Post de DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

C’est l’apprentissage d’aujourd’hui qui donnera les professionnels de demain. Bâtissons une fonction publique performante !

🔔 Alerte Info : Publication du Guide "Apprentissage et Handicap" 🔔 Le Ministère du Travail du Plein emploi et de l’Insertion, le Ministère des Solidarités, de l'Autonomie et des Personnes handicapées, en partenariat avec l’Agefiph et le FIPHFP, ont récemment publié un guide essentiel pour l'#apprentissage aménagé. Ce guide s'adresse aux apprentis, aux centres de formation d’apprentis, et aux employeurs privés ou publics. 📘 Objectif du guide : - Informer et sensibiliser sur les opportunités de l’apprentissage aménagé. - Définir les bénéficiaires du contrat et les aménagements possibles. 📊 Contenu du guide : - Les atouts de l’apprentissage pour chaque cible. - Des chiffres clés et des aides à la compensation. - Les interlocuteurs et des conseils méthodologiques détaillés. Chez Humando, nous croyons fermement à l'inclusion et à la diversité dans le monde professionnel. En 2023, nous avons formé plus de 1 300 personnes, et nous sommes prêts à accompagner toutes les entreprises et partenaires dans leurs démarches inclusives et d'alternance. Ensemble, construisons un avenir professionnel accessible à tous. 🌐 Découvrez le guide et engagez-vous avec nous pour un #apprentissage inclusif ! Pour aller plus loin : Vous êtes employeur : un live LinkedIn a été organisé par le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités le mardi 21 mai 2024 : Ce live a été l’occasion de revenir sur les outils proposés pour faciliter l’embauche et l’intégration d’un apprenti en situation de handicap. Retrouvez le webinaire de présentation : https://lnkd.in/ehh6qNjw Pour suivre d'autres infos/actu autour de l'#insertion et de l'#inclusion, ainsi que nos aventures, n'hésitez pas à vous abonner. #Inclusion #Diversité #Apprentissage #Handicap #Humando #Formation #Alternance Adecco Adecco Training

Créer de nouveaux parcours vers les #MétiersSpécialisés pour les élèves. Le NOUVEAU programme d’apprentissage FAST de l’Ontario permet aux élèves de 11e et 12e année d’acquérir des compétences professionnelles réelles qui les mèneront à des emplois bien rémunérés. Les diplômes du PAJO-FAST afficheront un sceau de distinction, ce qui donnera aux diplômés un avantage concurrentiel pour réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui. https://lnkd.in/eEtvgbvi # ONEducation

RECRUTEZ DANS VOTRE DSI des techniciens, en situation de handicap, en ALTERNANCE! La loi de 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a renforcé l’obligation de la loi handicap initiale (1987).  En 2024, on compte 3,5% en moyenne dans les entreprises et 5,5% dans les structures publiques (vs 6%) Le webinaire de centre inffo 👇est 💡! https://lnkd.in/eyqVQgkf 👉 18% des actifs se disent concernés par une situation de handicap et ce chiffre monte à 30% chez les chômeurs. 👉86% des actifs considèrent que l’emploi est un vecteur d’intégration dans la société. 👉89% des psh* disent qu’il leur est difficile, bien qu’ils soient aptes à travailler, de trouver un emploi Si l’apprentissage apparaît comme une vraie solution de formation en cours d’emploi, (85% des handicaps apparaissent à l’âge adulte, impliquant souvent une reconversion professionnelle), Jérôme Marchand-Arvier constate que moins de 2% des apprentis sont en situation de handicap! (cc Christian PENSART) Comparé aux autres candidats, le parcours des psh* paraît moins “bankable”, des peurs persistent: manque d’information, de formation autour de cette notion de handicap… C’est pourquoi chez simplon, on accompagne les entreprises à recruter autrement des techniciens informatiques (1.2% de psh dans les DSI!)  et à trouver les financements nécessaires ( 🙏 France Travail, Agefiph, #PIC, #OPCO, Régions, entreprises engagées...) pour donner aux psh* les compétences métiers, retrouver la confiance en eux et favoriser la rencontre humaine. Nous montons des promotions adaptées en alternance sur IDF, Lille, Lyon, Grenoble…etc, “recruteurs informatiques”, OSEZ! L’accès à l’emploi par la formation est une solution gagnant/gagnant et l'inclusion, une responsabilité sociétale qui concerne chacun, chacune d'entre nous! *Personne en Situation de Handicap (PSH) ⚡ Frédéric Bardeau 🚀 Veronique SAUBOT Alexandre CHERVET Maylis D. Simplon.co  Didier Eyssartier Véronique Bustreel Laure Celier  Hervé Jouanneau Caroline Pachoud Delatouche Caroline #handicap #recrutement #informatique #inclusion #alternance

