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La revue de presse du retail : 3ème édition des villages de l'emploi et de l'insertion au Port : un succès grandissant ...: Les participants ont eu l'opportunité de découvrir divers secteurs d'activités tels que le BTP, l'hôtellerie-restauration et la grande distribution. ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

8 ème édition de la semaine des métiers du matitime et du fluvial du 2 au 5 avril❗️ A cette occasion, France Travail et le CINav (Campus national des industries de la mer) signeront une convention cadre nationale. Ce partenariat s’articulera autour de 4 ambitions principales : 👉developper les synergies entre les deux réseaux 👉améliorer l’information sur les métiers et les compétences de la filière auprès des demandeurs d’emploi 👉agir pour satisfaire les besoins en recrutement 👉renforcer les démarches inclusives

Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? “Nous recrutons des collaborateurs plus engagés, qui restent plus longtemps, et avec un coût au recrutement moindre : je n’y vois pas beaucoup de désintérêt…” ✊ Un profil recruté par cooptation reste en moyenne plus longtemps dans l’entreprise que les autres. Ce sont également des profils plus engagés, et dont les process de recrutement sont plus rapides, donc moins chers. Dans un marché en tension, comme c’est le cas de Foodles sur les profils d’employés de restauration, de techniciens de maintenance ou encore de développeurs, la cooptation est le seul canal stratégique qui vous permet de recruter plus vite, moins cher, tout en diminuant votre turnover. Comme Aurore, on a beau chercher, mais c’est vrai que l’on n’y voit pas beaucoup de désintérêt… ☺️ Et vous : pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ? Retrouvez le témoignage complet de Foodles en commentaire 👇 📺 [Dans cette série “Pourquoi avez-vous investi sur la cooptation ?”, nous nous rendons à la rencontre de nos clients Trusty pour vous partager leurs bonnes pratiques et feedback sur la cooptation] 

Tout savoir sur la branche de l'entretien et location textile avec l’Observatoire d’AKTO La branche assure des services auprès des professionnels et des particuliers à travers 3 grandes activités : • Les blanchisseries industrielles • Les pressings et blanchisseries de détail • Les laveries automatiques La branche se fixe plusieurs priorités en 2023-2024 : 👉 Les préoccupations sociales et environnementales 👉 Favoriser la montée en compétences des salariés  Pour répondre à ces enjeux, les partenaires sociaux de la branche mettent en place des actions avec AKTO : 👉 la mise en œuvre de l‘EDEC Grands événements culturels et sportifs 👉 la mise à jour des certifications 👉 l’élargissement du vivier de recrutements en ciblant les personnes éloignées de l’emploi 👉 la participation active à la campagne d’AKTO #icicestmaplace sur la promotion de l’alternance et des métiers. Pour mieux connaître les enjeux et les priorités d’action et les métiers, rendez-vous sur le site de l’Observatoire d’AKTO. Vous y trouverez Le Panorama statistique emploi et formation professionnelle publié en 2023 qui s'articule autour de 4 grands thèmes, traités en profondeur, mêlant résultats de l’enquête auprès des entreprises de la branche, données statistiques, analyses et mises en perspective. https://lnkd.in/efBQX_vb Florence CARPENTIER Florence Lescoat Marie-Laure Cavrois Thomas Labrunye Iris Delsart Frédéric FONDO Nahéma A. Nathalie Matignon

🎯#EMPLOI & #INSERTION [En direct du P’tit temps des Pros 🙂 ] Après 2 éditions en 2023, la Cité de l’Emploi de SQY portée par SQY - Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines et la Préfecture des Yvelines, organise son 3ème « P’tit temps des Professionnels de SQY » ce mardi 11 juin en partenariat avec le centre One Nation Paris dans la COMMUNE DE LES CLAYES SOUS BOIS. 📣 Une 30aine de professionnels des structures de l’emploi et de l’insertion sont venus découvrir les coulisses du centre commercial dédié aux marques de mode et de luxe, les métiers, postes ouverts et leurs besoins spécifiques en recrutement. Quelques chiffres clés: One Nation Paris: 1️⃣ 0️⃣ ans d'existence, 8️⃣ 0️⃣ magasins et une 2️⃣ 0️⃣aine de postes ouverts "de logistique, restauration, vente luxe, accueil, caisse…" en permanence. SQYWAY 16/25 Département des Yvelines IFEP FACE Yvelines NQT Association AFPA CHANTIERS YVELINES Préfecture des Yvelines SQY - Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines ActivitY', l'agence interdépartementale d'insertion France Travail Agence AutonomY ANCTerritoires #Communes et autres structures associatives.    ➡ Objectifs : 🎯 Renforcer l'écosystème local, via une mise en réseau, 🎯 Permettre une orientation adaptée des publics et ainsi mieux qualifier le positionnement des candidats, 🎯 Créer du lien avec les acteurs économiques du territoire pour, in fine, répondre aux besoins en recrutement.   👉 Pour toute question : citedelemploi@sqy.fr   #lisibilité #visibilitédeloffre #interconnaissance #Miseenréseau #emploi #insertion   Jean Luc Mairot Chrystel B. Sarah Anne Bedrani Karine MARTIN SANDRINE LE DU Géraldine DEZE

