Post de TMC Sénégal

"Leadership authentique : Diriger, c'est servir 🌟" En cette ère du leadership moderne, il est essentiel de revisiter les fondements intemporels du leadership authentique. L'une des citations les plus puissantes qui résonne à travers les âges est : "Diriger, c'est servir" ⚡. Ces mots, attribués à diverses figures historiques, expriment une vérité profonde sur la nature du leadership. En tant que leaders, notre rôle ne se limite pas à diriger, mais à inspirer, à guider et à soutenir ceux que nous avons la chance de conduire. Cela signifie être à l'écoute de leurs besoins, comprendre leurs défis et les aider à atteindre leur plein potentiel 💪. Le leadership basé sur le service crée une culture d'inclusion, de confiance et de collaboration 🌱. Plutôt que de chercher à être au sommet de la pyramide, nous devrions nous efforcer de créer une équipe où chacun se sent valorisé, soutenu et encouragé à contribuer de manière significative 🌟. Dans nos rôles de leaders, nous avons la responsabilité de cultiver un environnement où chacun peut prospérer. Cela implique de reconnaître que notre succès dépend du succès de ceux que nous servons. En tant que leaders, notre plus grande réussite réside dans celle de notre équipe 🚀. Ainsi, je vous invite à réfléchir à cette notion fondamentale : diriger, c'est servir. Ensemble, engageons-nous à pratiquer un leadership authentique, empreint de compassion, d'empathie et de dévouement envers ceux que nous avons l'honneur de guider vers l'accomplissement collectif de nos objectifs 💼. #LeadershipAuthentique #Service #LeadershipInspirant #Collaboration #CultureD'Équipe 🌟

🌟 𝗟𝗲𝘀 𝟱 𝗡𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 : 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗱'𝗘𝘅𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 🌟 Le leadership est un voyage, pas une destination. 𝗝𝗼𝗵𝗻 𝗖. 𝗠𝗮𝘅𝘄𝗲𝗹𝗹, expert en leadership, a défini un modèle en 5 niveaux pour nous guider sur cette voie. Chaque niveau représente une étape cruciale dans l’évolution d’un leader. 🏛️ 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀) ➡️ Au premier niveau, les gens vous suivent parce qu'ils y sont obligés. Votre influence provient de votre titre, pas de vos actions ou de votre caractère. C'est le point de départ. 🤝 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 (𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀) ➡️ Ici, les gens vous suivent parce qu'ils le veulent. Vous avez bâti des relations solides basées sur la confiance et le respect. C'est le niveau où les connexions humaines sont primordiales. 📈 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀) ➡️ À ce stade, les gens vous suivent en raison de ce que vous avez accompli pour l’organisation. Vos résultats parlent d'eux-mêmes et inspirent les autres. C’est le niveau où votre influence commence à s’étendre grâce à vos réalisations tangibles. 🌱𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 (𝗥𝗲𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻) ➡️ Vous devenez un leader qui forme d'autres leaders. Les gens vous suivent en raison de ce que vous avez fait pour eux personnellement. Vous investissez dans leur croissance et leur développement, ce qui multiplie votre impact. 🏔️ 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝘁 (𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁) ➡️ Au plus haut niveau, les gens vous suivent pour ce que vous représentez et pour votre réputation. Votre leadership est basé sur des années de succès et de sacrifices, vous avez gagné le respect et l’admiration de tous. Chaque étape est un pas vers un leadership plus authentique et impactant. Quelle que soit l’étape où vous vous trouvez, continuez à évoluer et à inspirer ! 🌟 Prêt à être accompagné pour parvenir à vos objectifs ? 😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀😀 Je suis Michaël B., Dirigeant du cabinet HAPPY MANAGER. Je développe la cohésion de vos équipes pour booster votre performance économique, votre plein potentiel, de l'IRO au R.O.I ! 😉 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ? ✅ Formation Management opérationnel ✅ Mise en place d'ateliers théâtre ✅ Coaching individuel et collectif ✅ Consulting des organisations #leadership #manager #communication

