faut échanger et débattre. Prendre le risque de le faire même si on n'est pas spécialiste et qu'on n'a pas toutes les réponses, ce qui est mon cas. C'est ce que j'ai fait dernièrement en enregistrant un podcast dans les studios de Vivre FM avec Magali ROCHEREAU. Et au-delà de l'impact que cela peut avoir, c'est l'occasion de créer du lien et des relations interpersonnelles de grande qualité. Qui plus est, et c'est la bonne surprise, le thème est aspirationnel et je vois au quotidien de nombreuses équipes se mobiliser avec envie et plaisir pour faire la révolution avec moi ! Helene CHINAL Fabrice Janvier Murielle Gaté Elisabeth DONADILLE Elodie Dillon Laurence Lamarcade Cochet Anaic Ferry Philippe Plin Olivier Machetto Guillaume Molinier Christian CARBONNE David Torrin Luc ♠ Kowalczyk Jean-Dominique TROUILLARD Corinne Jouanny Ségolène de Monts Olivier BOULANGER Franck Meunier Matthieu Perrin Eve Delahais

La diversité ne se raconte pas, elle se vit !   Ce n’est pas nous qui le disons mais Diversidées, experts des sujets de diversité et de handicap dans l’entreprise et créateurs de formations et de sensibilisations en entreprises.   Mardi 27 juin, Flix a eu le plaisir d’organiser une journée de sensibilisation à destination de ses salariés en France.   Un objectif, simple et éminemment complexe à la fois : se mettre en situation de handicap pour comprendre ce que représente la perte de l’un de ses sens et appréhender la difficulté d’évoluer en entreprise avec un tel handicap.   Au programme : 🎲 Jeux extraordinaires consistant à accomplir certaines tâches avec un bandeau sur les yeux, un casque reproduisant des acouphènes ou gants en mousse géants sur les mains. Les participants se sont retrouvés contraints de faire appel à d’autres sens, plus inhabituels, pour réaliser ces défis. 🥄 🔋 Théorie des cuillères. Cette métaphore permet d’illustrer l’énergie puisée quotidiennement par les individus sujets à certains handicaps invisibles de type migraines, endométriose, dyslexie, asthme, etc. 👨🍳 Déjeuner pour l'ensemble des participants cuisiné par un Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) afin de mettre en avant les entreprises qui favorisent l'insertion et le maintien dans l'emploi des collaborateurs avec une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et montrer qu'il est possible de collaborer, produire, avec des publics sensibles.   Aussi ludiques qu’instructifs, ces ateliers ont permis à nos collaborateurs de vivre une expérience enrichissante sur le quotidien des personnes porteuses de handicaps parfois moins connus car invisibles, mais tout aussi contraignants.   Cette journée marque le point de départ d’une politique RH repensée afin de mieux intégrer le sujet du handicap au travail au sein du bureau de FlixBus France SARL.   Merci à tous les participants et en particulier à notre équipe RH de choc Eva D'Agostino et Ines Almansa.   Ministère du Travail   #handicapautravail #insertionautravail #politiquerh

Nous avons visité une entreprise adaptée avec 75 % de travailleurs en situation de handicap. Et c’est l’une des plus grandes claques de toutes nos explorations. Cette entreprise c'est NovaSancO, une agence de communication à Bordeaux. Passer une matinée chez eux, c'est d'abord déconstruire trois grands préjugés que nous avions sur le handicap : 👉 Il y a très peu de chances que le handicap me touche un jour -> 85 % des situations de handicap surviennent après l’âge de 15 ans. 👉 Un handicap est forcément visible, comme être en fauteuil roulant » -> moins de 5% des personnes handicapées sont concernées et il y a seulement 20% de handicaps visibles. 👉 Recruter un professionnel en situation de handicap représente un surcoût pour l’entreprise -> 90% des personnes en situation de handicap ne nécessitent aucun aménagement de poste. Ensuite, en parlant avec chacun d’eux, nous avons pris conscience du chemin qu’il reste à parcourir en entreprises : 👉 Rendre le recrutement plus inclusif ; 👉 Accueillir et s’adapter à la personne ; 👉 Sensibiliser encore et toujours pour déconstruire les préjugés ; 👉 Former et donner les moyens d’agir, notamment aux managers ; .... Enfin, passer une matinée chez NovaSancO c’est surtout vivre un moment très particulier : J’ai rarement ressenti autant d’empathie et d’attention à l’égard de l’autre que dans cette matinée, d’authenticité et de rire autour d’un sujet pourtant tabou en France et dans l’entreprise. Vous êtes la voie à suivre pour construire un meilleur management et des meilleurs relations au travail. Leur slogan est « le handicap n’empêche pas le talent » Je peux vous assurer que nous avons pu le constater par nous-mêmes. Merci à toute l'équipe pour l'accueil !

