Post de Culture RH

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 ? 📈🇫🇷 À quoi vont ressembler les augmentations salariales en France en 2025 par rapport à 2024 ? Comment vont évoluer les politiques de rémunération et comment vont-elles s’adapter aux attentes des salariés ? 🤔💶 Éléments de réponse dans l'article suivant 👇 #Salaires2025 #Rémunération #ÉvolutionSalariale #France #PolitiquesDeRémunération #Travail #CultureRH

Etude/Enquête WTW sur les politiques salariales en 2024 1) 4% d'augmentation en 2023 (ça, c'est fait!) 2) 4% d'augmentation (médiane) prévue en 2024 pour les salariés français. 3) Un retour aux augmentations individuelles au mérite pour les Cadres. 4) Maintien du cap sur le TELETRAVAIL malgré les souhaits de retour au bureau des DRH #merite #teletravail #augmentationsalaire #politiquesalariale

"La transparence des salaires semble être un enjeu RH crucial, notamment en raison des nouvelles directives de l’UE. En 2024, les entreprises ne se limiteront pas à divulguer les salaires, mais partageront également leurs politiques de rémunération afin d’offrir une meilleure visibilité sur leurs pratiques. Pour beaucoup, la transparence salariale se résume à la simple divulgation des salaires aux employés et aux chercheurs d’emploi. Cependant, il est tout aussi important de rendre transparentes les structures de rémunération, les systèmes et les processus." https://lnkd.in/ey-NUxmJ #RH #rémunération #tendances #2024 #entreprise #salarié

La transparence des salaires semble être un enjeu RH crucial, notamment en raison des nouvelles directives de l’UE 😗 En 2024, elles partageront également leurs politiques de rémunération afin d’offrir une meilleure visibilité sur leurs pratiques. https://lnkd.in/d_r3dYfs

🤔Comment fixer le cap d’une politique salariale cohérente et motivante pour les collaborateurs ? Pas facile dans un contexte inflationniste où l’objectif est de trouver des stratégies pour contrer la diminution significative du pouvoir d’achat des salariés ...   👉Parmi les stratégies possibles : primes liées à l’ancienneté, primes de cooptation, opportunités de formation, congés supplémentaires, etc.   🎯L’inflation est une opportunité de repenser profondément une politique de rémunération sur le long terme. En tant que DRH expérimentée, j’aide les dirigeants à trouver et mettre en place des solutions adaptées. Vous avez besoin d’éclairage sur le sujet ? Vous vous dites que c’est le bon moment pour remettre à plat votre politique de rémunération ? Discutons-en, n’hésitez pas à me contacter en DM ! #DRH #RessourcesHumaines #salaires #rémunération

🚨 Les résultats de l’Enquête sur les augmentations salariales 2025 sont disponibles! 🚨    « Bien que les pressions économiques et la concurrence pour attirer les talents demeurent, nous commençons à voir un retour progressif aux normes du marché prépandémique alors que les budgets d’augmentation salariale continuent de diminuer pour une deuxième année consécutive », explique notre collègue Anna Potvin.      👉 Découvrez le rapport complet et personnalisez vos résultats ici : https://lnkd.in/dkjr4e_4    #augmentationssalariales #augmentationssalariales2025 #salaire #salaires #rémunération #budgetaugmentationssalariales #prévisionssalariales2025 #prévisionssalariales #talents #rh #economie #normandinbeaudry 

🤔Comment la rémunération des salariés a-t-elle été gérée en 2023 par les entreprises ? ⏩Le média CULTURE RH révèle les grands enseignements de l’enquête menée par le cabinet Mercer en 2023 : « Total Remuneration Survey » portant sur les niveaux de rémunération en 2023 ainsi que les budgets d’augmentation 2023-2024 en France (816 entreprises interrogées). 📢 À lire « La rémunération des salariés en 2023 : que faut-il retenir ? » (Lecture MAX. 5 min) 📲 Bonne lecture ! #DRH #RessourcesHumaines #salaires #rémunération https://lnkd.in/ebmpKA5p.

TENDANCES REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX 2024 : conseils essentiels. Quels sont les enjeux de la rémunération dans les entreprises françaises en 2024 ? Plus de transparence salariale, d’équité ou d’avantages sociaux ? 1️⃣ Réviser des politiques internes pour garantir l’objectivité des critères de rémunération. 2️⃣ Communiquer de manière transparente en intégrant les fourchettes salariales dans les offres d’emploi. 3️⃣ Personnaliser les programmes d'avantages sociaux selon les besoins individuels. 4️⃣ Impliquer les représentants du personnel pour corriger activement les disparités salariales, notamment entre les genres. 5️⃣ Réviser les critères de rémunération pour garantir l’égalité basée sur la performance et les compétences. Quel regard portez vous sur votre rémunération ? Soyez fabuleux (se) et partagez votre avis! 👩🚒  Bonne lecture #remuneration #avantages #rh #TPE

💶 Transparence des salaires ! Si les salaires s'affichent aujourd'hui plus volontiers, les dévoiler reste controversé. D'autant que la lecture d'une fiche de paie demeure compliquée surtout lorsque prime de performance, intéressement, participation, épargne salariale, gratification des compétences, compensations, viennent gonfler la rémunération annuelle… Certains se questionnent même sur la légalité de cette pratique. "Dans le monde anglo-saxon, des clauses dites de pay secrecy s'appliquent parfois dans certains secteurs, interdisant aux salariés de parler de leurs revenus... En France, un tournant réglementaire se dessine dans le sens d'une plus grande transparence des salaires." Ceci poussé par l'égalité professionnelle femmes / hommes et les écarts salariaux entre patrons et salariés. ➡ Un article intéressant sur les évolutions de ce sujet qui reste assez peu ouvert #transparencedessalaires #rh #emplois #égalitétraitement #remunération https://lnkd.in/dgbYxe54

Un sujet à anticiper !