Post de Communauté de communes Vallée de l'Hérault

Voici un recruteur que l'on voit peu sur LinkedIn. Pourtant il a plein d’histoires à raconter. Je vous présente Zinedine PIRO. 𝗦𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ ? Il vient du marketing de réseau où il découvre que le recrutement est la compétence clé. Il anime maintenant une équipe et un réseau de recruteurs indépendants. 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝘂𝗶 ? C’est apporter une solution à problème. Faire matcher une personne à une entreprise. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲́𝗳𝗶 ? Accompagner, conseiller et prendre le temps avec les entreprises pour les comprendre. 𝗦𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗲𝗰𝗱𝗼𝘁𝗲 𝗳𝗼𝗹𝗹𝗲 ? Un candidat qui bricole son ordinateur avec un de ses ustensiles de cuisine quand celui-ci lâche pour délivrer à temps un projet. C’est aussi ça le recrutement. Des histoires humaines et celles de Zinedine valent leur pesant d’or. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 :

Vous connaissez cette expression : "𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙞𝙡 𝙮 𝙖 𝙪𝙣 𝙙𝙤𝙪𝙩𝙚, 𝙞𝙡 𝙣'𝙮 𝙖 𝙥𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙙𝙤𝙪𝙩𝙚" ? Eh bien, dans le monde du recrutement, c'est notre mantra ! 👀💬 Vous avez ce candidat qui vous plait bien … mais , il y a un mais ?! Stop, que ce doute soit à propos de ses compétences, cela peut s’apprendre (encore faut il que vous ayez le temps et les moyens de le/la former) ; ou sur son comportement …. Il vaux mieux s’abstenir ! Parce que chez Sirius Recrutement, on aime les équipes 100% convaincues et 0% de doute. 🌟 Alors, si on n'a pas ce feu d'artifice d'enthousiasme, on préfère passer notre tour, et recommencer ! Après tout, le recrutement, c'est un peu comme une grande famille où chacun doit être sur la même longueur d'onde, non ? 🎉💃 Alors, je lance un défi à tous mes contacts : partagez en commentaire la première chose qui vous vient à l'esprit quand vous entendez "recrutement" ! 💭 😎🤝  #RecrutementFun #PasDeDoute #RejoignezNous

[EVENEMENT] 🔎 En quoi le DISC peut-être un atout pour recruter, intégrer et fidéliser vos talents ? ⌛ L’avez-vous noté dans votre agenda ? La prochaine matinale Peeers c'est jeudi prochain ! Avez-vous déjà entendu parler de l’outil DISC, plus classiquement connu pour ses 4 profils en couleurs 🟥🟨🟩🟦 ? Il étudie nos préférences comportementales (comment j’agis) et nous donne ainsi des clés sur la façon dont nous sommes perçus. A une meilleure connaissance de soi s’ajoute une meilleure compréhension de ceux qui ne nous ressemblent pas. Autour d'un café, un binôme de choc vous présentera cet outil précieux pour recruter, intégrer et fidéliser vos talents. Caroline, experte en recrutement et coach professionnelle certifiée TTI Success Insights interviendra aux côtés de Maïalen, experte en recrutement dans les fonctions commerciales. 📅 Rdv le 8 février de 8h30 à 10h30 🏢 Dans les bureaux de Peeers 👉 Pour vous inscrire, contactez Caroline ou Maïalen, ou … commentez ce post ! #peeers #matinale #DISC #recrutement #intégration #fidélisation

A vos agendas! Contactez-moi pour assister à notre matinale consacrée au DISC: un Sujet haut en couleurs !

𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐦𝐩𝐞 Il y a quelques années, j’ai rencontré un candidat en entretien. Tout de suite, je l’ai trouvé un peu "grande gueule", ce genre de personne qui prend toute la place dans la pièce. Je lui ai même dit directement ce que je pensais, et je n’étais pas sûr de l’intégrer dans l’équipe. Mais après avoir pris le temps d’échanger davantage, j’ai vu une autre facette. Derrière cette façade, il y avait une personne ambitieuse, ultra compétente, et qui avait un véritable feu intérieur pour réussir. Aujourd'hui, ce consultant est l'un des meilleurs éléments de mon équipe. Ce que cette expérience m'a appris, c’est que l’authenticité ne se mesure pas en suivant les standards classiques des entretiens. C’est en creusant un peu plus que l’on découvre ce que quelqu'un peut vraiment apporter. 👉 Parfois, il faut dépasser la première impression pour déceler le potentiel. C’est souvent là que se cachent les talents les plus précieux. Et vous, qu'en pensez-vous ? #recrutement #management #talent 

