Post de ERIC MASCARO

💼✨ Plus que 2 jours de la #SemaineQVCT pour mettre en lumière les pratiques des entreprises pour améliorer l'expérience de leurs collaborateurs ! 🔍 L’étude récente menée par Lead Opinion révèle les quatre principales attentes actuelles des salariés français, vis-à-vis de leur entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail : 1. ⏰ Horaires et flexibilité du temps de travail : 27% des employés citent ces points comme une priorité 2. 👏 Reconnaissance du travail (23% de citation) : Le besoin de se sentir apprécié et valorisé pour ses contributions 3. Conditions de travail (20% de citation) : Des aspects matériels, organisationnels et psychosociaux essentiels pour un environnement de travail sain 4. Niveau de protection sociale et actions de prévention santé 🏥 (12% de citation) : Une protection sociale solide et des initiatives de prévention santé 🤔 Quels sont, selon vous, les autres aspects à ne pas négliger pour améliorer la QVCT au sein des entreprises françaises ? Vos idées et suggestions sont les bienvenues ! #QVCT #QualitéDeVie #ConditionsDeTravail #BienÊtreAuTravail #Entreprises #RH

La définition de ce qu’on entend par «santé des travailleurs» a beaucoup changé au fil des décennies. Pendant longtemps, toute l’attention était concentrée sur la santé physique, c’est-à-dire la prévention des accidents, des blessures et des maladies. «Plus récemment, on a intégré la dimension de la santé psychologique. Maintenant, on ajoute la santé sociale, qui couvre notamment la qualité des relations interpersonnelles au travail, le niveau de soutien des collègues et des supérieurs, et la gestion des conflits.» On parle alors de «santé globale». Cette notion repose sur la définition qu’en donne l’Organisation mondiale de la santé (OMS). Or, certaines données brossent un portrait préoccupant de la situation. > parmi les travailleurs de 15 ans et plus, près d’une personne sur quatre déclare un niveau élevé de détresse psychologique qu’elle associe complètement ou partiellement à son travail > 18% affirment recevoir un soutien faible ou modéré de la part de leurs collègues > 29% des femmes, et 21% des hommes, qui occupent un poste de gestion mentionnent avoir de la difficulté à maintenir un équilibre entre ses obligations professionnelles et ses responsabilités personnelles ou familiales > 23% des travailleurs soutiennent avoir un faible niveau de reconnaissance au travail > côté santé physique, pas moins de 40% des femmes souffrent de #TMS, contre un peu plus de 20% des hommes > concernant les #MP, 12 150 dossiers ouverts ou acceptés pour maladies professionnelles en 2022, un nombre très similaire à celui de 2021, mais en hausse de 21,7% par rapport à 2020 et hausse fulgurante (+181%) dans le secteur de la santé et des services sociaux https://lnkd.in/g5CQCZH5

La Formation santé sécurité et conditions de travail des élus(es) CSE en Alsace 🗓 Les CSE présents dans les entreprises situées en Alsace, région qui regroupe les départements du Haut-Rhin et du Bas-Rhin dans le nord-est de la France, doivent contribuer à la promotion des conditions de travail, de santé et de sécurité au sein de celles-ci, en procédant entre autres à l'analyse des risques professionnels ainsi qu'à leurs effets sur les salariés. Les CSE alsaciens ont également, comme tous les autres CSE présents sur le territoire français, un rôle d'assistance auprès des femmes et des personnels handicapés sur des problèmes particuliers liés à l'accessibilité, à la maternité, aux postes de travail... Ils encouragent aussi tous les types d'actions jugés bénéfiques dans la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel sous toutes ses formes (moral, sexuel, propos ou attitudes sexistes) Le Comité Social Economique a aussi un rôle d'enquêteur, dès lors qu'il y a lieu, comme c'est le cas quand un accident du travail ou une maladie professionnelle survient dans l'entreprise. Il peut déléguer ces enquêtes au titre de la consultation à des organismes externes à la société. Comme vous pouvez le constater, ces fonctions sont tellement importantes en matière de SSCT en Alsace qu'une formation santé sécurité et conditions de travail CSE n'a rien de superflue, et elle est d'autant plus intéressante pour le salarié qu'elle ne lui coûte rien, puisque l'intégralité de cette formation est prise en charge par tout employeur. Il vous suffit pour en bénéficier en intra de nous contacter par voie de messagerie... https://lnkd.in/e8ZZH9P5

