Post de Emathea

Aujourd'hui, j'ai envie de partager les dessous de ce qu'on fait au recrutement chez Shine. Ce qu'on ne montre habituellement pas : Les chiffres. 👀 J'ai évidemment dû masquer quelques informations confidentielles, mais voici un aperçu de qui on recrute, comment on recrute, et (bonus en dernière page) : où on recrute. Je le fais par transparence, parce que je pense que ça peut aider d'autres entreprises, mais aussi parce que je suis ultra fière de ce qu'on a construit. 💛 Vous connaissez l'adage "Tout ce qui se mesure s'améliore" ? Dans le recrutement, c'est particulièrement vrai. On ne peut pas nier les problèmes quand on a des chiffres sous les yeux. 😬 Pour être plus concrète : - Oh, on a recruté 76% d'hommes en Tech ces derniers temps. En creusant les chiffres, on sait que le problème vient du sourcing > Il faut vraiment qu'on accentue nos efforts là dessus. - Argh, je mets 2x plus de temps à staffer les postes que les gens de mon équipe > Il faut vraiment que je passe la main sur les recrutements (ça, c'est ma situation réelle en 2024 😄) - Ah tiens, ce manager met 3x plus de temps que les autres à recruter > Il faut davantage l'accompagner ou mieux définir sa recherche en amont. Avoir toutes ces données sous les yeux en un clic, c'était un rêve l'année dernière. Mais entre temps, avec l'équipe, on a décidé de recruter un RecOps* (*Recruitement Ops : magicien·ne qui améliore l'efficacité de son équipe par la data et les process internes). Alors en Mai, on a accueilli Mathieu Fernandez. Et 6 mois après, il avait construit notre reporting. Une bonne illustration de mon propos sur l'importance de recruter des gens meilleurs que soi. (Bon, promis, je ne vais pas parler du remote dans chaque post, mais je glisse quand même que c'est encore un profil exceptionnel dont se priverait une boite parisienne qui ne propose pas de télétravail..! 😛). Voici quelques conseils sur les indicateurs à tracer si vous êtes RH ou CEO : - Le % de recrutement fait via de l'approche directe : Si ça dépasse 40%, il faut travailler sur votre marque employeur ! - Les raisons pour lesquelles vous perdez vos candidat·es : Ça vous aidera à corriger ce qui doit l'être (par exemple, votre grille de salaires). - Le genre des recrues : Si vous avez un objectif en termes de diversité, c'est le B-A BA, mais on peut (on doit) encore aller plus loin. - Le temps que vous mettez à recruter (time to fill) : Passés 90 jours, vous avez un problème. - Le temps que les candidat·es passent en process avec vous (time to hire) : Au delà de 30 jours, rappelez vous que Google recrute en 3 entretiens seulement. 🙂 Je ne peux que vous recommander d'investir du temps à construire ce genre de tableau de suivi si vous recrutez + de 30 personnes par an. Et dans l'idéal, recrutez un Mathieu ! Je suis super curieuse de savoir ce que nos confrères et consoeurs suivent en termes d'indicateurs. Dites les recruteur·ses, c'est quoi votre metric préférée ? 👀

Vous prenez des avis pourris de collaborateurs sur Indeed ou Glassdoor ? Une réponse: l’expérience. Améliorer l’expérience que ces salariés vivent dans l’entreprise. Ce n’est pas, 1, 2 ou 3 experts. Mais 4 experts qui viendront parler d’expérience collaborateur. L’expérience collaborateur est LE levier indispensable de toute marque employeur. On peut toujours faire le maximum pour les candidats mais il faut prolonger cette expérience avec les collaborateurs. Et ce, dès le recrutement et l’onboarding. Et pour ça, on a réuni les meilleures startups sur le sujet: 🎟️ Heyteam = le spécialiste de l’onboarding avec Alexandre Léon 🍋 Zestmeup = le spécialiste du bien être au travail avec Thomas Campagnac 🐙 et Flatchr = le spécialiste du recrutement avec Thomas Flasson Et le tout avec une experte de talent, Marie-Sophie Zambeaux. Rejoignez nous le 28 mai : ⇒ https://lnkd.in/eC_HfiTh PS: Thomas et Alexandre sont des anciens poulpes de chez nous et cela nous fait encore plus plaisir de lancer ce webinar 🫶

