Post de CNP Luxembourg

Lamia Goura est nommée Directrice des Ressources de CIC Ouest ! ⬇️ Convaincue que les relations humaines sont une richesse essentielle, Lamia Goura devient Directrice des Ressources (RH, organisation et logistique) de CIC Ouest à compter de janvier 2024. Diplômée d’une école d’Ingénieurs en génie industriel, Lamia est arrivée au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale en 2003 pour réaliser son projet de fin d’études au CIC Lyonnaise de Banque. 👩🎓 Recrutée pour travailler sur de la gestion de projets téléphonie, 𝗟𝗮𝗺𝗶𝗮 découvre en parallèle le milieu bancaire. Sans cesse guidée par sa curiosité et portée par la confiance de ses managers, 𝗟𝗮𝗺𝗶𝗮 obtient le diplôme de l’institut Technique de Banque et intègre le Centre de Conseil et de Service de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, au sein de la Direction logistique. Elle évoluera régulièrement en prenant des responsabilités de management, jusqu’à devenir Responsable de filière-métier dans différents domaines. Elle aborde maintenant ce nouveau chapitre de sa vie professionnelle avec beaucoup de sagesse : « 𝐽’𝑎𝑖 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑑’𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑢 𝐶𝐼𝐶 𝑂𝑢𝑒𝑠𝑡, 𝑑’𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑒𝑢𝑥 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑡𝑒𝑟, 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑’𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑠𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑐̧𝑜𝑛𝑠 ». Son plus grand défi ? Arrivée au moment du lancement du nouveau plan stratégique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, elle a la volonté de concrétiser avec des équipes soudées les réalisations attendues au CIC Ouest sans laisser personne au bord du chemin. Un challenge qu’elle accepte avec autant de bienveillance que d’exigence ! Tournée vers les autres, 𝗟𝗮𝗺𝗶𝗮 croit en la singularité de chacun : « 𝐶ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑎 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟, 𝑖𝑙 𝑓𝑎𝑢𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑟 ». Depuis son entrée dans le Groupe, elle a exprimé son intérêt pour des sujets très diversifiés, et a pu construire, grâce à la richesse des métiers, un parcours qui reflète sa volonté de toujours continuer d’apprendre, dans le respect de ses valeurs : la transparence et la loyauté. 𝗔 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁 𝗠𝘂𝘁𝘂𝗲𝗹 𝗔𝗹𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗙𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲 : Bancassureur de premier plan en France, avec plus de 77 000 collaborateurs au service de plus de 30 millions de clients, Crédit Mutuel Alliance Fédérale propose une offre multiservice à une clientèle de particuliers, de professionnels de proximité et entreprises de toutes tailles, via ses 4 500 points de vente. Crédit Mutuel Alliance Fédérale regroupe les caisses de Crédit Mutuel de 14 Fédérations, la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, la Banque Fédérative du Crédit Mutuel (BFCM) et l’ensemble de ses filiales, notamment le CIC.

Faire partie de notre communauté pour en bénéficier les avantages de notre ONG CDD grâce à ses objectifs , tel que : Assurer une veille permanente de l’environnement juridique afin d’appliquer et d’expliquer les modifications apportées aux textes juridiques à ses clients ou à ses collaborateurs. Veiller constamment à éviter tout manquement à la loi. Informer les différents services (direction commerciale, direction financière, ressources humaines…) de la nouvelle législation s’appliquant au régime des retraites ou à la fiscalité· Assurer la gestion des contentieux bancaires et fiscaux, prendre en charge le suivi juridique des dossiers et le contrôle des déclarations fiscales des clients. Représenter l’entreprise et défendre ses intérêts auprès de l’administration fiscale et des tribunaux. Conduire et animer les formations à thématique juridique ou fiscale. Conseiller la direction de l’entreprise en fonction de ses projets. (fusion-acquisition, implantation à l’étranger…) sur les options fiscales les plus avantageuses. NB : Nous fonctionnons en collaboration avec des avocats, huissier, notaire et plusieurs d'autres professionnels du Droit

In Extenso Normandie vous informe sur votre #patrimoine ... #Transmission d’entreprise par pacte #Dutreil : les critères de l’activité prépondérante Le caractère prépondérant de l’activité opérationnelle d’une #société dont les titres sont transmis dans le cadre d’un pacte Dutreil s’apprécie à partir d’un faisceau d’indices, déterminés selon la nature et les conditions d’exercice de l’activité.  Entreprenez l'Avenir avec In Extenso

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💡[ARTICLE]: Le caractère prépondérant de l’activité opérationnelle d’une #société dont les titres sont transmis dans le cadre d’un #pacteDutreil s’apprécie à partir d’un faisceau d’indices, déterminés selon la nature et les conditions d’exercice de l’activité. 👉Le « pacte #Dutreil » permet aux #héritiers ou aux #donataires qui reçoivent des parts ou des actions de société de bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération de #droits de mutation à titre gratuit, à hauteur de 75 % de la valeur des titres transmis. 👉Rappel : le pacte Dutreil implique, en principe, que les titres transmis fassent l’objet d’un engagement collectif de conservation, pendant au moins 2 ans, pris par le donateur avec un ou plusieurs #associés et d’un engagement individuel de conservation, pendant au moins 4 ans, pris par chaque héritier ou donataire. 👉Lire la suite... #comptabilité #transmission #comptable #expertisecomptable #expertcomptable #fiscalité #gestion https://lnkd.in/esFJ94xy

