Post de Delphine Zanelli

2e frein au Leadership (2/5) : Le manque de Clairvoyance 🚫 Qu'est-ce que cela signifie ? Je vous en dis plus tout de suite 👇 Poursuivons notre exploration des comportements qui limitent votre potentiel de #leader, avec l'abscence de clairvoyance. Ce que j'observe souvent au sein des équipes, c'est un manque de clarté dans la fixation des objectifs, dans la vision globale - le cap, le chemin à suivre... - 📡 Le rôle d'un leader, c'est de savoir viser juste, viser loin 🚀 Pour aiguiser votre clairvoyance, voici les principaux défis à relever : 1️⃣ Ne pas se concentrer uniquement sur l'instant présent, l'immédiateté vous éloigne de vos objectifs long terme. 2️⃣ Ne pas rester accrocher aux succès du passé, même si cela vous a construit, ils peuvent vous empêcher d'aller plus haut. 3️⃣ Ne pas ignorer les retours de vos collaborateurs ou de vos pairs. Cela diminue vos perspectives d'inspiration. 💬 Vous êtes d'accord avec cette vision là ? 📣 Commentez et partagez, vos retours sont importants pour nous et nous aident à grandir ! Merci 🙏 💖 #Leadership #Management #Gestiondéquipe #Softskills #Vision #Clairvoyance

Devenez le leader que vous voulez être et arrêtez d’essayer d’être le manager dont vos équipes ont besoin ! Vos équipes ont besoin de leaders à tous les étages. La Gen Z nous l'a fait comprendre dans la douleur :  « Ne me dis pas ce que je dois faire, donne-moi envie de te suivre, de m'investir et de me dépasser ! » « Donne-moi l'occasion de développer mes talents, de découvrir de nouveaux talents et je serai moins focalisé sur mes horaires et mon unique champ de responsabilité ». C'est cela le leadership. Créer ce mouvement, cette envie. Êtes-vous prêt à rejoindre le mouvement ? À devenir le leader que vous avez toujours voulu être ? C'est le moment ! _________________ Je suis Delphine Zanelli, conférencière et facilitatrice, experte en leadership. Pour embarquer vos managers dans l'aventure et ainsi : - Engager vos équipes dans la transformation, - Stimuler la performance collective,  - Renforcer l’attractivité de votre entreprise. Contactez-moi ! Et pour ne rien manquer des rendez-vous que je vous proposerai tout au long de 2024, suivez-moi et activez la cloche en haut à droite de mon profil.

J'ai le trac. Oui, toujours. Et c'est une bonne chose. Le jour où je ne l'aurai plus, c'est que je n'aurais aucune estime pour mon audience. Ce jour n'arrivera pas. Pourquoi ? Parce que je suis toujours impressionnée par les personnes que je rencontre. Par leur détermination, leurs talents, leur résilience, leurs intelligences. Aujourd'hui à 16h, vous serez 100 à mon atelier « Pivoter du manager au leader » au Le Salon du Management. Je suis habituée à intervenir devant de plus grandes audiences. Mais d'habitude je suis choisie par l'entreprise pour inspirer et guider ses managers. Aujourd'hui, c'est un peu différent. Vous m'avez choisi, individuellement. Vous avez choisi de m'offrir votre temps, de votre propre chef. Et pour cela, je suis extrêmement reconnaissante. Alors oui, j'ai le trac. Un méga trac. Et ce matin, je répète, je prépare, je peaufine… A tout à l'heure ! PS : je sais que parmi vous, il y aura des "buddies" - ces personnes de mon réseau qui me font grandir et me soutiennent. Merci à vous aussi. __________________ Je suis Delphine Zanelli, conférencière et facilitatrice, experte en leadership. Pour révéler le leadership de vos managers et ainsi : - Engager vos équipes dans la transformation, - Stimuler la performance collective, - Renforcer l’attractivité de votre entreprise. Contactez-moi !

