Post de Eric GARDIES ✅ Outplaceur de cadres

[Conseil Recrutement TPE-PME] 🚀 Votre entreprise se développe, vous avez gagné de nouveaux marchés, vos équipes s'étoffent... Depuis quelques temps, vous envisagez de renforcer votre équipe en recrutant votre premier.ère collaborateur.trice cadre... mais vous ne savez pas par où commencer. Nos consultant.e.s sont là pour vous aider à : 🔹 clarifier vos réels besoins en compétences 🔹 définir le bon niveau de rémunération 🔹 optimiser votre process de recrutement 🔹 sourcer vos candidats 🔹 accompagner l'intégration de votre futur.e responsable... En plus, ils connaissent votre territoire ! Contactez les expert.e.s du marché de l'emploi cadre de votre territoire 👉 https://ow.ly/sFXF50SFa7y 💡 Et abonnez-vous à Apec Décideurs RH, notre page dédiée aux professionnel.les des ressources humaines et aux dirigeant.e.s d'entreprises

✨ Recruter ne s'improvise pas ! 👀 Dirigeants, directeurs et acteurs des ressources humaines, les talents de demain se cherchent aujourd'hui. Voici un article qui pourrait vous intéresser sur le sujet : https://lnkd.in/eQ-8AMxN Pour en savoir plus sur nos secrets de recrutement, contactez moi vite au 0783610626 ou Laura.s@alphea-conseil.fr A très vite 👋 Romy LE QUILLEUC Mélanie Liothaud Alicia VINCENT Audrey L'AMINOT Clémence CAVILLOT

𝐓𝐑𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑 𝐒𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐂𝐄 - 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟐𝟏 – 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐜𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐣𝐨𝐛. Le réseau de cadres Entre 2 Jobs a invité Mael Briand Responsable de la région pour Expectra. Avec plus de 22 ans d'expérience, Expectra (groupe Randstad) est le leader en France du recrutement spécialisé CDI, CDD et intérim, des cadres, ingénieurs, agents de maîtrise et techniciens dans les domaines les plus pointus. Grâce à ses 500 collaborateurs experts et un maillage de plus de 40 agences partout en France, Expectra réalise chaque année 20 000 recrutements de profils hautement qualifiés dans tous secteurs d'activité. Dans l'Ouest, ils sont 60 professionnels du recrutement, chacun spécialisé sur son domaine d'activité propre, et couvrant ainsi l'ensemble des besoins de leurs candidats et clients, en tant qu'acteurs de la vie économique locale. Mael est venu raconter au réseau de cadres Entre 2 Jobs le marché de l’emploi en Loire Atlantique et sur la région. Il a évoqué la diversité des secteurs d’activité et les tensions dans le bâtiment. Même si on constate un léger ralentissement des embauches , les demandes restent nombreuses . Ouf ! Si vous souhaitez écouter des cabinets de recrutement qui sont en prise direct avec les entreprises de la région …et que vous voulez vous faire accompagner en outplacement (=aide à la recherche d’emploi ou à la création-reprise d’entreprise) pour trouver votre prochain poste, alors vous pouvez assister en présentiel à la prochaine présentation gratuite du réseau de cadres Entre 2 Jobs le Vendredi 23 02 2024 de 10h00 à 12h00. Réseau qui a déjà permis à 810 cadres  de trouver un poste en 11 ans. Autres dates et plan d’accès sur le site de EG Conseils rh (egconseilsrh).

🔍 Votre entreprise est-elle prête pour le monde de demain ? Découvrez l'importance cruciale du vivier de talents ! 💡 En bref : -Adaptabilité : Répondez efficacement aux crises économiques avec une gestion RH flexible. -Attraction des talents : Alignez-vous sur les nouvelles attentes des salariés pour les fidéliser. -Vivier étendu : Mobilisez rapidement des talents déjà évalués et prêts à l'action. 🤝 Soyez prêts pour l'avenir en téléchargeant dès maintenant notre livre blanc : https://lnkd.in/eSkyiXaK et découvrez comment notre solution peut répondre à vos enjeux. #intérim #recrutement #livreblanc

Aujourd’hui, recruter est devenu un enjeu de taille pour les entreprises : plus de 6 recrutements sur 10 sont jugés difficiles. Et cela touche tous les secteurs, certains plus que d’autres : transport, soin et aide à domicile, hôtellerie-restauration… Les chiffres du Baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres de mai 2023 le confirment : ➡️ 64% des employeurs ont rencontré des difficultés pour recruter des cadres ➡️ Le délai moyen de recrutement est de 12 semaines De plus en plus, les entreprises expérimentent pour faciliter le recrutement : ✔️ Entretiens physiques pour évaluer le savoir-être/les soft skills des candidats ✔️ Construction de la fiche de poste en collaboration avec le candidat ✔️ Campagnes de job dating ✔️ Recrutement via les réseaux sociaux du moment À l'Académie du Service, nous sommes convaincus que l’expérience collaborateur est étroitement liée à l’expérience candidat. C’est le principe de la Symétrie des Attentions©. Des collaborateurs heureux et fidélisés auront un impact positif direct sur le #recrutement et l’attraction de nouveaux talents. Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ? ➡️ Une marque employeur visible et remarquable génère un meilleur taux de candidatures ➡️ Montrer au candidat un aperçu de l’expérience collaborateur vécue est un moyen de le convaincre Prendre soin des collaborateurs, c’est aussi prendre soin des candidats pour faire face à ces enjeux de recrutement et de fidélisation. Et vous, quelles pratiques mettez-vous en œuvre pour recruter et fidéliser vos talents ? Symétriquement vôtre, #academieduservice

