Post de Paie & RH Solutions

🎯 Pont du 16 août 2024 : Une opportunité pour vos salariés ! Le vendredi 16 août 2024, situé entre un jour férié et le week-end, offre une belle occasion de proposer un jour de pont à vos équipes. Mais attention, cette flexibilité nécessite de respecter quelques étapes essentielles. En tant qu'employeur, vous devez : 1️⃣ Consulter le CSE 2️⃣ Afficher l'horaire modifié sur les lieux de travail concernés 3️⃣ Transmettre un double de cet horaire à l'inspection du travail Si vous n’avez pas pensé à anticiper ces démarches, c’est sans doute que vous ne me connaissez pas encore.💡 N’hésitez pas à me contacter pour permettre à vos salariés de profiter des futurs ponts tout en restant en conformité avec la réglementation. 🎼Et pour finir en musique : « Faire un pont ….🎶🎵 »…dédicace aux amateurs de Dick Rivers…si vous ne connaissez pas je vous le recommande 😀🌟.   #DroitDuTravail #RH #Pont #Employeur #BienÊtreAuTravail

🌞 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? 📅 Chaque année, il est courant que des entreprises choisissent de fermer temporairement leurs locaux. 🏢 ❓Quelles règles régissent cette pratique ? Peut-on l’exiger des salariés ? Quels sont les enjeux légaux en cas de non-conformité ? ⚖️ Culture RH vous offre un guide pour saisir les implications d’une fermeture estivale dans le monde de l’entreprise 📚. #FermetureEstivale #Réglementation2024 #Entreprise #DroitsDesSalariés #CultureRH

Comment calculer l'#absence en #paie selon les #méthodes existantes : jours ouvrés, ouvrables, jours calendaires, réels, 30ème... etc

Les congés d’été approchent à grands pas ! Synonymes de soleil mais aussi de pic d’activité pour les sociétés de transport. Comment faire face à ce 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ? 🌞 Chez TDR, on considère que répondre aux besoins de nos clients c’est bien, mais garder notre réactivité et notre qualité de travail habituelles, c’est essentiel. ⏰ Alors comment compenser des absences imprévues ou un besoin occasionnel ? ❓ Pour cela, nous avons plusieurs solutions. 🛠 - En interne, nos “couteaux suisses” gèrent leur activité et peuvent sauter dans un camion à la dernière minute ! 🚛 - En externe, nous faisons appel à des locatiers. Ce sont des professionnels du transport qui travaillent avec nous de manière régulière ou ponctuelle, selon les besoins et connaissent notre activité tout comme nos salariés. 👩🔧 Et vous ? Comment compensez-vous l’absence de vos salariés et l’accroissement occasionnel d’activité ? #transport #picdactivite #besoinsclients #reactivite

🚀 Déjà une semaine que nous avons présenté la réforme sur les #congéspayés #maladie aux participants du Réseau Medef Hérault Montpellier ! 💡 Si vous l'avez raté, nous travaillerons le sujet (et pleins d'autres) lors de nos journées de formation d'#actualitésociale des 20 et 27 juin prochains au château de Flaugergues à Montpellier. ⬇ Pour vous inscrire, lien en commentaires.

𝐂𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐞́𝐬 𝐨𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐬. Les conditions de rémunération peuvent être différentes selon votre situation. Le Code du travail numérique vous guide :

[SST] En cette période de fortes chaleurs 🥵 ☀ Il est bon de rappeler que le décret paru le 28/06/24 prend dorénavant en compte la canicule en tant qu'intempérie occasionnant un arrêt de travail indemnisé pour les salariés des entreprises du bâtiment. ☀Si le travail n'est pas arrêté, pensez aux mesures de prévention 🔥 Aménagement et organisation des horaires de travail, du travail physique ❄ Pauses dans des lieux plus frais 💧 Boire suffisamment 📢 Communiquer ! ----------------------------------------------------------------- 🧭PYXIS Cap sur la performance vous accompagne dans vos actions de communication interne en SST (causeries, formations etc) 👉 Astrid Harel 📧 contact@pyxisperformance.fr 📲 07 66 84 90 50 https://lnkd.in/eJyCFrQV

La RATPgroup lance la semaine de 4 jours pour ses équipes, on vous explique 👇 💡 Les agents volontaires (agents d'encadrement, contrôleurs, ou vendeurs) vont pouvoir tester une nouvelle organisation de leur travail : 4 jours travaillés, puis 3 jours de repos 🎯 La RATP vise 3 objectifs : 1) Améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie pro/vie perso des agents 2) Améliorer son attractivité pour attirer de nouveaux talents 3) Réduire le taux d’absentéisme des agents, principalement lié aux horaires ➕ L’augmentation de l’offre de logement professionnel et des places allouées en crèche est aussi prévue. ❌ MAIS cette nouvelle organisation du temps de travail repose sur des journées de 8h30, au lieu de 7h15. Et ça, ça ne fait pas l’unanimité (ex : CGT - RATP). Une plus grande fatigue favorise les risques psychosociaux et les accidents au travail. Alors, cette semaine EN 4 jours, fausse bonne idée ou réel changement ? Les premiers résultats seront publiés en octobre 2024. Ping Groupe Technologia Up Coop

Ne laissez pas les fluctuations saisonnières vous prendre au dépourvu ! 💼 À l'approche des périodes estivales, la demande de saisonniers est en hausse. Le recours à cette main-d’oeuvre comporte des avantages et des inconvénients : ➡️ Augmentation de la productivité pendant la haute saison ➡️ Réduction des risques efficacement ➡️ Optimisation du processus de recrutement Consultez notre dernier article pour découvrir nos conseils et vous préparer pour la haute saison. #Recrutement #Saisonnalité #Croissance #Flexibilité

Les JO de Paris 2024 approchent à grands pas et beaucoup d'entreprises voudraient fermer pendant cette période en fixant eux-mêmes les dates de congés des salariés. Mais est-ce autorisé ? 🤔 La réponse ci-dessous ⬇ #droitdutravail #avocatdroitdutravail #cabinetavocats #congés #JOparis2024