Post de David CHOEL

Les résultats 2024 du baromètre LGBT+ de L'Autre Cercle réalisé en partenariat avec le GROUPE IFOP ont été présentés aujourd'hui! Ce baromètre permet de mesurer le climat d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Parmi les principaux enseignements, je retiens notamment que : - 6 personnes LGBT+ sur 10 (60% vs 50% en 2018) déclarent être visibles auprès de leurs collègues ; en revanche, seulement 1 personne LGBT+ sur 2 est visible auprès de leur hiérarchie directe (49%). - 3 Français·es employé·es LGBT+ sur 10 (28%) déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. - 53% des employés LGBT+ déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enculé » (45%), « gouine » (32%) ou encore « travelo » (29%). - le silence reste encore très prégnant : près de 4 employé·es LGBT+ sur 10 (39%) victimes de moqueries désobligeantes ou de propos vexants n’en ont parlé à personne. Par curiosité, je me suis penché sur les commentaires des internautes postés suite à ces infos, notamment sur le site de France Info. J'ai été particulièrement choqué par de nombreux commentaires... Un peu de pédagogie s'impose : - non, l'homosexualité n'est pas un choix. Le seul choix qui s'offre réellement, c'est de l'accepter ou non - et l'acceptation est d'autant plus facile que la société et le monde de l'entreprise sont ouverts et progressistes sur le sujet. - non, ce baromètre ne fait pas de propagande pour les personnes LGBT+, c'est un constat basé sur une enquête rigoureuse. - non, vouloir cantonner sa vie privée à l'extérieur des entreprises n'est ni crédible ni souhaitable pour l'épanouissement des collaborateurs. Comment parler de son weekend ou de son/sa partenaire à la machine à café sans dévoiler son orientation amoureuse? - non, les personnes LGBT+ ne veulent pas à tout prix parler de leur sexualité en entreprise mais juste pouvoir vivre pleinement leurs différences dans un environnement ouvert et inclusif, sans peur de moqueries ou de discriminations. En tant que laboratoire pharmaceutique signataire de la charte d'engagement LGBT+ de l'Autre Cercle, je remercie l'ensemble de nos collaborateurs qui ont participé pour la première fois à cette enquête. D'ailleurs, les salariés et salariées sont plus nombreux à considérer leur organisation comme LGBT Friendly dès lors qu’ils et qu'elles travaillent dans une organisation signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle (93% contre 77% pour l’ensemble des Français·es employé·es). Ensemble nous avons le pouvoir de créer des environnement de travail plus inclusifs pour tous et toutes! #BarometreLGBT #DEIB #inclusion #LGBT+ Julien HAMY Catherine TRIPON Florian Baratte Adrien Figula Letort (he/him)

77% des salarié-e-s considèrent que leur organisation est bienveillante envers les personnes LGBT+, selon le baromètre LGBT+ L'Autre Cercle & IFOP publié aujourd'hui ! C'est une bonne nouvelle, qui montre que le climat au travail est de plus en plus progressiste. Mais attention, rien n'est gagné ! Aujourd'hui, encore 4 personnes LGBT+ sur 10 en entreprise ne sont pas visibles auprès de leurs collègues. Et 53% des collaborateurs LGBT+ interrogés déclarent avoir déjà subi des insultes. Le baromètre montre également qu'il reste du travail à faire pour l'inclusion des personnes transgenres et non binaires. https://lnkd.in/djYSBxTE

Inclusion des personnes LGBT+ au travail : ça progresse ! 👏   L'association L'Autre Cercle a récemment publié la 4e édition de son baromètre réalisé avec le GROUPE IFOP. Bonne nouvelle, la France se montre de plus en plus ouverte aux questions LGBT+ en entreprise ! Et globalement, le climat au travail autour de ces sujets s’est amélioré.   ➡️ Plus de 6 personnes LGBT+ sur 10 déclarent être visibles auprès de leurs collègues (contre 50% en 2018) ➡️ Les actes de violence physique ont diminué de 4 points par rapport à 2021 ➡️ Les discriminations LGBTphobes dans la rémunération ou dans le recrutement reculent également de deux points   Cependant, des zones d'ombres persistent : malgré leur baisse, les agressions LGBTphobes au travail restent élevées, les propos oppressifs sont encore trop répandus et, malheureusement, les personnes concernées par ces violences se sentent souvent seules pour les affronter.   Croire que notre vie privée et notre intimité s'arrêtent magiquement au seuil de notre vie professionnelle est une erreur : il est primordial que les salarié.e.s se sentent en confiance et en sécurité sur leur lieu de travail afin de pouvoir exprimer leur identité pleinement. Les entreprises qui s'engagent pour lutter contre ces pratiques excluantes ont tout compris ! 👏   En phase avec notre raison d'être, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres n'hésite pas à sensibiliser les entreprises qu'elle accompagne sur ces enjeux d'égalité.   Poursuivons dans cette bonne direction !    #inclusion #lgbt #discrimination