🌟 Aujourd'hui, nous sommes ravis de partager avec vous quelques enseignements inspirants de Robin Sharma sur le leadership ! 🚀 "Dans le monde du leadership, la clarté est la clé. Avoir une vision précise et la capacité à la communiquer de manière convaincante est essentiel pour inspirer et motiver les autres." 💡 "Le véritable leadership commence par l'exemple. En incarnant les valeurs que vous prêchez, vous gagnez le respect et la confiance de votre équipe, créant ainsi un environnement propice à la réussite collective." 🌱 "Cultiver la croissance personnelle est une autre pierre angulaire du leadership selon Robin Sharma. En continuant à apprendre, à s'améliorer et à se développer, un leader inspire les autres à faire de même." 🌟 "Enfin, n'oubliez pas l'importance de l'empathie et de l'écoute active dans le leadership. En comprenant les besoins et les perspectives de votre équipe, vous pouvez les guider de manière plus efficace vers le succès." 🚀 "Ensemble, adoptons ces enseignements de Robin Sharma pour devenir des leaders plus éclairés et inspirants ! 💼 En coaching ou en formation, notre équipe est là pour vous offrir un accompagnement sur-mesure. Parce que seul on va vite, mais ensemble on va loin ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de leadership et de développement personnel. 🚀 "N'attendez plus pour investir dans votre potentiel de leadership et de croissance ! Rejoignez-nous dans cette aventure vers l'excellence et le succès collectif. Ensemble, nous pouvons aller encore plus loin." 📩 Pour en savoir plus sur nos programmes et services, contactez-nous dès maintenant ! #Leadership #CroissancePersonnelle #développementpersonnel #coaching #tmcsenegal #afrique #performance #excellence #Formation #EnsembleVersLeSuccès 🌱

« Pourquoi tu ne parles pas de « développement du leadership » dans tes posts ? Tout simplement, parce que mes clients, experts dans leurs domaines, ne l'utilisent pas non plus. Ils viennent à moi pour des défis concrets : surcharge de travail, difficulté à recruter, motivation en berne, pas pour "développer leur leadership" - même si en pratique c'est ce que l'on fait 🧩 Ensemble, nous travaillons à prendre du recul, à mieux se connaître, à réorganiser leurs priorités, à aiguiser leur sens critique, à communiquer plus efficacement, et à donner du sens à l'action de leurs équipes. Oui, cela s'appelle développer son leadership. Mais le plus important, est-ce de mentionner le terme ou le fait de devenir un leader serein et performant ? 🌟 Je vous invite à rejoindre mon Mastermind « Grandir Ensemble », conçu pour ceux qui cherchent à résoudre ces problèmes d’organisation, de recrutement,  et de motivation, qui génèrent du stress inutile.🌈 N'attendez plus pour devenir le leader que vous méritez d'être ! 💡 _ PS : si vous me découvrez avec ce post, je suis Catherine, je partage du contenu pour les cadres et dirigeants responsables d'équipes. Ma mission ? Vous aider à exercer vos responsabilités avec plus de plaisir, plus d’efficacité et moins de stress. 👉Vous êtes intéressé (e) et souhaitez en savoir plus ? Cliquez sur « découvrir le Mastermind » sous ma photo de profil

Êtes-vous le leader que vous voulez être ou celui que vous pensez que vos équipes ont besoin ? Cette distinction est cruciale. Dans un monde incertain, il est plus que jamais nécessaire d'être ouvert, adaptable et ancré. Pour y parvenir, il faut être clair sur le type de leader que l'on souhaite être, indépendamment des tendances et des injonctions. C'est le chemin à emprunter pour incarner une nouvelle autorité, compatible avec notre monde complexe. C'est également le chemin pour devenir un dirigeant plus agile et connecté, capable de donner du sens à son travail et d'autoriser ses équipes à être elles-mêmes. Comment peut-on être à l'écoute des autres, authentique, développer son altérité et diriger avec vulnérabilité si l'on n'est pas clair sur le leader que l'on veut et peut être ? Réfléchissez-y. Dans mes conférences, nous abordons ce sujet essentiel. Nous explorons ensemble comment devenir le leader que l'on veut être, et non celui que l'on pense que nos équipes ont besoin. Je vous invite à nous rejoindre et à entamer ce voyage vers une nouvelle forme de leadership. _____________ Je suis Delphine Zanelli, conférencière et facilitatrice, experte en leadership. Pour embarquer vos managers dans l'aventure et ainsi : - Engager vos équipes dans la transformation, - Stimuler la performance collective,  - Renforcer l’attractivité de votre entreprise. Contactez-moi ! Et pour ne rien manquer des rendez-vous que je vous proposerai tout au long de 2024, suivez-moi et activez la cloche en haut à droite de mon profil.