La logistique c'est fantastique ! ✔ Nous avons été invité par France Travail (Pôle Emploi) pour mettre en avant nos métiers autour du thème "détection de potentiel". Durant 45 minutes, nous avons pu échanger sur les différents métiers connus et ceux moins connus à travers le parcours personnel de Nicolas et de nos organisations actuelles. Devant une assemblé de jeunes et moins jeunes désireux d'en savoir un peu plus sur notre rôle, ce fût aussi l'occasion de parler de notre approche humaine au sein de nos entrepôts, de l'évolutions des métiers en 20 ans et donner du sens à notre raison d'être souvent peu mis en avant. La logistique est palpable tout autour de nous, mais sans y prêter attention.  Acheter son pain nécessite de la logistique (exemple : acheminement de la farine, du producteur à la boulangerie). Tous les postes ont été évoqué du manutentionnaire au responsable de site, en passant par les postes moins connus comme chargé de Santé et Sécurité, Chef de projet, Commercial, Administratif... Avec un fort potentiel de recrutement et d'évolution, la logistique offre beaucoup de possibilités. 🏃♀️ Foncer l'avenir est devant vous ! 👨🎓 La volonté, le savoir être, la passion, sont une partie du secret de la réussite et l'épanouissement personnel. #lalogistiquecestfantastique #DACHSER #FRANCETRAVAIL

Les retours des entreprises qui accueillent nos talents sont essentiels pour nous.. Voyez comment Districom aide à renforcer les équipes grâce à l'expérience de Jennifer, Responsable chez Bonhomme de Bois Guadeloupe. 🚀💼 Les talents formés chez Districom sont prêts à relever les défis et à s'intégrer parfaitement dans votre entreprise. Pour en savoir plus, contactez-nous ! 📞 05 90 25 32 43 🌐 Lien en bio / www.districomformation.com ✉ recrutement@districomformation.com #DistricomFormation #Guadeloupe #FormationProfessionnelle #InsertionProfessionnelle #commerce

✨ Comment définir une prime de cooptation juste et attractive. De l'équilibre entre motivation et équité à l'alignement sur les pratiques du marché, apprenez à créer un programme de cooptation gagnant. 👉 Explorez nos conseils : https://lnkd.in/eUDHAJ23 🔥 Stimulez la collaboration au sein de votre équipe tout en récompensant les cooptations réussies. #Cooptation #Recrutement #RH

The Job au ❤️ des quartiers prioritaires un concept qui fera beaucoup de bruits dans les mois à venir. Pourquoi nous avons décider de lancer ce Concept qui n'avait pas bonne presse à son lancement 🤔. Penses-tu que les Entreprises vont aller dans les Quartiers prioritaires pour recruter ? 🤣🤣 Ma réponse : Un grand oui , car le Concept répond parfaitement aux attentes des Quartiers. Après 2 éditions tests à #Vannes et #Lorient réaliser en partenariat avec les Municipalités de #Vannes et #Lorient Ainsi que les Missions locales et Associations de Quartiers. En 2024 nous revenons à #Vannes, #Lorient, #Rennes #iledefrance et #Marseille. Nous proposerons dans les semaines à venir un projet de développement du concept auprès du Ministère du Travail ainsi que la Direction de France Travail . Ensemble cassons les codes du recrutement 🤝. Mairie de Vannes CLPS L'enjeu compétences AFPA Auray Vannes Relais - plein phare sur l'emploi Greta-CFA Bretagne Sud RETRAVAILLER DANS L OUEST Département du Morbihan Keolis Rennes Rennes Ville et Métropole Région Bretagne Région Bretagne Le Journal des Entreprises Bretagne Hervé Le Berre Franck Pochard Sylvie ROUANNE France Travail MISSION LOCALE DU PAYS DE VANNES Lorient Agglomération Ville de Lorient Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient Anne Le Hénanff Anne-Gaëlle WITTMANN Thibaut Guilluy CHAUSSEA TERACT XB ACADEMY MY FACE MORBIHAN Herve CAURA Les entreprises s'engagent

Vous rencontrez des difficultés de recrutement sur des métiers en tension dans le secteur du recyclage ? 👉 L'École Nationale du Recyclage et de la Ressource (en2r) peut vous aider ! ♻ FEDEREC et son école, l'en2r, mobilise le dispositif POEC mis en œuvre par France Travail, en lien avec l’OPCO 2i, afin de répondre aux besoins en recrutement des entreprises sur les métiers en tension suivants :  ▶ Chauffeur ▶ Conducteur d’engins ▶ Opérateur de maintenance ▶ Technicien de maintenance ▶ Pelleteur   ⁉ Le dispositif POEC ? Qu'est-ce que c'est ? 👉 La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation financée par France Travail, d’un maximum de 400 heures, permettant à des demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des métiers reconnus en tension. Ainsi, à l’issue de la formation, ce dispositif permet aux entreprises d’embaucher de nouveaux collaborateurs. #POEC #FranceTravail #OPCO2i #formation #métiersentension #recyclage Géraldine BULOT-HURÉ Serge Ponton frederic dutriez Hélène VANWAES Stéphanie Verhaeghe Clément Levasseur