Tendez l’oreille… Vous entendez ces bruits de couloirs ? 👂 Il existe de nombreuses idées reçues sur le #recrutement, en particulier en ce qui concerne le CV, la lettre de motivation et l'#entretien d'embauche. Et elles persistent 😶🌫️ Loin d'encourager les candidat.es à postuler, ces cancans et babillages ont même tendance à calmer leurs ardeurs, selon Welcome to the Jungle France. Difficile donc de savoir qui ou quoi croire, et tirer le vrai du faux. ➡️ Du coup, Lynx RH Dijon a décidé de leur couper le sifflet au travers d'une petite série de posts. 👉 IDÉE REÇUE N°5 : « LA POIGNÉE DE MAIN RÉVÈLE LA PERSONNALITÉ » ❌ OUI… MAIS NON. Déjà, parce que depuis le covid-19 🦠, la poignée de main a disparu de nombreux entretiens. Elle n’est plus systématique. Pourtant, elle continue à faire du bruit. 🤝 « Une poignée de main ferme et longue, indiquerait une personnalité plutôt dominatrice, tandis qu’une poignée plus molle témoignerait d’une personnalité plus timide ou nonchalante », peut-on entendre ou lire. Or en entretien, ce n’est pas la poignée de main qui compte, mais l’ensemble de votre gestuelle. Ne négligez donc pas cette dernière, sans vous focaliser sur votre poignée de main. 💁♀️💁♂️ Cherchez donc à garder une posture ouverte et adoptez le langage corporel, plutôt que de garder les mains sur les genoux. Et rassurez-vous : si vous faites un sans faute mais avez une gestuelle un peu timide, ce n’est pas rédhibitoire 😮💨 Qui par ici serre systématiquement la main de son interlocuteur en entretien ❓ Lynx RH - Cabinets de recrutements spécialisés en Informatique - Ingénierie - Fonctions supports Mistertemp' - leader de l'intérim digital #LynxRH #lynxrhdijon #emploilocal #recrutement #agencederecrutement #dijon #emploidijon #ressourceshumaines #rh #agencerh #interim #cdi #cdd #group #emploi

Chez FascinITy, nous tenons à souligner que nos décisions en matière de recrutement sont fondées exclusivement sur des critères objectifs. Nous investissons du temps pour qualifier soigneusement les profils afin de garantir la pérennité de chaque recrutement. Pour nous, il est essentiel de bâtir des relations de confiance et de comprendre les motivations des candidats à court, moyen et long termes. Le véritable défi du recrutement ne réside pas dans l’urgence du court terme et des compétences immédiates que nous recherchons, mais dans la pérennisation des ressources. Il s’agit de comprendre les aspirations actuelles et futures des candidats. Nous ne laissons jamais place à des critères non pertinents comme la sur-qualification, la zone géographique, ou le temps de trajet. De plus, nous nous opposons fermement à tout motif de discrimination, aussi farfelu soit-il, qui n'a pas sa place dans notre cabinet. En tant qu'acteur du recrutement IT, nous avons la responsabilité d'éduquer, de partager les bonnes pratiques et de nous élever contre ces méthodes discriminatoires qui non seulement ne servent personne, mais sont également illégales. Chez FascinITy, nous nous engageons à recruter de manière éthique et à promouvoir l’égalité des chances pour tous les candidats. #RH #IT #RecrutementEthique #Droit 🅱🅴🆂🅾🅸🅽 🅳🅴 🆁🅸🅲🅷🅴🆂🆂🅴🆂 🅸🆃, 🅿🅴🅽🆂🅴🆉 🅵🅰🆂🅲🅸🅽🅸🆃🆈 ! Samuel Ledresseur Piotr Markuszewski Khaled Ben Cheikh Eliott Tyvaert Quentin Zemour Valentin Wimetz 🔧 Maxime Drécourt Johan CHANTRY Audrey Turbiez Arthur Vercaemst Samuel Decoudu Pascal LEMAY Valentin Brongniart Geoffrey Maurel Sara A. Martin PASTOR ROJAS Claire Da Silva Mota Samantha Mendes Semedo Alain Pastouret Didier Lourdelle Freddy LUCE Frédéric CHOUX Joachim Levy Julie Leconte Laurent PERON Marc Richard👷 Marine Isidor Margot CARON📙 Quentin FRANCOIS Caroline Charlet Estrella Degrand Laura Aouadi Valentine Bidaud Frédéric Lassalle CHRISTOPHE MOSINIAK

