Post de CNIEG

💁♀️Vos attentes sont fortes et nous n’avons de cesse de les transmettre à chaque réunion et lors des divers échanges que nous avons avec la Direction. ❌Il n’y aura pas de scoop le 23 juillet. 💡Sans doute un point d’étape sur l’élaboration des orientations stratégiques. Il faudra attendre septembre ou octobre pour avoir un projet détaillé. 🙋♀️En attendant nous venons de terminer une négociation qui devrait nous permettre, si les accords trouvent une signature majoritaire : ✅de construire la proposition des prestations du CSE ✅d’être plus proches de vous dès la rentrée de septembre. Certains partent demain en congés : 🏖️toute l’équipe FO CCF vous souhaite de bonnes vacances. 🧘♀️Il est essentiel de faire une coupure totale, de profiter pleinement, de prendre soin de vous et de vos proches. Quand vous rentrerez, nous serons là pour vous, pour toujours rappeler qu’une Entreprise n’existe que par les femmes et les hommes qui la composent. La FOrce du CCF, c’est VOUS ! A la semaine prochaine pour ceux qui restent sur le pont et à bientôt pour les autres 😊 #fo #foccf #ccfbanque #dialoguesocial #ensembleplusforts

🏠Vous habitez Cesson ou une commune de Sénart, Brie-Comte-Robert ou Brunoy? Profitez de la vie grâce à nos services à partir de 64 euros par mois 🥳 Pourquoi nous faire confiance ? ✅ Professionnalisme : Des équipes formées, embauchées en CDI, pour un nettoyage impeccable. ✅ Flexibilité : Des prestations adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps. ✅ Confiance : Un service sécurisé avec des intervenants de confiance. ✅ Satisfaction : Notre priorité est votre satisfaction et votre bien-être à domicile. ✅ Mensualisation : Grâce à ce nouveau dispositif, la moitié de la facture est payée chaque mois, ce qui facilite grandement la gestion de vos dépenses. 📆Rencontrons nous lors d’une visite d évaluation 👉 01 60 28 79 17 #menagerepassage #centreservices #Cestfaitpourvous

Nouvelle NeoWomen, dans le domaine de l’Assistanat de Direction. 🤔 Mais quel est son talent ? Sandrine est assistante de direction avec une expertise dans le secteur du BTP. Elle intervient en soutien des chefs d’entreprises dans la gestion du back office. Elle insiste sur le terme « soutien » car c’est ce qui la motive chaque jour dans l'exercice de son métier. Elle est là pour être force de proposition, assister et aider. ⭐ Quel est le cadre de sa mission ? Actuellement notre NeoWomen a une mission durable, d'une demi-journée par semaine, pour une merveilleuse société de plomberie, basée sur Marseille. ⭐ Quel type de mission ? Leur activité intense ne leur permettait plus d'investir du temps dans la relance de leur facturation en attente de règlement. En tant que bons gestionnaires, mesurant l’importance de ce poste, ils ont décidé d’externaliser. Des outils ont été mis en place, par Sandrine,  afin de leur permettre de suivre et contrôler l'état d'avancement de la mission confiée. Elle travaille en parfaite autonomie, afin de répondre à leur besoin, en les sollicitant le moins possible. De leur côté, ils peuvent contrôler, à distance et à toute heure, l'état d'avancement des relances, les démarches entreprises, les échanges avec leurs clients. Ce contrôle et cette transparence  permettent de suivre le bon déroulement ainsi que la pertinence de la mission confiée. Ils peuvent se consacrer pleinement et l'esprit libre, à leur cœur de métier. L’équilibre est parfait et la relation professionnelle sans faille. #Externalisation #facturation #tempspartagé #assistanteindependante #marseille

𝐀𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 🤯 Une prise de poste est toujours stressante : pour l'agent recruté, pour l'encadrant, pour les équipes, pour les RH, ... 🗃 Une multitude de papiers à remplir, des locaux inconnus, un organigramme complexe et illisible, des sigles inconnus, des pôles, des services, des équipes dans tous les sens, du matériel manquant, des conflits d'agendas, ... 𝗕𝗿𝗲𝗳, 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃é𝗲 𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃é𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 ! Et si nous préparions au mieux l'arrivée du nouvel agent, depuis l'officialisation du recrutement jusqu'à la prise de poste ? La Région Île-de-France a mis en place une Plateforme d'accueil des nouveaux agents régionaux. Les résultats sont ultra bénéfiques pour tout le monde : - Ça donne envie de venir - Ça rassure le nouvel agent - Ça fait gagner du temps à tout le monde - Ça permet à l'agent de s'acculturer tranquillement et sans stress - Ça renforce le sentiment d'appartenance et donc ça fidélise ! Merci Frédéric Hehn et Maud Herviou pour ce beau retour d'expérience qui a donné envie à plusieurs agents de rejoindre la Région et aux autres de mettre en place un tel dispositif, que ne nécessite pas de compétences ultra techniques --> pas besoin d'être développeur pour s'y mettre ! Pour revoir la webconférence ---> https://lnkd.in/eaGThPZY #attractivité #RH #recrutement #FPT #agentspublics #collectivitéterritoriale

