Post de Eramet

...Eramet, Droits Humains 2023 La raison d’être de notre groupe incarne sa vision et son ambition : Devenir une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre pour le « bien vivre » ensemble. Une cohabitation qui se veut plus inclusive et qui nécessite que tous nos employés, "garant de ces valeurs" connaissent ses devoirs aussi bien que ses droits. C’est dans cet objectif qu’Eramet a mis en ligne (intranet) un nouvel e-learning Droits Humains, obligatoire pour tous (disponible en 4 langues). C’est à travers un jeu de rôle interactif que l’employé découvre les fondamentaux des Droits Humains, les règles d’or à connaître, les bons comportements à maitriser et les bonnes pratiques à adopter. Les Droits Humains chez Eramet englobent la sécurité, la santé, l’égalité de traitement, la négociation collective , le droit à un salaire décent et ils concernent: 1/Les collaborateurs : partie intégrante du Groupe, ils sont les premiers concernés; 2/La chaîne de valeur : elle tient compte de toutes les parties prenantes avec lesquelles nous travaillons (clients, sous-traitants, fournisseurs…); 3/Les communautés : avec lesquelles il est essentiel d’entretenir de bonnes relations, de favoriser le dialogue et de cohabiter en toute harmonie. …le premier rapport Droits Humains vient d’être publié, on y retrouve : - Le message du PDG du groupe Eramet - La vision de notre Comex - Les standards clés & règles d’or - Les engagements du Groupe - La gouvernance Droits Humains - La cartographie des risques Droits humains mise à jour en 2023 - Des études de cas site par site (Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie…).

Les chaînes d'approvisionnement provoquent un changement lorsqu'elles sont inclusives. Les délégués présents à la Conférence Indaba 2024 sur l'investissement dans l'exploitation minière en Afrique au Cap, en Afrique du Sud, ont été bien approvisionnés en exemples d'impact de Catalyste+, démontrant les résultats positifs du renforcement de la gouvernance pour accélérer l'autonomisation des femmes dans le secteur minier.  📍 Découvrez notre travail accélérant l'autonomisation des femmes https://lnkd.in/gkgvfwAT 📍 Découvrez notre travail en soutien au Ministère des Mines Éthiopien : https://lnkd.in/gHVtn2ah #AtteindreLesObjectifs #SDI2024 #catalysteawe #sdi #AWE #égalitédesgenres #accélérationdelautonomisationdesfemmes #fermeturedemines #exploitationminière #RDC

Notre politique RSE en 3 points 🚀 🔴La responsabilité sociale : nous concevons notre mission comme une belle cause : mettre en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises en recherche de solutions, en faisant de la compétence humaine la première des richesses. 🔴La responsabilité environnementale : nous intégrons dans nos activités et notre mode de fonctionnement les préoccupations environnementales 🔴La responsabilité sociétale : en qualité d’acteur incontournable de l’emploi en Alsace pour les demandeurs d’emploi, les partenaires et entreprises nous œuvrons quotidiennement et pour l’économie locale. Découvrez notre politique RSE en détails sur notre site ! #WolfInterim #Wolf #Interim #Alsace

Ce vendredi #8mars2024, c'est la Journée internationale des droits des femmes! On a plein de choses à partager cette semaine. Restez dans le coin pour ne rien rater ! 👩🌾 LE GAEC ENTRE EPOUX Il a fallu attendre les années 1980 pour que les conjointes d’exploitants agricoles obtiennent des droits dans la gestion de l’exploitation. Aujourd’hui encore, on peut cocher la case « conjointe collaboratrice », mais il n’y a pas la case « conjoint collaborateur ». L’absence d’écriture inclusive montre bien que c’est un statut couramment féminin (« en 2014, neuf conjoints collaborateurs sur dix étaient des femmes (MSA, 2016) »). Ce n’est qu’en 2010 que la constitution d'un groupement agricole d'exploitation en commun (GAEC) entre deux époux, concubins ou pacsés est devenue possible, quelle que soit leur date d'installation, y compris à superficie inchangée de leur exploitation. Avec le GAEC, chaque associé devient chef d’exploitation à part entière. Il y a une stricte égalité économique et sociale entre les membres. Il permet aussi aux femmes d’exploitants de faire valoir leur statut d’associée à part entière au sein des exploitations, y compris face à un mari quand il prend les décisions seul. #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes  #femmeagriculture #Journéedelafemme #biopaysannes #bio #ltnm2024 #parité  #égalitéfemmehomme