[ Le leadership transformationnel] Le leadership, c'est de l'influence ni plus ni moins... Mais lequel ? Il y a une puissance dans le Leadership, cette puissance est de pouvoir fédérer des personnes, les voir grandir, s'épanouir, Le leadership a cette capacité de transformer les gens! Arrêtez de penser qu' un leader est forcément un chef d'entreprise, vous serez très surpris ! Alors pose toi la question aujourd'hui de savoir quel genre de leadership tu exerces dans ta sphère d'influence ? Quel genre de leadership es-tu? il y a tellement à dire à ce sujet. De votre leadership va dépendre votre environnement, des personnes qui vous entourent. Peu importe où tu te trouves à ce moment présent, tu peux développer ton leadership et influencer positivement ton entourage Il suffit de le vouloir, et cela s'appelle l'intentionnalité ❤️ C'est de ce genre de thématiques, dont nous discuterons lors de notre prochain séminaire de formation : le déjeuner de la croissance ! Tu n'as pas envie de rater ça 😃 Contacte moi en Dm pour plus d'info Plein succès à toi aujourd'hui❤️ #leadership #LeadershipTransformationnel #ihaveadream #revergrandreverfou #developpementpersonnel #leadeshipfeminin #coachinglife #coaching

BON A SAVOIR SUR UN LEADER INSPIRANT Pour évaluer la valeur managériale d'un leader inspirant,  je propose une échelle de valeurs qui tient compte de cinq indicateurs suivants: 1. Vision Inspirante : Un leader inspirant doit posséder une vision claire et motivante pour l'organisation. Sa capacité à articuler des objectifs ambitieux et significatifs, tout en mobilisant les membres de l'équipe autour de cette vision commune, ceci est cruciale pour créer une dynamique positive. 2. Intelligence Émotionnelle et Sociale : La capacité du leader à comprendre et gérer ses propres émotions, ainsi qu'à interagir efficacement avec les autres, joue un rôle majeur dans sa valeur managériale. Une intelligence émotionnelle développée lui permettra d'établir des relations solides, de favoriser la collaboration et d'inspirer la confiance. 3. Créativité et Innovation : Un leader inspirant se distingue par sa capacité à encourager la créativité au sein de son équipe, à promouvoir l'innovation et à anticiper les besoins futurs de l'organisation. Sa propension à penser de manière innovante et à encourager les idées originales contribue grandement à la valeur qu'il apporte en tant que manager. 4. Courage et Leadership dans l'Adversité : Le courage est une dimension essentielle du leadership inspirant. Un bon leader doit être capable de prendre des décisions difficiles, de conduire le changement même en période d'incertitude ou de crise, et de faire preuve de résilience face aux défis rencontrés. Son aptitude à affronter l'adversité avec détermination renforcée sa valeur managériale. 5. Intégrité et Exemplarité : L'intégrité morale du leader, sa fiabilité et son engagement envers des valeurs éthiques sont des éléments fondamentaux qui contribuent à sa crédibilité et à son influence sur les autres. En agissant en accord avec ses principes et en servant d'exemple pour son équipe, le leader inspirant renforce sa valeur managériale. Bref, Tout leader moins inspirant est un havre de dissonance managériale. Es-tu un leader inspirant ?

Leadership inspirant : Comment cultiver les qualités clés des leaders efficaces ? 🚀✨ Le leadership est une combinaison de valeurs, de compétences et de comportements incitant et guidant les autres vers le succès. Quelles sont donc ces qualités qu’il faut absolument cultiver pour devenir un leader inspirant ? Posséder une vision claire 🎯 Une vision claire permet à un leader efficace de guider ses actions en fixant des objectifs et en se concentrant sur ses priorités. Il doit partager et communiquer cette vision de manière à motiver et à inspirer son équipe. Savoir communiquer 🗣️ Un bon leader doit savoir à la fois écouter et exprimer ses idées de façon claire. Il doit être apte à adapter son style de communication à chaque type d’audience. Développer l’intelligence émotionnelle ❤️ Un leader efficace doit comprendre et gérer non seulement ses émotions mais aussi celles des autres. Cela consiste à développer son empathie, à savoir gérer le stress et surtout à valoriser les contributions de l’équipe. Être décisionnel et confiant 🕴️ Quand un bon leader prend des décisions, il est sûr et confiant. Ses décisions sont éclairées comme elles sont basées sur des données bien précises. Il connaît les risques et sait apprendre de ses erreurs. Être flexible et résilient 🌱 Un leader s’adapte facilement aux éventuels changements. Il reste toujours ouvert aux nouvelles idées et favorise l’innovation. En cas d’obstacles, il arrive à les surmonter avec résilience. Être inspirant et motivé 🎉 Un leader doit être un bon modèle pour son équipe et pour les autres. Son exemple et son enthousiasme inspirent et motivent son équipe. Il doit reconnaître la réussite de son équipe et rester toujours positif. Si vous voulez devenir un leader inspirant, il suffit de cultiver ces qualités et de les appliquer au quotidien. Vous saurez conduire votre équipe et votre entreprise vers la réussite. 🌟 #Leadership #Inspiration #Succès #Vision #Communication #IntelligenceÉmotionnelle #Adaptabilité #Motivation #CroissancePersonnelle #GestionDeCarrière