🎁 Etes-vous prêt à devenir le (la) leader que vous avez toujours voulu être ? 🌟 🌟 Rejoignez-nous à Essaouira du 17 au 21 novembre et découvrez des approches novatrices pour inspirer et motiver vos équipes. Imaginez l'impact sur votre carrière, vos équipes, et votre organisation ! ✅ Vous souhaitez explorer des méthodes authentiques et efficaces ? ✅ Vous aspirez à créer un environnement où chacun se sent valorisé et inspiré ? ✅Vous vous sentez profondement animé(e)de vous révéler dans une nouvelle approche du management ? ☝️Si oui, ce séminaire est fait pour vous ! 👥 Qui sommes-nous : - Corinne Collin-Bellet, conférencière, auteure à succès de livres en développement personnel et animatrice de nombreux séminaires sur le sujet et les sciences cognitives. - Pascal Boureau, dirigeant d’entreprise, coach, formateur, expert en leadership inspirant, avec des années d'expériences réussies, ainsi que dans l’accompagnement de leaders. Aujourd’hui nous conjuguons nos compétences, nos convictions et nos méthodes, afin de vous guider pour révéler votre plein potentiel et affirmer différemment et pleinement votre leadership. 🎈Imaginez un séminaire où vous pouvez vous reconnecter à votre essence de leader, au cœur d'un cadre authentique et inspirant et entouré d’autres leaders qui le sont tout autant. 🙋♀️🙋Ensemble, nous allons explorer des techniques puissantes qui vous permettront de vous révéler différemment, motiver vos équipes et de créer un impact positif durable. 👉 Si vous êtes prêt à transformer votre approche du leadership, inscrivez-vous dès maintenant à notre séminaire à Essaouira. Ne manquez pas cette opportunité unique de vous développer et d'inspirer les autres ! ⏰ Les places sont limitées et se remplissent rapidement ! Réservez votre place dès aujourd'hui à l’aide du document ci-joint, pour garantir votre participation à cette expérience transformative. 💶le bonus: Pour toute recommandation, parrainage, que vous participiez ou non à ce séminaire, recevez un avoir de 100€ sur votre prochaine inscription à l’un des séminaires de Corinne ou Pascal, ou bénéficiez d’une séance de coaching offerte. 🤜 Go!on s’inscrit on partage😜

Qu’est-ce qui distingue un grand leader ? 🤔 En ces temps de changement constant, être un leader est, outre une responsabilité, une immense opportunité de guider et d'inspirer. 👩🏼💻 Pourquoi aspirer à devenir un grand leader ? Les grandes équipes ont toujours été forgées par des leaders à leur image, qui ne cherchent pas seulement à diriger, mais aussi à inspirer. Un grand leader sait que l'engagement et la loyauté ne peuvent être imposés, ils sont gagnés grâce à une vision inspirante et partagée, dans une culture d'équipe où on ose tenter des choses ensemble. ⛰️ Comment atteindre le sommet du leadership ? Dans un premier temps, je vous invite à être spécifique : quels sont tous les besoins de votre équipe? Comment encourager l’expression de toutes les idées dans leur diversité ? Au-delà des résultats immédiats, quelle est la vision qui se dégage ? Quel est l’avenir qui va vraiment motiver votre équipe ? De cette manière, vous favorisez l’échange et la confiance, pierres angulaires d'une équipe performante. La transparence et l’honnête vous permettront d’atteindre des sommets collectifs. L’innovation : comment pouvez-vous favoriser la créativité ? et quelles formes prennent la prise de risque dans votre contexte ? On dit que les grandes réussites naissent de la liberté d'expérimenter et aussi d'apprendre de ses échecs. Comment pouvez-vous encourager une mentalité de croissance et d'apprentissage continu au sein de votre organisation ? Enfin, face à l'incertitude, vous allez devoir cultiver votre intelligence émotionnelle, mieux comprendre vos émotions et celles des autres, explorer des approches agiles. Je vous invite a observer la connexion entre tout ce qui se passe en vous et autour de vous, et votre leadership. Cette connaissance aigüe est toujours une source de croissance individuelle et collective. 📱 Aujourd’hui, quelle compétence ou caractéristique unique vous distingue en tant que leader ? Au plaisir de vous lire ! #leadership #innovation #leader #coach #coaching #évolutionprofessionnelle #dirigeant #coachingentreprise #leadershipemotionnel #créativité #équipe