👀𝐓𝐑𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑 𝐒𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐂𝐄 - 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟏𝟏𝟑 – 𝐞𝐭 𝐀𝐒𝐒𝐎𝐔𝐏𝐋𝐈𝐑 𝐒𝐄𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐐𝐔𝐀𝐍𝐃 𝐋𝐄 𝐌𝐀𝐑𝐂𝐇𝐄 𝐒𝐄 𝐓𝐄𝐍𝐃👂   ⚠️Cela ne surprendra personne si je précise que le marché du recrutement se tend depuis quelques mois. 🙈Les incertitudes économiques et politiques incitent les décideurs à ralentir les embauches de cadres.😱 Comme l’ont précisé Clément HARDY Consultant Senior IT-Métier et Anaïs BERTHE– Consultante Senior multi-spécialiste du cabinet Hunteo : "il convient dans une période de tension de réajuster ses exigences quant au poste idéal." Les 19 cadres du réseau Entre 2 Jobs ont entendu les conseils de réajustements. Si vous souhaitez ajuster vos exigences sans renoncer à vos valeurs  …et que vous voulez vous faire accompagner en outplacement (=aide à la recherche d’emploi ou à la création-reprise d’entreprise) pour trouver votre prochain poste, alors vous pouvez assister en présentiel à la prochaine présentation gratuite du réseau de cadres Entre 2 Jobs les vendredis  26 07 2024 puis 06 09 24 de 10h00 à 12h00. Réseau qui a déjà permis à 840 cadres  de trouver un poste en 12 ans. Autres dates et plan d’accès sur le site de EG Conseils rh (egconseilsrh).

🚀𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐯𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, le choix entre recrutement interne et externe peut faire toute la différence. 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐠𝐚𝐦𝐞-𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 1️⃣ Expertise ciblée : Nos méthodologies éprouvées identifient les meilleurs talents 2️⃣ Gain de temps : Concentrez-vous sur votre cœur de métier pendant que nous gérons le processus 3️⃣ Accès privilégié : Profitez de notre réseau étendu, incluant les candidats passifs 4️⃣ Réduction des risques : Minimisez les coûts d'un recrutement raté (20k€ à 200k€ !) 5️⃣ Objectivité garantie : Bénéficiez d'un regard extérieur impartial 𝑷𝒐𝒖𝒓 𝒖𝒏 𝒆𝒙𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕, 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒐𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒂𝒍 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒖𝒏 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒂𝒏𝒏𝒖𝒆𝒍 𝒅𝒆 48 000€ 𝒒𝒖𝒊 𝒑𝒂𝒓𝒕 𝒂𝒑𝒓𝒆̀𝒔 2 𝒎𝒐𝒊𝒔 : - 𝑭𝒓𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : ~10 000€ - 𝑺𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒔 𝒗𝒆𝒓𝒔𝒆́𝒔 : ~16 000€ - 𝑭𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏/𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : ~10 000€ - 𝑪𝒐𝒖̂𝒕𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒎𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : ~10 000€ - 𝑷𝒆𝒓𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝑪𝑨 𝒆𝒔𝒕𝒊𝒎𝒆́𝒆 : 20 000€+ 𝑳𝒆 𝒕𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒇𝒂𝒄𝒊𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆́𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒓 60 000-70 000€ 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒄𝒆 𝒔𝒆𝒖𝒍 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒓𝒂𝒕𝒆́.🙄 👉 Contactez-nous pour un 𝐚𝐮𝐝𝐢𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 et découvrir comment notre expertise peut transformer votre stratégie RH ! Bon week-end 😎 🔑 Mots-clés : #RecrutementExterne #ExpertiseRH #TalentAcquisition #StrategieDeRecrutement

👀𝐓𝐑𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑 𝐒𝐀 𝐏𝐋𝐀𝐂𝐄 - 𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟒𝟔 – 𝐔𝐓𝐈𝐋𝐈𝐒𝐄𝐑 𝐋𝐄 𝐑𝐄𝐒𝐄𝐀𝐔👂 Certains journalistes indiquent que 𝟕𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞́ 😎(marché caché = sans annonce) . Même si le chiffre est souvent questionné il n’en reste pas moins que le réseau👥 est indispensable pour trouver une place en entreprise. 🍔Un conseil réseau : ne jamais déjeuner seul ! Toute occasion est bonne pour faire du réseau et trouver une place .💡 Mardi nous avons travaillé sur « l’entretien réseau » avec les adhérents du réseau Entre 2 Jobs et notamment sur nos freins à faire du réseau. Si vous souhaitez travailler vos aptitudes à mener des entretiens réseau…et que vous voulez vous faire accompagner en outplacement (=aide à la recherche d’emploi ou à la création-reprise d’entreprise) pour trouver votre prochain poste, alors vous pouvez assister en présentiel à la prochaine présentation gratuite du réseau de cadres Entre 2 Jobs le mardi 26 03 2024 de 10h00 à 12h00. Réseau qui a déjà permis à 830 cadres  de trouver un poste en 12 ans. Autres dates et plan d’accès sur le site de EG Conseils rh (egconseilsrh). Anne HILBERT BRUNEAURenaud CLOITRE Béatrice PETITEAU Dominique METIVIER PETIT Sylvie Demessance Benjamin Pineau Sylvie Quéreau Laurent FAUCHEZ Delphine HARMEL Marion Salomon (Grandjean) Sophie TRINEL Eric Montant Nicolas Rocher

Nos clients et partenaires dans l'industrie le confirme : les entreprises reportent le recrutement jusqu'en septembre. Dans cet article, trois de nos experts / directeurs en acquisition de talents examinent de plus près la situation et donnent leurs opinions. En savoir plus à https://lnkd.in/g9ed7AQE #Recrutement #ConseilsDeRecrutement #AcquisitionDeTalents #RechercheEmploi #Caméléon