Leadership Provocateur : Osons l'Audace ! Le leadership provocateur ne consiste pas à être simplement provocant, mais aussi à oser sortir des sentiers battus, à questionner les normes établies et à inciter à l'action par des approches audacieuses et novatrices. Ce style de leader peut-il vraiment transformer des situations stagnantes en opportunités de croissance et de succès remarquables ? Et de mon point de vue d'hypnocoach, je pense qu'être audacieux, provocateur, créatif et décisionnaire est une excellente méthode, par l'exemple, pour avoir autour de soi des collaborateurs libérés et "pétillants". 🌟 Racontez nous une situation où ce genre de leadership audacieux a fait la différence : Avez-vous déjà été témoin ou acteur d'une décision de leadership qui a changé le cours des événements ? d'une stratégie risquée qui a porté ses fruits ? d'un.e leader percutant.e qui a changé une organisation par son exemplarité et son audace ? Partagez avec nous ces moments inspirants pour comprendre l'impact du courage et de l'innovation dans le leadership. Votre expérience peut inspirer et motiver la communauté. 🚀 #hypnocoaching #coaching #management #leadership #leader #softskills #innovation #créativité

Qu’est-ce qui distingue un grand leader ? 🤔 En ces temps de changement constant, être un leader est, outre une responsabilité, une immense opportunité de guider et d'inspirer. 👩🏼💻 Pourquoi aspirer à devenir un grand leader ? Les grandes équipes ont toujours été forgées par des leaders à leur image, qui ne cherchent pas seulement à diriger, mais aussi à inspirer. Un grand leader sait que l'engagement et la loyauté ne peuvent être imposés, ils sont gagnés grâce à une vision inspirante et partagée, dans une culture d'équipe où on ose tenter des choses ensemble. ⛰️ Comment atteindre le sommet du leadership ? Dans un premier temps, je vous invite à être spécifique : quels sont tous les besoins de votre équipe? Comment encourager l’expression de toutes les idées dans leur diversité ? Au-delà des résultats immédiats, quelle est la vision qui se dégage ? Quel est l’avenir qui va vraiment motiver votre équipe ? De cette manière, vous favorisez l’échange et la confiance, pierres angulaires d'une équipe performante. La transparence et l’honnête vous permettront d’atteindre des sommets collectifs. L’innovation : comment pouvez-vous favoriser la créativité ? et quelles formes prennent la prise de risque dans votre contexte ? On dit que les grandes réussites naissent de la liberté d'expérimenter et aussi d'apprendre de ses échecs. Comment pouvez-vous encourager une mentalité de croissance et d'apprentissage continu au sein de votre organisation ? Enfin, face à l'incertitude, vous allez devoir cultiver votre intelligence émotionnelle, mieux comprendre vos émotions et celles des autres, explorer des approches agiles. Je vous invite a observer la connexion entre tout ce qui se passe en vous et autour de vous, et votre leadership. Cette connaissance aigüe est toujours une source de croissance individuelle et collective. 📱 Aujourd’hui, quelle compétence ou caractéristique unique vous distingue en tant que leader ? Au plaisir de vous lire ! #leadership #innovation #leader #coach #coaching #évolutionprofessionnelle #dirigeant #coachingentreprise #leadershipemotionnel #créativité #équipe