A l’occasion des 50 ans de l’Anact, Santé & Travail a réuni plusieurs figures de l'agence qui ont œuvré pour porter ses missions. Tous reconnaissent son rôle déterminant pour avoir su défendre, au fil des années, des enjeux forts, tels l’organisation du travail comme déterminant majeur de la santé des salariés mais aussi de la performance des entreprises, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ou encore la nécessité d’une prévention pensée avec les travailleurs... Toutefois, plusieurs "anciens" regrettent que l'on n'ait pas beaucoup entendu l'Anact sur des sujets majeurs de la santé au travail comme la réforme des retraites où elle n'a pas pu réellement faire valoir la question de la pénibilité du travail. L’Anact reste traversée par des enjeux politiques susceptibles de freiner les transformations du travail visant à redonner du pouvoir d’agir aux salariés.  Il serait opportun qu'elle retrouve ses ambitions fondatrices pour aider les entreprises à s'engager sur la voie de la qualité du travail. C'est à lire sur www.sante-et-travail.fr Et si vous n'êtes pas abonné, c'est le moment d'y penser 😉

Article très intéressant. Pour avoir été DGA de l’Anact entre 2006 et 2013 je me retrouve assez dans ces constats, au risque de faire « ancien combattant » et c’était mieux avant. Le fait est qu’étant un utilisateur assidu du site de l’Anact j’y trouve un outillage opérationnel assez performant sur des sujets anciens (même si toujours présents dans les entreprises) et très peu de choses nouvelles. Les acteurs ont besoin de modèle de pensées opératoires, de système de compréhension du travail d’aujourd’hui. En ce sens on peut regretter l’abandon complet d’une politique éditoriale appropriable par ceux qui agissent dans les entreprises. Nous avons besoin d’un organisme qui aide et accompagne les acteurs de l’entreprise et les partenaires sociaux à sortir des constats sur le mal travail aujourd’hui pour aller sur l’expérimentation de solutions vers une véritable QVT. J’ai rencontré des entreprises qui sont sur cette voie. Il faut aller les voir pour comprendre et en tirer des guides de bonnes pratiques qui ne soient pas uniquement construits à partir d’entreprises en difficulté. Le. Travail aujourd’hui est trop absent du débat politique. Encore faut-il en parler correctement. C’est la mission de l’Anact que d’aider à sortir des platitudes trop souvent entendues et lues. Elle a été fondée pour ça. Je note aujourd’hui son orientation forte sur le dialogue social. Très bien, je ne vais pas minimiser le rôle primordial de celui-ci pour partager des points de vue et dans le meilleur des cas élaborer du droit qui participe à la résolution des problèmes du travail. Mais attention, cela reste un moyen pour améliorer le travail, pas un objectif. Et pour le coup l’Anact n’est pas exclusive sur ce champ où beaucoup d’autres institutions, acteurs et/ou chercheurs sont aussi, voire plus pertinents. Attention de ne pas se perdre dans les «  à côté » du travail ( même les plus pertinents comme le dialogue social) au risque de déserter le cœur de métier de l’Anact, le champ sur lequel elle a finalement tellement peu de concurrence : le travail et ses conditions de réalisation. Un beau programme pour les 50 ans à venir.

L'écoute sera (peut-être) demain le premier principe de prévention de la santé physique et mentale ! Travailler son écoute, 👂c'est avant tout cultiver la #curiosité envers ce que l'autre peut nous apporter. 🌐 Ensuite, #répondre avec pertinence, en intégrant que la solution n'est pas toujours immédiate. Deux notions évidentes mais souvent négligées dans notre quotidien professionnel. Posons-nous ces questions essentielles encore et toujours et rappelons-nous de l'impact que cela peut avoir sur les collaborateurs ! #ÉcouteActive #Communication #RPS #management