🌈 77% des salarié-e-s considèrent que leur organisation est bienveillante envers les personnes LGBT+, selon le baromètre LGBT+ L'Autre Cercle & IFOP publié aujourd'hui ! C'est une bonne nouvelle, qui montre que le climat au travail est de plus en plus progressiste. Mais attention, rien n'est gagné ! Aujourd'hui, encore 4 personnes LGBT+ sur 10 en entreprise ne sont pas visibles auprès de leurs collègues. Et 53% des collaborateurs LGBT+ interrogés déclarent avoir déjà subi des insultes. Le baromètre montre également qu'il reste du travail à faire pour l'inclusion des personnes transgenres et non binaires. 📺 Pour suivre en direct la conférence de presse qui présente ces résultats (et bien d'autres!) jeudi 25 avril à 17h, c'est par ici ==> https://lnkd.in/d5RTM37q A noter qu'il s'agit de la plus grande enquête jamais réalisée en France sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail. #inclusion #diversite #LGBTQIA+ https://lnkd.in/dZhsGB2R

☀ Vers une inclusion réelle des personnes LGBT+ en milieu de travail ! 🌈 🔎 Une récente étude de l'Ifop pour L'autre cercle révèle des chiffres préoccupants : 👉 3 personnes LGBT+ sur 10 ont subi des agressions au travail 👉 1 sur 4 a été discriminée par sa direction 👉 La moitié a entendu des propos LGBTphobes Ces statistiques montrent qu'il y a encore beaucoup à faire pour garantir un environnement de travail inclusif et sécuritaire. En tant que professionnels RH, nous avons un rôle clé à jouer ! ⛔ Tolérance zéro face aux remarques et comportements LGBTphobes ℹ Former nos managers et équipes RH pour mieux accompagner et réagir 🚀 Mettre en place des procédures d'alerte claires et accessibles 🤝 Soutenir les victimes avec des ressources juridiques et psychologiques L'inclusion n'est pas qu'un sujet de communication, c'est une valeur fondamentale à porter par l'ensemble de l'entreprise. La diversité est une richesse, et l'inclusion est l'affaire de tous ! 📢 Et vous ? Avez_vous déjà fait face à ce genre de situation dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaire et faisons de nos entreprises des lieux où chacun se sent respecté et valorisé pour qui il est. ✨ #Inclusion #Diversité #LGBT+ #RH #ToléranceZéro #RespectAuTravail #EngagementAuthentique https://lnkd.in/dwwuamvv

Les résultats du baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle x GROUPE IFOP viennent d’être publiés - un grand bravo à Catherine TRIPON pour toutes les initiatives menées à ce sujet depuis de nombreuses années. Les résultats sont encourageants sur : l’amélioration de l'ambiance au travail concernant les sujets liés à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ce climat "n'a jamais été aussi progressiste qu’aujourd’hui". 77% des salarié(e)s considèrent leur organisation comme bienveillante à l'égard de la communauté LGBT+. Toutefois des « zones d'ombres" persistent concernant les employés transgenres et non-binaires : 35% (contre 21% des employés LGBT+) ont constaté des traitements inégaux à cause de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Aussi, les personnes transgenres et non-binaires sont plus d'un tiers à avoir été agressées sur leur lieu de travail, soit neuf points de plus que les employés LGBT+. Plus que jamais les sensibilisations et formations en entreprise sur la diversité et l’inclusion permettent de changer les mentalités - continuons dans ce sens! N’hésitez pas à nous contacter pour échanger à ce sujet Groupe JLO, Société à mission 🙂 #lgbt+ #diversité #inclusion #qvct

L’entreprise : SAFE PLACE LGBT+ ? Hier L'Autre Cercle présentait son baromètre LGBT+ réalisé avec le GROUPE IFOP. Globalement les choses vont mieux même s’il reste encore des progrès à accomplir : 🟢 Visibilité : les collaborateurs LGBT+ sont plus visibles de façon globale mais plutôt auprès de quelques collègues de confiance (versus leur N+1) 🟢 GPA : 9 employés sur 10 sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues même s’ils ne sont pas le parent biologique 🔴 Insultes homophobes : 53% des salariés LGBT+ disent avoir déjà été victimes d’insultes 🔴 les personnes transgenres et non-binaires restent plus discriminées que les gays et lesbiennes 🔴 prés de la moitié des salariés LGBT+ n’osent pas parler de leur orientation sentimentale au travail On peut se réjouir de ces progrès et cela conforte pour moi l’idée que le rôle de l’entreprise est primordial pour les personnes LGBT+. Pourquoi ? Parce qu’elle reste un lieu de droit, un lieu de vie et de socialisation important, un environnement qui doit être un lieu d’inclusion et dans lequel on doit se sentir bien, soi-même, à sa place. 👏 77% des salariés estiment que leur entreprise est bienveillante à l’égard des LGBT+ Par ici pour tous les résultats : https://lnkd.in/eKYU6NCA ⛔ Mais en parallèle, à l’extérieur de l’entreprise, les insultes et agressions homophobes augmentent, et l’actualité de ces derniers jours nous prouve que tout cela reste très fragile. Alors continuons à travailler sur des environnements de travail qui favorisent la liberté d’être soi. #lgbt+ #travail #inclusion #safeplace Catherine TRIPON Julien HAMY Anaïs Legris Michèle Lecerre Mélissa Quillet

