Post de Danem People Group

Pour augmenter vos chances de recruter, Affichez un contact recrutement sur vos offres d’emploi * ! 👇 Afficher un contact recrutement sur une offre d’emploi, c’est comme afficher un numéro de téléphone sur un site e-commerce. Cela développe la confiance. Le candidat sait à qui s’adresser s’il n’a pas reçu de réponse. Afficher un contact recrutement; c’est aussi une marque de respect. L’employeur indique ainsi qu’il écoute potentiellement tous les candidats. Le respect ? Tout candidat, comme tout être humain, désire être traité avec respect. C’est très simple et cela permet souvent de faire la différence. Pensez-y lors de la rédaction de votre prochaine offre d’emploi. PS : répondre aux commentaires sous ses posts est aussi une marque de respect. ______________ * Si l'annonce est publiée sur LinkedIn, le lien vers le profil du contact recrutement, avec la photo, sera toujours apprécié.

L’objectif c’est qu’on se retourne sur vous ? En ce moment, on voit une tonne de CV défilés.. Des profils qu’on ne lit pas forcément parce qu’ils sont similaires. Comme un post qui ne fait pas la différence il passera à la trappe. Ce n’est pas pour rien que j’ai choisi cette photo, elle n’est pas parfaite mais elle vous a arrêté 😉 Vous pourriez maximiser votre profil et candidature avec ces trois choses simples : 1. trouvez votre valeur ajoutée, qu’est-ce qui professionnellement ou humainement vous distingue de la concurrence ? 2. prenez confiance en votre différence, parfois ce que vous essayez de cacher est votre plus grande force. 3. personnalisez votre candidature, créez quelque chose qui vous correspond qui arrêtera les employeurs ! => en bref, croyez en vous et sortez du lot en restant vous-même. Je me répète « ça finira par payer » 💪🏼 Si vous êtes commercial c’est exactement comme de la prospection. S’informer sur le marché, se démarquer, entretenir le lien avec la cible, puis recommencer. Bravo à tous ceux qui se donnent plus de chances d’y arriver en postant sur ce réseau ! Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, écrivez-moi. À l’écoute de vos rêves✨ 🌞 Make your chance #étudiants #entreprise #prospection

🤐 Vous aussi, vous connaissez le silence radio du recruteur ? Malheureusement, beaucoup de recruteurs/recruteuses oublient une chose essentielle : ils/elles ne sont pas les seul(e)s à pouvoir dire non. 💡 J’ai été des deux côtés de la barrière.  ➡ Recruteuse pour mon équipe ➡ En recherche d’emploi Ce post fait donc écho à ma propre #expérience. Que vous soyez une entreprise réputée ou une petite structure, une bonne communication dans le processus de recrutement est primordiale. Respecter certaines "règles" peut vous permettre de ✔ les bonnes cases : ✅ Trouver les candidat(e)s qui vous correspondent. ✅ Malgré la réponse finale, préserver votre image. ✅ Ne pas passer à côté de profils très intéressants. ✅ Éviter de louper des partenariats faute d'une bonne réputation. ✨ Je vous recommande 𝟱 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 sur lesquels il est très facile de s'améliorer ➊ 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 C'est peut-être la toute première chose qu'une personne voit de votre entreprise, donnez envie de vous rejoindre ! Peu importe où vous mettez votre offre, soyez créatifs et mettez en avant vos valeurs et avantages. Peut-être cela vous permettra-t-il également de trouver de nouveaux clients ? ➋ 𝗥𝗲́𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 Évitez de mettre une adresse mail personnelle. Il sera beaucoup plus difficile de répondre à tout le monde. Les plateformes sont souvent idéales pour donner envie et gérer les candidatures (Welcome to the Jungle France, Indeed, HelloWork...). Selon le nombre de candidat(e)s, vous n'allez évidemment pas pouvoir rencontrer tout le monde. Cela serait de toutes façons une perte de temps. En revanche, donnez une réponse automatique comme celle-ci ⬇ « Nous avons bien reçu votre candidature et nous vous en remercions. Nos équipes vont étudier votre dossier avec la plus grande attention, nous ne manquerons pas de vous appeler si votre profil correspond à notre recherche. Sans nouvelle de notre part d'ici 2 semaines, veuillez considérer que votre profil ne correspond pas au poste.» ➌ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 Si le/la candidat(e) souhaite échanger avec vous, c'est qu'elle voudrait éventuellement vous rejoindre. MAIS, n'oubliez pas, si vous proposez l'entretien, c'est qu'il/elle vous intéresse aussi. ➍ 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 Si la réponse est positive, vous ne devez certainement pas rencontrer de difficultés (sauf si vous devez le/la convaincre). ⚠ Si la réponse est négative, c'est souvent une autre histoire... Oui, c'est désagréable et parfois, on ne trouve pas vraiment les bons mots. Mais c'est impératif ! Ne pas le faire est un manque de professionnalisme et tout simplement irrespectueux. ➎ 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 Votre nouvelle recrue va passer plus ou moins 5 jours sur 7 dans l'entreprise avec de nouveaux collaborateurs, des présentations "s'imposent" 😉 Pour plus de détails ⬇

