Post de Youman-Pro

🚀 Pourquoi les candidats ghostent-ils de plus en plus ? 👻 Le ghosting, où les candidats disparaissent sans prévenir pendant le recrutement, est en pleine explosion ! Mais pourquoi ? Voici les principales raisons et quelques astuces pour y remédier. 🔍 🌟 Les raisons principales : Marché de l'emploi dynamique 🌐 : Les candidats ont plus d'opportunités et peuvent facilement choisir une offre plus attrayante. Mauvaise expérience candidat 😒 : Un processus de recrutement long ou compliqué peut les pousser à partir sans un mot. Communication insuffisante 📞 : Des réponses tardives ou un manque de suivi découragent les candidats. Nouvelles générations 🧑💻 : Les milléniaux et la Gen Z veulent des environnements de travail alignés avec leurs valeurs. Réseaux sociaux et plateformes 📱 : La facilité de trouver des offres rend les candidats plus volatils. 🛠️ Solutions : Améliorer l'expérience candidat 🎉 : Simplifiez et rendez le processus transparent, et offrez des feedbacks réguliers. Communiquer efficacement 💬 : Maintenez une communication claire et fréquente avec les candidats. Valoriser la marque employeur 🌟 : Créez une image de marque attrayante qui parle aux valeurs des candidats. Être réactif ⚡ : Répondez rapidement aux candidatures et aux questions. En adoptant ces pratiques, les entreprises peuvent espérer réduire le ghosting et attirer les meilleurs talents de manière plus efficace ! 💼✨

Le phénomène du Ghosting en recrutement : Quand les candidats deviennent les fantômes de l'emploi!" 👻🔍 Avez-vous déjà eu l'impression de recruter des fantômes? Non, je ne parle pas de paranormal, mais du phénomène de ghosting en recrutement! Vous savez, quand les candidats disparaissent mystérieusement sans laisser de trace, laissant les recruteurs se demander s'ils ont accidentellement atterri dans une dimension parallèle de l'emploi. 😅 Certes, cela peut sembler drôle à première vue, mais c'est en fait un vrai casse-tête pour nous, les pros RH! Le ghosting en recrutement peut rendre notre vie un peu plus... étrange. Alors, comment réagir quand vos candidats deviennent des fantômes? 👻 Gardons notre sang-froid! Au lieu de lancer une chasse aux fantômes, soyons proactifs en matière de communication. Maintenons un contact régulier avec nos candidats pour éviter qu'ils ne se volatilisent soudainement. 👻 Soyons ouverts et transparents. Si un candidat n'est plus intéressé, c'est cool, mais qu'ils nous le disent plutôt que de disparaître dans l'au-delà des e-mails non répondus! Enfin, gardons notre sens de l'humour! Après tout, recruter des fantômes pourrait devenir une compétence surréaliste à ajouter à notre CV! 😄👻 Alors, les amis RH, partagez vos histoires de ghosting les plus folles avec nous! Après tout, ensemble, nous pouvons conjurer ces esprits errants et créer une expérience de recrutement plus humaine et plus fun! #RecrutementFantôme #GhostBustersRH #ChasseAuxFantômes #HRHumor #EmploiSurnaturel

Quel est le point commun entre The Voice, l’escalade et être dans le noir ? Ce sont de nouvelles façons de recruter. Et oui, ça s'appelle le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗶𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 🍿 Un mix de recrutement et d'entertainment. Autrement dit, des méthodes (très) originales pour dénicher la perle rare. Zoom sur 3 de ces méthodes : ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗲 : 3 recruteurs tournent le dos à un candidat. Il répond aux questions. Si son profil séduit l’un de ces professionnels, il doit se retourner pour presser l’un des buzzers posés sur la table qui les sépare. ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗶𝗮 𝗹'𝗲𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮𝗱𝗲 : soi-disant une manière de révéler les personnalités, les qualités et d’observer les comportements en équipe : la solidarité, le travail en équipe, etc. ✱ 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗶𝗿 : Les demandeurs d’emploi passent des entretiens de recrutement de 7 minutes dans le noir complet. Ils ne se présentent pas par un prénom mais par une qualité, par exemple Madame Bienveillante ou Monsieur Audacieux. Alors ok, c'est original. Mais est-ce réellement efficace ? Pour le découvrir, je vous invite à vous plonger dans l'article passionnant de Marie-Sophie Zambeaux. D'ailleurs, vous avez déjà passé des entretiens d'embauche atypiques, décalés, originaux ? Bérangère Gonzalez ✌️