Une des plus grosses erreurs qu'on puisse faire en tant que recruteur : ❌ ne pas prendre le temps de faire de la veille. Et pourtant, c'est loin d'être facile car le temps est souvent compté (bien sûr qu'on aimerait rester 100% focus sur ses comptes!). Alors pour rester aux faits des nouvelles pratiques en termes de recrutement dans un agenda surchargé, nous avons mis en place la "Veille RH du mercredi". Tous les mercredis, nos équipes reçoivent une liste de 4-6 posts intéressants sélectionnés par Axelle. Du coup, pas besoin de chercher l'info. Il suffit de bloquer 15 minutes dans son agenda pour rester informé de qui se passe dans la sphère #recrutement. Ce qui est cool, c'est la diversité de contenus avec une véritable valeur ajoutée comme : 🎙️ Nicolas Galita Un des créateurs de contenus recrutement les plus influents sur LinkedIn et membre émérite de L'École du Recrutement PS : on fait gagner ton livre dans le cadre d'un tournoi de mölkky en interne 🎙️ Hélène LY Une ancienne recruteuse tech qui est désormais formatrice de recruteurs IT. Son compte est une véritable mine d'or pour celles et ceux qui veulent booster leurs recrutements tech. 🎙️ Mickael SAYAD Le fondateur de RIDH (Recruiters In Da House), un media orienté recrutement tech. Sur son compte, on parle marque employeur, events recrutement, sourcing (entre autres) Et vous, quels supports utilisez-vous pour rester informés ? 😉 Abonne-toi à notre page LinkedIn NEXTGEN RH pour ne rater aucune opportunité !

Comment "culturaliser" l'importance stratégique du recrutement ? Retrouve le talk complet d'Elise Marchand sur notre chaîne YouTube. Comment attirer les meilleurs talents? Quels process mettre en place pour ne pas rater son recrutement? Quel onboarding mettre en place pour qu'il soit in le plus rapidement possible? Comment garder ces mêmes talents? Toutes ces questions sont traitées dans l'épisode. 👉 https://lnkd.in/eJ2kUzbr ▬▬▬▬▬ Merci également à May le partenaire cet évènement. May te permet de réunir jusqu'à 9 avantages salariés sur une même app... sans avoir à commander de cartes ou autre. May se connecte directement au compte de tes salariées et lorsqu'ils dépensent avec leur carte, May détecte les avantages dont ils peuvent bénéficier pour les rembourser directement (c'est assez ouf). Si tu veux régaler tes salariés, c'est ici: 👉 https://lnkd.in/e2tWukqw #rh #ressourceshumaines #recrutement #recruter

Le marché du recrutement en pleine mutation : des candidats aux abonnés disparus ? En tant que consultante en recrutement chez Page Personnel , je suis aux premières loges de la révolution qui secoue le monde du travail !  Pénurie de talents , exigences XXL des candidats et concurrence acharnée entre les entreprises ⚔️ : le contexte est loin d'être idyllique pour les recruteurs. Mais ne désespérez pas ! Face à ce nouveau challenge, il y a des solutions et des opportunités à saisir ! Voici quelques clés pour devenir un employeur de rêve ✨ et faire chavirer le cœur ❤️ des candidats : - Offrez une expérience candidat 5 étoiles ⭐️ : un processus fluide, une communication claire et transparente ️ et une valorisation à chaque étape, du CV à l'embauche. - Flexibilité et agilité ♀️♂️ : les candidats d'aujourd'hui veulent des horaires sur mesure ⏰, du télétravail et des parcours d'évolution sur-mesure . Soyez à l'écoute et proposez des solutions innovantes ! - Culture d'entreprise inclusive et bienveillante ☺️ : ambiance chaleureuse ☀️, valeurs fortes et respect mutuel sont les clés pour attirer et fidéliser les talents. - Investissez dans le développement de vos collaborateurs : formation , coaching et opportunités d'évolution sont essentiels pour que vos talents s'épanouissent et restent motivés ! Le recrutement n'est plus une transaction impersonnelle, mais une relation humaine ! ❤️ Tissez des liens solides avec vos candidats, valorisez leurs compétences et offrez-leur un environnement de travail stimulant ⚡️ pour les fidéliser et faire prospérer votre entreprise ! #recrutement #talents #job #entreprise #marqueemployeur #pagepersonnel Et n'oubliez pas : les candidats d'aujourd'hui sont aussi des digital natives ! Soignez votre présence sur les réseaux sociaux et proposez une candidature en ligne simple et attractive pour les séduire dès le premier clic !

