Post de Eve GARRIGUE

🌞 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? 📅 Chaque année, il est courant que des entreprises choisissent de fermer temporairement leurs locaux. 🏢 ❓Quelles règles régissent cette pratique ? Peut-on l’exiger des salariés ? Quels sont les enjeux légaux en cas de non-conformité ? ⚖️ Culture RH vous offre un guide pour saisir les implications d’une fermeture estivale dans le monde de l’entreprise 📚. #FermetureEstivale #Réglementation2024 #Entreprise #DroitsDesSalariés #CultureRH

L’employeur légalement tenu de protéger ses salariés Commençons par définir ce qui est entendu comme une période de fortes chaleurs dans le droit du travail. L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) estime qu’au-dessus de 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour un travail physique, un risque existe pour la santé. Mais dans la législation, il n’existe aucune température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler. Lire aussi : Rythmes, primes, retrait… Pourquoi le droit du travail doit évoluer pour les futures canicules Selon l’article L 4121-1 du Code du travail, l’employeur est néanmoins tenu de prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs », comme la mise à disposition d’eau fraîche ou le renouvellement de l’air.

🕒 Temps d'habillage = rémunération nécessaire ? Les salariés des blanchisseries industrielles consacrent du temps à revêtir leurs équipements de protection obligatoires. Mais ce temps d'habillage doit-il être indemnisé ? Faisons le point sur cette question cruciale. 👔 Code du travail et contreparties : ce que dit la loi Selon le Code du travail, le temps d'habillage et de déshabillage doit être rémunéré si certaines conditions sont remplies. En l'absence de dispositions conventionnelles, c'est le contrat de travail qui fixe les modalités de cette rémunération. 💼 Assurer une juste compensation Il est essentiel pour les employeurs de garantir une juste compensation pour le temps d'habillage de leurs salariés, conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Pour le maintien des relations de travail saines et équitables ! #DroitsDesSalaries #Remuneration #CodeDuTravail #BlanchisseriesIndustrielles

𝗟𝗲 𝗽𝗼𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝟭𝟬 𝗺𝗮𝗶   Quelles sont les règles ? Le jeudi de l’Ascension est, comme d’autres jours fériés, l’occasion de faire un pont. D'autant plus cette année puisqu'il est accolé au mercredi 8 mai ! Faire le pont, oui ! Mais comment ? Aucune disposition légale n’impose à l’employeur d’accorder un pont. Mais comment faire si vous souhaitez accorder un jour de pont à vos salariés ?   Toutes les infos sur notre blog  👇 https://lnkd.in/eGtbWhNY #paie #rh solution #congés #congéspayés #entreprises #ressourceshumaines

📣 Réunion d'information : Comment fidéliser mes salariés ? 💡 Les employeurs font face à une réelle pénurie de salariés. Une fois recrutés, il est essentiel de savoir fidéliser ses salariés afin d’éviter un turn-over important 💪 Nous vous invitons, en partenariat avec Groupama Paris Val de Loire, à participer à une réunion d’information gratuite pour découvrir les solutions qui s'offrent à vous ! #cerfrancevaldeloire #cerfrancevdl #cerfrance #reunioninformation #fidélisation

Un sujet sociétal majeur ! La médecine du travail doit pleinement jouer son rôle de prévention et apporter des solutions aux entreprises afin de limiter accidents et les arrêts de travail. C’est ce que s’attache à faire les partenaires de MEDISPACE. Nous aidons également les entreprises à développer l’analyse des risques et la prévention.

📰 [#BLOG] A l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, notre président Gilles LAFON a rappelé nos engagements pour plus de sécurité au travail : les accidents du travail ne sont pas une fatalité ! 📢 "Le secteur de l’intérim a cumulé à lui seul 45 650 accidents du travail en 2022, dont 52 accidents mortels et 31 dans le seul secteur du BTP. Cela signifie qu’en moyenne, un salarié intérimaire décède chaque semaine dans l’exercice de sa mission. Il s’agit d’une situation inacceptable ! Aussi, je mène depuis longtemps, aux côtés de notre conseil d’administration, un combat sans concession pour obtenir une implication et une responsabilisation plus importantes de la part des entreprises utilisatrices grâce à des conditions plus équitables de prise en charge des coûts des AT." Gilles LAFON, Président de Prism’emploi. Il est vital que les entreprises et leurs branches se mobilisent davantage, aux côtés de tous les acteurs de notre secteur, pour éviter des drames qui ne sont pas une fatalité ! Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e9KCgZ2q #Interim #TravailTemporaire #Accidentologie

📅 J-2 pour vous inscrire au #webinar du #ClubDesBranches du 30 mai (9h00 -11h00) ! ✅ Un nouveau rendez-vous qui sera l'occasion de faire le point sur la thématique "maladie et congés payés". Face à cette (r)évolution que représentent les nouvelles règles légales désormais applicables, que doivent faire les #branches ? Nos #experts en #droitsocial feront toute la lumière sur ce sujet et répondre à vos questions ! 💡 Pour vous inscrire 👉 https://lnkd.in/e8PhiYCU

Plébiscitée par les agents, la semaine de 4 jours suscite également l’intérêt des employeurs publics. Si les administrations sont aujourd’hui nombreuses à l’avoir testée, des réticences s’expriment néanmoins quant aux amplitudes journalières que peut entraîner le dispositif, mais aussi sur la continuité de service public ou encore sur la cohésion d’équipe, selon une étude menée par la plate-forme Profil public. https://lnkd.in/eggTzQud