Post de DIMO - SIRH

🔢 Plus d’un RH sur deux consacre au moins la moitié de son temps de travail sur des tâches administratives… Ce constat, issu d'une récente étude de Parlons RH, souligne la quantité considérable de temps que les professionnels RH perdent sur des tâches administratives. L'étude pointe également que la simplification et l'accélération des procédures RH figurent parmi le TOP 3 des besoins du secteur. Elle souligne combien il est crucial et urgent d'adopter la dématérialisation pour faciliter le travail quotidien des RH. Face à une offre pléthorique de logiciels, comment faire le bon choix ? Il est crucial de sélectionner une solution qui répond non seulement à vos besoins spécifiques, mais qui est également fiable, transparente et facile à intégrer. C’est l’essence même d’oHRis. 🔗 Lien de l'étude Baromètre RH 2024 en commentaire 👇

Le Diagnostic RH de La Ressource Humaine 💡 Votre entreprise a grandi rapidement ces derniers mois ❓ Vous savez que vous allez recruter plusieurs collaborateurs sur 2024 ❓ Et bien sûr, en tant que dirigeant(e), vous avez plus ou moins géré personnellement les sujets RH 🤷♀️ Ok ! Il est temps de se poser un peu et de : 👉 Faire le point sur vos obligations RH liées au droit du travail et les risques qui en découlent 👩⚖️ 👉 Mais aussi identifier les axes de développement RH qui vont vous permettre de grandir sereinement 💪 L’Audit RH est donc le point de départ de votre mise en conformité 🤟 Comment ça se passe ❓ 1️⃣ Un Diagnostic complet  Nous faisons le point sur les axes d’amélioration de votre politique RH et nous identifions les risques associés à vos pratiques actuelles. 2️⃣ Huit thématiques  Nous balayons 8 thématiques RH : Réglementation, santé et sécurité, contrats et temps de travail, paie et administration du personnel, recrutement, rémunération, gestion des compétences, conditions de travail. 3️⃣ Une roadmap  A l’issue du diagnostic, vous bénéficiez de préconisations claires et pragmatiques, qui vous permettront de construire votre feuille de route d’améliorations RH 📈 Vous avez des questions ❓ Envie de faire plus ample connaissance ❓C’est très simple : Cliquez sur le lien en commentaire ! A bientôt ! #rh #diagnostic #laressourcehumaine #accompagnement

🎯Maîtrisez la Métamorphose RH : Libérez le Potentiel de Votre Entreprise grâce à une Externalisation Stratégique ↗️ L'externalisation de la fonction RH, une pratique de plus en plus discutée dans le monde professionnel, suscite des débats passionnés quant à son impact sur la profession. Par endroit, Marie Delattre, une influenceuse RH renommée, avance l'idée que cette approche pourrait être la clé pour revitaliser et sauver la fonction des ressources humaines. 📖Dans cet essai, nous explorerons les tenants et aboutissants de cette proposition, en examinant les avantages et les défis de l'externalisation des activités RH. 🧏 Retenez juste que l’externalisation des ressources humaines, est une pratique de plus en plus courante dans de nombreuses entreprises. Cette stratégie consiste à confier tout ou une partie des fonctions liées aux ressources humaines à un prestataire externe spécialisé. ➡️ L'externalisation des activités RH est une pratique de plus en plus répandue, offrant divers avantages et défis. 📌 Les avantages incluent l'accès à une expertise spécialisée, la réduction des coûts, la possibilité de se concentrer sur le cœur de métier et une plus grande flexibilité opérationnelle. 🎯Cependant, cette approche comporte des défis tels que les risques de confidentialité liés à la gestion des données sensibles, la perte de contrôle sur certaines décisions, la nécessité de garantir la qualité du service fourni par le prestataire choisi, et la gestion du changement organisationnel lors de la transition vers ce modèle. ✅ Il est essentiel pour les entreprises envisageant l'externalisation des activités RH de bien évaluer ces avantages et défis, de choisir soigneusement leur prestataire externe, de mettre en place des mesures de sécurité des données efficaces, et d'anticiper les ajustements culturels et organisationnels nécessaires pour assurer le succès de cette transition. 🔚 L'externalisation de la fonction RH peut être une solution viable pour dynamiser et moderniser la profession. Toutefois, son succès dépendra de la capacité des entreprises à gérer efficacement cette transition, en veillant à ce que les avantages l'emportent sur les inconvénients. 🙋Quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour maximiser les avantages de l'externalisation de la fonction RH tout en minimisant les risques potentiels associés à cette pratique ? ___________________________________ Faire des Ressources Humaines votre Moteur de Performance 🎭. #TransformationRH #ExternalisationStratégique #GestionRH #OptimisationPerformance #Productivité #StratégieRH #InnovationSuccès