Mon prochain post linkedln, mais de quoi s'agit-il ? 🤔 Un simple carrousel sur le handicap ? Non, c’est bien plus que cela. ✌🏼 En effet, je compte vous présenter dans les prochaines semaines, prochains mois tout une gamme de sujets sur le handicap : ✅ La santé ✅ L’emploi ✅ Le handisport ✅ La parentalité ✅ Les loisirs Etc... Je commence par la question que l’on m’a posé aujourd’hui au déjeuner 🥙 : C’est quoi ton statut de travail Sofiane ? J’ai mis du temps à répondre 😆 Ensuite, en faisant deux, trois lectures sur le site de l’Agefiph, je vous explique comment on se déclare TIH (Travailleur Indépendant Handicapé), un statut assez méconnu. Si vous êtes TIH, n’hésitez pas à partager votre expérience et à donner vos tips en commentaire ! Enfin, pour ne rien louper, je vous invite à me suivre et à écrire un sujet que vous souhaitez que je présente. 👇 ———————————————————————- 🚀 Je suis Sofiane Rahmouni, intervenant, athlète handisport et conférencier sur le handicap et l’éducation inclusive.

🌍 Journée Mondiale du Handicap : Chez Graindorge, l'inclusion passe par des actions concrètes ! 🌍 Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée Mondiale du Handicap, nous souhaitons partager avec vous une histoire qui illustre notre engagement envers l'inclusion en milieu professionnel. 📖 Une salariée en contrat temporaire nous a informés qu’elle aurait besoin d’utiliser son fauteuil roulant ponctuellement. Convaincue que cela mettrait fin à son contrat, elle a approché la direction avec inquiétude. 😔 Mais chez Graindorge, l’adaptation est une priorité ✨ : notre directeur a lui-même réaménagé son espace professionnel pour faciliter la mobilité du fauteuil roulant, réinstallant tous les outils et appareils nécessaires à proximité du poste. Pour les missions nécessitant l’utilisation de l’escalier, la collaboration de différentes personnes de l’équipe pour se reléguer et transmettre les documents s’est mise en place, n’impactant pas la qualité de travail de tous. C’est l’esprit d’équipe et le bon sens pratique qui rendent les choses faisables chez nous ! Aujourd'hui, cette personne fait toujours partie de nos équipes, un an plus tard. 💪 Le handicap est trop souvent sujet à l'exclusion, l’intégration en milieu professionnel est la réponse à ce syndrome. Tout le monde a droit à sa chance, le handicap ne doit pas être un frein à l'intégration professionnelle. 💼😊 #JournéeMondialeDuHandicap #Inclusion #Diversité #Solidarité #Graindorge #Handicap #Adaptation #EspritDEquipe

"𝐻é... 𝒥'𝒶𝒾 𝓊𝓃𝑒 𝒾𝒹é𝑒 ! 𝐸𝓉 𝓈𝒾 𝑜𝓃 𝑒𝓂𝒷𝒶𝓊𝒸𝒽𝒶𝒾𝓉 𝓁𝑒 𝒸𝒶𝓃𝒹𝒾𝒹𝒶𝓉 𝒞𝒽𝒶𝓉𝑜𝓊𝓃𝑒𝓉 𝓆𝓊𝒾 𝒶 𝓊𝓃𝑒 𝑅𝒬𝒯𝐻 (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé) ?! 𝒞𝑜𝓂𝓂𝑒 ç𝒶 𝑜𝓃 𝒻𝑒𝓇𝒶𝒾𝓉 𝑔𝓇𝒾𝓂𝓅𝑒𝓇 𝓁'𝒪𝐸𝒯𝐻 !" (Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) Merci 🙏 Effectivement, embaucher Chatounet qui a une RQTH c'est une bonne idée pour répondre à l'OETH dans les entreprises de 20 salariés et plus👍Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 🚨𝐒𝐏𝐎𝐈𝐋𝐄𝐑 𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐄⚠ Cependant, si le geste est louable les faits le sont parfois moins 😕 Avouons le, accueillir une personne en situation de handicap peut parfois s'avérer être délicat (Ne levez pas les yeux au ciel, je vous vois derrière vos écrans🙄) D'abord parce que chaque personne en situation de handicap en est à un stade différent de compréhension et d'acceptation de son handicap, et qu'il va falloir composer avec cela. Ensuite, parce que personne n'est égale à une autre personne face au même handicap, qui de plus peut atteindre à différents degrés. Aussi, ce n'ai pas parce que : "𝒥'𝒶𝒾 𝒸𝑜𝓃𝓃𝓊 𝓊𝓃𝑒 𝓅𝑒𝓇𝓈𝑜𝓃𝓃𝑒 𝓂𝒶𝓁𝓋𝑜𝓎𝒶𝓃𝓉𝑒" que je connais forcement tout de la malvoyance, de ses conséquences et des personnes malvoyantes🤦♀️ Sauf si vous êtes expert du sujet (Ça marche aussi avec d'autres handicaps😉) En plus, lorsqu'un handicap est invisible, surtout en milieu ordinaire de travail, le plus souvent on tient à ce qu'il reste invisible par peur des clichés et des préjugés. À terme, cela peut devenir source d'incompréhensions et de quiproquos 😱de la part même des personnes en situation de handicap comme de celles qui ne le sont pas. Et quand en plus il y a du handicap invisible dans un handicap plus visible🤯 Dans tous les cas, cela peut vite tourner à la suradaptation, la surcompensation et autres épuisements😩 et ce pour tout le monde ! Même si il est fort à parier que c'est d'abord la personne en situation de handicap qui en souffrira😓 Atteindre les 6% de salariés en situation de handicap c'est bien👍Les atteindre dans les meilleures conditions possibles pour tout le monde, c'est mieux🤝 D'autant plus qu'il existe une autre obligation, livre I Titre II art. L4121-1 à 5 du code du travail, qui stipule en préambule que : 𝐋'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧é𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐭é𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭é 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬. Donc, si vous décidez d'embaucher Chatounet, n'oubliez pas d'assurer sa sécurité, de protéger sa santé physique et mentale comme n'importe quel salarié. Cela peut passer, entre autre, par de la formation, de l'accompagnement dédié et personnalisé, de l'écoute, de la compréhension et une prise en compte dans les faits et dans les actes des besoins et des limites de chacun 😊 𝐼𝓃𝒸𝓁𝓊𝓈𝒾𝓋𝑒𝓂𝑒𝓃𝓉 𝓋𝑜𝓉𝓇𝑒 🌱 Ps : Dans le premier com je vous explique qui est Chatounet 😸

