Post de Crédit Agricole Alsace Vosges

Merci et bravo Incitu pour cet article ! 🙏👏 Je soutiens particulièrement le combo "modèle #hybride de travail, mêlant présentiel et distanciel" et "nouvelle organisation des espaces de travail" incluant #FlexOffice ("proposer le choix [de l'espace et] du mode de travail au salarié en fonction de ses besoins") et #TiersLieux (espaces de #coworking et de #proxitravail). ✅ Ce combo offre tous les avantages cités pour les entreprises et les collaborateurs, et de nombreux autres encore, y compris en matières sociale, environnementale et territoriale. #RSE #RTE #territoires 👉 Pour en savoir plus sur ce combo et en particulier sur le proxitravail, un autre télétravail, près de chez soi [proxitravail.fr], je vous invite à télécharger mon e-book gratuit (en partenariat avec Relais d'Entreprises) et à consulter mes autres supports (site et newsletter). 🔗 www.proxitravail.fr

Agents d’entretien : les oubliés de la QVT ? 🙏 Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre, Gabriel Attal, a promis de mettre un terme aux horaires décalés pour les agents de nettoyage dans l’administration publique. L’administration publique va « montrer l’exemple s’agissant de l’organisation du travail » de « toutes ces personnes qui travaillent dur et se sentent invisibles », a assuré Gabriel Attal le 30 janvier 2024. Une référence « aux personnes du ménage, parfois forcées de faire des heures de transports en commun au milieu de la nuit, tout ça pour éviter qu’elles ne travaillent en même temps que les salariés ». Le Premier ministre a ainsi promis qu’au sein de l’administration, ceux qui le souhaitent pourraient accomplir leurs tâches « aux mêmes horaires que tout le monde : aux horaires de bureau ». Des freins culturels à lever 😠 Car si cela peut paraître du bon sens, il reste un paquet de freins à lever, majoritairement culturels. Peur du bruit de l’aspirateur, pas envie de voir débarquer quelqu’un dans son bureau… « Nos agents sont formés et savent très bien faire : ils frappent, reviennent plus tard s’il le faut, interviennent entre deux réunions s'il y a des miettes à ramasser..., explique-t-on à la Fédération des Entreprises de Propreté. Il y a un respect mutuel qui s’instaure, avec des employés de bureau qui vont eux aussi faire davantage attention à l’état des lieux. » Des arguments qui peinent à convaincre alors que seuls 10 % des marchés publics comporteraient aujourd’hui une clause de travail en journée.

🏅 JO et travail : comment peuvent s’organiser les entreprises ? 📆 Les JO de Paris ? Dans moins de 100 jours ! En conséquence, le ministère du travail a publié un guide récapitulant les mesures et aménagements que les entreprises peuvent mettre en place afin de limiter l'impact des Jeux sur leur quotidien. Alors, quoi de neuf ? ↪️ Adapter les heures de travail sur des plages horaires décalées afin d’éviter les pics d’affluence dans les transports, ↪️ Mettre en place du télétravail ou synchroniser la période de congés payés avec les Jeux, ↪️ Moduler les règles du temps de travail pour les entreprises contribuant aux Jeux, en dérogeant notamment aux durées maximales et au repos dominical ou hebdomadaire. 💬 Ces aménagements peuvent être mis en place dans le cadre du dialogue social avec le CSE et les délégués syndicaux, pensez y !

