Post de Eclosion

📢 𝐌é𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 : 𝐮𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐧𝐞 𝐝'𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 ❗ Face à l'inédite crise d'attractivité des métiers de l'humain dans les secteurs notamment de l'inclusion sociale, de l'accompagnement des personnes âgées et de la petite enfance pour lesquels nos équipes agissent chaque jour, France Horizon s'associe à cette tribune d'utilité publique, cosignée notamment par le Président de la Fédération des acteurs de la solidarité et publiée dans Le Monde. ❗ 💬 "Les études des têtes de réseaux parlent de 50 000 postes vacants dans les métiers du social, du médico-social et du soin, ou encore de 10 % des postes vacants de manière pérenne dans le domaine de la protection de l’enfance." 💬 "Jamais dans leur histoire les secteurs social, médico-social, sanitaire et du lien social n’ont connu pareille crise d’attractivité." 💬 "Un effort considérable doit être porté pour la reconnaissance matérielle réelle de ces professions, [...] rendre les métiers et les carrières du travail social attractifs et faire venir les talents nécessaires ." 💬 "Les solidarités constituent moins une dépense qu’un investissement pour maintenir notre pays sur la voie du progrès dans tous les domaines." 💬 "Sans initiatives en direction de ces métiers, nous sommes condamnés à l’effondrement de toute possibilité d'améliorer nos politiques sociales." https://urlz.fr/pkBi

[📢Annonce de la grande cause FACE] Favoriser la diversité intergénérationnelle sur le marché du travail en soutenant l'emploi des seniors (45+) en situation de vulnérabilité : telle est la grande cause FACE 2024-2025 choisie par EDF, Pernod Ricard, Yélé Consulting, NGE - BTP, Quick, Groupe Polylogis, Skill and You, les entreprises membres engagées au sein de notre comité d’orientation. En France, alors que près de 40% des seniors considèrent la discrimination liée à l’âge comme une barrière à l’embauche (OCDE, 2023), les salariés seniors apportent une valeur ajoutée significative aux entreprises : selon une étude de l'OCDE, les équipes intergénérationnelles sont 15% plus productives que les équipes homogènes en termes d'âge (OCDE, 2020). Notre grande cause vise ainsi à : 👉Construire des solutions opérationnelles pour l’inclusion des seniors en entreprise 👉Partager les bonnes pratiques de recrutement et d’intégration en entreprise 👉Sensibiliser les collaborateurs aux bénéfices de l’intergénérationnel et faciliter leur engagement concret en direction des seniors accompagnés par les clubs FACE 🌟 Première action de la grande cause FACE 2024-2025 🌟 Dans le cadre de la 13ème édition du Concours S’engager pour les Quartiers, le Comité d’orientation de FACE a remis un prix spécial à Wimoov Normandie, pour son projet “AmiMobilité”, favorisant l’accès à la mobilité durable pour les seniors de +45 ans éloignés de l’emploi. Par ce projet, Wimoov cherche à lever un frein majeur pour certains demandeurs d’emploi seniors : la mobilité. L’association offre aux résidents des quartiers prioritaires d’Évreux une solution de mobilité pour accéder à un emploi ou une formation. Grâce à un accompagnement personnalisé par une conseillère mobilité, Wimoov renforce l'autonomie de ses bénéficiaires et favorise ainsi leur insertion professionnelle. ➡️ En 2023, Wimoov Normandie a facilité la mobilité pour l’emploi de 330 bénéficiaires de plus de 45 ans. 👏 Félicitations à eux pour leur engagement et leur impact !

📰 Nous sommes une vingtaine d’acteurs de l’insertion à signer aujourd’hui une tribune dans Les Echos, titrée «Opinion | Plan d'économies : n'oublions pas l'insertion socioprofessionnelle »   💸 Avec l’annonce des coupes budgétaires de 1 milliard d'euros pour l’emploi, nous redoutons une forte réduction du soutien aux nouveaux dispositifs de "repérage et remobilisation" des plus fragiles, issus des PIC 100% Inclusion   ⚖ Au-delà des convictions politiques sur le rôle de l'État, nous pensons que réduire drastiquement le soutien aux plus éloignés de l'emploi pourrait être une mauvaise décision   1️⃣ Supprimer ces dispositifs de repérage et remobilisation annulerait cinq ans de travail, compromettant une expérimentation sur le point d'aboutir, un exemple d'innovation réussie   2️⃣ Ces dispositifs portent des fruits, en cohérence avec les politiques d’ “Aller vers”, pour ré-embarquer des dizaines de milliers de personnes vers l'emploi et vers les dispositifs de droit commun classiques, avec des résultats très positifs, selon les guides de capitalisation du Ministère du Travail   3️⃣ Les impacts seraient négatifs à moyen terme : les personnes accompagnées par nos dispositifs sortent des minimas sociaux, retrouvent une stabilité qui leur permet de financer leur logement, de contribuer aux cotisations sociales, de s’impliquer dans notre corps social ; rompre cette dynamique revient à une perte nette pour l’Etat, qu’il faudra financer ultérieurement   👉 Retrouver notre tribune ici : https://lnkd.in/ehab2QEy   ✒ Signée par : Nicolas Truelle, Apprentis d'Auteuil Jean-Philippe Acensi, L'Agence pour l'éducation par le sport Fabien de Castilla et Guillaume Herisson, Ares Aurélie Lavaud, BimBamJob Anthony Babkine, Diversidays Théo Scubla, each One Laurent Choukroun, l'Epopée Marie-Flore Leclercq, Entourage Saïd Hammouche et Géraldine Plénier, Fondation Mozaik Jean Guo et Jean-Christophe Vidal, Konexio François Eygun, Massajobs Abdel Belmokadem, Nes et Cité Denia Belammari, Plateforme i - Groupe SOS Emmanuelle Larroque et Fanny Serre, Social Builder Philippe Odou et Quentin Moreno, Sport dans la ville Stéphanie Milcent, Synergie Family André Dupon, Vitamine T Clotilde Gilbert, Wake up Café    #Insertion #Reperage #Remobilisation #Tribune