💭 𝐑𝐞́𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 🤔 Récemment, un candidat m'a partagé son expérience : lors d'un entretien, le recruteur lui a révélé avoir rencontré une dizaine de candidats pour le poste. Cela m'a fait réfléchir. 💼 Pour des postes à haute responsabilité, rencontrer plusieurs candidats est tout à fait normal, mais pour d'autres rôles, cela soulève des questions. Est-ce que l'entreprise recherche un "mouton à cinq pattes" 🐑 ou est-ce qu'elle n'a pas clairement défini le profil recherché, laissant ainsi passer des candidats qui ne correspondent pas aux besoins réels du poste ? 🔍 Cette situation met en lumière l'importance cruciale de bien définir les critères de recrutement et de mettre en place des filtres efficaces pour sélectionner les candidats les plus pertinents. Sans cela, le processus de recrutement risque d'être long, coûteux et peu efficace. 💡 Mais au-delà de ces considérations pratiques, il est essentiel que les entreprises comprennent l'impact de leur processus de recrutement sur leur image de marque et leur crédibilité auprès des candidats. 🚀 Chez JoberTech, nous comprenons ces enjeux et nous sommes là pour vous aider à optimiser votre stratégie de recrutement. Nous travaillons avec vous pour définir des critères clairs, élaborer des processus efficaces et recruter des candidats qui correspondent non seulement à vos besoins opérationnels, mais aussi à votre culture d'entreprise et à vos valeurs. Vos réflexions sont les bienvenues ! 💬 #Recrutement #StratégieRH #Talents #Jobertech 🌐

📌 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 ! Chez 𝑲𝑬𝑵𝑻𝑰𝑨-𝑹𝑯.𝑪𝑶𝑴 𝒔𝒂𝒓𝒍, nous savons que le succès d'une équipe repose sur des choix de recrutement éclairés. Les 𝒕𝒆𝒔𝒕𝒔 𝒑𝒔𝒚𝒄𝒉𝒐𝒕𝒆𝒄𝒉𝒏𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 sont des outils indispensables pour garantir une sélection optimale des candidats. Voici pourquoi ils font la différence : 🔍 𝘼𝙡𝙞𝙜𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝘾𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙚𝙡 Assurez-vous que les candidats partagent vos valeurs, réduisant le turnover et renforçant la cohésion d’équipe. 🌟 𝙏𝙧𝙖𝙞𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ Comprenez la personnalité des candidats pour mieux les orienter vers les besoins de votre entreprise. 🧠 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝘼𝙣𝙖𝙡𝙮𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 Identifiez des candidats capables de résoudre des problèmes complexes et de prendre des décisions éclairées. 🤝 𝑪𝙤𝒎𝙥𝒆́𝙩𝒆𝙣𝒄𝙚𝒔 𝑰𝙣𝒕𝙚𝒓𝙥𝒆𝙧𝒔𝙤𝒏𝙣𝒆𝙡𝒍𝙚𝒔 Sélectionnez des employés capables d’établir de bonnes relations, essentielles pour la satisfaction client. 🚀 𝑪𝙖𝒑𝙖𝒄𝙞𝒕𝙚́ 𝙙’𝘼𝒅𝙖𝒑𝙩𝒂𝙩𝒊𝙤𝒏 Repérez des candidats flexibles qui s'ajustent rapidement aux changements, stimulant l'innovation. 💪 𝙂𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙎𝙩𝙧𝙚𝙨𝙨 Assurez-vous que vos futurs employés maintiennent leur performance sous pression, préservant ainsi la productivité. Ne laissez pas le hasard guider vos choix : 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢. Contactez-nous pour discuter de vos besoins en recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs. #kentiaRH #importance #testpsychotechniqueair #optimisation

