Post de DSO Expertise Comptable Conseil & Stratégie

[ FRAIS DE RESTAURATION 🍴] Dans certaines situations et sous certaines conditions, les frais de restauration peuvent être déductibles en tant que frais professionnels. C'est le cas dans les situations suivantes : 🚗Déplacements professionnels : lors d'un déplacement ponctuel, d'une mission ou d'un chantier / site éloigné. 🤝Représentation de l'entreprise ou réunions professionnelles : repas pris avec des partenaires, des clients ou des collaborateurs dans le cadre professionnel 🧑🏫Formation professionnelle : lors de séminaires, de conférences ou tout autre évènement de formation lié à l'activité de l'entreprise 🩺Métier ou secteur à contraintes particulières : professions itinérantes, missions spécifiques... N'oubliez pas de conserver chaque justificatif afin de prouver le caractère professionnel de ces dépenses. #fraisdeductibles #fraisderestauration #fiscalite #fraisprofessionnels #deduction

QUELS SONT LES FRAIS PROFESSIONNELS ? Il existe de nombreux frais professionnels. Découvrons ceux couramment associés à l’élaboration de notes de frais : ☑️ Les frais de déplacement Il ne s’agit pas des frais liés au trajet quotidien pour se rendre sur son lieu de travail, mais bien des déplacements professionnels (rendez-vous client, participation à des congrès ou à des séminaires, visite fournisseur, etc.). Dans ce cadre, le salarié supporte un certain nombre de dépenses, notamment d’hébergement et de transport. Toutefois, les frais de déplacement professionnel ne se justifient que si la distance entre le domicile et le lieu de la mission : est égale ou supérieure à 50 km, nécessite plus de 1 h 30 en transports en commun (pour un aller). Par ailleurs, si l’employé utilise son véhicule personnel, des indemnités sont appliquées selon un barème kilométrique défini par l’Urssaf. Enfin, la location d’une voiture par le salarié, ainsi que les frais d’essence et de péage doivent aussi être pris en charge par l’entreprise. ☑️ Les frais de repas Toujours dans le cadre de déplacements professionnels, les repas personnels des collaborateurs peuvent être indemnisés sous certaines conditions. Mais les frais de repas interviennent également dans le cadre de déjeuners d’affaires, avec un client ou un prospect par exemple. Vous souhaitez plus d'inforamations sur les frais ? Véronique Le Gal 📞 : 0672783074 👉https://lnkd.in/d9xsNdVs #compta #fraisprofessionnels #entreprise #bretagne #morbihan

Si vous êtes en charge du personnel d’un hôtel, les longues fins de semaine ne se traduisent pas seulement par une hausse du taux d’occupation; vous devez également calculer les indemnités de jours fériés pour l’équipe. Nous pouvons vous aider! Avec notre calculateur de la rémunération des jours fériés, vous pouvez le faire d’un simple clic. En savoir plus : https://bit.ly/46U1Bgs. #Paie #GestionDuTempsDesEmployés #HôtellerieEtRestauration #Franchise #Franchisé #TraitementDeLaPaie #GestionDeLaPaie #LogicielDePaie #AdministrationDeLaPaie #GestionDesEffectifs #ExpérienceHôtelière

La reprise est compliquée pour vos collaborateurs après l’été ? Les « grandes vacances » favorisent la prise de recul, certaines remises en cause personnelles, professionnelles : parfois même des projets d’aller voir ailleurs… pour voir. En tant que professionnel des ressources humaines, vous disposez de nombreux leviers pour réengager et motiver vos équipes 🎯 Avec Toqla, proposez à vos collaborateurs : 1️⃣ Une solution de restauration unique pour le bureau et le télétravail  2️⃣ Un supplément de pouvoir d’achat et de qualité de vie 3️⃣ Un avantage exclusif et gratifiant Pour en savoir plus sur Toqla, rendez-vous sur ▶️ toqla.fr #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France

𝑪𝒆 𝒏'𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒐𝒎𝒎𝒆𝒔 𝒈𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒅'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒏'𝒂𝒗𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒍𝒆 𝒅𝒓𝒐𝒊𝒕 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒖𝒇𝒇𝒍𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒑𝒆𝒖 😓 ⛺ ⛱ Profitez de vos weekends en toute sérénité en me confiant votre administratif, ne serait-ce que de temps à autre. Vous me remercierez plus tard #gerant #artisan #entrepeneur #TPE #PME #secretariatexterne #administratif #comptabilite #ebatimmosecretariat #weekend #serenite #detenteenfamille

Déplacements professionnels : connaissez-vous vos obligations d'employeur ? 🤔 Que ce soit pour un déjeuner d'affaires, une visite sur un chantier ou un salon professionnel, il existe des règles essentielles à respecter, tant pour vous que pour vos salariés. Dans cet épisode d'ASK Qonto, nous revenons sur l’essentiel à connaître : - Informer le salarié au moins 48h à l'avance - Rembourser intégralement les frais (transport, hébergement, repas) - Assurer un moyen de transport confortable et adapté - Garantir la sécurité et la santé des salariés pendant le déplacement Pour en savoir plus, visionnez la vidéo complète : https://lnkd.in/eWSJ68BJ