Attractivité et accueil des nouveaux agents à la Région Ile-de-France : Teaser et dernière ligne droite! Apres la visite de Mr le Ministre Stanislas Guerini dans nos locaux la semaine dernière pour parler #attractivité et #bienêtreautravail, (hasard du calendrier 😊 mais sujet bien commun et objectifs partagés) nous entamons cette semaine la dernière présentation de notre dispositif = la nouvelle plateforme d’accueil des nouveaux agents qui les accompagnera dès leur 1er jour et jusqu’à leurs 3 mois au sein de la Région Ile-de-France. Pour rappel, le dispositif se compose : 👉 Depuis juin 2023, d’une 1ère plateforme facilitant leur premier jour et accessible 2 mois avant leur premier jour 👉 Une seconde plateforme qui les accompagnera durant les 3 premiers mois de leur prise de poste = ouverture prévue fin mai! Ces 2 plateformes disposent de contenus totalement différents avec des objectifs bien distincts. Nous avons déjà pu montrer et tester cette 2nde plateforme auprès de nos collègues RH. Encore quelques réglages, corrections et une dernière réunion de validation avant lancement ! 🤗 Et Nos nouveaux agents pourront notamment, sur 3 mois après leur 1er jour :      👉 Accéder rapidement/directement à des informations et rubriques importantes sur : 📍 La prévention et la santé au travail 📍 Les prestations sociales 📍 La formation 📍 les communautés des agents 📍 les informations vitales au 1er jour (gestion du temps de travail, bulletin de paie dématérialisé, contacts utiles, contacts PC sécurités, …etc. 📍 les notices/guides d’utilisation des logiciels métiers transversaux      👉 tester leurs connaissances sur la Région, son fonctionnement (2 challenges sous forme de quizz ludiques et sans concession 😊 )     👉  évaluer eux mêmes leur intégration (3 questionnaires distincts d’évaluation répartis sur 3 mois pour les sonder sur leur ressenti, leur intégration, leur évaluation      👉 déposer leurs idées et propositions d‘amélioration du dispositif dans une « boite à idée spéciale nouvel agent »      👉 déposer via un questionnaire dématérialisé enfin son rapport d’étonnement et son bilan d’intégration au bout des 3 mois Je ne mets pas tout. La primauté reviendra tout de même à nos nouveaux agents. On espère que cette nouvelle plateforme, complémentaire, répondra aux attentes de nos agents et participera à leur accompagnement, leur intégration et à terme à leur fidélisation. #attractivité #onboarding #fidelisation #recrutement #emploipublic #regioniledefrance Ah, oui et si vous voulez tester les plateformes, sachez que la Région Recrute ! 🤗 Tout est ici : https://lnkd.in/erRK27qS Et merci au collectif de travail, désolé je peux pas mettre tt le monde: Fabienne CholMaud HerviouLoraine KellerPierre FudalaRichard DESCAS🇺🇦 🤖⚡ Achille Lerpinière ⚡🤖 🇺🇦Laurence DOMINICLaura CHAUVEAUAude JEUNEGabriel MARTINELLISophie ArdittyCaroline AzoulayIsabelle SaportaStéphanie Chassat

En toute transparence...111 missions lancées en 2024 (jaune) + 8 missions sans ordre de mission (rouge) - 80 missions abouties (vert) - 19 missions terminées perdues (noir, le client a trouvé avant nous) - 20 missions lancées et annulées (marron, le plus souvent dans les 72h, le client a changé d'avis) - 7 remplacements (bleu, quand il faut remplacer le candidat). Vous n'avez jamais utilisé un cabinet de recrutement ? Vous trouvez ça opaque ? Chez Relais ASSUR, Relais RH des Pros de l'Assurance, nous prônons la transparence. Nos honoraires sont forfaitisés en fonction de 3 types de profils, pas de pourcentage du salaire. Vous connaissez dès le lancement de la mission vos honoraires de recrutement. Pour finir, nous aboutissons 8 fois sur 10, en moins de 50 jours.

En toute transparence...111 missions lancées en 2024 (jaune) + 8 missions sans ordre de mission (rouge) - 80 missions abouties (vert) - 19 missions terminées perdues (noir, le client a trouvé avant nous) - 20 missions lancées et annulées (marron, le plus souvent dans les 72h, le client a changé d'avis) - 7 remplacements (bleu, quand il faut remplacer le candidat). Vous n'avez jamais utilisé un cabinet de recrutement ? Vous trouvez ça opaque ? Chez Relais ASSUR, Relais RH des Pros de l'Assurance, nous prônons la transparence. Nos honoraires sont forfaitisés en fonction de 3 types de profils, pas de pourcentage du salaire. Vous connaissez dès le lancement de la mission vos honoraires de recrutement. Pour finir, nous aboutissons 8 fois sur 10, en moins de 50 jours.

au cas où

Retour d’expérience : Offre de mission interimaire de longue durée (18 mois) dans le sud Manche, poste d’agent de production en 3x8. Rémunération primes incluses : 1500€ nets… Habitant à 30kms, il faut prendre en compte les charges de transport qui vont grever le budget. La personne en charge du recrutement est à Lyon, ne connaît absolument pas le secteur et ne sait pas qu’il n’y a aucun transport en commun adapté… Comment accepter aujourd’hui une offre pareille en terme de revenus avec le niveau d’inflation que nous connaissons et une pénibilité dûe au rythme de travail ? A moins de faire venir une main d’oeuvre étrangère à prix discount, je ne vois pas…. Bien entendu, si le niveau des charges pesant sur les Entreprises n’était pas aussi élevé, celles-ci pourraient proposer une rémunération digne permettant de vivre correctement et peut être de s’épanouir dans ce genre d’activité ! Bref, on marche sur la tête !

Croyez-moi pour y être passée en début de carrière, la plateforme téléphonique c'est super formateur !🧠💡 Vous allez apprendre la législation et monter en compétences grâce aux collègues plus expérimentés qui vont vous épauler sur la prise d appel ☎️. Un bon tremplin dans un organisme de sécurité sociale comme le nôtre. 🚀