🛣️L’employeur peut-il imposer un nouveau lieu de travail éloigné de 35 km? A première vue, étant donné la jurisprudence en la matière, le lieu de travail semble se maintenir dans le même secteur géographique. ⚖️Cependant, la Cour de cassation (24 janvier 2024 n 22-19752) vient de rendre un arrêt étonnant qui constate la modification du contrat de travail. Et donc l’impossibilité de l’imposer à la salariée . Pourquoi? 📌L’employeur ne prouvait pas que les transports collectifs étaient facilement accessibles aux horaires de la salariée. 📌Le trajet en véhicule personnel est plus fatiguant et engendre des frais 📌Le contrat de travail visait la possibilité de modification à l’intérieur du bassin d’emploi sans le définir. On apprend donc qu’en cas de modification du lieu de travail: - 🚏l’employeur doit rechercher les horaires et les connexions des transports collectifs compte tenu du domicile du salarié! -⏱️les horaires décalés d’un salarié peuvent rendre l’accès au nouveau lieu plus difficile que pour des salariés qui auraient des horaires classiques -🚘l’utilisation d’un véhicule à la place des transports collectifs est jugé plus fatiguant et coûteux Est-ce à dire que dans tous les cas ou le salarié prenait les transports collectifs et qu’il doit utiliser son véhicule à la place, ce serait une modification du contrat? -📃il faut être vigilant concernant la rédaction de la clause du contrat de travail sur le lieu de travail et ne pas utiliser des notions sujettes à interprétation 🤯L’individualisation de la définition de la modification du lieu de travail rendra plus difficile l’analyse de l’employeur. Il y aura une appréciation différente selon le lieu de domicile du salarié et ses horaires. #trajet #lieu #modification #contrat #rh #entreprise

Un nouvel accord-cadre de Groupe portant sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ainsi que sur le Télétravail a été signé chez Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Accord applicable sur le périmètre des entreprises qui relèvent de la Convention de Groupe). Issu d’un dialogue social riche et constructif, ce nouvel accord, signé à l’unanimité par toutes les Organisations Syndicales représentatives et la Direction générale, va contribuer pleinement à la dynamique du Plan Stratégique Ensemble Performant Solidaire. Les mesures de cet accord répondent à de nombreuses attentes exprimées et doivent permettre de mieux accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leur vie professionnelle. Par exemple, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et plus particulièrement la parentalité, est au cœur de cet accord. L’accord permet aussi de poursuivre l’organisation du travail à distance et d’améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail au travers du forfait « mobilités durables » et de la prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%, grâce au maintien de la bonification. L’objectif de l’accord est clair : concilier performance financière et performance humaine à travers l’épanouissement professionnel de chacune et chacun. En effet, les mesures concrètes et ambitieuses de cet accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail sont autant de leviers puissants pour la transformation du collectif pour faire face aux enjeux des différentes révolutions (notamment numérique et écologique). Cet accord cadre sera prochainement décliné localement dans les entreprises du groupe et ces négociations doivent, partout, nourrir un climat social de qualité.

📢 Lors de son discours de politique générale devant l’Assemblée nationale le mardi 30 janvier, le Premier ministre Gabriel Attal a déclaré que l'État autoriserait les personnels d'entretien de l'administration à travailler selon les "horaires de bureau" s'ils le désirent. 👉 Depuis plusieurs années, la Fédération des entreprises de propreté plaide en faveur de ces horaires continus en journée, dans le but d'améliorer les conditions de travail des agents, souvent très contraignantes. Actuellement, seulement 10% des marchés publics intègrent cette clause, malgré la persistance des stéréotypes, notamment culturels. 🤝 Chez Harmony, nous avons et depuis de nombreuses années déjà mis en place le travail de jour pour Claire, notre agent d’entretien. 🙂 Travailler en journée avec des horaires continus offre à notre collaboratrice : - Une meilleure qualité de vie et équilibre travail-vie personnelle. - Des conditions de travail plus confortables, (transports en commun…) - Une amélioration de la santé et du sommeil. - Une facilitation des engagements personnels en dehors du travail. - Une inclusion et une humanisation de sa personne, par rapport à ses collègues (donc plus d’attention à son égard et à son métier). - Potentiellement, une meilleure concentration et productivité au travail. Dans vos entreprises, est-ce que les agents d'entretien travaillent principalement de jour ou de nuit ? 𝗘𝘁 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲́𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 ?

