Post de ESS et société

(ter) Aménager l'organisation du travail pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques: Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement au quotidien des entreprises. D'ores et déjà, les entreprises sont invitées à organiser des concertations pour répondre au mieux à cette situation. Afin de minimiser ces impacts et leur permettre d'assurer la continuité de leur activité et de leur fonctionnement, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a publié un guide visant à accompagner les entreprises dans l'organisation du travail durant cette période, en rappelant l'ensemble des aménagements prévus par le Code du travail et qui peuvent être mis en œuvre dans le cadre du dialogue social, avec le Comité social et économique (CSE) ou les délégués (...) - Ministère du travail / Région Ile de France, Réglementation et code du travail, Jeux Olympiques et Paralympiques, Territoires d'économie sociale et solidaire, grand public

Aménager l'organisation du travail pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques: Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 auront des impacts sur le fonctionnement au quotidien des entreprises. D'ores et déjà, les entreprises sont invitées à organiser des concertations pour répondre au mieux à cette situation. Afin de minimiser ces impacts et leur permettre d'assurer la continuité de leur activité et de leur fonctionnement, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a publié un guide visant à accompagner les entreprises dans l'organisation du travail durant cette période, en rappelant l'ensemble des aménagements prévus par le Code du travail et qui peuvent être mis en œuvre dans le cadre du dialogue social, avec le Comité social et économique (CSE) ou les délégués (...) - Ministère du travail / Région Ile de France, Réglementation et code du travail, Jeux Olympiques et Paralympiques, Territoires d'économie sociale et solidaire, grand public

En prévision des jeux olympiques, n'hésitez pas à revoir le webinaire SVP animé par Sophie DUBOURG et Mélia ZAIDI au sujet des conséquences des #JO en matière de droit du travail. ➡ C'est par ici : https://lnkd.in/ePVARvTa #droitsocial Cc Oscar Lopez Emeric Cristallini Catherine Kramar Walid ESSAFI Olivier ANCESCHI Aurélie Lesage Yann THAËRON

Les Jeux Olympiques de Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 commencent demain, mais quels impacts auront-ils sur vos droits au travail ? 🤔 Nous vous expliquons tout ce qu'il faut savoir dans cet article ! #droitdutravail #cabinetavocats #avocatdroitdutravail #article #JO2024

👉 Le ministère du Travail a publié un guide intitulé « 𝐀𝐦𝐞́𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐱 𝐨𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 (𝐉𝐎𝐏) », qui se tiendront respectivement du 24 juillet 2024 au 11 août 2024 et du 28 août 2024 au 8 septembre 2024, principalement à Paris et ses alentours mais également dans d’autres grandes villes telles que Lille, Marseille, Bordeaux, Lyon, Nice… Pour la région des Pays de la Loire, le stade de la Beaujoire à Nantes accueillera des épreuves de football ⚽ Découvrez les aménagements possibles pour l'organisation du travail dans l'article ci-dessous ⤵

🤔 Comment gérer l'impact organisationnel des Jeux Olympiques et paralympiques de Paris 2024 ? 🔑 On en parle beaucoup dans les medias ou dans nos conversations quotidiennes mais force est de constater que dans la vie des entreprises, l'impact de ces JO 2024 sera loin d'être neutre. Alors comment faire ? Comment procéder ? 💡 L'ANDRH - Association Nationale des DRH a publié et mis en ligne un dossier pour nous alerter et tenter d'impulser une prise de conscience. Merci pour ce travail ! 🙏 👉 Pour vous accompgner dans cette période tendue, n'hésitez pas à faire appel à un expert dont c'est le métier ! Sachez vous faire conseiller et accompagner pour vous consacrer à la gestion et au développement de votre organisation et à son chiffre d'affaires ! #JO2024 #travail #organisation #management #drh #conseil #entreprise

Jeux olympiques et paralympiques 2024 : le casse-tête de l’organisation du travail pour les entreprises franciliennes À l'approche des #JeuxOlympiques, les entreprises franciliennes, y compris la nôtre, seront confrontées à un défi majeur : la gestion de l'organisation du travail face aux restrictions de circulation et aux modifications d'horaires. 🗣️ Thomas Fauré, notre Président, souligne "Chez Whaller, nous croyons en l'équilibre travail-vie personnelle, même face aux défis des #JO2024" Cette période représente un véritable casse-tête pour les #DRH, avec des implications sur la productivité et le bien-être des employés. Chez #Whaller, nous avons anticipé ces défis en élaborant des stratégies flexibles. Nous intégrons des solutions de #télétravail efficaces et des horaires adaptés pour maintenir notre productivité tout en assurant le confort de nos équipes, pour le bénéfice de nos clients. Article à découvrir sur Actuel RH (Editions Législatives | Lefebvre Dalloz) https://lnkd.in/evSHFfyj

🏅 Les jeux ne sont pas encore faits ! Les Jeux Olympiques et Paralympiques approchent à grand pas. Et les équipes RH figurent parmi ceux qui méritent déjà une médaille ! Voici 3 points clé à retenir : 1️⃣ Ajuster les horaires en fonction des pics d'affluence dans les transports, en envisageant des horaires décalés si nécessaire. 2️⃣ Privilégier en priorité le recours aux congés payés, aux jours RTT et au télétravail. 3️⃣ Anticiper dès que possible pour éviter les complications logistiques et garantir la continuité de l’activité. Avez-vous d'autres ressources/pratiques RH à conseiller ? 🥑 Et Kanoon, dans tout ça ? On avait déjà publié une checklist des actions à mettre en place. Abonnez-vous à notre newsletter Morning Kanoon pour la recevoir ! #veilleRH #JO2024 #droitdutravail

JO 2024 / salariés - Les entreprises ont elles-t-elles le droit d'exiger des changements dans les conditions de travail des salariés pendant la durée des Jeux olympiques ? Réponses avec une spécialiste en droit du travail. Un exemple, les heures sup' ? Certains salariés pourront travailler sept jours sur sept. Un décret permet "aux établissements connaissant un surcroît extraordinaire de travail" de faire travailler leurs salariés sept jours sur sept. Une dérogation applicable au plus deux fois par mois, précise le texte de loi dans les entreprises qui participeront à l'organisation ou la diffusion des Jeux olympiques de Paris. Cette dérogation au repos hebdomadaire obligatoire est accordée "aux établissements connaissant un surcroît extraordinaire de travail pour les besoins de captation, de transmission, de diffusion et de retransmission des compétitions organisées dans le cadre des Jeux olympiques de 2024 ainsi que pour assurer les activités relatives à l'organisation des épreuves et au fonctionnement des sites liés à l'organisation et au déroulement des Jeux olympiques", indique le décret. Tous les détails dans notre article en lien ⤵ #paris2024 #salariés #recrutement #valdoise #entreprises

À sept jours de l'ouverture des Jeux olympiques de Paris, parlons sport en entreprise, grâce à Culture RH 🏅 🏋️ Côté employeur, on remarque que la pratique du sport peut faire baisser le taux d'absentéisme de 30 à 40% (étude menée par le MEDEF et le CNOSF). En ce qui concerne les salariés, on apprend dans cet article, que : - 62% des salariés jugent que le sport enrichit la vie professionnelle - 38% des salariés souhaitent des installations sportives sur leur lieu de travail Et vous, que pensez-vous de la pratique du sport entre collègues ? 🎽 L'article est disponible dans les commentaires.