⏳Tic tac, tic tac… le temps file, les dossiers s’accumulent, les urgences RH se multiplient : la gestion des contrats, les demandes de congés à traiter, l'arrêt maladie d'Olivier, les élections des représentants du personnel à organiser… 😫 𝗚𝗲́𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 ?! 👉 Vous ne pouvez pas être partout, mais bonne nouvelle, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲́𝗽𝗮𝘂𝗹𝗲𝗿 ! Avec 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛, vous bénéficiez d’un 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́, 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲. Nous vous aidons à structurer votre gestion du personnel, 𝗮̀ 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝘀, et à sécuriser votre entreprise. 💼✨ 📌 Que ce soit pour vous accompagner sur la mise en place d'un règlement intérieur, des élections des représentants du personnel ou encore la création de vos supports RH (livret d’accueil, registres RGPD…), nous vous proposons des solutions clés en main pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 🛠 Expertise, réactivité, et confidentialité sont nos maîtres mots. Alors, pourquoi attendre ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour libérer du temps précieux et faire grandir votre entreprise. 🚀 📧 christine.aviat@laureedesrh.com 📞 𝟬𝟲 𝟲𝟳 𝟯𝟭 𝟲𝟱 𝟳𝟮 #RH #GestionDuPersonnel #LauréeDesRH #Externalisation #TPE #PME #Management #Développement

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🚀 La gestion des ressources humaines peut être une tâche complexe et fastidieuse, mais cela ne devrait pas être le cas. Aujourd'hui, on vous parle de quarksUp People, conçu pour simplifier et sécuriser la gestion administrative de votre entreprise. 🔹 Centralisez vos données RH : accédez rapidement aux dossiers dématérialisés de vos collaborateurs (informations personnelles, contrats de travail, et autres, le tout dans un environnement organisé et sécurisé). 🔹 Décentralisez les mises à jour administratives : permettez à vos collaborateurs de soumettre en ligne leurs demandes de modifications personnelles (adresse, RIB, etc.), que vous pouvez contrôler et valider en un clic. 🔹 Digitalisez vos événements RH : DPAE, contrats de travail, visites médicales, habilitations, certifications... Tous vos événements RH sont digitalisés pour un suivi facile et en temps réel. 💡 La digitalisation de la gestion administrative présente de nombreux avantages, notamment : ✔️ Un gain de temps ✔️ Limitez le risque d'erreur ✔️ Une réduction des coûts Avec quarksUp People, libérez-vous des tâches fastidieuses et concentrez-vous sur l'essentiel : le développement de votre entreprise et de vos talents. 👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/etVsXasr 👉 Vous avez un projet de digitalisation RH, discutons-en : https://lnkd.in/eR_gndT8 #GestionRH #DigitalisationRH #quarksUp #RessourcesHumaines #Productivité

𝗥𝗛𝗘𝗟𝗣 Révolutionnez votre administration du personnel et libérez votre équipe RH 🚀 Nous comprenons les défis auxquels les départements RH sont confrontés... Surtout dans un environnement où le temps est compté et les ressources limitées. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter RHelp, un service unique d'externalisation conçu pour vous décharger de la gestion administrative de votre personnel. 🎯 Nos propositions : 1️⃣ Alléger vos tâches administratives de saisie et de ressaisie pour vous faire gagner du temps. 2️⃣ Accélérer la simplification et la digitalisation de vos processus RH. 3️⃣ Garantir la conformité juridique de vos décisions. Découvrez RHelp dès maintenant et bénéficiez de notre accompagnement expert 👇 https://rhelp.fr/ #RH #DRH #Ressouceshumaines #Entreprises #Gestiondestalents

