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🔍 𝐏𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞𝐳 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 (𝐑𝐇) 𝐞𝐭 𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 ! 💼 Notre article exclusif révèle les innovations les plus récentes et les meilleures pratiques pour maximiser votre capital humain. Que vous cherchiez à recruter les meilleurs talents, à les fidéliser ou à les développer, nous avons rassemblé pour vous des conseils pratiques et des solutions éprouvées. 🌟 Préparez-vous à être inspiré par les nouvelles façons de penser et d'agir dans le domaine des RH. 🔄 Restez à l'affût pour découvrir comment ces tendances peuvent être appliquées dans votre entreprise pour stimuler la croissance et assurer le succès à long terme. #TECTRA #RH #GestiondesTalents #InnovationRH #CroissanceEntreprise #Recrutement #Intérim #TendancesRH

Comment recruter efficacement ? C'était le thème du webinaire organisé la semaine dernière par UPV - Union Patronale du Var et animé par Sabine Montagu - Legrand et Philippe LEMAIRE Je vous partage notamment ce slide, qui résume ce qui a été dit, mais surtout l'approche adoptée : des conseils pratiques, des outils simples, pragmatiques, faciles à mettre en place. Merci pour cette session et bravo pour l'initiative : c'est essentiel de développer la culture et les compétences des entreprises du territoire sur les sujets de #recrutement #attractivité #emploi #marqueemployeur , d'expliquer, de répéter que ce marché a changé, que les comportements et les attentes des candidats comme des collaborateurs ont évolué, et que les entreprises doivent intégrer ces nouvelles pratiques si elles peuvent atteindre leurs objectifs de recrutement... et donc de business, en adoptant une approche qui s'inspire du marketing. .... et vive le marketing RH Le prochain rendez-vous portera sur le partage de la valeur, sujet essentiel de l'offre RH des entreprises ; les sujets de rémunération étant depuis 2/3 ans de nouveau dans les critères prioritaires de choix des candidats.

Quelles sont les défis RH dans l'IT en 2024 ? -La concurrence pour les talents : face à une demande croissante, les RH dans l'IT doivent concevoir des approches de recrutement stratégiques pour se démarquer dans un marché compétitif. -L'évolution des compétences et des technologies : la dynamique rapide des technologies nécessite une gestion proactive des compétences. La mise en place de programmes de formation adaptés demeure cruciale pour maintenir la pertinence des équipes. -la rétention des talents : La fidélisation des professionnels de l'IT demeure un défi, demandant une approche soigneusement conçue pour créer un environnement professionnel attractif et favoriser la rétention des talents. En tant que professionnel RH, la résolution de ces défis exige une analyse continue des tendances du marché et une adaptation constante des stratégies pour assurer le succès à long terme. Comment abordez-vous ces défis dans votre domaine ? 💼💡 #RHIT #GestionTalents #StratégiesRH

🔥 Les préoccupations majeures des RH en 2024 dévoilées ! 💼 Dans une enquête de septembre 2023 auprès de 1000 professionnels américains des RH, les grandes tendances, stratégies et objectifs ont été révélés. Un webinaire captivant avec Trish Steed de H3 HR Advisors vous donnera un aperçu crucial de ce qui nous attend dans notre quotidien RH en 2024. Ne manquez pas cette occasion de vous préparer aux défis à venir, peu importe la taille de votre entreprise ou votre secteur d'activité. 💡 Les tests d'évaluation SIGMUND peuvent être votre allié pour répondre aux défis à venir. Analysez les compétences et le potentiel des candidats, anticipez leur succès dans l'entreprise et prenez des décisions éclairées en matière de recrutement et de développement. Les RH ont un rôle clé à jouer en identifiant, développant et retenant les talents, et les tests SIGMUND sont l'outil idéal pour y parvenir. Une approche objective qui garantit un recrutement équitable et des plans de développement personnalisés pour booster la performance de votre équipe. 🚀 Relevez les défis de 2024 avec les tests d'évaluation SIGMUND ! 🌟 #RessourcesHumaines #Talents #Recrutement #GestionDesTalents #SIGMUND 💬 Êtes-vous prêts à intégrer les tests SIGMUND dans votre stratégie RH ? Partagez vos expériences et préparez-vous pour l'avenir dès maintenant ! 💬🚀

Le Marketing RH : c'est un game changer ! Chez Bonanza, nous sommes convaincus que le marketing RH est un élément clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Notre partenaire Nicolas Pasetti a invité Franck Magnan, notre CPO pour partager notre point de vue sur son podcast Le Barbu qui parle RH 🧔🏻♂️! Ensemble, nous avons exploré : - Les fondements du marketing RH selon nos perspectives respectives - Son importance stratégique pour les RH et les recruteurs - Le débat : Révolution ou Évolution du métier de RH ? - Le rôle croissant de l'IA dans cette transformation Un échange passionnant et enrichissant sur l'intégration du marketing dans les ressources humaines, à découvrir sans plus tarder, juste ici : https://lnkd.in/eZVttSCN Et devinez quoi ? Au final, l'objectif reste toujours le même : replacer l'humain au cœur de nos préoccupations. 👊 Encore merci Nico pour l’invitation 💪! #MarketingRH #IA #Recrutement

