Post de DiaFym RH

💼 "L'Art des Questions: Un Sésame pour Révéler le Talent" 💬 Il était une fois un candidat, renfermant un trésor de compétences et d'expériences. Mais comment découvrir ce trésor caché? Moi et mon équipe nous croyons en l'art des questions. 💡 À travers une série de questions judicieuses, nous déverrouillons les talents cachés, comprenons les motivations profondes et façonnons une présentation irrésistible pour nos clients. 🤔 Quelles questions clés utilisez-vous pour révéler le potentiel d'un candidat? Partagez vos perles de sagesse dans les commentaires! #RecrutementIntelligent #BédardRH #PoserLesBonnesQuestions 🚀

Bonjour à tous 👋 En tant que spécialiste du recrutement et formée aux meilleures pratiques, je connais l'importance souvent sous-estimée de la "marque employeur" 🌟 – autrement dit, votre réputation. Cette dernière est cruciale ! Saviez-vous que le "ghosting" est une pratique de plus en plus répandue qui peut sérieusement nuire à votre image ? 😱 Découvrez pourquoi dans cet article passionnant : 🔗  https://lnkd.in/eFSjFppK Beaucoup d'entreprises, surtout les petites, disent : "Nous n'avons pas le temps ni les moyens de traiter les candidatures." Faux ! 🚫 Avec un bon sous-traitant et les bonnes méthodes, vous pouvez répondre à tous les candidats, optimiser le traitement des candidatures et améliorer votre processus de recrutement. 📈 Et c'est là que j'interviens ! 🎯 Je propose des tarifs compétitifs : à partir de 15 € par tâche et 25 € de l'heure. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer votre recrutement ! 🚀 Visitez mon site 🖇 https://lnkd.in/eU8Psqan #Recrutement #MarqueEmployeur #Ghosting #RH #RecrutementEfficace #OptimisationRH #SousTraitance #GestionCandidatures #AméliorationRecrutement #TarifsCompétitifs

Quel est le point commun entre The Voice, l’escalade et être dans le noir ? Ce sont de nouvelles façons de recruter. Et oui, ça s'appelle le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗶𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 🍿 Un mix de recrutement et d'entertainment. Autrement dit, des méthodes (très) originales pour dénicher la perle rare. Zoom sur 3 de ces méthodes : ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗲 : 3 recruteurs tournent le dos à un candidat. Il répond aux questions. Si son profil séduit l’un de ces professionnels, il doit se retourner pour presser l’un des buzzers posés sur la table qui les sépare. ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗶𝗮 𝗹'𝗲𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝗱𝗲 : soi-disant une manière de révéler les personnalités, les qualités et d’observer les comportements en équipe : la solidarité, le travail en équipe, etc. ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗶𝗿 : Les demandeurs d’emploi passent des entretiens de recrutement de 7 minutes dans le noir complet. Ils ne se présentent pas par un prénom mais par une qualité, par exemple Madame Bienveillante ou Monsieur Audacieux. Alors ok, c'est original. Mais est-ce réellement efficace ? Pour le découvrir, je vous invite à vous plonger dans l'article passionnant de Marie-Sophie Zambeaux. D'ailleurs, vous avez déjà passé des entretiens d'embauche atypiques, décalés, originaux ? Bérangère Gonzalez ✌️

🚀 Attrapez-les avant qu'ils ne disparaissent ! 🚀 👻 Êtes-vous fatigué de voir vos candidats disparaître dans les limbes de l'oubli ? Le ghosting des candidats est un phénomène de plus en plus fréquent dans le monde du recrutement. Mais ne vous inquiétez pas, nous avons la solution ! 👻 💡 Chez Youman-Pro, nous avons mis au point une approche révolutionnaire pour éliminer le ghosting et assurer une expérience de recrutement exceptionnelle à chaque candidat. 💡 ✨ Notre processus de recrutement est conçu pour engager, informer et valoriser chaque candidat dès le premier contact. Nous offrons une communication transparente, des retours constructifs et un suivi personnalisé à chaque étape du processus. ✨ 🎯 Notre objectif est de créer des relations durables avec nos candidats, même s'ils ne correspondent pas parfaitement à un poste. Parce que chaque interaction compte, et nous croyons en la valeur de chaque individu. 🎯 🔍 Ne laissez pas vos meilleurs talents vous filer entre les doigts à cause du ghosting ! Rejoignez-nous chez Youman-pro et découvrez une approche humaine et efficace du recrutement. 🔍 💼 Postulez dès maintenant et découvrez comment nous pouvons transformer votre processus de recrutement en une expérience exceptionnelle pour tous. 💼 #Recrutement #Ghosting #ExpérienceCandidat #Talents #Innovation #JoinUs