La reprise est compliquée pour vos collaborateurs après l’été ? Les « grandes vacances » favorisent la prise de recul, certaines remises en cause personnelles, professionnelles : parfois même des projets d’aller voir ailleurs… pour voir. En tant que professionnel des ressources humaines, vous disposez de nombreux leviers pour réengager et motiver vos équipes 🎯 Avec Toqla, proposez à vos collaborateurs : 1️⃣ Une solution de restauration unique pour le bureau et le télétravail 2️⃣ Un supplément de pouvoir d’achat et de qualité de vie 3️⃣ Un avantage exclusif et gratifiant Pour en savoir plus sur Toqla, rendez-vous sur ▶️ toqla.fr #Toqla, c'est la solution pour déjeuner au restaurant d'entreprise ou avec ses titres restaurant, selon le programme du jour ! Un partenariat Sodexo | Pluxee France

La passion du métier ne doit plus être gaspillée ☺️ Le métier est passionnant et attire les passionnés-es. C’est une réalité. C’est vrai aussi que nous, les passionnés de la restauration, nous avons des habitudes en cuisine qui viennent d’une autre époque 🥸. Oui, oui ! Le rapport homme-femme, la donnée d’ordre, le temps de travail, les horaires, les salaires doivent être remis en question. Dire c’est bien. Mettre en pratique, c’est mieux. Ben ouais ! Nous avons instauré une logique de non-gaspillage des denrées, des énergies, du matériel, de l’espace, du temps. Nous explorons et repoussons sans cesse nos limites en termes d’exploitation pleine des denrées à disposition. Nous avons édité un code des civilités, donnant une ligne de conduite claire, transparente, connue de toutes et tous. Nous avons mis en place la semaine de 4 jours et capitalisons à fond sur le plaisir de travailler, ensemble 🫶🏼 Nous sommes à l’écoute des besoins du personnel en matière d’horaire, de formation, d’attentes et des bien-être. Alors chez toi ? pourquoi ne pas tester ? ben ouais 💚

T’inquiète, c’est « en cours » ! C’est ce qu’on m’a dit lors d’une prise de poste Sauf que c’était tout sauf le cas….. Après investigation, la mise en place des tickets restaurant tardait à venir… et ce depuis plusieurs années... Rien n’était en cours finalement 🫠 Normal quand personne ne gère à 100% ces sujets en interne Les tickets restaurant sont un des avantages préférés des salariés, pour ne pas dire quasi dûs tellement leur usage est fréquent. Mais contrairement aux idées reçues, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 (à condition de mettre à disposition un espace pour déjeuner, sur le lieu de travail). Donc si vous aussi, cette gestion « a pêché », 𝘃𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 pour éviter d’en faire un sujet potentiel de déception auprès de vos salariés. 💡 𝗦𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻’𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 : - Dîtes le clairement et donnez du contexte. - Projetez à quel moment ce sera envisageable et réaliste - Soyez concret: un ticket à 8€ par jour, pour une entreprise de 20 salariés c’est un budget de 20K€ annuels si pris en charge à 50% côté Employeur (calcul grossier à affiner) - Anticipez la Trésorerie : ajoutez le au budget sans oublier les recrutements à venir (Année et N+1). 💡 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 : Une fois mis en place, simplifiez vous la vie ! Cela peut vite devenir chronophage ! 🥸 Rappel du cadre légal: un ticket restaurant n’est dû qu’en cas de journée effective et travaillée (pas concerné : demie journée, alternant à l’école etc) 𝟯 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀: 1️⃣ Vous les donnez par anticipation et faîtes une régularisation le mois suivant en cas d’absence ou déjeuner offert = Une usine à Gaz = A Eviter ⛔ 2️⃣ Vous donnez chaque mois, le même nombre hormis en Août pour compenser les absences etc = c’est mieux mais pas vraiment précis et dur dur pour les arrivées sur l’été ou lorsqu'on n'est pas en congés en Août. 3️⃣ Ma recommandation: donnez les au réel, en fin de mois. Pas de régularisation ni de calcul d’apothicaire = Temps économisé + simplicité pour les salariés. Et vous comment gérez vous cela pour vos salariés? Besoin d’un coup de pouce dans votre gestion RH pour faire simple et efficace? Je cherche mon 3ème client, lien en bio pour échanger.

Métro, train, vélo... : en tant qu'employeur, vous devez prendre en charge une partie du prix des déplacements de vos salariés entre leur domicile et le lieu de travail. Quels types de frais sont concernés ? Quel est le montant de votre participation ? Le point sur vos impératifs.