🌟 Existe-t-il un outil pratico-pratique permettant d'évaluer la pertinence et l'efficacité des actions RH pour attirer, mobiliser et fidéliser les talents ? 𝗔𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿, 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 et 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 les talents sont les précoccupations principales de l'activité "Talent" des entreprises. 👉 Les 𝟳 𝘃𝗼𝗹𝗲𝘁𝘀 de la 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀® permettent de répondre concrètement à ces objectifs grâce à l'ensemble de ses actions et de ses processus interconnectés au sein de l'entreprise. 1️⃣ Attractivité de la marque employeur 2️⃣ Equilibre de l'écosystème des talents 3️⃣ Optimisation des processus de recrutement 4️⃣ Amélioration des processus d'onboarding 5️⃣ Développement des actions d'évaluation 6️⃣ Mise en place de nouveaux parcours de formations (savoir, savoir-être, savoir-faire) 7️⃣ Innovation dans les moyens mis en oeuvre pour la fidélisation 💡 Concrètement, pour faire un point précis sur ces 7 volets, avoir des préconisations concrètes et un plan d'action timé, il y a un outil : 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃'𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 avec sa plateforme digitale unique. 𝟭. 𝗦𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗼𝘂̀ 𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁 (Le GPS qui indique d'où l'on part) - 2 types de questionnaires (process et perception) - 225 questions - 7 volets - 19 thèmes - 5 catégories de population interrogées (CODIR, Management, RH, IRP, collaborateurs / sous-traitants) 𝟮. 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 (La meilleure route possible pour l'excellence) - Des préconisations concrètes sur base des résultats de la phase 1 - Un enrichissement par l’IA pour couvrir tous les aspects des objectifs du dirigeant et de la DRH 𝟯. 𝗟𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (la check-list avec l'itinéraire et l'heure d'arrivée) - Un plan d’action avec un calendrier pour mettre en œuvre les préconisations et obtenir très rapidement les premiers résultats - Une présentation au CODIR des résultats et des préconisations - Un atelier de restitution avec les collaborateurs et le management (si souhaité par le codir) - Un livrable complet pour la mise en œuvre 𝟰. 𝗟𝗲 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗞𝗣𝗜 (les check points pour s'assurer d'être sur la bonne route) - Un outil de déploiement des préconisations avec tous les plans d'actions, les pilotes et le suivi des KPI ➡ Si vous dirigeant ou DRH et que vous souhaitez faire de votre entreprise un aimant à talents, le lien est en commentaire. 🔥 Agissez tant que c'est chaud, les Talents sont indigestes quand ils sont froids.

#APEC c'est aussi pour les #RH ! Des outils et des services pour vous aider à recruter les profils que vous recherchez ! Soyez curieux, visiter le site et rencontrez nos collègues Relations Entreprises 😉

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🔎 Savez-vous vraiment où trouver les candidats dont vous avez besoin ? Le marché du travail évolue et les méthodes de recrutement aussi. Avec l'arrivée de nouvelles technologies et des attentes différentes des candidats, il est crucial de repenser nos stratégies. 🎯 Pour tout savoir, ne manquez pas notre webinar exclusif le 8 octobre à 9h en compagnie de Jean Pralong, expert en gestion des talents et ressources humaines. Vous y découvrirez des conseils pratiques pour recruter les talents qu'il vous faut, là où ils se trouvent vraiment. Découvrez les véritables fondements du rapport au travail des Français pour mieux attirer, recruter et engager ! C'est aussi une nouvelle occasion de présenter le 1er Baromètre des Français au travail, par Le Figaro Emploi, EM Normandie Business School et Groupe actual 📅 Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place et faites un pas vers l'amélioration de vos processus de recrutement. 👉 [Lien d'inscription] : https://lnkd.in/dpeyJN3E Ne manquez pas non plus Jean, lors des act4skillsdays à Toulouse le 17/10, à Nantes le 07/11 et à Paris le 05/12. Et oui, c'est la conférence préférée des décideurs RH engagés ! Liens en commentaire ! #webinar #recrutement #talents #RH #JeanPralong #Saven

Depuis quelques années, le recrutement est devenu une activité collaborative, au sein des entreprises, avec des interactions fortes entre Communication/Marketing /RH/Managers. Le coût du recrutement est pour autant encore en hausse. Quels sont les leviers à étudier ?