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📢 Vous connaissez la #MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) ❓ 👉 Cet outil de #recrutement France Travail vous permet : 💪 De tester vos aptitudes à exercer un nouveau métier 🤝 De recruter sans #CV, juste sur le savoir-faire et le savoir-être Les équipes de France Travail #Jonzac #HauteSaintonge sont #làpourvous afin de vous accompagner dans vos recrutements et dans votre recherche d'emploi. Des infos et des exemples ? 👇 https://lnkd.in/eFXqvsNU Daniel DARTIGOLLES Marina Swiatkowski Laurent Coppin Aurélien Godbout

Une offre d'emploi qui devient 2X plus attractive rien qu'en changeant le titre ? Pas de la magie, mais un exemple de notre combo IA + expertise RH , pensé pour simplifier la vie des recruteurs et des candidats ❤️ 🏆 Générer LA bonne offre d’emploi pour attirer les profils attendus ? 🌟 Obtenir des candidatures qualifiées grâce à des tests de compétences adaptés à l'offre ? 💪 Enrichir sa recherche de candidat sur la CVthèque référente du marché ?C'est possible en quelques clics avec les solutions Cadremploi, Le Figaro Emploi et Golden Bees (Groupe Figaro), avec à la clé : ✅ tous les critères importants pour le recruteur ✅ une expérience fluide pour le candidat...qui peut créer son CV en un clin d’œil grâce à notre CVbuilder 🙌 https://urlz.fr/roHZ Alors prêts à profiter du pouvoir de l'IA ? C'est par ici 🤖👉 https://urlz.fr/roHT #ia #emploi #rh #recrutement #candidat

Mercredi dernier, lors de mon passage au FM 103.3 - La radio allumée, Marco Berube ⚾️ discutait de l'I.A et des chercheurs d'emplois. Avec l'arrivée de l'I.A. les gens qui sont en recherche d'emploi auraient avantage à utiliser l'I.A. pour créer plusieurs versions de son C.V. adapté à différentes offres d'emploi. Je ne crois pas au ''one size, fit's all'', donc pourquoi avoir une seule version de ces 36,000 compétences ? '' Comme personne ne les appelle, ils se disent : ""OK d’abord, je vais en rajouter une couche. » '' Une citation dans le dernier article de La Presse, qui correspond à la pensée populaire pour les chercheurs d'emplois parlant des informations sur des C.V. trop longs. Pourquoi ne pas adapter et, voire ajuster son C.V. pour aller susciter l'intérêt de son interlocuteur ? Il est possible de copier/coller son CV, demander à l'I.A. de condenser votre expérience pour être sur une page PDF d'impact. Il est également possible de modifier le ton et le style d'écriture utilisé. Si on ajoute la cerise sur le sunday, c'est même possible de copier-coller la description de poste de l'emploi, ressortir les mots clés pour les ajouter à votre C.V. pour avoir plus de chance d'être appelé.

“De toute façon, les CV aujourd’hui sont tous triés par les IA…” Et bien non ! Chez Eiquem, nous sommes convaincus que le meilleur outil pour juger l’humain reste le regard de nos recruteurs. Pour Camille Mora, recruteuse depuis deux ans chez nous, la valeur ajoutée de l’approche humaine dépasse l’IA. En prenant le temps de regarder les CV, elle valorise les efforts des candidats et a un regard compréhensif et exigeant. Comme tous nos recruteurs, elle prend le temps d’appeler le candidat pour mieux comprendre son parcours et sa motivation. Notre équipe de recruteurs met toujours l’accent sur l’accompagnement de chaque candidat et la personnalisation de conseils. Cette méthode exigeante nous permet de ne pas passer à côté du profil idéal ! Merci à notre équipe de recruteurs pour leur travail de qualité! Gaëlle Dubern, Camille Mora, Fantine LETOUZEY, Marie Gloaguen, Yann Lebvoua, Regina Andrade Neves, Julie Godo, Yasmine Sahlaoui et Manon de Sousa Et vous ? Pensez-vous que l’IA est vraiment plus efficace que le regard humain pour le recrutement ? N’hésitez pas à partager votre avis dans les commentaires ! #Recrutement #IA #Recruteur #Humain

📜 Document auparavant indispensable et obligatoire, la lettre de motivation est ensuite devenue désuete en raison d'un exercice quand même souvent très mal fait (pour rappel rapide, il ne s'agit pas de mettre en phrase un CV qu'on s'est échiné à rendre synthétique 😉). 🤖 Puis on la voit réapparaître pour finalement être rédigée (mal) par les #IA, et donc perdre à nouveau toute valeur et crédibilité... Alors, la lettre de motivation, toujours utile? - Recruteurs, vous la demandez, la lisez, l'utilisez dans vos choix? - Candidats, vous en joignez une à vos candidatures? Faite par vous-mêmes?