Le 8 mars de chaque année, nous célébrons la journée internationale dédiée aux #droits des #femmes. Cette année, le thème international retenu par les Nations Unies est « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme » afin de faire écho à la réalité du monde actuel. En effet, partout dans le monde, nous sommes confrontés à des nombreux conflits et crises portant sur bon nombre de thématiques : le changement climatique, les conflits géopolitiques, la hausse de la pauvreté, etc. De ce fait, United Nations incite les acteurs privés et publics à investir en faveur des femmes car elles représentent un moteur de changement et d’une dynamique positive en faveur d’un monde plus sain, plus sûr et plus égalitaire pour tous au travers du renforcement de leur autonomie. Chez BRACONGO SA - Boissons rafraîchissantes du Congo nous avons à cœur d’accompagner les femmes et d’accélérer leur carrière grâce à un programme de formation continue, la promotion du recrutement féminin ou des plateformes de développement internes. Soyons tous acteurs du #changement et de cette accélération commune ! Et vive la femme Congolaise! #investinwoment #rdc #droitsdesfemmes #mars2024

Assujettir la construction au POC, ça tombe sous le sens! Donner aux femmes un accès équitable et juste aux chantiers d'envergure financés par les contribuables, c'est leur offrir les meilleures conditions d'emplois possibles. C'est soutenir l'autonomie financière des travailleuses et de leurs familles. Arrêtons de chercher sans fin des "solutions innovantes, agiles ou positives" et arrêtons de chercher à réinventer la roue avec des solutions reposant uniquement sur la bonne volonté ou la pénurie de main-d'œuvre... L'égalité en emploi dans la construction n'apparaitra pas par génération spontanée, les 40 dernières années l'ont démontré, ici et ailleurs. "L’État pourrait faire en sorte que les grands chantiers qu’il finance donnent l’exemple – que les travailleuses aient un accès équitable aux emplois qui y seront créés, et qu’elles aient l’assurance qu’elles y seront traitées dignement. La base, quoi!"

En tant que SCOP : nos engagements et notre témoignage de nos capacités à agir ensemble, selon nos quatre piliers : le partage de la gouvernance, la répartition équitable des richesses, le bien-être au travail, et notre responsabilité sociale et environnementale.

Les femmes dans les métiers de l'eau ! 💧 Seulement 25% des effectifs dans les métiers de l'eau et l'assainissement sont des femmes ! À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, on a rencontré 4 femmes qui jouent un rôle important au sein des instances de l'Agence de l'eau Rhin-Meuse. Découvrez leur regard, leur point de vue et conseils pour investir ce secteur ! On rencontré Audrey Bardot, Présidente du Comité de bassin Rhin-Meuse.🎙️ Aviez-vous des appréhensions avant de rejoindre le monde de l’eau ? De manière générale dans ma vie d'élue, j'aime m'investir dans des domaines qui ne sont pas dans mes domaines de compétences de base (je suis graphiste de formation). J'ai donc rejoint le Comité de bassin en étant avide d'intégrer de nouveaux savoirs. Et je n'ai pas été déçue ! Outre notre travail sur l'enjeu capital qu'est celui de l'Eau, la manière très collégiale et très démocratique dont le Comité de bassin fonctionne est une vraie source d'épanouissement. Quels conseils donneriez-vous aux jeunes talents féminins pour investir ce secteur ? L'Eau est un enjeu vital qui va s'intensifier avec le réchauffement climatique : les femmes doivent prendre toute leur place dans la relève de ce défi car la diversité des compétences et la parité seront des facteurs de réussite. Lorsque j'ai été élue première femme présidente du Comité de bassin Rhin-Meuse par mes pairs, ma première pensée a été pour nous les femmes, qui parfois n'osons pas et nous pensons illégitimes dans le regard des autres. Je dirais donc à mes congénères "Osez, car nous avons particulièrement besoin de vous !" Aux futurs professionnels et professionnelles dans le secteur de l'eau, lancez-vous ! Ensemble, renforçons l'égalité et la parité pour l'accès aux métiers et ce, dans tous les domaines. #BassinRhinMeuse

Pour Simel Esim, spécialiste des coopératives de l’OIT (2014), les coopératives répondent aux enjeux pressants du développement économique, de la protection de l’environnement et de l’équité sociale à l’ère de la mondialisation. Elles jouent un rôle essentiel dans l’augmentation de la force motrice de production et commerciale, dans les services médicaux et sociaux, l’accès aux services financiers, l’approvisionnement en eau et en énergie dans les zones rurales de nombreux pays à des approches novatrices. Les coopératives sont des pourvoyeurs majeurs d’emplois et contribuent à l’égalité entre les sexes en favorisant la participation des femmes à l’économie locale. Considérée comme une meilleure voie pour le développement socio-économique intégré, le mouvement coopératif a continué à séduire les régimes. Néanmoins, les experts dénoncent l’intervention directe des pouvoirs étatiques dans le domaine sauf au mécanisme fondé sur la charia.