Post de DEKRA Certification France

🔴À l'EPE BATIMETAL, nous croyons en des valeurs qui forgent notre identité. Nous sommes animés par : 👉Collaboration Résiliente : Nous formons une équipe unie, prête à surmonter les défis. Ensemble, nous relevons chaque défi avec détermination et collaboration. 👉 Innovation Stratégique : L'innovation est notre moteur. Nous repoussons constamment les limites pour offrir des solutions avant-gardistes à nos clients. 👉Transparence et Intégrité : Notre engagement envers la transparence et l'intégrité est au cœur de chaque interaction. Nous croyons en des relations basées sur la confiance. 👉 Responsabilité Environnementale : Nous sommes conscients de notre impact sur l'environnement. Chaque projet est conçu avec une responsabilité sociale et environnementale. 👉Excellence Opérationnelle : Nous visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons. Notre engagement envers l'amélioration continue nous pousse à exceller. 👉Diversité et Inclusion : La diversité est notre force. Nous célébrons la richesse des talents et des perspectives au sein de notre équipe. 👉Engagement Communautaire : Nous nous engageons à être un partenaire actif au sein des communautés que nous servons. Nous investissons dans des projets qui ont un impact positif. #BATIMETAL #valeurs #entreprise #innovation

#EDITALKS c'est le nouveau format d' @EDILIANS Group consacré entièrement à la RSE. J'ai eu la chance d'échanger au sujet des valeurs qui animent EDILIANS Group et de la manière dont nous voulons créer une aventure humaine, enrichissante et conviviale aux femmes et hommes qui travaillent chaque jour pour le groupe. Pour découvrir nos engagements et nos actions dans le détail, vous pouvez consulter noter rapport RSE >>> https://urlz.fr/pMl0

La diversité s'invite enfin dans la supply chain ! 👩💼🌈 DELIVER Europe 2024 a franchi une étape importante en organisant la première conférence sur la diversité dans l'industrie de la supply chain. ⛓️ 👉🏻 Cette initiative a mis l'accent sur la représentation féminine dans les postes de direction, soulignant l'importance croissante de la diversité et de l'inclusion dans ce secteur traditionnellement dominé par les hommes. Pourquoi c'est important ? ✅ Plus de diversité = plus d'innovation ✅ Meilleure représentation = meilleure compréhension des consommateurs ✅ Leadership inclusif = performance accrue La supply chain se modernise, et c'est une excellente nouvelle pour tous ! 💪 Quelle initiative pour la diversité avez-vous mise en place dans votre entreprise ? Partagez en commentaire ! 💬 Et suivez-nous pour plus d’actualités sur notre secteur ! 🤝🏻 #Diversité #SupplyChain #LeadershipInclusif #InnovationLogistique#Logistique #Emploi #eLOGIK #ReseaueLOGIK

Coopérer, une compétence essentielle à développer pour faire face aux défis actuels, pour créer un environnement favorisant la créativité et l'innovation, tout en valorisant les singularités de chacun.e et en créant des liens solides et durables entre les parties prenantes. Ne manquez pas notre webinaire à ce sujet ! #cooperation #diversite #intelligencecollective

Chez FAB Group, nous sommes pleinement engagés dans une démarche RSE qui s’articule autour de deux grands axes : la diversité et l’avenir durable. 🎯 🤝 Convaincus que la diversité est une source de richesse et de performance pour notre entreprise : nous croyons en un environnement inclusif, où chacun se sent écouté, respecté et encouragé à s’épanouir pleinement, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique personnelle. La diversité et l’inclusion sont des facteurs clés pour favoriser l’innovation, la performance et la réussite collective. Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement où chaque individu est valorisé. 🌱 Nous sommes également profondément investis pour un avenir plus durable, et nous mettons en place des actions concrètes visant à réduire notre impact sur l’environnement et à promouvoir des pratiques responsables au sein de notre cabinet. Dans notre démarche pour un avenir viable, nous reconnaissons les défis cruciaux auxquels nous devons tous faire face. Nous avons conscience que le développement durable est un enjeu majeur qui nécessite des actions responsables de notre part. C’est pourquoi nous avons mis en place des politiques et des mesures visant à réduire notre empreinte écologique et à favoriser une utilisation plus efficace des ressources naturelles. Nos engagements envers la diversité et l’avenir soutenable sont une priorité pour le cabinet : nous sommes fiers de nos réalisations jusqu’à présent et nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour intégrer des pratiques responsables dans toutes nos activités. 👇 Vous souhaitez en découvrir plus sur nos engagements RSE ? https://lnkd.in/eDF6nPmY #RSE #Diversité #Durable

