La serrurerie un métier d'homme ? La serrurerie n'est pas un métier réservé qu'aux hommes, car les compétences requises, telles que la précision, la dextérité et la connaissance technique, ne dépendent pas du genre. Les femmes ont démontré leur capacité à exceller dans ce domaine, contribuant ainsi à briser les stéréotypes de genre et à diversifier la main-d'œuvre. La serrurerie, comme tout métier, devrait être accessible à tous en fonction des compétences et de l'expérience plutôt que du genre. Les femmes apportent divers avantages à la serrurerie, tels que la précision, l'attention aux détails et une approche méthodique. Leur habileté à résoudre des problèmes de manière créative et à interagir avec les clients peut également enrichir le service. La diversité de perspectives dans ce domaine favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, renforçant ainsi l'équipe dans sa capacité à répondre aux besoins variés de la clientèle. L'égalité homme-femme est cruciale dans une société pour plusieurs raisons. Elle favorise la justice sociale, permet l'épanouissement individuel indépendamment du genre, et contribue à une répartition plus équitable des opportunités. La diversité des perspectives et des talents, issue de l'égalité des sexes, stimule l'innovation et renforce le tissu social. En outre, promouvoir l'égalité contribue à briser les stéréotypes, encourageant un environnement inclusif où chacun peut contribuer pleinement au progrès sociétal. message à mes filles : Peu importe l'activité que vous entreprenez, mes chères filles, femmes de demain, faites-le avec le cœur et la passion. La sincérité de vos efforts donnera une profondeur et une valeur inestimable à ce que vous créez. Que votre enthousiasme soient le guide qui embellisse chaque étape de votre chemin. C'est dans la passion que vous trouverez la véritable satisfaction et l'épanouissement personnel. Souvenez-vous toujours que le succès réside dans l'amour que vous investissez dans ce que vous faites. à ma mère, à mes filles. merci d'avoir fait de moi un fils, un jeune homme, un père, puit un homme...
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La place de la femme dans le bâtiment et les chantiers. (Partie 1/3) Aujourd’hui j’aimerais m’exprimer sur un sujet délicat (tout dépend de son point de vue) : la place de la femme dans le bâtiment. Ce sujet me touche et m’agace, à cause des hommes mais aussi des femmes!! Comme beaucoup de femmes, je sens bien souvent que je ne suis pas la bienvenue sur les chantiers. Les femmes, on en prend « plein la gueule » quel que soit notre niveau de compétence et d’expérience…dans le bâtiment ou pas d’ailleurs. Mais plusieurs points sont à prendre en compte : - la façon de se présenter, - la façon de se comporter - la place que nous nous attribuons en tant que femme sur le chantier ! Je vois passer plusieurs posts depuis quelques jours de femmes qui s’expriment sur ce sujet et leurs façons de gérer ce problème. Je ne m’y retrouve pas et je vais vous expliquer pourquoi. Dans la plupart des posts, ces femmes expliquent : - Leurs méthodes de travail - Leur façon de communiquer avec les collaborateurs - Le respect mutuel qu’elles désirent instaurer sur le chantier entre chaque collaborateur - La fermeté qu’elles s’obligent à mettre en place pour se faire respecter Pour le coup, la raison de mettre ces différents points en place est assez évidente et fait écho aux comportements et réflexions des hommes… mais qu’on soit femme ou homme, ces points sont tout aussi importants à respecter. Avant d’exprimer ces points-là, elles commencent leurs posts en énonçant : - Les remarques négatives qu’elles se reçoivent - D’attendre que le chantier soit désert pour faire le job - Les justifications sur leur présence ou leur façon de travailler. C’est là que pour moi, il y a un problème ! À chaque fois, ces femmes se positionnent en victime, en ayant besoin de justifier leur action par les 4 points cités plus haut. Le mot peut sembler dur, je vous l’accorde, mais c’est une réalité ! Certaines ont une tendance à chouiner, à se présenter en victime, ou au contraire à être hyper dures. Elles mettent tous les hommes dans le même panier.