Si la visibilité des personnes LGBT+ s’améliore dans le monde professionnel, les discriminations et agressions restent élevées envers ces personnes, plus particulièrement envers celles se définissant comme non-binaire ou transgenre, souligne la dernière édition du baromètre de L'Autre Cercle.  La question LGBT+ reste de fait la grande absente des politiques RSE des entreprises selon une autre étude publiée par Vendredi. Alors quelles mesures peut-on prendre pour améliorer les choses ? 👉D’abord sensibiliser et former, notamment dans le management car il est encore plus difficile de se dévoiler devant son/sa supérieur.e hiérarchique que devant ses collègues et que les discriminations sur les salaires, sur le déroulement de carrière restent encore trop nombreuses. Or seulement 16% des entreprises sensibilisent leurs équipes à ces questions. 👉Assurer un cadre de travail inclusif, notamment pour les personnes non-binaires ou transgenres qui sont moins visibles et plus discriminées que les autres personnes LGBT+. Cela passe par le fait d’utiliser les pronoms de genre neutre comme « iel », faciliter le changement de prénom sur les adresses mails, les visioconférences, organigrammes, cartes de visite, badges, etc. Cela peut paraître secondaire mais pour Em qui se définit comme non-binaire et qui travaille dans l’enseignement supérieur, c’est une « charge mentale en moins » et c’est sécurisant. 👉Assurer l’égalité de traitement. C’est la base mais près de 35% des personnes concernées déclarent avoir constaté des « traitements inégaux du fait de leur orientation sexuelle ou de leur identité ou expression de genre, notamment dans le déroulement de leur carrière ». 👉 Sanctionner quand il y a lieu et soutenir, notamment avec la mise en place de réseaux LGBT+ dans l’entreprise. 👉 S’engager à travers la signature de chartes comme celles de L’Autre Cercle. Selon le baromètre, les personnes LGBT+ y sont plus visibles (+7 points) et moins victimes d’agressions verbales ou physiques (- 7 points) que dans les entreprises non signataires. Et beaucoup de personnes LGBT+, notamment non-binaires ou transgenres, consultent la liste des (290) signataires quand elles candidatent dans une organisation. https://lnkd.in/eNZC9R8r

Ça va mieux, … enfin ça dépend… 🤩 La visibilité du personnel #LGBT+ auprès de leur hiérarchie directe et de leurs collègues progresse (49% / 60%) - signe que l’on peut davantage se sentir libre d’être soi-même sur son lieu de travail 🏆 Les entreprises appliquant une politique RH inclusive engagée avec la signature de la Charte de L'Autre Cercle parviennent à avoir du personnel LGBT+ plus visible, considérant leur entreprise + LGBT-friendly, dans un environnement + safe : les écarts avec les autres entreprises sont significatifs et c’est encourageant. Ce sont de bonnes nouvelles dont il faut se réjouir. Il faut poursuivre et développer l’engagement car 👎🏽1 personne LGBT+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail 🤜🏽3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur le lieu de travail ✊🏽1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction Et dans la vie quotidienne, le nouveau rapport de SOS homophobie - entre autres - dénonce une nouvelle hausse des LGBTphobies marquée par : 👉🏽 une hausse du phénomène des guet-apens, 👉🏾 une hausse des LGBTphobies en ligne en particulier sur X - ex-Twitter - sans surprise avec la baisse de la modération 👉🏼 21% des violences subies par les personnes trans 📣 Pour agir, marquons notre engagement pour l’ #inclusion des #diversités, poursuivons la sensibilisation - ateliers, formations, conférences, mentoring,… - avançons sur nos chantiers pour assurer l’égalité des droits et accompagner sereinement nos talents d’aujourd’hui et de demain Les résultats du baromètre LGBT+ L'Autre Cercle sont à retrouver sur : https://lnkd.in/e4msh-nn Vous pouvez consulter l’article têtu• sur l’augmentation des violences https://lnkd.in/equECfGz Le rapport 2024 de SOS homophobie est à consulter ici : https://lnkd.in/epVXnrrf

🤔 Saviez-vous que la visibilité des salariés LGBT+ au travail augmente, et que la discrimination diminue ? 🎉 C'est ce que révèle une récente étude. Trouvez-vous cela encourageant ? Pour en savoir plus, cliquez ici. 🖱️ #Inclusivité #PrideMonth