[#SERI2024 - Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive] 💚 𝘖𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 : 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘭𝘢 𝘙𝘚𝘌, 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴, 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴! Une semaine organisée par Mouvement des Entreprises de France et L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) Une semaine pour : 👉 Sensibiliser aux enjeux de RSE, de diversité et d’inclusion pour répondre et aller au-delà des obligations légales 👉 S’informer sur les outils existants et s’inspirer des bonnes pratiques 👉 Rencontrer les acteurs qui œuvrent sur le terrain et apportent des solutions 👉 Échanger des idées et des points de vue entre professionnel·les de la RSE et de la D&I 📍 Pour suivre cet évènement : SERI - Semaine de l'entreprise responsable et inclusive | Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (laseri.org) 📍Pour retrouver plein de ressources précieuses : livres, vidéos, kits de sensibilisation, kit de formation… solutions concrètes et pistes d’actions fondées sur des retours d’expérience : https://lnkd.in/eFGMsM4A

𝗟𝗲𝘀 𝗖𝗵𝘂𝘂𝘁 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝘃𝗼𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱'𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 🤫 Inclusion. Accessibilité. Bienveillance. Des valeurs fortes que l'on se doit de mettre en avant 🆙 Grâce à cette nouvelle manière de se rassembler et de célébrer, la mixité et la diversité au sein des entreprises seront portés sur un piédestal 🤗 De quoi contribuer, à votre échelle, à la construction d'une société plus juste et égalitaire 🫂

#LUTZO# La diversité au sein d’une entreprise est essentielle pour plusieurs raisons : Créativité et Innovation : Des équipes diversifiées apportent des perspectives variées, stimulant la créativité et favorisant l’innovation. Performance et Productivité : La diversité améliore la performance globale de l’entreprise en encourageant la réflexion critique et la prise de décision éclairée. Adaptabilité : Les équipes diversifiées sont plus aptes à s’adapter aux changements et aux défis. Image de Marque et Responsabilité Sociale : Les entreprises inclusives sont perçues positivement par les clients et les investisseurs. Elles contribuent à la construction d’une société plus équitable.

🌍 Construire un monde durable et inclusif nécessite l'engagement de tous !   Ensemble, nous formons :   UNE COMMUNAUTÉ : nous devons nous appuyer sur les forces de chacun.   D’ENTREPRISES QUI S’ENGAGENT : L’entreprise joue un rôle clé dans la cohésion sociale de notre pays, en matières de RSE.   POUR AGIR COLLECTIVEMENT : L’État s’engage à faciliter, accompagner et valoriser les actions qui sont déployées par les entreprises sur l’ensemble du territoire. #LESE68 #ENTREPRISES #ENGAGEES

Ce matin, dans le cadre de la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive #SERI2024 organisée par le Mouvement des Entreprises de France, un webinaire passionnant sur la délicate équation entre #diversité et #performance en entreprises. Ainsi en entreprise, on est passé de la lutte contre les discriminations au management de la diversité et de l'inclusion. Un changement de paradigme qui fait entrer les critères de diversité et d'inclusion comme des éléments clés de la vie et de la performance de l'entreprise. Merci aux intervenants Louise Moulié (Diversity Secrets), Nabil Ouali (CEOS-it) et Christine Boisseau (TK Elevator) d'avoir abordé la question essentielle de la prise en compte de la diversité et de l'inclusion en entreprise et d'ouvrir la voie à une nécessaire meilleure prise en compte de la mesure d'impact. Je sais que ce sujet intéresse notamment Sebastien Frendo (Do Well Do Good) ou encore Benoit Désveaux (HOPSCOTCH Groupe) Chez Article 1, la lutte contre les inégalités et les enjeux de diversité et d'inclusion sont nos moteurs et nous oeuvrons quotidiennement pour permettre un changement systémique ( 😉 Amel Hammouda, Benjamin Blavier, Boris Walbaum).