L'Etat peut-il apprendre et faire qqch de ce qu'il apprend ? C'est une des questions que pose la situation. Après avoir engagé des programmes d'expérimentation ambitieux dans le cadre du Plan d'investissement dans les compétences (dont le programme "100% inclusion, la fabrique de la remobilisation", voulu et fortement porté par Muriel Pénicaud et Jean-Marie Marx, puis Carine Seiler), après avoir débloqué des moyens significatifs pour consolider, voire étendre des expérimentations commençant à faire leurs preuves (en matière de repérage et de remobilisation de publics en grand décrochage sur le marché du travail - et par rapport à nombre de nos institutions), après avoir amorcé une dynamique relativement inédite de documentation et de partage des apprentissages engrangés par les acteurs de terrain (via une série de "guides de capitalisation" à actualiser et étendre https://lnkd.in/eWJPV9XR), l'Etat peut-il faire autre chose que de se montrer fidèle à une dynamique transformatrice qu'il a contribué à faire naître ? Nouveaux gestes professionnels, nouvelles alliances d'acteurs, nouvelle place faite aux "bénéficiaires", nouvelles manières de reconnaître et de développer les compétences, adaptées aux actifs les plus en difficulté... S'il y a évidemment eu des échecs parmi les centaines de projets que le ministère du Travail a financés dans le cadre du PIC, depuis 2018, le temps a su montrer ce qui tient et renouvelle la promesse de politiques d'inclusion effectives, en direction des plus fragiles. Il paraîtrait mal avisé de tourner le dos à la somme de micro-expertises concrètes développées par les acteurs de terrain, en ne leur renouvelant pas un soutien public clair. Catherine Vautrin Thibaut Guilluy Jérôme Marchand-Arvier Anne Rubinstein Alain Regnier Jean-Benoît DUJOL Groupe VITAMINE T Apprentis d'Auteuil Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) BimBamJob Synergie Family Compagnons Batisseurs APELS - Agence pour l’Éducation par le Sport Sport dans la Ville Synergie Family Chênelet Développement Wake up Café WKF Social Builder Learning Planet Institute etc. etc.

#Journéemondialedutravailsocial "Le travail social de demain ? C’est déjà celui d’aujourd’hui !" 🌟 Mobilisés notamment dans nos multi accueils, lieux d’accueil enfants parents, notre #CSAPA, centre parental, l’hôpital Mère-enfant de l’Est parisien, la direction des soins de support de notre #HAD, du #SAAD, #SAMSAH, dans nos #PMI, nos instituts de formation ou au sein même du service social dédié aux salariés de la Fondation, nos professionnels répondent avec engagement et courage à de nouveaux défis sociétaux : ➖augmentation de la pauvreté, de la précarité et de l’isolement ; ➖multiplication de problèmes psychopathologiques ; ➖vieillissement de la population; ➖évolution des besoins et attentes des populations. ▶ Confrontée à ces changements, la Fondation, qui n’a cessé depuis sa création de renforcer le maillage entre le sanitaire et le social, peut témoigner des grandes potentialités du travail social qui se renforcent par la formation, l’adaptation aux besoins nouveaux des personnes et la recherche constante d’innovation et de partenariat.   👉  Le travail social a plus que jamais son importance aujourd’hui où la cohésion sociale est menacée, du fait des fragmentations sociétales que nous constatons. " Si le métier d’Assistant de Service Social, par exemple, est traversé par une crise d’attractivité et une invisibilisation de son action, cela ne doit pas être une situation qui se pérennise, comme certains dans le secteur le craignaient. Il est de notre devoir, instituts de formation, acteurs de terrains, politiques, d’imaginer un autre avenir et de trouver ainsi un nouvel élan ». Claudia MOUANZA, directrice de l’Institut de Formation en Travail Social (IFTS)."   Pour ce faire à l’IFTS, en coopération avec nos partenaires régionaux, nous nous attelons à rendre attractive la formation au Diplôme d’État d’Assistant de Service Social en travaillant sur sa visibilité et sa valorisation, afin que nos #diplômés soient durablement capables d’opérer en faveur d’une transformation sociale apaisée et solidaire à l’ère du numérique et de la transition écologique. Le travail social de demain ? C’est déjà celui d’aujourd’hui ! Valérie Leroux Claudia MOUANZA Fayira CHACRI BEN ALI Camille Baussant-Crenn Florian Gautron Catel Nadine HAAS #fondation #croixsaintsimon #travailsocial #étudiants