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Cher réseau, Le 29 avril 2024, j'ai le plaisir de vous informer que je participerai à un moment qui me tient particulièrement à cœur. Nous nous retrouverons dans l'élégant cadre de l'Hôtel Le Royal à Luxembourg pour une journée qui promet d'être riche en découvertes et en partages. En tant qu'avocat en droit fiscal, pratiquant à Montpellier et à Luxembourg, j'ai toujours cru en la puissance de l'échange et du partage de connaissances. C'est pourquoi j'ai décidé de prendre la parole lors de cette conférence sur la Directive DAC6, un sujet qui nous concerne tous, de près ou de loin. Au programme, nous plongerons ensemble dans des thématiques qui me sont chères et que je souhaite rendre accessibles et compréhensibles à tous : ▶️ Comment réagir face aux structures touchées par DAC6 ? Je partagerai avec vous mes conseils pratiques et mon expérience. ▶️ Nous passerons en revue des cas concrets, en décortiquant ensemble les structures affectées par DAC6. ▶️ J'aborderai en détail des sujets comme les contrats d'assurance-vie, les SOPARFI, et plus encore, pour démêler ce qui est considéré comme agressif dans notre domaine. ▶️ J'insisterai sur l'importance de reconnaître les indicateurs clés qui peuvent être bénéfiques pour nos structures. ▶️ Nous discuterons des sociétés de patrimoine familial, en identifiant les marqueurs pour une potentielle inclusion dans DAC6. ▶️ Et comment pouvons-nous, en tant que professionnels luxembourgeois, nous positionner par rapport à DAC6 ? Une question cruciale à laquelle je tâcherai de répondre. ▶️ Enfin, nous aborderons ensemble la notion d'agressivité fiscale, pour mieux la comprendre et la démystifier. Cette journée sera pour moi l'occasion de partager avec vous non seulement mon expertise, mais aussi ma vision d'un droit fiscal plus clair et accessible. J'espère sincèrement que vous pourrez vous joindre à moi pour cette aventure enrichissante. À très bientôt, Philippe Laurens Nexus Conseils

Quelques insights sur l’intérêt de la médiation lors de tensions entre associés, basés sur ma pratique des dernières années! Les besoins récurrents de clarification sont : - redéfinir les territoires de chacun, - analyser l’évolution du temps investi par chacun au regard du partage équitable des résultats. Il peut évoluer considérablement par rapport aux hypothèses initiales et ce surtout dans les start-up. - La pertinence des engagements clients ou financiers lorsqu’un des associés connaît sa date d’échéance de départ et les critères d’établissement de son chèque de sortie. - Le contrat initial pas si juste et équitable que cela et qui aurait mérité une clause de Hardship ( se revoir et ajuster si une ou plusieurs des parties ont été non intentionnellement pénalisées). Pensez aux médiateurs indépendants qui connaissent ces situations et environnements et vous guideront pour refaire lien, rechercher des solutions et accords… et au final vous permettront de réaliser le tableau magistral que vous méritez tant de délivrer. Bonne rentrée

Retrouvez dans Libération mon interview sur la question épineuse de l'indépendance des administrateurs au sein du secteur bancaire et des potentiels conflits d'objectifs qui peuvent se poser. Merci à Luc Peillon pour sa confiance. Je reviens notamment sur les critères d'évaluation retenus par la Banque Centrale Européenne (BCE) dans son manuel « fit & proper », révisé en décembre 2021, qui détaille un certain nombre d'éléments à prendre en considération pour l’évaluation d’aptitude des administrateurs et dirigeants effectifs des établissements bancaires. Ces critères d'évaluation sont structurés autour de 5 éléments : un administrateur doit (i) disposer de connaissances, d’expérience et de compétences, (ii) être professionnellement honorable, (iii) avoir une indépendance d’esprit, (iv) avoir le temps nécessaire à consacrer à sa fonction et (v) avoir un profil complétant adéquatement celui de ses collègues au sein de l’organe de gestion, ce que l'on appelle habituellement l'aptitude collective. Pour ceux qui souhaiteraient acquérir de plus amples compétences sur le « fit & proper », nous proposons à l'AFGES Formation Banque Assurance une formation d'une demi-journée qui présente en détail les nouveaux critères d'aptitude des administrateurs: https://lnkd.in/eY2uxgqs Laboratoire d'Économie d'Orléans Master MBFA Orléans Université d'Orléans PSB Paris School of Business Faculté Droit, Economie et Gestion d'Orléans AFGES Formation Banque Assurance Libération

On sait que le pacte Dutreil suppose la conclusion d’un engament collectif de conservation des titres objet de la transmission pour une durée minimale de deux ans entre le donateur ou de cujus et ses associés. On distingue trois types d’engagement selon qu’il soit réputé acquis, post-mortem ou écrit au jour de la transmission