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, je vous donne mes conseils. Je me mets à place du #recruteur puisque que je recrute tout le temps. Conseil 1 Misez sur votre CV les ami.e.s : parce qu'on voit généralement les mêmes CV. Rajoutez votre touche personnelle, soyez créatif. Mettez-vous en valeur ! Conseil 2 Misez sur l'expertise au lieu des études : beaucoup tombent dans le piège du "Master en". Oui c'est important mais LA COMPÉTENCE est indispensable. Conseil 3 Misez sur votre profil LinkedIn : 80% des recruteurs regarderont votre profil LinkedIn, vos publications, vos commentaires & interactions. Conseil 4 Misez sur le suivi de votre candidature : n'hésitez pas à relancer l'entreprise. Conseil 5 Misez sur la patience : ne vous découragez jamais. La chance vous sourira. Bonne chance !

Bon à savoir

la promotion de profil permet aux entreprises d’optimiser leur recrutement ! 🧐 Instaurée avec l’entreprise, la promotion de profil consiste à promouvoir des candidats même lorsqu’il n’y a pas d’offres d’emploi. Le profil du candidat est mis en avant par les conseillers #Francetravail qui se chargent de le présenter aux recruteurs. ✔ la promotion de profils permet de faire accéder à l’emploi des personnes qui n’auraient pas été placées autrement et d'anticiper les recrutements.  ✔ Les dimensions pertinentes d’appréciation du candidat à promouvoir sont : Le consentement à être promu, le contenu de son CV, son expérience professionnelle, ses compétences, sa disponibilité et sa mobilité géographique. ✔ Le principal levier porte sur la connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité. 💡 Pour autoriser les conseillers France Travail à mettre en avant votre profil auprès des recruteurs : A partir de votre espace personnel ➡ mon profil de compétences ➡ modifier mes paramètres de visibilité. Rendez vous sur le site de #FranceTravail : https://lnkd.in/ekzRFG3R

💡 Lettres de recommandation : astuce stratégique❗ Vous détenez une recommandation professionnelle d’une personne de confiance dans votre réseau❓ Transformez-vous en pêcheur à la ligne plutôt que de la joindre directement à vos candidatures. Lancez le hameçon pour attraper un plus gros poisson🐟 Pour cela, sur votre CV et votre profil LinkedIn, ajoutez à vos expériences : « Recommandation sur demande »💡 👉 Cette astuce incitera les recruteurs à vous contacter, ouvrant la porte à une opportunité d’échanger et donc de convaincre que vous êtes le candidat idéal🏆 💪 C’est ce qui est arrivé à un de mes clients, récemment contacté par un Chargé de Recrutement dont le process prévoyait la présence de recommandations au dossier de candidature. Comment maximisez-vous l’impact de vos lettres de recommandations❓ Partagez vos astuces en commentaire💓 #Carrière #Emploi #StratégieRechercheDemploi

Si vous cherchez un job, vous faites sûrement des entretiens avec des cabinets de recrutement. Je vous partage les bons réflexes que je remarquais chez les professionnels quand j’étais directrice de cabinet 🚀 1️⃣ 𝐀𝐲𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱𝐪𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥é𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐧 Les cabinets vous appellent des fois sans prévenir. Et vous parlent d’un poste pour lequel vous avez postulé il y a 2 semaines. Quand on est pris au dépourvu, on a tendance à ne pas faire bonne impression. Expliquez au recruteur que son appel tombe mal et proposez lui de le décaler. Comme ça vous avez le temps de relire l’annonce et d’être dans de meilleures dispositions. 2️⃣ 𝐏𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 Certains candidats ont cette tendance à ne pas poser de questions et à juste vouloir que le recruteur envoie leur CV au client. Ce n’est pas la meilleure posture. Je vous recommande de poser des questions pertinentes, qui montrent votre expertise et votre intérêt. Le recruteur n’aura peut-être pas réponse à tout mais vous aurez fait bonne impression. 3️⃣ 𝐏𝐨𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐚 𝐦é𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 Il y a des bons et des mauvais recruteurs. Donc prenez le temps d’identifier les bons qui sont spécialisés dans votre secteur/séniorité/type de fonction et gardez le contact avec eux. Il faut que vous soyez 𝘵𝘰𝘱 𝘰𝘧 𝘮𝘪𝘯𝘥 quand ils cherchent un profil comme le vôtre. 4️⃣ 𝐒𝐨𝐲𝐞𝐳 𝐚𝐮 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 Le recruteur a souvent plusieurs offres en cours. Donc n’hésitez pas à partager vos critères pour qu'il sache avec quoi vous recontacter. 𝘉𝘰𝘯𝘶𝘴 : regardez les offres sur le site du cabinet pour voir celles qui pourraient vous intéresser. Le recruteur n’est pas toujours au courant des postes pour lesquels ses collègues recrutent. 5️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐫é𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐞𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐮𝐢 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐯ô𝐭𝐫𝐞 Si le poste que le recruteur avait en tête pour vous ne vous correspond pas, proposez lui de vous représenter proactivement auprès de 3 entreprises cibles que vous avez identifiées. Et n’hésitez pas à mentionner au recruteur que vous allez réfléchir aux personnes de votre réseau qui pourraient être intéressées par son offre 𝘞𝘪𝘯 𝘸𝘪𝘯 ! Les recruteurs sont vos alliés dans une transition professionnelle et une porte d'accès au marché caché. Donc soignez vos entretiens pour faire bonne impression.

