Post de Combo

50% des salariés du nettoyage sont sans diplôme. Qu’en est-il de votre prestataire de ménage ? Au sein des bureaux, chaque détail compte 🏢✨ Et c’est pareil pour chaque personne sur place. Dans le monde du nettoyage, mettre en place de bonnes conditions de travail est une nécessité. L’engagement RSE de vos prestataires est un symbole fort. Le bien-être des collaborateurs peut en dépendre. Comment peut-on s’assurer que les personnes qui font le ménage ont des conditions de travail dignes ? Car, oui. C’est une question qu’on se pose encore en 2024. Sauf si… Votre partenaire s’engage sur des points précis 👊 Un prestataire engagé… ➡️ Propose des horaires respectueux des situations personnelles ➡️ Gère les interventions selon la situation géographique ➡️ Assure santé et sécurité à ses collaborateurs ➡️ Communique de manière transparente ➡️ Offre un salaire décent à ses équipes ➡️ Propose une formation continue ➡️ Assure un équipement adapté ➡️ Est à l’écoute des équipes En intégrant ces pratiques, les entreprises montrent l'exemple.  Elles prouvent que la RSE n'est pas qu'un mot, mais une action concrète 🙌 Quel est le niveau d’engagement de votre prestataire de nettoyage envers ses équipes ? 1/ Répondez en commentaire 👇 2/ Likez ce post ❣️ _______ Orseo.fr est la première plateforme qui améliore la performance de vos équipes en leur offrant le meilleur environnement de travail. La sélection de vos prestataires répond à vos critères et accélère votre transition RSE.

Stratégies pour maintenir l’engagement de votre personnel durant la saison estivale. 🌞 La saison estivale pose souvent des défis en matière de rétention des employés. Voici trois approches efficaces pour conserver votre équipe motivée : - Horaires flexibles : Ajustez les horaires pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.🕦 - Reconnaissance et récompenses : Valorisez les contributions de votre personnel avec des incitations adaptées à la saison.🏅 - Amélioration de l'environnement de travail : Favorisez une atmosphère conviviale en organisant des activités extérieures et des événements d’équipe.💼 Investir dans ces pratiques peut grandement renforcer la satisfaction et la fidélité de vos employés durant l'été. 🌟 - Je suis Patrice Charbonnel, Formateur et consultant en restauration. Entrez ! asseyez-vous, partagez ma table, discutons, vous êtes mes Invités. Commençons par un café visio https://lnkd.in/eVecTRZK #hotellerierestauration #formateurhotellerie #managementrestauration #recrutementrestauration #restaurants #concepts #formateur #saison #personnel

🔥 Les semaines de vos collaborateurs sont rythmées et intenses ! Les organisations font face à des défis et changements permanents. 👉 On demande donc aux salariés de développer leur agilité, de faire preuve de résilience, de réinventer sans cesse leurs manières de faire pour continuer à générer de la performance pour leur entreprise… D’après une étude de l’Institut Montaigne en 2023, 60 % des salariés français estiment que leur charge de travail a augmenté au cours des cinq dernières années. 💡 Et si on leur offrait un peu de douceur pour gérer tout ça avec énergie et sourire ? Et si dans chacune de ses journées hyper chargées, le déjeuner était l’oasis 🌞 🌴 🍉 , le port où s’amarrer le temps d’une pause ressourçante… un plaisir et un avantage sur lesquels on puisse toujours compter, simple comme bonjour à utiliser ? Dans votre entreprise, avez-vous l’impression d’offrir cette oasis à vos équipes 😏? #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France. #RH #Innovation #Flexibilité #Télétravail FoodChéri

Bonjour à tous, Vous pensez faire des séminaires, des repas de fin d'année pour passer un moment privilégié avec vos employés ? Pourquoi ne pas y inclure un moment bien-être ? Nous nous déplaçons dans votre entreprise soit la journée ou en demi journée. Plusieurs prestations possibles - individuelle ou collective -nos devis sont sur mesure en fonction de vos demandes. Alors n'hésitez plus et permettez à vos salariés de se faire dorloter.

Santé au travail, parlons-en ? Le succès de nos entreprises (domaines et distillerie) repose sur nos collaborateurs. Il est de notre devoir d’être attentif à leur environnement de travail. Dans les vignes ou à la distillerie, nous nous assurons du bien-être de nos équipes à travers des formations, de la sensibilisation, des postes de travail et des outils adaptés. Sans oublier de célébrer les moments importants. 𝘓𝘦 𝘴𝘦𝘶𝘭 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘴𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘰𝘯 𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘳𝘦𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘢̀ 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘪𝘯, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘦𝘭𝘶𝘪 𝘲𝘶𝘪 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘵 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́, 𝘭𝘢 𝘴𝘦́𝘤𝘶𝘳𝘪𝘵𝘦́ 𝘦𝘵 𝘭𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴. En cette journée spéciale, engageons-nous à créer des environnements “safe” pour toutes et tous. #SécuritéAuTravail #SantéAuTravail #PQCB

Hôteliers, restaurateurs, les postures pénibles, les manutentions lourdes, les charges de travail répétitives conduisent certains de vos salariés à des difficultés de santé et de maintien dans leur emploi. En tant qu'employeur, comment faire ? quelles solutions? quels acteurs mobiliser ? Ce webinaire est fait pour vous !  

la date du webinaire "MAINTIEN DANS L'EMPLOI en HOTELLERIE RESTAURATION" Approche ...