Les jeunes et le travail en 2024 👨💻 Pour favoriser l'insertion professionnelle dès le plus jeune âge, il est important de découvrir le monde professionnel. 👉 La gratification des #stages est augmentée pour atteindre 4,35 € par heure de présence effective, contre 4,05 € au 1er janvier 2023. Soit un montant de 669,90€ par mois de gratification pour un temps plein à 35h par semaine, l'entreprise est exonérée de cotisations sociales. Je dois indiquer que tout ça ne me rajeunit pas; en effet pour mon premier (super) stage chez Eiquem, le montant de ma gratification était de 417,09 € soit une augmentation de 60,6% depuis 2011 !   A compter du 1er janvier 2024, les lycéens professionnels bénéficieront de leurs premières gratifications de stage par l’État. Elles prendront la forme d’une allocation de : 50 € par semaine en seconde et en première année de CAP ; 75 € par semaine en première et en deuxième année de CAP ; 100 € par semaine en terminale du baccalauréat professionnel. Cela représente 2 100 € sur l’ensemble de la scolarité, pour valoriser l’engagement de ces nombreux jeunes. Pensez-vous que cette nouvelle allocation pour les jeunes fasse évoluer les motivations ou soit plus une contrainte pour les employeurs ? - Nouveau Jour est votre partenaire RH au quotidien. D'une demi journée à 2 jours par semaine nous vous accompagnons dans la réussite RH de votre entreprise. N'hésitez pas à nous contacter pour un devis ou pour une question.

💡 📖 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : 𝘂𝗻 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀 🚀 L’apprentissage est un 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 à la fois pour les apprentis et les employeurs. Le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, a publié le Guide apprentissage et handicap, qui vise à 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲́. 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙧𝙚𝙣𝙩𝙞𝙨𝙨𝙖𝙜𝙚 𝙖𝙢𝙚́𝙣𝙖𝙜𝙚́ 𝙚𝙩 𝙩𝙚́𝙡𝙚́𝙘𝙝𝙖𝙧𝙜𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙜𝙪𝙞𝙙𝙚 : 👉 https://lnkd.in/eNXtMgVq ➕ Le guide est également téléchargeable, sur la même page, 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 (𝗙𝗔𝗟𝗖). #apprentissage #alternance #recrutement #emploi #insertion #handicap #Capemploi

Contribuez à la formation et à l’avenir des jeunes les plus en difficultés en versant votre solde de la taxe d'apprentissage à notre association qui a pour mission de lutter contre le décrochage scolaire et d'offrir aux élèves des opportunités de découverte des métiers pour préparer au mieux leur insertion professionnelle future. Soutenir “Le Réseau” c’est : 1) Promouvoir tout type de métier pour une orientation scolaire, active participative et choisie. 2) Œuvrer en faveur de la diversité des profils et des carrières. 3) Libérer les potentiels des jeunes pour faciliter leur inclusion dans l’entreprise. Votre soutien est primordial afin de mener à bien ces actions. Vous avez jusqu’au 2 août pour flécher votre solde de la taxe d’apprentissage sur la plateforme SOLTéA. Pour nous retrouver sur la plateforme SOLTéA, il vous suffira d’effectuer une recherche à l’aide de notre SIRET : 495 110 991 000 33 et la désignation est : RESEAU NAL DES ENTREPRISES AU SERVICE POUR EGALITE DES CHANCES. #association #éducation #formation #soltéa #découvertedesmétiers #étudiant #stage #soutien