📢 L'offre d'emploi premier lien entre votre entreprise et le candidat ! Les offres d’emploi jouent un rôle essentiel à la fois pour les entreprises et les candidats, c'est le premier élément qui crée un lien avec votre structure, votre première vitrine. Vous n'avez que quelques secondes, quelques lignes, pour susciter l'intérêt. Négliger cet aspect, c'est perdre en visibilité et en crédibilité. 🤔 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ? 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 👉 les offres d’emploi bien rédigées, claires, nettes, précises, attirent des candidats qualifiés. Elles permettent aux entreprises de trouver les talents dont elles ont besoin pour croître et réussir, cela réduit également le nombre de candidatures inadaptées. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 👉 une offre d’emploi soignée, qui décrit l'entreprise et sa politique interne, complète, originale, avec des avantages etc. reflète la culture, les valeurs et la vision de l’entreprise. C’est une opportunité d’attirer des candidats qui partagent ces valeurs et qui souhaitent également adhérer à la qualité de vie au travail que vous proposez. 𝗘𝘁 𝗱𝘂 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? 🙂 𝗟𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗯𝗮𝘀𝗲! La présentation de votre entreprise, la description évidemment du poste, qui fournit des informations sur les responsabilités, les avantages, la rémunération et les attentes. On n'oublie pas le lieu, les horaires et tout ce qui donne une vision globale et éclairée. Cela aide les candidats à prendre des décisions en toute connaissance de cause. 🙂 𝗨𝗻𝗲 𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, les offres d’emploi donnent un aperçu de l’entreprise, de sa culture et de ses valeurs. Les candidats peuvent évaluer si l’entreprise correspond à leurs objectifs professionnels et n'hésitent plus à se renseigner, à regarder le site web de l'entreprise, sa communication, ses projets etc. Si les recruteurs demandent des références et scrutent les profils de candidats sur les réseaux sociaux, les candidats le font désormais de plus en plus aussi. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗹'𝗮𝘂𝗿𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀, 𝗹'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝘂 𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱'𝘂𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿, 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. A suivre dans les prochains posts, les jobboards, les réseaux sociaux pour la diffusion de vos offres mais aussi les tops et les flops des offres d'emploi. #recrutement #rh #strategiederecrutement #offredemploi #candidat

🔍 Sourcing : Quand Dénicher le Bon Candidat Devient Stratégie En tant que recruteuse indépendante, le sourcing n’est pas une simple recherche de profils. 🪡C’est comme chercher l’aiguille dans une botte de foin : les bons candidats ne se trouvent pas par hasard, et encore moins en quelques clics sur LinkedIn. Parce que dès le début, je déploie une vraie stratégie de sourcing : 📍Cartographier le marché pour identifier où se cachent les talents potentiels. 📍Approcher les candidats passifs qui ne sont pas en recherche active, mais peuvent être séduits par le bon projet. 📍Analyser et trier des dizaines de profils pour repérer le ou les quelques candidats vraiment alignés avec votre vision et vos besoins. Un bon sourcing, c’est un travail en amont, stratégique et précis, bien plus qu’une simple recherche de CV., une vraie discipline. Nous sommes à la fois: 🕵️♀️Détective ✒️Ecrivain 💌Coach en séduction 👩💻Geek Chaque minute investie dans cette phase permet d’éviter des erreurs coûteuses plus tard dans le processus. 💬 Vous êtes curieux de savoir comment je peux vous aider à dénicher votre "aiguille" ? Parlons-en !