au 35e congrès de l'Uniopss, Mme Fadila Khattabi, Ministre déléguée chargée des Personnes âgées et des Personnes handicapées a redonné son soutien au secteur en étant partie prenante de la société inclusive, de la revalorisation salariale et des conditions de travail dans nos métiers ! Daniel Goldberg lui a donné la pétition avec ces 22 000 signataires aujourd'hui ! Au tour maintenant de Pascal SEGAULT, Robert Lafore et Clelia Dellanoy de nous parler de cette société inclusive car il s'agit d'ouvrir la société et de donner du choix, en finançant la #dépendance par exemple et ainsi laisser le choix aux personnes d'aller en établissement ou de rester chez soi ! Redonner de l'#autonomie en prévision notamment de l'avenir car la société vieillit. L'adages, humainement engagée sur l'Hérault avec son DG Sebastien Pommier est un bel exemple car les établissements accueillent de la crèches à la fin de Vie, avec du handicap, du social, ... Cela passe aussi par un #management adapté et de l'innovation grâce au modèle associatif : multiplier les classes externalisées en écoles, collèges, ... créer des tiers-lieux, ... il faut croiser les publics, les pratiques, les professionnels, les savoir-faire, ... pour une société plus inclusive. Décloisonner les établissements ! et donc bouger les lois, parler de parcours et plus de places comme le font les Dispositif ITEP (AIRe - ASSOCIATION DES DITEP / DITEP Bourneville et le Languedoc ). Faire du collectif avec des individualités de plus en plus marquées ! Quelle place pour les coordinateurs, les plateformes, ... de beaux échanges pour aller vers un rivage inconnu mais avec des principes de réalité !

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

Vous vous intéressez au rapport entre jeunesse et travail ? Ne loupez pas les deux prochains événements de Youth Forever qui parleront de la recherche d'emploi et des nouveaux contrats !

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

🏮 [Tribune à lire ] 🏮 Plan d'économies : n'oublions pas l'insertion socioprofessionnelle 📰 Nous sommes une vingtaine d’acteurs de l’insertion à signer aujourd’hui une tribune dans Les Echos, titrée «Opinion | Plan d'économies : n'oublions pas l'insertion socioprofessionnelle »   💸 Avec l’annonce des coupes budgétaires d'1,1 milliard d'euros pour l’emploi, nous redoutons une forte réduction du soutien aux nouveaux dispositifs de "repérage et remobilisation" des plus fragiles, issus des PIC 100% Inclusion.   ⚖ Au-delà des convictions politiques sur le rôle de l'État, nous pensons que réduire drastiquement le soutien aux plus éloignés de l'emploi pourrait être une mauvaise décision   1️⃣ Supprimer ces dispositifs de repérage et remobilisation annulerait cinq ans de travail, compromettant une expérimentation sur le point d'aboutir, un exemple d'innovation réussie   2️⃣ Ces dispositifs portent des fruits, en cohérence avec les politiques d’“Aller vers”, pour ré-embarquer des dizaines de milliers de personnes vers l'emploi et vers les dispositifs de droit commun classiques, avec des résultats très positifs, selon les guides de capitalisation du Ministère du Travail   3️⃣ Les impacts seraient négatifs à moyen terme : les personnes accompagnées par nos dispositifs sortent des minimas sociaux, retrouvent une stabilité qui leur permet de financer leur logement, de contribuer aux cotisations sociales, de s’impliquer dans notre corps social ; rompre cette dynamique revient à une perte nette pour l’Etat, qu’il faudra financer ultérieurement   ✒ Signée par : Nicolas Truelle, Apprentis d'Auteuil Jean-Philippe Acensi, L'Agence pour l'éducation par le sport Fabien de Castilla et Guillaume HERISSON, @ARES Aurélie Lavaud, BimBamJob Anthony Babkine, Diversidays Théo Scubla, each One Laurent Choukroun, L'Épopée Marie-Flore Leclercq, Réseau Entourage Saïd Hammouche et Geraldine Plenier-Latieule, Foundation Mozaïk Jean Guo et Jean-Christophe Vidal, Konexio François Eygun, Massajobs Abdel Belmokadem, Nes et Cité Dénia Belammari, La Plateforme de l'inclusion - GROUPE SOS Emmanuelle Larroque et Fanny Serre, Social Builder Philippe Odou et Quentin Moreno, Sport dans la ville Stéphanie Milcent Synergie Family André Dupon, Groupe VITAMINE T Clotilde Gilbert, Wake up Café WKF   #Insertion #Reperage #Remobilisation #Tribune