[PAUSE RÉFLEXIVE_A la recherche du sens...💬 N°111] 📌 LA CULTURE DE PRÉVENTION «Que le bien-être du peuple soit la loi suprême. » Cicéron Insuffler une culture de prévention conforme, partagée par le collectif, protège du risque, cimente l’adhésion et ouvre des perspectives. A bien des égards, lorsque l’organisation porte la prévention, c’est l’esprit de la santé qui se propage. S’enracine: ▪️ «En fin de compte, les objectifs sont simples : la sûreté et la sécurité. » invite  Jodi Rell Concrètement, la prévention vise à protéger l’être; persévérer les droits; sauvegarder la dignité humaine. Telle est l’essence même de l’obligation de sécurité(Art. L4121-1 C. Trav). Ceci exige de: ➖agir sur les conditions du travail ➖mettre en œuvre les 9 neufs principes de prévention( art. L4121-2 C. Trav): ▪️1° Eviter les risques ▪️2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ▪️3° Combattre les risques à la source ▪️4° Adapter le travail à l'homme ▪️7° Planifier la prévention ➖combattre le #harcèlement et les #discriminations ➖œuvrer pour l’égalité homme/ femme et l’équilibre vie pro/ vie perso ➖écarter le désengagement par l’intelligente collective, les mesures équitables et un travail qui suscite du sens ➖garantir la sécurité psychologique au travail … En tant qu’acception, la culture de la prévention renvoie à la notion de santé, définie par l’OMS en 1946: ➖ «Un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.» Bien que la charge revient à l’employeur, il en demeure pas que la prévention éthique implique l’intervention harmonisée de l’ensemble des acteurs, concernés par la réalisation raisonnable et sécurisé du travail. De là, il importe de: ➖concevoir une politique de prévention intelligible ➖s’emparer des complexités du travail réel ➖fluidifier le dialogue social ➖tenur et mettre à jour le DUERP(art. R4121-1 C. Trav) ➖associer les salariés aux process préventifs En cela, attribution légale, le CSE, outre son rôle en matière d’alertes et enquêtes, est acteur incontournable: ➖ «contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise »(Art L. 2312-5 C. Trav) Au fond, trois variables peuvent être désignés au titre de marqueurs du risque: ➖la personne ➖la manière d’agir ➖le fonctionnement organisationnel et managérial Il est du reste admis que le manquement à la prévention engage la responsabilité de l’employeur: ➖ «Le manquement à l’obligation légale de sécurité …a le caractère d’une faute inexcusable lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le travailleur et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. »(Cass.Civ 2, 8 octobre 2020, 18-26.677) Enfin, enjeu de la #QVCT et de la #RSE, la prévention, en plus d’assoir la confiance, contribue à l’embellissement de la marque employeur et l’expérience collaborateur. #rh #qvt

⚕️ ⚠️ Santé mentale au travail ⚠️ ⚕️ Emilie Piouffre Sauvaget analyse ce 1er MAI comme un enjeu : '' aller au-delà des célébrations traditionnelles pour poser un regard critique sur les réalités complexes du monde du travail '' Une analyse réaliste et nécessaire. ➡️ les souffranceS au travail concernent les personnes en poste. Charge de travail, perte de sens, harcèlement-s, ''ghosting'', burn out, bore out, brown out. Autant de schémas qui génèrent un mal-être personnel et professionnel. ➡️ les souffranceS au travail concernent également les personnes qui se sentent '' oubliées '', '' invisibles'', dans une douloureuse impasse. Assister à la vie des '' autres '', ceux qui travaillent. Avec une estime de soi particulièrement diminuée par un sentiment d'inutilité, de culpabilité, de vide : * car stigmatisé par une situation de handicap * car en arrêt-maladie : être face à soi-même, face au rien. Piégé par les ruminations, séquelles d'un burn out et /ou d'un harcèlement, d'un accident de travail avec ou sans invalidité * suite à une perte d'emploi soudaine, brutale : avec un licenciement ressenti comme une injustice. Avec la peur du lendemain, avec des démarches pour essayer de raccrocher le wagon de l'emploi. ⚠️ Le regard des proches (quand il en reste) peut être si / trop dur. Explicitement et/ou implicitement. La personne en souffrance se heurte à une solitude qui peut créer une bascule : la chute dans la dépression, une dépréciation qui peut mener à un passage à l'acte. 3114 infosuicide.org Siegrid Darquet PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE) STOP SUICIDE Suicide Écoute Dites Je Suis Là Anact Le Repere des CIP Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) La fédération des entreprises d'insertion La Plateforme de l'inclusion Sihame de la communauté de l'inclusion ☀ Handicap_fr Association SOS BURN OUT France Collectif Prévention Burn Out Association L'BURN - Les BURN'ettes Club des Burnoutés et des Bienveilleurs Psycom (Officiel) Préventica Nouvelle Vie Professionnelle WUNJO - Cabinet QVT Quête 2 senspro STARAQS La Bulle De Vert Les bobos à la ferme - Le Laboratoire de répit Sabine Foubert Diane RAKOTONANAHARY 🌿 Michel Khoury PsyCyaNe - Nadège Cordente Mathilde CABANIS 🧠 Sophie Quoeurnat Isabelle CARTAGENA Aude SELLY Gabriel Maffre Christophe Joie Maëva GIGANT ELISABETH Florence Hensgen Marie-Eve Cassal 🌏Transitions Pro après burn out