📢 Le Saviez-Vous ? 📢 En 2023, les apprentis en situation de handicap n'ont représenté que 2 % des contrats d'apprentissage. Pour remédier à cela, le ministère du Travail a publié l'édition 2024 du Guide apprentissage et handicap. ✨ Ce guide est une mine d'informations pour les entreprises, les centres de formation des apprentis (CFA) et les personnes en situation de handicap. Voici quelques points clés : ✅ Les atouts de l'apprentissage aménagé ✅ Les aides disponibles ✅ Les interlocuteurs dédiés Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage aménagé ? Destiné aux personnes avec une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), ce contrat est accessible dès 16 ans sans limite d'âge. Il inclut des aménagements et aides pour faciliter le parcours de formation. 👉 Durée : entre 6 mois et 3 ans, prolongeable d'un an. 👉 Formation : Alternance entre enseignement théorique en CFA et pratique chez un employeur. 👉 Obligation pour l'employeur : Proposer des adaptations pour compenser le handicap. 📅 À partir du 1er janvier 2024, le contrat d'apprentissage aménagé sera également ouvert à : - Les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi - Les jeunes de 15 à 20 ans bénéficiaires de l’AAEH, de la PCH ou d'un PPS. Pour plus d'infos, consultez le Guide apprentissage et handicap ci-dessous ⬇️ ! https://lnkd.in/gV59Vyes #Inclusion #Handicap #Apprentissage #ÉgalitéDesChances

#HANDICAP ♿ 𝐋’𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 : Hand'IGS - Groupe IGS accompagne les apprenants en situation de handicap en les aidant à s’accomplir dans leur projet professionnel. Favoriser 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 est l’une des forces du Groupe IGS ! Cela passe également par la professionnalisation de nos apprenants au sein de nos entreprises partenaires durant les périodes d’immersion en milieu professionnel. Pour favoriser l’intégration d’alternants ou de stagiaires en situation de handicap, l’Etat et les acteurs de l’insertion mettent à disposition des aides financières et des solutions d’accompagnement : • Aides financières pour le secteur privé • Prise en charge des frais de formation et du salaire pour le secteur public • Diminutions des contributions à l’obligation d’emploi 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙙’𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 : https://lnkd.in/dW4dCXeS 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑖𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙'𝑒𝑚𝑏𝑎𝑢𝑐ℎ𝑒 𝑑'𝑢𝑛 𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 ? #CODISFamily #Alternance #Recrutement #Commerce #Apprentissage #Apprenti #Formation Sébastien MALIGE Enoch Edith MALGOUBRI Nicole Nemer Souhaier Macdonald  Shéryne GACEM Laura De Almeida Justine Villemin Mallaurie Batana L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce GROUPE IGS Hand'IGS - Groupe IGS

📢 Handicap et Alternance, Les 3 clés de réussite d’une intégration sécurisée ! 1️⃣ Vérifier que tous les aménagements ont bien été pris en compte et qu’ils permettent la réalisation du travail dans des conditions satisfaisantes. 2️⃣ Organiser des temps d’échanges réguliers et un suivi renforcé durant toute la période d’intégration pour éviter l’isolement et détecter les difficultés le plus tôt possible.  3️⃣ Former les tuteurs et maîtres d’apprentissage sur la méthodologie afin d’identifier les besoins liés au handicap de la personne en situation de travail, les freins et contraintes situationnels du quotidien, et ainsi mieux transmettre leurs connaissances et compétences. Pour vous accompagner vers un tutorat plus inclusif, l’Afdas et  l'Agefiph ont conçu un parcours de formation court et 100% digital pour sécuriser l'intégration du salarié en situation de handicap. Accessible en libre-accès, il n’attend que vos salariés : https://bit.ly/43u9w3L #Handicap #Alternance #Opco