"Si je parle de mon handicap dans mon entreprise je vais être rejeté !" FAUX Le handicap n'est pas forcément synonyme de mise à l'écart. Au contraire. Découvrez dans ce carousel les résultats de l'étude du Cercle des Vulnérabilités et Société, HandiEM - Handicap Entreprises du Médicament, Agefiph et AG2R LA MONDIALE en 2021 sur l'impact de la présence de travailleurs handicapés sur la performance de l'entreprise. Personnellement les résultats ne m'ont pas surpris. Parler de son handicap à ses collègues est pour moi une manière : - de leur permettre de comprendre vos problématiques et vos besoins, - de leur ouvrir les yeux sur un monde parallèle qu'ils ignorent peut être, - de créer du lien, - d'ouvrir la porte à la vulnérabilité, poke Virginie Delalande✨ - de susciter de l'empathie. Je suis convaincue que c'est en expliquant les choses que notre entourage peut mieux comprendre nos besoins, nos contraintes et nos limites. Quand on sait l'impact positif que cela peut avoir en interne en plus, on ne devrait plus hésiter ! Et vous ? vous en parlez ?

Pourquoi s'intéresser au handicap ? Travailler avec des personnes en situation de handicap m'apporte beaucoup. J'ai essayé de vous partager mon expérience dans cet article 🤓 Ma réflexion est incomplète, alors n'hésitez pas à me partager vos points de vues, ça nourrit ma pensée ! 💌 ----------------- Pour contribuer à changer le regard sur la différence, participez à notre tombola ! Le lien est en commentaire 👇🏼

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP] 👈 Comment amener ses collaborateurs à se poser les bonnes questions sur les enjeux du handicap au travail❓ Testez le Standard du Handicap ! Pendant une semaine, vos collaborateurs tiendront le standard et répondront aux questions de Yasmine, Jules, Ali, Christelle ou encore Karima. Une approche ludique avec des mises en situation pour inviter à se poser des questions et déconstruire les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap : RQTH, handicaps invisibles, handicap et performance, intégration, maintien dans l'emploi... Vous aussi vous souhaitez tenir le Standard du Handicap ? Contactez notre consultante Laurence HUMBERT pour une démo gratuite. Sinon visitez le site d'UPANDGO pour en savoir plus.

DCA HANDICAP œuvre au quotidien dans les entreprises pour dédramatiser le handicap en emploi avec des 👉 Sensibilisations via la réalité virtuelle, des café signes, ateliers sensoriels... 👉 Newsletters, escape game digital, jeux digitaux... 👉 Formations 👉 Permanences RQTH Quelques #chiffres : ➡️ 8️⃣0️⃣% des handicaps sont invisibles et pourtant bien présents. ➡️ 6️⃣,7️⃣% de la population active est en situation de handicap (bénéficiaires de l’obligation d’emploi, c’est-à-dire les personnes dont le handicap est reconnu administrativement). ➡️ La plupart des personnes associent encore handicap à fauteuil roulant. Or 3️⃣ % des salariés en situation de handicap sont en fauteuil. ➡️ 1️⃣6️⃣ % des personnes en situation de handicap sont au #chômage. Arrêtons de penser qu'être en situation de handicap, est incompatible avec un travail. Chaque situation de handicap est particulière. Elle nécessite donc d’adapter le poste à la situation de la personne dans trois dimensions : aménagement du temps de travail, aménagement matériel et aménagement des missions si besoin est. Les handicaps sont divers et les compétences variées. Dans tous les métiers, il existe des professionnels #COMPÉTENTS en situation de handicap. Ensemble, désintégrons les préjugés ! #IdeesRecues #HandicapInvisible #entreprise #emploi #compétences