Un recruteur ou une recruteuse efficace ne se contente pas d’évaluer les compétences et l’expérience d’un candidat. Il/elle joue également un rôle crucial en créant un environnement propice où les candidats se sentent à l’aise et en confiance. Cette qualité est essentielle pour tirer le meilleur parti des candidats et favoriser leur performance lors des entretiens d’embauche. 6 𝙖𝙩𝙩𝙞𝙩𝙪𝙙𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙛𝙤𝙣𝙩 𝙙’𝙪𝙣/𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧/𝙨𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙞𝙙𝙚́𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙨𝙤𝙣 𝙙𝙤𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚 : → 𝙀𝙢𝙥𝙖𝙩𝙝𝙞𝙦𝙪𝙚 : il met ses candidats à l’aise. → 𝙎𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙚́ : l’entretien ne va pas dans tous les sens. → 𝙍𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩𝙚 : il évalue la motivation et la compétence d’un candidat. → 𝙃𝙤𝙣𝙣𝙚̂𝙩𝙚 : attentif au parcours du candidat et à ses besoins. → 𝙎𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚̀𝙜𝙚 : il projette le candidat dans une équipe. → 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩 : il a conscience qu’il a des biais cognitifs. 𝙈𝙤𝙣 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙩 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙨𝙪𝙟𝙚𝙩 : 👇🏼 https://lnkd.in/efF2CCuf

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐮𝐜 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐨𝐥 𝐪𝐮'𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 ? ⬇️ Répondre à chaque candidature.  Oui, vous avez bien entendu. Chaque. Candidature. Derrière chaque CV, il y a quelqu'un qui a probablement siroté trois cafés, 3 Red Bulls,  en le rédigeant, réfléchissant à chaque mot, à chaque compétence.. au bon format, au bon design, à la bonne phrase d’accroche… Et nous ? On les pile sous d'autres dossiers ou on les swipe comme des stories Instagram ou sur Tinder ?  Pas cool, non ? Ça me tend ! ça m'irrite ! 😠 Alors, changeons la donne. Un petit mot, même un simple "𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢", c'est comme envoyer un high-five virtuel. Ça ne prend que quelques minutes, mais ça peut illuminer la journée de quelqu'un. Et en plus, ça booste notre karma professionnel (oui, ça existe !). ➡️ Je te suggère de te fixer une petite routine chaque jour pour checker les candidatures. Prends genre 30 minutes pour envoyer des réponses personnalisé par mail ou même passer un coup de fil pour certains jobs. #CaFaitLaDifférence 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬: ✅Améliorer l’expérience candidat et la rendre Légendaire ✅Accroître l’efficacité et augmenter les chances de ne pas rater un candidat ✅Prendre des décisions plus réfléchies en traitant peu à peu ✅Contribuer à la culture d'entreprise respectueuse et centré sur le candidat ✅Renforcer la marque employeur C'est un petit pas pour le recruteur, mais un grand pas pour nos candidats ! Qu'en dites-vous ?  —--------— 📌Si tu me découvres à travers ce poste, sache que j’ai créé RévoXella Conseil afin de révéler l’importance de l’innovation et la performance RH, de challenger les pratiques, en lien avec les enjeux business : sans langue de bois! 🌈

Aujourd’hui, on a envie de parler de l’intuition dans le recrutement. Mais quelle est réellement sa place : s'agit-il d'un outil de sélection pertinent ou d'une source potentielle de préjugés ? D'un côté, l’intuition des recruteurs peut jouer un rôle important dans l'identification des talents. L'expérience et le savoir-faire des recruteurs leur permettent parfois de détecter des qualités difficiles à évaluer sur papier, telles que la passion, la motivation ou l'adaptabilité, offrant ainsi une perspective holistique sur les candidats. Mais il y’a des craintes quant aux biais associés à l'intuition. Les décisions fondées sur des impressions personnelles peuvent conduire à des préjugés inconscients, favorisant certains profils au détriment d'autres et compromettant ainsi l'objectivité du processus de recrutement. Pour nous, il faut savoir tirer parti de l’intuition en animant les risques de partialité pour garantir une évaluation juste et surtout équitable !