Envisagez-vous d'adopter la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise ? 🤔 Sachez que cette initiative gagne en popularité : 37 % des salariés français la préfèrent, d'après une enquête ADP “People at Work 2023” 📊. Passer à une semaine de 4 jours peut avoir des avantages significatifs pour votre entreprise. Le groupe LDLC, par exemple, a vu son chiffre d'affaires progresser de 40% après avoir adopté ce modèle. De plus, plusieurs pays comme la Belgique, l'Espagne, l'Islande, le Royaume-Uni et la Nouvelle-Zélande l'ont expérimenté avec succès. 🌍 Néanmoins, une telle réorganisation ne peut pas être improvisée. Il est indispensable de répartir la charge de travail de manière équitable et de garantir l'ouverture de votre structure aux horaires habituels. Cette initiative nécessite donc une planification rigoureuse et une gestion optimale des ressources humaines. 👥 📌 En France, seuls 2,4 % des actifs à temps complet bénéficient d’une durée hebdomadaire de travail comprise entre 32 et 35 heures en 2021, selon les indicateurs de la Dares. #Semaine4Jours #Productivité #GestionRH

Envisagez-vous d'adopter la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise ? 🤔 Sachez que cette initiative gagne en popularité : 37 % des salariés français la préfèrent, d'après une enquête ADP “People at Work 2023” 📊. Passer à une semaine de 4 jours peut avoir des avantages significatifs pour votre entreprise. Le groupe LDLC, par exemple, a vu son chiffre d'affaires progresser de 40% après avoir adopté ce modèle. De plus, plusieurs pays comme la Belgique, l'Espagne, l'Islande, le Royaume-Uni et la Nouvelle-Zélande l'ont expérimenté avec succès. 🌍 Néanmoins, une telle réorganisation ne peut pas être improvisée. Il est indispensable de répartir la charge de travail de manière équitable et de garantir l'ouverture de votre structure aux horaires habituels. Cette initiative nécessite donc une planification rigoureuse et une gestion optimale des ressources humaines. 👥 📌 En France, seuls 2,4 % des actifs à temps complet bénéficient d’une durée hebdomadaire de travail comprise entre 32 et 35 heures en 2021, selon les indicateurs de la Dares. #Semaine4Jours #Productivité #GestionRH

Travailler quatre jours dans la semaine tout en gardant la rémunération des équipes intacte❓ C’est le modèle qu’ont décidé d’adopter plusieurs entreprises étrangères, notamment en Belgique et en Islande, pour attirer les nouveaux talents et offrir plus de flexibilité aux salariés. 💡Avec 10h00 de travail légal maximum par jour, les entreprises doivent impérativement organiser stratégiquement leurs journées. Aujourd’hui, tous les métiers ne sont pas forcément compatibles avec ce modèle. 📆Même si la semaine de 4 jours est perçue, par beaucoup, comme un moyen de stimuler la QVCT, certaines équipes se plaignent d’un stress pour maintenir une bonne productivité. Pour remédier à cette causalité, plusieurs moyens sont bons à adopter, comme employer un conseil externe pour mettre en place un suivi ainsi que des mesures préventives. Un état des lieux de Severine Martel, associée et responsable du département droit social en France (Reed Smith LLP) #semaine4jours #QVCT

Envisagez-vous d'adopter la semaine de 4 jours au sein de votre entreprise ? 🤔 Sachez que cette initiative gagne en popularité : 37 % des salariés français la préfèrent, d'après une enquête ADP “People at Work 2023” 📊. Passer à une semaine de 4 jours peut avoir des avantages significatifs pour votre entreprise. Le groupe LDLC, par exemple, a vu son chiffre d'affaires progresser de 40% après avoir adopté ce modèle. De plus, plusieurs pays comme la Belgique, l'Espagne, l'Islande, le Royaume-Uni et la Nouvelle-Zélande l'ont expérimenté avec succès. 🌍 Néanmoins, une telle réorganisation ne peut pas être improvisée. Il est indispensable de répartir la charge de travail de manière équitable et de garantir l'ouverture de votre structure aux horaires habituels. Cette initiative nécessite donc une planification rigoureuse et une gestion optimale des ressources humaines. 👥 📌 En France, seuls 2,4 % des actifs à temps complet bénéficient d’une durée hebdomadaire de travail comprise entre 32 et 35 heures en 2021, selon les indicateurs de la Dares. #Semaine4Jours #Productivité #GestionRH