Comme je le disais en fin de semaine dernière, j'ai été l'invité de l'émission Happy Boulot sur BFM Business 😀 J'ai répondu aux questions de Erwan MORICE et Camille Bour au sujet de Aio-Jobs.com, le site emploi qui permet de générer un CV et une lettre de motivation personnalisée depuis une simple offre d'emploi. Un gain de temps incroyable pour les candidats, et un meilleur matching pour les entreprises. Pour aller plus loin, Aio-Jobs.com à partir de ce soir, lance les candidatures automatiques 🙌 Lorsqu'un candidat a déjà postulé à une offre, le site emploi lui demande s'il veut paramétrer l'envoi de candidatures automatiques sur des offres similaires ♻️ L'IA révolutionne le processus de recrutement de bout en bout 🤖✨ Les candidats et les entreprises bénéficient d'un meilleur matching et d'une égalité des chances accrue grâce à des taux de traitement des CV en constante augmentation, rendus possibles par le tri des CV par l'IA💡 Équipez-vous ! 🚀 😀 P.S. Un groupe pilote chez Twinin Group est créé pour tous ceux qui testent l'intégration de l'IA dans leur processus de recrutement et souhaitent échanger entre acteurs de la fonction RH. Si vous êtes intéressé, rejoignez-nous, parlez-moi en MP 💬

🤝 Recrutement au Département de l'Isère : est-ce que ce sont des I.A qui lisent vos CV ? On nous a posé la question plusieurs fois ces derniers mois : « Est-ce que le CV que je vais vous envoyer sera présélectionné par une Intelligence artificielle ? » Eh bien non. Nos chargés de recrutement ne sont pas des algorithmes 🤖, mais des professionnels passionnés en chair et en os 👥. Nous croyons fermement que rien ne peut remplacer la touche humaine dans le processus de recrutement. 🌟 L'importance de l'humain Chaque candidature est étudiée avec soin et attention. Nos recruteurs cherchent à comprendre les motivations et les aspirations des candidats, allant bien au-delà des simples qualifications sur papier 📄. 🎯 Une expérience candidat personnalisée Nous nous engageons à offrir une expérience bienveillante et respectueuse à chaque candidat, en répondant à leurs questions et en fournissant des retours constructifs 🗣️. 🌐 Au département de l'Isère, nous sommes fiers de notre approche humaine du recrutement. Nos recruteurs sont dévoués à découvrir et accompagner les talents, car chaque recrutement réussi repose sur une interaction humaine précieuse. #recrutement #isere #marqueemployeur

[ Quand les candidats utilisent aussi l'IA pour trouver un emploi... : 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐫𝐞́𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞̀𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐫 ? ] L'#IA permet de faire gagner du temps aux #RH. On le sait : c'est dit, redit, rabâché sur linkedin jusqu'à l'écœurement. 🙄 Ce que l'on dit moins, c'est que 50% des #candidats s'en servent désormais pour optimiser leur recherche d'emploi et que les #biais s'invitent aussi dans la partie. 😑 Les recruteurs sont submergés de "bons CV" correspondant à l'offre d'emploi qu'ils ont émise puisque généré par l'IA. La précieuse "qualification candidat" ne rime donc plus à rien, puisque tous les CV se valent. 🤷♂️ L'arroseur arrosé en somme. 😅 Dès lors, comment faire le tri ? Peut-être en faisant un pas de côté dans les #process et en évaluant les candidats sur la base de leurs compétences transversales (#recrutementsansCV) ? Typiquement comme jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif le fait... https://lnkd.in/d7YQV-Cb

⛔ J’ai besoin de votre avis sur le recrutement en ligne ! Aidez-moi à l’améliorer en quelques clics. 👇   Dans le cadre de mon Mémoire de Fin d’Étude, j’étudie comment améliorer le parcours des candidats dans le recrutement en ligne et votre expérience est essentielle.   👉 Participez ici en moins de 2 minutes : https://lnkd.in/dK4aCn8z   N’hésitez pas à partager afin de récolter un maximum de données !   Un grand merci pour votre temps et votre aide. 🙏   #mémoire #recrutementenligne #parcourscandidat

L'IA fait évoluer le recrutement dans les OF. Mais savez-vous quel impact elle a sur la création et l'analyse des CV ? En faisant ma veille habituelle, je suis tombé sur un article intéressant : "L'IA va-t-elle tuer… ou sauver le CV ?" Cela m'a amené à réfléchir sur la place du CV dans nos processus de recrutement d'apprenants au sein de nos organismes de formation. Avec l'essor de l'intelligence artificielle, le CV traditionnel est-il toujours pertinent et efficace ? Ou devons-nous repenser nos pratiques ? D'un côté, le CV reste un élément central pour évaluer le parcours, les compétences et la motivation des candidats. Il permet un premier tri et une comparaison objective des profils. Bien rédigé et structuré, il donne une bonne première impression du professionnalisme du candidat. Mais d'un autre côté, les CV peuvent manquer d'authenticité et d'originalité, surtout s'ils sont générés par l'IA. Ils ne reflètent pas toujours la personnalité et le potentiel réel des candidats.  Quel est votre avis sur la question ?