Je vois trop de post de candidats qui se plaignent d’être contactés par des recruteurs sur LinkedIn… 😠 Je suis affligée de voir l'image de notre profession dégradée par des « recruteurs » qui préfèrent l'approche du "copier-coller" et du mass mailing au détriment d’une approche minutieuse et personnalisée. Rien de nouveau me direz-vous, même si cette tendance s’est grandement accentuée ces dernières années, alors pourquoi écrire ce post aujourd’hui ? Ironie frustrante… J’y suis moi-même confrontée ! Il y a quelques jours je reçois un énième message… C’est la goutte d’eau 😡 Oui, je suis moi aussi noyée par des messages de « recruteurs » qui me proposent leurs services de recrutement ! Mon intitulé LinkedIn me semble pourtant clair 🤔 pas besoin de lire mon profil pour constater que le recrutement est justement mon métier… Alors je m’interroge, est-ce un manque de professionnalisme, de discernement ? Je suis consciente des défis auxquels les recruteurs sont confrontés et de la pression qu’ils subissent. Alors oui, dans un marché du recrutement concurrentiel, il pourrait être tentant de privilégier la quantité au détriment de la qualité. Cependant, je suis intimement convaincue que pour attirer les meilleurs Talents, une sélection rigoureuse, une approche sur mesure, respectueuse et authentique font systématiquement la différence et j’en ai la preuve chaque jour ! ⭐ Alors ensemble nous pouvons changer les choses en s’engageant à offrir la meilleure expérience de recrutement à tous nos candidats et ainsi redorer l’image de notre profession ! 🤩 #RecrutementTech #QualitévsQuantité #ApprochePersonnalisée #Respect #Empathie blurizon Laura FERRANDEZ Marianne BERTELLO Stéphanie GASPERINI Stephane Douchet Fabrice Galant Quentin Riche

Au-delà des compétences techniques, les #softskills prennent une place centrale dans les entretiens d'embauche. Dans notre dernier article, on vous parle des 10 qualités personnelles qui captivent les responsables des #ressourceshumaines, avec une attention particulière sur le sens de la communication, l'esprit d'initiative, l'organisation, et bien plus encore 🗣💼 Chaque qualité décrite est une clé pour comprendre votre capacité à vous intégrer harmonieusement dans une équipe, et à aborder le travail de manière constructive. Envie de mieux saisir comment ces caractéristiques peuvent influencer positivement votre #vieprofessionnelle ? Retrouvez les détails dans l’article 👇 🌐 https://lnkd.in/emtyx2SC ▪

🎗 LA VRAIE SOLUTION À VOS PROBLÉMATIQUES DE RECRUTEMENT 😪 Vous êtes recruteur et vous en avez assez de faire circuler des appels à candidature qui restent sans réponse ? ☝🏼 Je suis Coach et il y a une vérité que je répète tout le temps : 🤘🏼 « Tu veux des résultats différents ? Fais les choses … différemment ! » Logique, non ? 👌🏼 Et comme mon expertise est d’accompagner les profils (neuro)-atypiques, je peux vous assurer qu’une des rares solutions durables est de vous tourner vers ces personnes de valeur, qui sont souvent hors des circuits conventionnels du recrutement. Je vous offre 5 tips à méditer et à tester urgemment si vous avec des besoins pressants en recrutement. 🤸🏼♀️ LAQUELLE DE CES ASTUCES RETIENT VOTRE ATTENTION ? Et rappelez-vous : la diversité n’est jamais un boulet ; c’est une valeur noble. MAIS il faut l’ACCOMPAGNER. 💎 Contactez-moi pour que je vous forme et vous soutienne dans ce processus. #diversite #inclusion #recrutement #recruteur #candidat #embauche #iciçarecrute