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🔍 Secret de Recruteur : L'Intuition, un atout caché ! Saviez-vous que dans le recrutement, l'intuition peut faire toute la différence ? 🤔 Bien au-delà des CV et des qualifications, les recruteurs utilisent aussi leur ressenti pour évaluer ce que les compétences techniques ne révèlent pas : la compatibilité culturelle, le potentiel de croissance et cette petite étincelle qui fait la différence. ⚡️ Alors suivez votre instinct, il pourrait vous mener à votre prochain talent ! 💪 #Recrutement #RH #SecretPro #Intuition #Talents 

Bonsoir mes abonnés, Aujourd’hui, je vous parle d’un sujet qui me tient à cœur dans le recrutement : la relation qu'entretient le recruteur avec le candidat tout au long du processus de recrutement.🤝 Il est vrai que dans un processus classique, avec l'excès de charge de travail et la multitude de recrutements à gérer, il peut être tentant de ne plus donner de nouvelles aux candidats qui n'ont pas été sélectionnés. Cela peut être aussi par manque de temps ou peur de froisser le candidat, car la décision de refus ne vient pas du recruteur, mais du client final. Il faut éviter cela, et j'insiste sur l'importance de formuler des feedbacks constructifs aux candidats, pour plusieurs raisons : La première est que sans retour de la part du recruteur, le candidat restera dans l'attente qui peut être stressante et frustrante. Cela traduit également un manque de savoir-vivre de la part du recruteur. Enfin, cela donnera une image négative de votre cabinet, et de votre marque employeur.🙄 La deuxième est qu'en formulant des retours réguliers à chaque étape, le candidat se sentira plus impliqué dans votre processus de recrutement. 😉 Voici donc quelques conseils à mettre en application dans votre process de recrutement si vous souhaitez offrir leur offrir la meilleure expérience candidat. 👉 #conseils #recrutement #marqueemployeur #processqualité #psychologiedutravail

This is "the Voice"...pardon "the Job" 🎤 Je souhaitais partager avec vous une réflexion sur une méthode de recrutement innovante récemment mise en place par la marque 𝗝𝗲𝗻𝗻𝘆𝗳𝗲𝗿. Ils ont organisé des entretiens d'embauche à l'aveugle, dans le style de "The Voice", en utilisant des cabines d'essayage. 😮 ✅ Cette méthode de recrutement est une excellente initiative pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité. 🙈En éliminant les préjugés visuels, les recruteurs peuvent se concentrer uniquement sur les compétences, l'expérience et la personnalité des candidats. Cela permet de découvrir des talents cachés et d'offrir des opportunités à des personnes qui pourraient être discriminées en raison de leur apparence physique. 💟De plus, cette approche crée une expérience de recrutement unique et mémorable pour les candidats. Cela peut renforcer la marque employeur de l'entreprise et attirer davantage de candidats de qualité à l'avenir. 👂 Les recruteurs et les candidats sont sur "l'écoute" et ne sont pas perturbés par l'environnement. Cependant, je pense que le fait de ne pas avoir d'interaction "physique" peut aussi déstabiliser les candidats, ✅Le non verbal est tout aussi important pour découvrir le savoir être de la personne ⌚Si les recruteurs doivent faire des tests pour certain métiers techniques, cela peut donc rallonger le process de recrutement. Il est important de se démarquer et de tout faire pour que les recrutements soient les plus égaux. Mais il faut que les process soient en adéquation avec les postes à pourvoir. Et vous que pensez vous de ce mode de recrutement ? #recrutement #marqueemployeur #egalitedeschances #experiencecandidat MISSIONS POSSIBLES RH

🚀 Réalité vs Perceptions en Recrutement 🚀 Certaines entreprises pensent que le processus de recrutement se limite à diffuser une annonce et à parcourir des CV dans une cvthèque. La réalité est bien plus nuancée et complexe. En tant qu'expert en recrutement, je vais bien au-delà des attentes traditionnelles. Mon rôle ne se limite pas à la simple diffusion d'annonces, mais englobe un processus complet. 🎯Du sourçing sur les réseaux à la prise de contact avec des profils passifs, des entretiens physiques, des prises de références, des tests de personnalité jusqu'à une garantie et un suivi post-placement. Le recrutement va au-delà des clichés. C'est un investissement dans l'humain. Si vous cherchez un partenaire de recrutement qui comprend la complexité de vos besoins, je suis là pour vous. #recrutement #clichés #complexité #sourcing