Post de Communauté d'Agglomération du Grand Cahors

RECRUTEMENT

SAVE THE DATE : Webconférence du 28/05/2024 à 14:30 Véritable couteau suisse d'un #SPANC, l'assistant(e) administratif(ve) est une plus-value non négligeable pour assurer le bon fonctionnement du service. Au fil des années, depuis la création des SPANC, cette fonction parfois considérée comme « optionnelle » n’a cessé d’évoluer en passant de missions de « secrétariat » à des missions « d’assistante administrative ». Rôle crucial dans la gestion administrative du SPANC, venez découvrir à travers cette webconférence le contour de ce métier aux multiples tâches, nécessitant un subtil mélange de savoirs faires et de savoirs être. Objectifs de la formation : ✅ Revenir sur l'historique et l'évolution de ce métier ✅ Comprendre les multiples bénéfices de ce poste sur la gestion quotidienne du service ✅ Détailler les compétences humaines et techniques nécessaires idealCO Marie Langlois-Berthelot Anthony Borel

Le statut de vacataire est souvent confondu avec celui d’agent contractuel. Or, ils sont en réalité bien différents et ne bénéficient pas des mêmes avantages ou indemnités. Découvrez dans cet article les secteurs qui y ont recours 👇

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🔵#Recrutement | En complément de l’avis de vacance publié au JORF en mars 2024, l’IGÉSR recrute 3️⃣ inspecteurs généraux supplémentaires en détachement sur un emploi de groupe II. Profil 2️⃣ : administration et éducation. Établissement et vie scolaire, parcours de l’élève et politiques publiques Profil 3️⃣ : administration et éducation. Territoires, écoles et établissements scolaires Profil 5️⃣ : enseignement supérieur et de la recherche Chacun de ces profils donnera donc lieu au recrutement de deux inspecteurs généraux au lieu d’un. Les candidatures transmises dans le cadre de l’avis de vacance publié en mars 2024 ne sont pas tenues d’être renouvelées. Adresser votre dossier à 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗴𝗲𝘀𝗿@𝗶𝗴𝗲𝘀𝗿.𝗴𝗼𝘂𝘃.𝗳𝗿 dans un délai de 15 jours à compter du 28 avril 2024, date de la publication au Journal officiel. 👉 Lien vers le JORF n° 0100 du 28 avril 2024 en commentaire. #FonctionPublique #RH #Emploi #ChoisirLeServicePublic Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse | Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche | Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques | Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche [IGÉSR]

Une mairie peut-elle recruter un agent public hors concours ? Il existe certains principes généraux du droit privé qui peuvent, dans certaines limites, se retrouver dans la fonction publique territoriale. De même que le contrat à durée indéterminée constitue la règle commune dans les entreprises, les emplois de la fonction publique territoriale (FPT) sont normalement occupés par des fonctionnaires titulaires, recrutés sur concours. Toutefois, dans certains cas, limitativement énumérés par des lois et décrets, les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent recourir, après délibération, à des agents contractuels, sous un régime de droit public. Dans la plupart des cas, la durée initiale est de 3 ans, éventuellement renouvelable, voire transformable en contrat à durée indéterminée. De même que pour un CDD de droit privé, les motifs de recours admis sont prévus par les textes : - lorsque aucune disposition ne prévoit le recrutement d'un fonctionnaire sur ce type de poste (on parle ici de « cadre d'emploi ») - faute de candidature (jugée satisfaisante) d'un fonctionnaire territorial - en remplacement d'un fonctionnaire temporairement absent - pour accroissement temporaire d'activité (12 mois, dans la limite de 18 mois) ou saisonnier (6 mois) - en contrat de projet (limité à 6 ans). Il existe aussi des motifs propres à la FPT : - ouvert aux petites communes de moins de 1000 habitants, ou regroupements de moins de 15000 habitants ; - pour un temps partiel de moins de 17h 30 par semaine - sur certains emplois de direction dans des collectivités importantes - pour les personnes en situation de handicap - sur un emploi de collaborateur de cabinet ou de groupe d'élus, dans les collectivités de grande taille. - Pour un jeune sans diplôme ou demandeur d'emploi de longue durée (loi PACTE).