Rudes conditions de travail dans l'hôtellerie de luxe Peut-on être un client heureux lorsque la personne qui nous sert n’a pas de bonnes conditions de travail ? Boire un verre sur une terrasse ou manger dans un restaurant au décor magnifique, tout semble contribué à notre bonheur. Est-ce que la saveur d’un plat dans un établissement cinq étoiles genevois situé au bord du Rhône peut être bonne lorsqu’on apprend que cet employeur épuise ses commis à leur faire faire des allers-retours de la cuisine au restaurant pour apporter les plats aux serveurs ? Et pas question de leur payer les heures supplémentaires qu’ils font régulièrement. Non. L’employeur leur donne congé 2 ou 3 jours à la fin de leur contrat pour absorber les heures supplémentaires. Autre exemple. Le Club Med développe un segment luxe dans des chalets dans les Alpes avec service VIP. Une équipe débute son travail à 4h30 du matin pour livrer le petit-déjeuner revient l’après-midi pour servir le thé puis l’apéritif. Ces gens travaillent dans l’ombre et n’ont pas accès à l’établissement, ni aux somptueux buffets de l’enseigne au trident. Le client paie 20'000 euros par personne pour un séjour d’une semaine, donc 40'000 euros pour une famille. Les employés reçoivent 1200 euros nets par mois pour un travail qui, en raison de ses horaires décalés, les épuise et les contraint à dormir de manière fractionnée. Ce qui nuit à leur santé. Ils se retrouvent isolés et sans vie sociale. Les exemples sont multiples d’un personnel qui contribue au bien-être des clients et qui se retrouve sous pression et mal payé. Ayez une pensée pour eux en savourant vos loisirs. 

🌟 Journée Mondiale du Bien-Etre 🌟 Chez Mademoiselle Desserts, le bien-être de nos salariés est une priorité et nous sommes fiers de nos actions réalisées pour améliorer leur santé, leur sécurité et leur Qualité de Vie au Travail (QVT). Voici quelques-unes de nos initiatives : QVT : nous avons déployé une enquête QVT fin d’année 2022 auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et avons mis en œuvre un plan d’actions sur chaque site en 2023 (investissement dans une salle de pause par exemple) Visites Sécurité : Depuis 2018, nous avons réduit notre taux de fréquence (Nombre d’accidents / nombre d’heures travaillées) de 66% grâce à des visites de sécurité, un outil managérial de prévention. Application United Heroes : Nos collaborateurs sont encouragés à pratiquer gratuitement des activités sportives et de bien-être via cette application. Investissements en ergonomie : Nous avons investi sur de nouveaux postes ergonomiques pour réduire la manutention et le port de charges, rendant ainsi le travail quotidien plus sûr et confortable. #JournéeDuBienÊtre #SantéEtSécurité #BienÊtreAuTravail #MademoiselleDesserts

🟣 Juillet 2024 : clap de fin Bonjour à toutes et à tous 👋 Alors que nous concluons ce mois de juillet, prenons un moment pour récapituler les thèmes clés que nous avons explorés ensemble 1️⃣ Prévention des risques estivaux : nous avons discuté des meilleures pratiques pour gérer la chaleur au travail, en soulignant l'importance de l'hydratation, des pauses fréquentes et des horaires ajustés pour maximiser la productivité et la sécurité. 2️⃣ Intégration des saisonniers : les stratégies pour une intégration réussie des travailleurs saisonniers dans vos équipes ont été abordées, en mettant l'accent sur la formation, le tutorat et la gestion des risques psychosociaux. 3️⃣ Ventilation et climatisation : nous avons exploré comment optimiser ces systèmes pour améliorer la qualité de l'air et le confort dans vos locaux, avec des conseils pour une maintenance efficace et une utilisation rationnelle des ressources. ❓ Vous prêterez-vous au jeu en nommant trois actions clés que votre entreprise peut mettre en œuvre pour améliorer la gestion des risques liés à la chaleur ? Claire Ducrot de #BOUGETAPREV A l’écoute pour vous aider à organiser et animer la santé et la sécurité au travail dans votre entreprise au travers du DUERP par ici https://lnkd.in/ehxcHbmS ou par là claireducrot@bougetaprev.fr #documentunique #duerp #rps #risquespsychosociaux #santeautravail #securiteautravail #iledefrance #seineetmarne #valdeurope