Un sujet toujours plus prégnant en 2024 : le recrutement et le monde du travail. 🎤et qui de mieux que Jérémy Clédat, fondateur de Welcome to the Jungle France pour en parler et nous rappeler les attentes des candidats. ✍️Travailler sa marque employeur est essentiel, ses offres d’emploi plus immersives, plus transparentes et sincères, son parcours d’intégration. 👉 En tant qu’employeur, quel est votre promesse collaborateur ? Quel sens, quelle raison d’être ? Comment fidéliser vos nouvelles recrues, les intéresser, les projeter ?… 🙏 merci à Espace Innovation / Club Innovation pour cette belle intervention. #marqueemployeur #recrutement #onboarding

🛑 Stop Recrutant, Start Attracting: L'expérience candidat en 2024 On en discute souvent autour de la machine à café (☕), et j'en ai moi-même fait les frais : les candidats sont de plus en plus sélectifs, et pour cause ! Dans ce marché du travail hyper compétitif, les meilleurs talents ont le choix. Alors, comment se démarquer en tant qu'entreprise et attirer les profils d'exception ? ✨ En misant sur l'expérience candidat optimisée, bien sûr ! Fini le recrutement à sens unique, on passe en mode relation client et on chouchoute les candidats tout au long du process. Imaginez : un descriptif de poste clair et complet qui donne vraiment envie de postuler , une communication fluide et régulière pour tenir les candidats informés (exit les trous noirs de la candidature !), et des entretiens basés sur l'échange et la découverte mutuelle. Résultat ? Des candidats engagés, valorisés, et qui deviennent eux-mêmes des ambassadeurs de votre marque employeur (parce qu'un candidat satisfait en parle à 10 amis, n'est-ce pas ?) Pour aller plus loin, on peut penser à : ✔ Un site carrière attractif et ergonomique, accessible sur mobile ✔ Un processus de candidature simplifié et digitalisé (on évite le marathon des clics ) ✔ Des entretiens à distance pour plus de flexibilité et d'inclusion ✔ Un feedback constructif, même pour les candidats non retenus Mes amis DRH et chefs d'entreprise, on a tous à gagner à optimiser l'expérience candidat. Et vous, quelles actions avez-vous mises en place pour séduire les talents ? Partagez vos idées en commentaires ! #expériencecandidat #marqueemployeur #recrutement #JOB2NEXT #RH #management

Les transformations et les mutations du marché de l'emploi obligent les entreprises à faire évoluer de manière constante leur politique en Ressources Humaines et leurs stratégie de recrutement pour attirer les talents et fidéliser les équipes en place. 💼 📌 Vous rencontrez des difficultés pour attirer des candidats qualifiés. 📌 Vous souhaitez être accompagné pour renforcer votre marque employeur, pour trouver les femmes et les hommes qui sauront participer à votre projet d'entreprise. Workily, votre partenaire de proximité en Charente et en Nouvelle Aquitaine dans le recrutement et les conseils en Ressources Humaines vous propose des solutions adaptées pour atteindre vos objectifs 🚀