🌐 "L'art du leadership, c'est d'amener les gens à regarder plus loin que leur travail quotidien." - John Kotter 💼🔭 Je suis formatrice spécialisée en management et leadership, je suis fascinée par la capacité d'un leader à inspirer une vision à long terme et à motiver son équipe à dépasser les limites de l'ordinaire. 🚀 La vraie magie du leadership réside dans cette capacité à voir au-delà de l'horizon immédiat, à imaginer ce qui pourrait être et à tracer la voie pour y parvenir. Cela implique non seulement de guider, mais aussi d'inspirer, de challenger et de soutenir son équipe. 🎯 Dans mes sessions de formation, nous explorons comment vous pouvez développer cette compétence essentielle - voir au-delà du présent pour construire un avenir prometteur. Comment vous pouvez, en tant que leader, allumer cette étincelle de curiosité et d'ambition dans votre équipe. Je suis curieuse de connaître vos expériences : Comment inspirez-vous votre équipe à penser et agir au-delà des tâches quotidiennes ? Partageons nos idées et apprenons ensemble ! #LeadershipDevelopment #VisionaryLeadership #JohnKotter #ManagementTraining #InspirationalLeaders

Leadership transformationnel : Comment inspirer et motiver ses équipes ? Le leadership peut changer la donne pour n'importe quelle entreprise, mais le leadership transformationnel l'amène à un tout autre niveau. Lorsque les dirigeants adoptent cette approche, ils ne se contentent pas de gérer leur équipe, ils l'inspirent et la motivent pour qu'elle donne le meilleur d'elle-même. Comment devenir un leader transformationnel et obtenir ce type d'impact ? Tout d'abord, il est important de comprendre les valeurs fondamentales du leadership transformationnel. Il s'agit notamment d'être un modèle pour votre équipe, de montrer l'exemple et de fixer des attentes élevées. Vous devez également vous efforcer d'établir des relations solides avec chaque membre de l'équipe, en leur montrant que vous vous souciez réellement de leur réussite et de leur développement. Un autre élément essentiel du leadership transformationnel est la promotion de l'innovation et de la créativité au sein de votre équipe. Encouragez votre équipe à prendre des risques, à accepter le changement et à sortir des sentiers battus. Permettez-leur d'expérimenter, de faire des erreurs et d'apprendre de ces expériences. L'un des moyens les plus efficaces d'inspirer et de motiver votre équipe est le renforcement positif. Il s'agit de reconnaître et de récompenser un travail exceptionnel, de fournir un retour d'information constructif ou simplement d'apporter son soutien dans les moments difficiles. En résumé, le leadership transformationnel consiste à donner à votre équipe les moyens de donner le meilleur d'elle-même. En adoptant cette approche, vous serez non seulement un leader fort, mais vous inspirerez et motiverez votre équipe pour qu'elle réalise des choses extraordinaires. Et vous, qu'en pensez-vous ? Quelles sont les qualités et les compétences nécessaires pour être un leader transformationnel ? Partagez vos avis et vos expériences en commentaires ! CK #management #leadership #developpementpersonnel #businessdevelopment

Devenir le leader que l’on veut être, c'est un défi stimulant. C’est se fixer des objectifs ambitieux pour soi et en termes d’impact. C’est avoir le courage de mieux se connaitre. C’est challengeant. Chaque jour, je suis impressionnée par ce que vous, managers, partagez avec moi. Par ce que vous faites déjà de façon souvent très spontanée. Par la vitesse à laquelle vous prenez conscience de votre leadership, qui est souvent déjà là. Par la manière dont vous le déployez. Et par les effets que vous, mais surtout vos équipes, constatent. Je veux garder la confidentialité de ce que vous partagez avec moi. Mais je sais que vous êtes nombreux à me lire ici. Alors je voulais vous dire bravo et merci. Merci de me permettre de faire ce bout de chemin avec vous et de grandir à vos côtés. Chaque jour, vous m'inspirez. Et pour cela, je vous suis infiniment reconnaissante. Continuez à être les leaders que vous voulez être. Continuez à vous fixer des objectifs ambitieux. Continuez à avoir le courage de mieux vous connaitre. PS : je ne taggerai personne ici mais je raconte tout de même vos histoires anonymisées dans mes conférences pour inspirer vos pairs. _______________ Je suis Delphine Zanelli, conférencière et facilitatrice, experte en leadership. Pour révéler le leadership de vos managers et ainsi : - Engager vos équipes dans la transformation, - Stimuler la performance collective, - Renforcer l’attractivité de votre entreprise. Contactez-moi ! Et pour ne rien manquer des rendez-vous que je vous proposerai tout au long de 2024, suivez-moi et activez la cloche en haut à droite de mon profil.