Jeudi 14 mars 2024 A la Maison des Entreprises 6 allée André Bourland, Dijon Depuis un peu plus de 10 ans, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont apparus comme un sujet majeur de la vie au travail. Dans ce contexte croissant, les prévenir, est une priorité pour agir sur la performance globale de l’entreprise ! C’est pourquoi, une démarche de prévention des RPS est un point de passage incontournable. Et ceci, avant toutes démarches complémentaires de QVCT. https://lnkd.in/eUUT2keT

#Invitation - Petit déjeuner - 4 avril - Comment prévenir les RPS en entreprise ? En quelques années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus un enjeu majeur des stratégies RH.   Les troubles psychologiques sont devenus la 1ère cause d’arrêt de travail en France. La prévention des RPS est de plus en plus encadrée par les pouvoirs publics, notamment dans le cadre de plans de transformation.   💡Jeantet - avocats et teale, première plateforme de santé mentale au service des collaborateurs et des entreprises, vous donnent les clés de la prévention des RPS.   - Quel cadre juridique pour la prévention des RPS ? - Quelles sont les clés pour un dispositif de prévention efficace auprès des salariés ? - Comment appréhender les RPS dans le cadre d’une restructuration (PSE, PDV, …) ?   🎙️Intervenants Victor Mollet, Avocat - Counsel en droit social chez Jeantet Arnaud Druelle, Responsable des partenariats stratégiques chez teale Pia Chenevez, Psychologue experte en prévention des risques psycho-sociaux chez teale   🕘 9h00 - 9h15 : accueil / petit-déjeuner      9h15 - 10h30 : intervention   💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct. 👉 Il reste quelques places disponibles. Pour vous inscrire, contactez moi en MP ! #RPS #Droitsocial #RH #QVT

💡 Et si on faisait le point sur les RPS en entreprise ? Qui gère les RPS en entreprise ? Quels sont les services impliqués et pourquoi ? On fait le point sur l'anticipation, la gestion et le suivi des risques psychosociaux dans les entreprises, de la sensibilisation à l'action, à travers tous les services concernés. L'optimisation du bien être au travail (et la gestion des RPS) est une question globale, à adresser de manière collective. De la volonté aux politiques mises en place, de la stratégie à la mise en oeuvre, ceci concerne tous les maillons d'une entreprise. #RPS #QVCT #bienêtreautravail #sionfaisaitlepoint

🚨 Prévention des risques psychosociaux au travail : agissez maintenant ! 🚨 Réduire le stress, le harcèlement et la violence au travail est essentiel dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé pour le bien-être des salariés. Voici nos recommandations : 1️⃣ Engagement de la direction et politique de prévention des risques psychosociaux. 2️⃣ Formation d'un groupe de travail pluridisciplinaire. 3️⃣ Évaluation des risques et actions de prévention. 4️⃣ Rôle actif du CSE : sensibilisation et évaluation des RPS. N'attendez plus, agissez pour le bien être des salariés ! 💪🏼💼 #PréventionRPS #BienêtreAuTravail #AgissezMaintenantPrévention des risques psychosociaux : Engagement essentiel pour le CSE https://bit.ly/490Fkzr

🧐 RPS/QVCT : quelles différences ? Les notions de risques psychosociaux et de qualité de vie et des conditions de travail peuvent être difficiles à différencier. ✔ La prévention des risques psychosociaux est une obligation pour l'entreprise. Elle vise à protéger la santé mentale et physique des salariés. L'absence des RPS contribue considérablement au bien-être au travail. ✔ Selon l'ANACT, la QVCT représente les actions qui permettent de concilier l'amélioration des conditions de travail et la performance globale. La QVCT est alors une démarche plus générale, avec des enjeux plus larges comme le respect de l'égalité professionnelle, la flexibilité des horaires, ou encore une communication transparente. 👉 Les deux démarches ne se substituent pas l’une à l’autre. Pour pouvoir mettre en place une démarche QVCT qui fonctionne et pour faciliter sa mise en place, la prévention des RPS en amont est indispensable. #bienetreautravail #qualitedevieautravail #risquespsychosociaux #preventionrps #santementaleautravail

Pas de QVCT sans PRPS

📢 ❓ Réponses au sujet de la semaine: les RPS (Risques Psychosociaux): 💡 Il peuvent prendre différentes formes: stress au travail, violences internes à l'entreprise, violences externes à l'entreprise, conflits de valeurs et exigences émotionnelles ✅ Tous concernés (entreprises, salariés, professionnels de santé au travail) car: l'exposition à ces risques peut avoir des conséquences sur la santé des salariés pouvant aller jusqu'au suicide ✅ Conséquences: cette exposition conduit à de l'absentéisme, un turn-over, une image dégradée de l'entreprise, démotivation des salariés si les RPS ne sont pas accompagnés 🤝 Le service social du travail joue un rôle crucial dans cette prévention et l'accompagnement de ces risques en partenariat avec le service RH et le service de santé au travail, les représentants du personnel Ses modalités d'intervention: 👉 actions collectives 👉 entretiens individuels (l'assistant social du travail est tenu au secret professionnel) #servicesocialenentreprise #sociolib #santeautravail #RH #prevention #partenariat #securite #prevention #DUERP

Risques psychosociaux : l' INRS France veut "tordre le cou aux idées reçues" : L'Institut Santé et Sécurité au travail (INRS) publie un nouveau guide sur les risques psychosociaux. Il vise notamment les chefs d'entreprise, l'encadrement intermédiaire et les directions de ressources humaines : le guide "tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les risques psychosociaux (#RPS) pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception". Les lieux communs dénoncés sont par exemple "un peu de stress c'est motivant" ou "les RPS ne touchent que les salariés les plus fragiles". 🎯 Risques psychosociaux. 9 conseils pour agir au quotidien 👉📰https://lnkd.in/eT5QH3u7 Groupe Technologia Maviepro Jean-Claude Delgenes Marc Chenais Mathilde Pougnand Dora CANDIDO

Santé et travail : RPS et QVCT : Accompagner les situations sensibles EN SAVOIR PLUS / https://lnkd.in/e-p-_byW Dans ce recueil d'articles, la psychologue Emma Pitzalis évoque les situations sensibles qui impliquent la résolution d'un dilemme pour tous ceux qui doivent les accompagner. (managers, RH, élus CSE et direction). Retrouvez des conseils pratiques pour faire face à ces situations et soutenir les équipes. Sommaire du livre blanc : - Faciliter le départ et le retour d'arrêt maladie d'un collaborateur - Comprendre le burn-out - Limiter la casse des plans sociaux - Apaiser les crises

[PRÉVENTION] 🔎 Comment identifier et prévenir les RPS dans votre organisation ? Si les risques #psychosociaux sont devenus une préoccupation majeure dans le monde du travail, c'est parce qu'ils concernent de nombreux salariés. En effet : près d'un salarié sur deux se dit soumis à un niveau de stress élevé, et un quart d'entre eux juge sa charge de travail problématique. Alors comment identifier et prévenir ces risques ? C'est ce que propose le rapport Gollac, publié en 2011, à l'aide d'une grille de lecture concrète et pratique des RPS. Pour en apprendre plus sur les domaines évalués et comment appliquer les résultats obtenus à votre organisation, n'hésitez pas à consulter notre dernier article sur le sujet : https://swll.to/bRbFEah Retrouvez aussi une interview de Me Diane LEMOINE, du cabinet ISSEO Avocats, réalisée par notre responsable prévention Sébastien VAUMORON. #Prévention #RPS #RapportGollac #RH