"La QVCT ? C'est uniquement la responsabilité de l'employeur." Faux ! La charge est en réalité partagée. ❌ L'idée que la qualité de vie au travail (QVCT) incombe exclusivement à l'employeur est une perception erronée. En réalité, elle repose sur une synergie entre employeurs et employés. Chacun a un rôle à jouer pour créer un environnement de travail sain et stimulant. ✅ Conformément à la législation en vigueur, les employeurs doivent certes veiller à la sécurité et au bien-être de leurs salariés en mettant en place des politiques de prévention des risques et de promotion de la santé au travail. Cependant, les employés contribuent également à la QVCT par leur engagement, leur sens des responsabilités et leur participation active aux initiatives de bien-être au travail. 🔎 Pour améliorer la QVCT, une collaboration active entre employeurs et employés est essentielle. Les employeurs peuvent encourager la participation des employés dans les décisions liées à leur environnement de travail, tandis que les employés peuvent s'impliquer dans les comités de santé et de sécurité ou proposer des initiatives favorisant le bien-être collectif. Ensemble, ils peuvent identifier et mettre en œuvre des solutions bénéfiques pour tous. Explorons ensemble les meilleures pratiques pour une QVCT optimale. Contactez un expert pour en discuter. #QVCT #BienEtreAuTravail

🧐 LA QVCT QU'EST CE QUE C'EST ? DU 17 AU 21 JUIN 2024 " Adhérer c'est être convaincu de l'importance d'ancrer une politique de qualité de vie au travail qui soit, à la fois, un levier d'engagement, de motivation et de fidélisation, des salariés ainsi qu'un facteur d'attractivité. La branche affiche une ambition forte, portée par les dirigeants des entreprises qui la composent et l'ensemble des acteurs de la qualité de vie au travail, pour amplifier et compléter les actions déjà engagées en tenant compte de la mesure des impacts humains dans les projets de transformation. Cette ambition place l'expérience du salarié et son quotidien au cœur des préoccupations des entreprises de la branche par la mise en œuvre d'un environnement permettant à chacun la réalisation d'un travail de qualité, le bénéfice des meilleures pratiques managériales afin de développer l'autonomie des équipes, réguler la charge de travail et favoriser l'expression. Cette synergie permet de concilier l'amélioration des conditions de vie au travail et l'efficacité collective. L'enjeu de la qualité de vie au travail est de concilier le progrès social, la satisfaction de nos clients et la performance économique pour les entreprises de la branche. Elle est la clef d'une responsabilité sociale d'entreprise assumée. La qualité de vie au travail est une dynamique d'action collective et concertée des salariés, des dirigeants et des partenaires sociaux. Elle s'inscrit à travers l'engagement de tous, à tous les niveaux de l'entreprise et dans une cohérence globale avec les accords de branche et dispositifs existants (égalité professionnelle, lutte contre le harcèlement, handicap et incivilités…)." Texte Légifrance, le service public de la diffusion du droit Image Anact #qvct #engagement #qualitedevie #entreprise #manager #autonomie #espacekairos