La journée du social organisée par l’#ANMF et le #SNIA s’est tenue le 31 janvier dernier, en présence de nombreuses entreprises adhérentes !
La matinée de cette journée, consacrée à l’attractivité, a vu se succéder des interventions éclairantes :
🌾L’entreprise #EUROCOPRODUITS a partagé son expérience de la mise en place d’une démarche RSE complète : actions liées aux achats responsables, à l’environnement et aux ressources humaines. Par exemple : l’entreprise a mis en place la semaine de 4 jours pour les chauffeurs et de 4.5 jours pour le personnel administratif avec succès. Des actions inspirantes pour les meuniers engagés dans des démarches RSE et accompagnés par la démarche de l’ANMF «100% des meuniers engagés ».
Un bilan plus positif pour #EUROCOPRODUIT pour qui :
🤝 Le Cabinet #ADEVEA a sensibilisé les adhérents présents à l’intérêt de mettre en place une stratégie de marque employeur permettant d’attirer, de recruter et de fidéliser les talents. Cohérence des messages de l’entreprise, mise en avant des avantages proposés, impact territorial… autant d’éléments abordés pour rappeler que : « Sans son capital humain, une entreprise n’est rien ! »
☝Il a ensuite été rappelé que les entretiens professionnels ne sont pas qu’une obligation légale sanctionnable : bien préparés, ils sont avant tout un outil qui permet de construire sa politique RH comprenant les démarches de formation, de RSE et liée à la pénibilité par exemple. Confirmé par les adhérents présents, le message est clair : utilisez les entretiens professionnels comme une mine d’informations stratégiques pour l’entreprise.
Le Cabinet #FamilyandCo a pu éclairer l’ensemble des adhérents au sujet de la transmission des entreprises familiales : nous avons ainsi appris que 6% des entreprises familiales au monde n’atteignent pas la 3ème génération ! Un constat mondial, qui ne reflète pas la réussite des entreprises familiales présentes dans la meunerie et qui dépassent largement la 3ième génération. Une pérennité accompagnée et anticipée est la clé de la réussite.
C’est aussi #OCAPIAT, qui nous a aidé à appréhender l’enjeu d’une vraie politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), essentielle pour se projeter, comprendre les besoins futurs de l’entreprise et anticiper les manquements potentiels auxquels elle pourrait faire face. Des outils fournis par OCAPIAT vont bientôt pouvoir faciliter (plateforme regroupant les outils nécessaires à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et plateforme d’accompagnement des parcours professionnels en vue d’une démarche de GEPP).
Une journée riche d’informations ! L’ANMF remercie une nouvelle fois l’ensemble des participants et des intervenants qui ont permis la réussite de cet évènement !
🌾🏭🚛🥖🫓🍞🥨