Le marché du recrutement en pleine mutation : des candidats aux abonnés disparus ? ️♀️ En tant que consultante en recrutement chez Page Personnel , je suis aux premières loges de la révolution qui secoue le monde du travail !  Pénurie de talents , exigences XXL des candidats et concurrence acharnée entre les entreprises ⚔️ : le contexte est loin d'être idyllique pour les recruteurs. Mais ne désespérez pas ! Face à ce nouveau challenge, il y a des solutions et des opportunités à saisir ! Voici quelques clés pour devenir un employeur de rêve ✨ et faire chavirer le cœur ❤️ des candidats : - Offrez une expérience candidat 5 étoiles ⭐️ : un processus fluide, une communication claire et transparente et une valorisation à chaque étape, du CV à l'embauche. - Flexibilité et agilité ♀️♂️ : les candidats d'aujourd'hui veulent des horaires sur mesure ⏰, du télétravail et des parcours d'évolution sur-mesure . Soyez à l'écoute et proposez des solutions innovantes ! - Culture d'entreprise inclusive et bienveillante ☺️ : ambiance chaleureuse ☀️, valeurs fortes et respect mutuel sont les clés pour attirer et fidéliser les talents. - Investissez dans le développement de vos collaborateurs : formation , coaching et opportunités d'évolution sont essentiels pour que vos talents s'épanouissent et restent motivés ! Le recrutement n'est plus une transaction impersonnelle, mais une relation humaine ! ❤️ Tissez des liens solides avec vos candidats, valorisez leurs compétences et offrez-leur un environnement de travail stimulant ⚡️ pour les fidéliser et faire prospérer votre entreprise ! #recrutement #talents #job #entreprise #marqueemployeur #pagepersonnel Et n'oubliez pas : les candidats d'aujourd'hui sont aussi des digital natives ! Soignez votre présence sur les réseaux sociaux et proposez une candidature en ligne ️ simple et attractive pour les séduire dès le premier clic !

📆 𝐒𝐀𝐕𝐄 𝐓𝐇𝐄 𝐃𝐀𝐓𝐄⎢Nouvelle année, nouveau webinaire… et nouvelle thématique à venir 💪🚀 🚨 Entre 𝟐𝟎 𝟎𝟎𝟎 𝐞𝐭 𝟏𝟓𝟎 𝟎𝟎𝟎€  Tel le coût d’un recrutement raté selon plusieurs études 😧 Et l'autre mauvaise nouvelle ? Ce montant pourrait même être bien plus élevé 😱 Car oui, au-delà de l’aspect financier, un mauvais recrutement peut déclencher une avalanche de conséquences négatives sur la vie et l’organisation de l’entreprise (𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒́𝑔𝑟𝑎𝑑𝑒́𝑒, 𝑏𝑎𝑖𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́, 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑒𝑡 𝑒́𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑟𝑒́𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑐𝑢𝑛… 𝑒𝑡𝑐.) Bref, vous l’aurez compris : que ce soit pour un premier, un deuxième, ou un énième recrutement, 𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞́ pour s’assurer de dénicher LE profil qui correspond à vos besoins et attentes 💪 Mais …  👉 Par où commencer ?  👉 Quelles sont les étapes à suivre ? 👉 Comment susciter l’intérêt des candidats aujourd’hui ?  👉 Comment verrouiller une promesse d’embauche quand on a trouvé le profil parfait ? Pour répondre à ces questions, ACTING organise un tout nouveau Webinaire avec deux de ses DRH à temps partagé et experts sur ces sujets !  🎙Guylaine Goubier 🎙Matthieu TOBAL DE ALAIZ L’objectif ? Vous fournir les meilleures pratiques pour structurer votre processus de recrutement et vous aider à dénicher vos futurs talents en 2024 🌟😉 Rejoignez-nous le 23 janvier prochain 👇 https://lnkd.in/dVg4iqp8 #Recrutement #Webinaire #RH #DRH #TempsPartage #Parttime #BestPractices