"Leadership authentique : Diriger, c'est servir 🌟" En cette ère du leadership moderne, il est essentiel de revisiter les fondements intemporels du leadership authentique. L'une des citations les plus puissantes qui résonne à travers les âges est : "Diriger, c'est servir" ⚡. Ces mots, attribués à diverses figures historiques, expriment une vérité profonde sur la nature du leadership. En tant que leaders, notre rôle ne se limite pas à diriger, mais à inspirer, à guider et à soutenir ceux que nous avons la chance de conduire. Cela signifie être à l'écoute de leurs besoins, comprendre leurs défis et les aider à atteindre leur plein potentiel 💪. Le leadership basé sur le service crée une culture d'inclusion, de confiance et de collaboration 🌱. Plutôt que de chercher à être au sommet de la pyramide, nous devrions nous efforcer de créer une équipe où chacun se sent valorisé, soutenu et encouragé à contribuer de manière significative 🌟. Dans nos rôles de leaders, nous avons la responsabilité de cultiver un environnement où chacun peut prospérer. Cela implique de reconnaître que notre succès dépend du succès de ceux que nous servons. En tant que leaders, notre plus grande réussite réside dans celle de notre équipe 🚀. Ainsi, je vous invite à réfléchir à cette notion fondamentale : diriger, c'est servir. Ensemble, engageons-nous à pratiquer un leadership authentique, empreint de compassion, d'empathie et de dévouement envers ceux que nous avons l'honneur de guider vers l'accomplissement collectif de nos objectifs 💼. #LeadershipAuthentique #Service #LeadershipInspirant #Collaboration #CultureD'Équipe 🌟

Comment se mesure le succès d’un Leader ? 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬, vous avez probablement bâti votre réputation grâce à votre capacité à obtenir des 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐬. Mais, à un certain niveau, ce n’est plus suffisant. 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 sera désormais évalué par 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬. Par votre capacité à 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, ce niveau de 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 et de 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 qui sont propices à une 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞́𝐥𝐞𝐯𝐞́𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. Et cela exige un changement de méthode et le développement de nouvelles compétences : ➡️𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 plutôt qu’à agir. Cela cultive votre sagesse du Leader et laisser la place à la croissance des autres. ➡️𝐄́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 plutôt que parler. ➡️𝐏𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (des bonnes questions !) plutôt qu’apporter des réponses. ➡️𝐃𝐞́𝐥𝐞́𝐠𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 plutôt que suivre de près chaque projet. ➡️𝐒𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 et savoir, à chaque instant, ce qui est vraiment essentiel - plutôt que papillonner d’un sujet à l’autre. ➡️𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 plutôt que réagir. ➡️𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 pour ajuster la direction, plutôt que d’enchaîner des réunions... et finir la journée avec le sentiment de n’avoir rien fait d’important. Leaders, parmi ces compétences, laquelle représente le plus grand challenge pour vous ? #LeadershipDevelopment #Leadership #Coaching #ManagertoLeader #LeadershipSkills