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[#MARQUEEMPLOYEUR] >>POUR VOUS, c’est une passion de toujours. CHEZ NOUS, c’est un métier d’avenir<< Retrouvez le témoignage de Tiphaine, collaboratrice Jardiland, groupe TERACT, sur notre vitrine Welcome to the Jungle (lien en commentaire) et notamment, ses conseils à un candidat qui postulerait chez TERACT. Découvrez aussi nos équipes, nos #engagements, nos #valeurs et quelques supers moments « vie d’entreprise » en images 😊 #teamspirit #collaborateurs #employeur #communication #raisondetre #ressourceshumaines #drh #reseauxsociaux #mycompany #recrutement #employeeadvocacy #marketing
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Un article fort intéressant de LA PRESSE. 👇 Chez pardeux, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des moteurs d'innovation, de productivité et de sentiment d'appartenance pour notre équipe. Pour atteindre ces objectifs, il est essentiel de repenser les modes de gestion et de revoir les programmes de formation. 🌱 📖 En lire un peu plus sur la neurodiversité 👉https://lnkd.in/gUyXjjbQ ✨
Les entreprises sont-elles prêtes à ouvrir leurs portes aux employés autistes ? Il y a deux réponses à cette question. Oui, absolument. Et non, pas du tout. Et cela tient parfois pour la même organisation. https://lnkd.in/eg4hn9PB #NeuroAtypique #NeuroDivergent #CollectifAtypique
La neurodiversité au bureau | Ce collègue différent qui vient tout bouleverser
lapresse.ca
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Ces quatre thèmes transversaux sont des éléments importants de notre programme de développement. Ils complètent nos axes stratégiques pour la promotion du travail décent. Découvrez-en plus ci-dessous ⬇️ #égalité #urgence #prévention #paix #sensibilisation
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La semaine dernière, je vous parlais de nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Souvent, on associe la RSE uniquement à l'environnement. Cependant, la RSE englobe bien plus que cela. En réalité, elle repose sur 7 piliers, dont deux sont particulièrement importants pour nous RH : 1 - Les droits de l’Homme 2 - Les relations et conditions de travail Si j’ai choisi de rejoindre Tranché, c’est parce qu’au-delà de recréer des lieux de vie avec des boulangeries de proximité, ils accordent une importance primordiale à ces deux enjeux essentiels. Je vous invite à découvrir cette vidéo qui illustre nos premiers engagements envers tous nos collaborateurs. Et vous, quels sont vos engagements RSE ? #rse #recrutement #ressourceshumaines #rh
LA TEAM #TRANCHÉ 🚀 Rencontrez Marie, notre Responsable des Ressources Humaines depuis plus d'un an chez Tranché. Du recrutement des profils boutique aux profils atelier, en passant par l'accompagnement professionnel de tous nos collaborateurs, le travail quotidien de Marie permet avant tout de garantir le bien-être au travail de toutes nos équipes 🤩 #rh #ressourceshumaines #portrait #jobs #recrutement
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🗣️"C'est une formation intense, mais nous sommes là pour vous soutenir et vous accompagner vers le succès." 🚎 Nos équipes Conduite et RH-Recrutement ont présenté le métier de conductrice lors d'un évènement dédié aux femmes. 😃 Ces rencontres permettent d'expliquer le parcours formatif. Elles sont très appréciées par les participantes ; elles reçoivent des infos directement des collaboratrices qui partagent leur expérience de conductrice aux tl. #TL #TransportsLausannois #Conductrices
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Salut mon ami 🫡 🇨🇭 Voici le parcours de Paul, qui est devenu frontalier suisse depuis 3 mois. Sa vie a totalement changé. Il peut mettre en place des projets qui lui paraissaient impossibles auparavant. #frontaliers #emploi #suisse #recrutement #respect #travail #justice #solidarité #empowerment #égalité #carrière #entretiens #vieprofessionnelle #droitstravailleurs #éthiqueprofessionnelle #francesuisse #travailleursfrontaliers #révolution #changement #ressourceshumaines #recruteurs #équité #respectmutuel #emploi #frontalier #défensedroits #emploifrontalier #justice #sociale #emploi #crossfrontière
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La place de la femme dans le bâtiment et les chantiers. (Partie 3/3) Avec un ancien collègue, nous avions déjà abordé le sujet. Le plus gros problème c’est le manque de confiance de nos collaborateurs à cause de notre jeunesse et donc notre peu d’expérience. Mais tout ce construit et il faut bien commencer, la confiance se gagne. Donc si on cumule le manque d’expérience avec une victimisation en tant que femme, ça devient un cercle vicieux. Sur le terrain, il faut aller de l’avant, faire sa place. Mais il est clair que c’est moins évident avec les collaborateurs, les personnes qui ne sont pas sur le chantier. A nous de faire nos preuves, notre place, et de fil en aiguille, on acquerra le respect et la reconnaissance. J’envisage plutôt ça comme un cercle vertueux. Pour conclure, je pense que nous les femmes, si on se met dans une position qui ne permet pas à nos collaborateurs d’être à l’aise, si on a à l’esprit qu’on ne sera pas les bienvenues ou qu’on a peur, ça met une atsmophère pesante, le travail n’est pas fluide, et in fine cela dessert nos homologues femmes ! Les portes s’ouvrent pour les femmes, on commence à être acceptées dans ce milieu. Nous sommes de plus en plus formées. Il faut voir le positif, se passionner pour son métier et virer toute cette négativité. Je veux dire que les poseurs avec lesquels je travaillent, savent qu’ils peuvent compter sur moi, avoir confiance, être totalement à l’aise. Je serais toujours avec eux et en aucun cas je ne les jugerais. N’oublions pas que chacun à son métier ! Que ce n’est pas une question d’être un homme ou une femme !
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