🫤😕JE NE COMPRENDS PAS.... JE SUIS EN COLERE MAIS JE GARDE LE SOURIRE ✌🏻☺️✨ Avant hier, je tombe sur une offre d'emploi #LinkedIn et je pense immédiatement à un quelqu'un qui serait génial pour ce poste ! Ni une, ni deux, je dégaine mon fidèle ami le téléphone... et j'en parle à cette personne. Elle m'autorise à partager son C.V dans le cadre de cette recommandation qualifiée... 😉 à Apollo France Lille J'envoie donc à la personne en charge du recrutement, qui est le Responsable R.H, le C.V. en indiquant bien que je venais de mettre au courant la personne de cette mise en relation et qui pouvait la contacter directement. Le lendemain, je reçois le message suivant : "Bonjour, Merci pour votre message mais je ne suis pas intéressé D'autant plus que le profil de XX est surqualifié pour le besoin Belle journée à vous, XX" 🫥🤔🤨 DEUX CHOSES QUE JE NE COMPRENDS PAS 🫥🤔🤨 1- Tu as un mec qui a été séduit par ton entreprise et l'annonce que tu as posté. Il est au courant que tu as ses coordonnées et tu ne le recontactes pas ne serait-ce que pour le remercier.... Quid de la marque-employeur ? Quid de l'expérience candidat ? 2- En tant que personne en charge d'un recrutement, ne doit-on pas fonder notre choix (positivement ou négativement) sur des critères objectifs ? Penser qu'un candidat qui manifeste de l'intérêt pour ton poste soit "sur-qualifié" c'est partir de ses propres schémas mentaux de société ou d'habitudes, et de se substituer au candidat. En d'autres termes, je réfléchis à sa place sur ce qu'il souhaite et ce qui serait bon pour lui indépendamment de ses propres réflexions et de ses propres volontés. ET CA c'est un critère objectif de recrutement ?! De quel droit ? Cette entreprise ne fait ça seulement pour recruter ou pour toutes ses décisions ? Qu'on ne parle plus de pénurie de talent... on veut de l'expertise mais quand quelqu'un est plus qualifié que toi/vous, on le voit comme "sur-qualifié". Précisant que c'est souvent un argument que j'entends, qui se banalise, et qui vient de partout ! Quoi qu'il en soit vous pouvez être sûr que ce genre de retour et de raisonnement ne seront jamais les miens ou ceux de mes collègues chez Fascinity #PasContent #RH #IT #Recrutement 🅱🅴🆂🅾🅸🅽 🅳🅴 🆁🅸🅲🅷🅴🆂🆂🅴🆂 🅸🆃, 🅿🅴🅽🆂🅴🆉 🅵🅰🆂🅲🅸🅽🅸🆃🆈 !

𝐃𝐞𝐮𝐱 𝐬𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬, 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! Aujourd’hui il y a le recrutement tout beau et tout brillant qui est prôné ici Dans ce paysage à la Candy tu as : ▪️Un super ATS ▪️Des joboard pour t’aider ▪️De la formation en voici en voilà ▪️Des hiring manager au top ▪️De bons process, des recruteurs tout propre et tout souriant, des biais neutralisés Une vraie Maison témoin ou tout est nickel ! Puis tu passes le périph numérique de Linkedin et là il y a le vrai monde et un recrutement plus proche de la réalité ▪️Pas d’ATS de folie mais un produit maison ou un Excel ou rien ▪️Aucune politique ni stratégie de recrutement ▪️Des hiring manager qui n’ont aucune notion de comment recruter ▪️Pas de formation ou très peu ▪️Des techniques de recrutement de 1912 pleines de biais ▪️Des bouts de ficelles et ta b**e et ton couteau pour travailler J’ai vécu les deux versants en 5 ans et demi et je peux attester de l’écart parfois vertigineux entre l’idéal promu et la réalité vécue. 𝐂𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐦’𝐚 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐥’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐮𝐧 œ𝐢𝐥 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Ce que tu lis ici ou à droite et à gauche ne sera pas forcément ce que tu pourras mettre en place dans ton entreprise et il faudra faire avec. Depuis, je cherche avant tout à trouver un équilibre satisfaisant entre les moyens mis à ma disposition, l’efficacité de mon travail et l’humanité qu’il faut garder en toutes circonstances. Ce n’est pas tous les jours facile, parfois ça me déprime mais j’ai aussi de grandes joies Souvent je dis à mes enfants, pour les aider à avoir un esprit critique, qu’il y a ce qu’on lit ou on entend autour de soi et la réalité de ce qu’on vit C’est ce message que j’ai envie de passer à tous les recruteurs aujourd’hui ! Notre métier est un jeu d équilibriste dans lequel le plus important est au fond de trouver une certaine forme de justesse dans son exercice quotidien. Et pas forcément d’essayer de reproduire une certaine forme de théorie idéalisée ici ! Ni plus ni moins !

Dans le cadre des entretiens de recrutement que je conduis, j'ai souhaité innover en proposant un jeu de cartes sympa aux candidats. Le principe est simple : 3 cartes sont à piocher par le/la candidat(e), au hasard. Il/elle doit lire à haute voix chacune des questions, et y répondre. Ce sont des questions sérieuses, mais permettant de se dévoiler un peu plus, de façon ludique. Parmi les cartes se trouvent des "Joker". Si le/la candidat(e) en pioche un, alors, c'est au recruteur de tirer une carte, et d'y répondre. 👀 L'objectif est de dédramatiser l'entretien de recrutement, en faisant baisser la pression, de part et d'autre. C'est aussi l'opportunité de mettre sur un pied d'égalité candidats et recruteurs, en leur permettant de mieux se connaître, et donc de se projeter (ou non) dans une future collaboration. Ce jeu est toujours très apprécié par toutes les parties ! La relation Candidat/Recruteur a évolué. ⬇️ Changeons de paradigme, et dépoussierons un peu le recrutement ! ＼(^^)／ Je vous propose mon accompagnement au recrutement : https://lnkd.in/dRNPVBT7