Avant d'accuser la DRH de n'être "pas assez réactive", il faut vérifier : est-elle correctement équipée et outillée ? 🤔 Dans ma carrière, j'ai souvent entendu de nombreuses critiques de la DRH par les professionnels des établissements à cause de la lenteur du traitement des dossiers et/ou qu'ils ne répondaient pas assez vite aux courriels. C'est effectivement un vrai problème. Cela dit, en réalité, l'un des éléments principaux qui va déterminer la qualité et la vitesse de traitement des dossiers est le système d'information en ressources humaines (SIRH) et le degré d'automatisation et de structuration des tâches et fonctions. Pour vous aider à évaluer la maturité de votre système d'information de gestion des ressources humaines, l'ANAP a développé un outil d'autodiagnostic spécialement conçu pour les établissements de santé et médico-sociaux. Outre la vitesse de traitement, le SIRH peut largement fiabiliser l'intégralité de la gestion des ressources humaines, améliorer son pilotage et offrir un meilleur service. En automatisant davantage, on donne du temps aux professionnels des RH pour traiter les dossiers complexes et pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée comme la satisfaction et la qualité de vie au travail des professionnels et le soutien aux managers. 🔍 Cet outil en ligne vous permet d'analyser le SIRH de votre établissement ou de votre groupement jusqu'à 10 structures. Avec 10 chapitres et 93 questions, vous explorerez les diverses thématiques : - recrutement et mobilité; - gestion administrative du personnel; - gestion des temps et des activités; - paie; - GEPP; - pilotage Management de la formation; - promotion de la qualité de vie au travail,... 📊 Utilisez cet autodiagnostic pour identifier vos axes de progrès et renforcer l'efficacité de votre gestion RH. Cet autodiag n'est exceptionnellement pas en ligne, mais sur fichier excel : si cela ne marche pas, c'est qu'il faut activer les macro dans Excel. ✅ Le lien ici : https://lnkd.in/dKtayHJm 🔄 N'hésitez pas à commenter et à partager ! Sylvie Grastilleur #santé #hopital #RH #innovation #DRH

📍Actu / vigilance RH 2024 | Relations Individuelles   Depuis le 1er janvier, certaines dispositions ont changé concernant les relations individuelles.   🔎 Savez-vous que lorsqu’un salarié en CDD ou un travailleur intérimaire refuse un CDI dans des conditions de travail équivalentes, l’employeur doit mettre en place une procédure d’information de France Travail ?   Depuis le 10 janvier 2024, une déclaration du refus par un salarié d'une proposition de CDI à l'issue d'un CDD ou d'une mission d'intérim doit être effectuée dans un délai d’un mois, par voie dématérialisée (via le site demarches-simplifiees).    Les conditions à respecter et toutes les précisions sur cette procédure sont disponibles sur le site du Code du travail numérique. 💡 Et au fait, ça ne vous avait pas échappé ? Pôle emploi devient France Travail, depuis le 1er janvier.   ➖➖➖➖➖ 🤝 Externalisation de compétences en Ressources Humaines et en Finance ? Share.d accompagne ses clients dans l’optimisation des fonctions support :   → DAF / RAF à temps partagé, DRH / RRH à temps partagé → Management de transition en Finance et RH → Délégation de compétences pour renforcer les équipes Finance et RH   👉 Nous sommes à votre écoute pour vous proposer le bon dispositif ! Contactez-nous ! Crédit Viridiana Rivera, Pexels

💼 Révolutionnez vos processus RH avec la lettre recommandée électronique (LRE) 💼 Dans un monde RH en évolution constante, la digitalisation des processus devient essentielle. Découvrez comment la LRE transforme la gestion administrative et juridique : 📝 Notification de licenciement ou de démission : Réduisez les délais et les coûts en envoyant ces notifications par voie électronique, tout en garantissant leur réception. 📅 Convocations et notifications officielles : assurez une traçabilité inégalée et respectez les délais légaux pour les entretiens disciplinaires ou les changements de contrat. 🔒 Envoi et réception de documents sensibles : protégez la confidentialité des documents RH tels que contrats de travail ou bulletins de salaire avec une transmission sécurisée. 🏖️ Gestion des congés et absences : simplifiez les processus en automatisant les confirmations de congés et les rappels de retour au travail. ⚖️ Notifications de sanctions et promesses d'embauche : offrez une solution sécurisée et transparente pour garantir la réception des documents par les employés. 📑 Contrats de travail et avenants : formalisez rapidement et en toute sécurité les relations contractuelles avec vos employés. La LRE incarne une transformation profonde dans la gestion RH, améliorant l'efficacité, la sécurité et la conformité. Contactez-nous pour intégrer Postee dès maintenant, dans votre quotidien en tant que RH.